体制内，得罪了单位副职领导，怎么办？会被穿小鞋吗？

一、体制内的工作人员，不要说得罪了副职领导，就是正职领导，又能奈你之何呢？

二、因为体制内想开除一个人程序很麻烦 ，只要你一不贪污；二不受贿；三不丧失党性、组织原则；四不违法乱纪，根本开除不了你。

三、体制内的单位副职领导，必竟不是一把手，只是分管单位某些部门业务；有发言权没决策权，在重大事情上，基本上处于说了不算、算了不说的位置。

四、如果你无意中得罪了他，而且又在他分管的部门就职，给你穿不穿小鞋完全取决于他的个人素质、人品、度量了。

五、一般体制内能做上副职领导的干部，能力、度量上都不会太差，还要看一下你得罪他的具体原因是什么？是公事还是私事？

六、如果是工作上的事情得罪他，比如发表不同意见、据理力争，让他尴尬下不来台等，大可不必担心，民主集中制吗!畅所欲言、各抒己见，是否采纳最后让他决定就是了。

七、如果是个人上的事情，我想他就更不会跟你计较了。比如上班见面没主动打招呼，或者背地里和同事们议论过他的为人处世等。他作为你的直接领导，也不至于那么心胸狭窄吧！

八、假如他真是个武断专横、心胸狭窄之人，大不了给你多派些份内的工作，增加你的工作量，或者派你去多出些苦差、累差之类的活。

九、但如果你实在看不惯、气不忿、不愿忍受、不愿被“穿小鞋”，也有向上反映的权利和自由。就看你的个性、素质、心胸了。

十、一般情况下，在体制内工作，尽量不要和领导把关系搞的太尴尬，一是不利于自己的仕途发展，二是同事们对你也会有不同看法。

十一、但如果你是个甘于平凡、知足常乐、不思进取、或感觉前途无望、等待退休的人，那就另当别论了。该吃吃、该喝喝，有事别往心里搁，做好本职工作、不犯错误就ok了！[笑哭]

体制内，得罪了单位副职领导，怎么办？会被穿小鞋吗？

2008年，我从乡镇借调到我们县一个局的办公室工作，就因为报销发票的事，得罪过局里的一位副局长，他会给我穿小鞋吗？我要做些什么吗？

我在局里跟着办公室主任做工作。我们局办公室主任是从乡镇的武装部长回到局里的，个子小小的，但是头脑很好用。2000年左右，他就在我们县城周边买了好几块地皮，到了2007年左右，他把地皮都卖掉了，赚了有100多万。

因为自己有钱，加上办公室主任是个精灵鬼，为人也大方，局长、副局长和同事们都对他很客气。这样一来，很多本应该是办公室主任做的事，他就交给我来做，包括领导一些发票的处理，他不愿意签字的，都让我来签。

有一天早上，上班时间过了没多久，局里一位副局长进了我们办公室，他问我办公室主任到了没有。我跟副局长说，办公室主任还没到，要不他到了我叫他到领导办公室一趟。

副局长直接跟我说：“他不在没关系，我这里有一张发票，本来是让他签经办人的，你帮我签个字也是一样的。”

之前我也给领导要报销的发票签过经办人，于是我接过了副局长递过来的发票，看了一眼。我看了之后，马上跟副局长说：“领导，你这发票我不敢签啊，还是等办公室主任来了再让他签吧。”

副局长问我：“这发票有什么问题吗？”。

我说：“你这发票写的是单位公车的发动机维修，况且上面写的车是我们局里才买了1年多的本田雅阁，日本车有这么容易坏发动吗？况且，你说检修可以，怎么可能就维修发动机了，而且是2万多块钱，我可不敢签字当经办人。”

副局长说：“我们单位可能运气不好，买到了发动机容易出问题的那一辆，你签就是了，出了问题我来当。”

我说：“我还是不敢签，你还是等办公室主任回来再签吧，况且单位里不是有个专职司机吗？我一个小小的普通干部，我不敢签。”

副局长对我说：“那专职司机签经手的车辆维修的发票太多了，所以才让你签一单，算我求你帮个忙好不好？”

我坚决地说：“不好，这忙我帮不了。“

副局长扔了一句，“好，你等着。”的话之后，就怒气冲冲地走了。

我知道，我肯定是得罪了副局长。从那之后很长的一段时间，副局长都不怎么理我，上班遇到了叫他，他也不答理我。

我很怕他给我小鞋穿。我跟同学和朋友说过这个事，征求他们的意见，要不要买点礼物什么的给副局长送去，陪个礼，道个歉。他们都说不用。我也就不理这个事了，想着走一步算一步。

后来，我发现我是多虑了。副局长除了对我不太友好，不爱搭理我之外，也没有做出特别明显的给我穿小鞋的事来。

再后来，副局长调到县委办当了副主任。当了两年多副主任之后，他调到一个镇当了镇长。当了镇长不到三年，他就出事了。后来，被判了5年。

辛酸职场最后想说的是：

1、 在体制内，只要你当一个正直的人，做事多的人，总有难免得罪领导的时候，不管是主要领导还是副职。

2、 得罪了单位的副职，会被穿小鞋吗？我认为不一定，比如我那年得罪局里的副局长，他就不敢给我穿小鞋，因为是他没有理。

3、 当然，如果是因为自己的过错，比如对领导的态度不够好，工作上不能让领导满意，在背后议论领导的不是等，得罪了领导。那领导给你穿小鞋，你就得先穿着。事后，应该及时跟领导道个歉，陪个不是，化解矛盾，促进和谐的上下级关系。

