为什么有些年轻人敢顶撞领导？

一般情况下，敢顶撞单位领导的人都是些国家企、事业编体制外的一些私营企业、厂矿、酒店、饭店等上班的人员。

本身这些私营企业的老板，就是靠自己辛苦打拼才到现在这个位置，规章制度、厂规、薪资待遇都是老板制定的，出于利益至上的目的，难勉会对自己的员工苛刻一些，最好能让员工拿一块钱干十块钱的活。

员工的的福利待遇根本不能和国家在编体制单位的工作人员相提并论，退休金、养老金那就更谈不上了！这也是为什么那么多年轻人挤破头也要进体制内单位的原因了！

既然私营企业不是一份可以稳定一辈子的工作，当然有跳槽的想法，人往高处走，水往低处流这也是人性。

既然可以跳槽，就自然会有更多的选择空间 ，对私营企业老板的做法、行为有看不惯的地方就会顶撞、怒怼，大不了辞职在去寻找待遇更好点的工作，此处不留爷，自有留爷处，反正也不是什么铁饭碗。是金子总会发光，只要自身有能力，不怕没单位用。

因此，年轻人在单位敢顶撞领导（老板）的，大都是些不在国家体制的私营企业上班的群体。在体制内上班的人员，一般情况下，不会顶撞自己的上级领导，除非有个别家庭背景强大的年轻人除外。

为什么有些年轻人敢顶撞领导？

联想起前几天的热议“要善待你的单位”，可以两者联系起来，回答这个问题“为什么年轻人敢手撕领导”？现在还有多少单位？现在的契约精神到底是什么？是单位单方面要求员工要忠诚组织吗？不应该同时组织也对员工负责吗？契约精神是双向的。员工离开了单位什么都不是！那么，单位离开了员工是个啥？难道单位不应该紧紧依靠群众吗？所以，年轻人为什么带有怨气？就是单位只是单方面要求员工奉献，却不能解决年轻群体面临的房子、孩子、教育等现实难题。

除了公务、事业、央企、地方国企还能称为单位之外，吸纳80%以上就业人口的民企私企个体经营户的企业和组织，恐怕不能称为单位吧。

即使在体系内的单位，单位的作用也远远不如以前了，以前单位分房，让年轻人至少住有所居吧，有的单位还有企业办社会职能，年轻人生了孩子可从幼儿园上到企业大学，生病了可以去职工医院，现在单位除了发工资发福利之外，还能给年轻人解决什么？单位办社会的职能完全社会化之后，给予年轻人的少了，要求年轻人付出的多了，自然引起了年轻群体的极度心理不平衡。

很多年轻人生活不如意，生活压力大，升职看不到希望，加薪更是慢如蜗牛，个个都憋着气呢。有些愣头青实在憋不住了，就手撕领导了，其他年轻人普遍在心里叫好。

体系外的所谓“单位”，由于互联网经济的崛起，由于人才智力的充分流动，职场更加去中心化了，员工流动性越来越强，凭什么看领导脸色？此处不留爷自有留爷处，人往高处走水往低处流，看上司不爽了辞职走人就是。领导要求严了，说话重了，当场就怼，忍不住就手撕，撕完了大不了换一家“单位”。

这不仅仅是代际冲突和代沟问题，而是时代发展的大趋势——去中心化的时代逐步来临。

以前，传统的职业观是“组织化”的，即：一个人在一个组织里（比如，单位、公