4、 在体制内，只要自己做到心无旁骛，身正不怕影子歪，也不必要怕领导给自己小鞋穿。毕竟，领导还有组织部门和纪律部门管着呢。

我是有20年体制内工作经历的创作人，希望得到你的关注。

体制内，得罪了单位副职领导，怎么办？会被穿小鞋吗？

首先强调一点，体制内尽量不要得罪领导。

很多人对一把手尊重有余，对副职领导不太上心，特别是人数少的部门。

我单位也存在这样的现象，大多不把副职当领导，副职安排工作能推则推，有时还会发几句牢骚。

当然，对于那些佛系人员来说，对领导都不太在意，自以为无欲则刚，体制内领导也不能无故开除、处分自己，工作也不太认真，敷衍了事，对一把手还能保持面子上的礼貌，对副职领导连场面上的礼仪都不顾。

我们要明白，虽然体制内领导无法随意处分，但在评优、推荐上有很大话语权，特别是副职领导，成不了一个人却能在关键时候毁掉一个人。

即使上级领导看好你，但如果所在单位的直接领导评价过低也会带来不必要的阻力。

在题主已经得罪人的情况下，主动承认错误，及时找副职领导沟通缓解一下是题中应有之义，冤家宜解不宜结，古语诚不欺人。

至于穿小鞋也是有可能的，换位思考，你在副职的位置被下属得罪会如何处理，忍气吞声？会被别人看着是软弱好欺负的领导，威信何在？

尽快取的副职的谅解，及时给对方一个台阶，消除对方心中的怨气才是正道。

体制内，得罪了单位副职领导，怎么办？会被穿小鞋吗？

要是你的主管副职，只能等着把他熬走，不然小鞋是肯定的，可心态要是王炸，那随便他，也开除不了你。如果不是你主管副职，那你甭在意，跟你的副职处好关系，该吃吃该喝喝。

体制内，得罪了单位副职领导，怎么办？会被穿小鞋吗？

机关事业单位内，人生百态，良莠不齐，自然会以行政职务、政治资源和个人财富划分为不同的阶层。日常工作接触中，也难免会因个人性格、处事谋略等因素得罪同事或单位副职领导。而单位副职领导作为领导班子一员，得罪他，被穿小鞋的可能性几乎100%。当然，不排除心胸宽广、虚怀若谷的单位副职领导被得罪后，不计较，甚至一笑而过。

单位副职领导被得罪后，或许会认为是题主蔑视他的权威，不尊重他，甚至是故意让他难堪。胸怀狭隘、脾气急躁者会当场发作；阴沉者或“笑面虎”之类的会当场泰然处之，背后则另寻时机针对报复。而穿小鞋的方式不外乎两种情形。一种是得罪的单位副职领导恰恰是题主的分管领导，这是最悲催的。他可能直接吩咐或暗示分管科室长，将科室急难险重的任务甚至绝大部分任务专压在题主个人身上；科室内部评先树优时，即使题主再优秀也会被分管副职领导否定；主持分管科室人员会议时，当众冷落或

刻意批评题主，在部分人群中孤立、排挤题主；上级部门或其他主题活动从单位抽调人员时，积极向上主要领导推荐得罪他的题主，以便让题主背负更多的苦差；另一种情形则是得罪的单位副职不分管得罪他的题主，这时他只能或明或暗地中伤题主，在题主提拔时提提反对意见，但一般影响不了主要领导的决定。

得罪了单位副职领导，除非题主有关系能调动工作，否则无法逃避。那么，该怎么做呢？首先，建议题主主动找副职领导沟通，非原则问题的话无论自己对错与否，首先承认是自己的错误，祈望他的谅解；其次，无论副职领导是坦诚相见还是虚与委蛇，日后与他相处务必提高警惕；最后，工作中对单位副职领导要不卑不吭，万不可因得罪过他而过分卑谦。

体制内，得罪了单位副职领导，怎么办？会被穿小鞋吗？

在体制内，得罪任何正副职领导都有可能被穿小鞋，包括得罪其它科室负责人，还有普通同事。单位很简单，复杂的是人。在体制内尽可能不得罪任何人，积极去结善缘，有个好人缘。如果真不幸得罪了副职领导。应该从以下方面尝试去改善

（1）真诚去解释一下，请副职领导喝一小杯，承认自己的错误。人在屋檐下，不得不低头。个性过强，傲气太重，都有可能导致错失许多人生机遇。除非你快临近退休了，得罪任何人都不怕了。

（2）实在无法缓和之间误会和矛盾，就找机会调开。吸取经验教训，少去得罪人。这个社会不知道哪块乌云有雨。尤其有的财会人员，不仅得罪副职领导，还得罪大批领导，过后遭到好多人怨恨咒骂。一旦某些方面出现差错，必然遭到各方面报复。有的财会人员无法在原单位立足，只好选择调离。树挪死，人挪活。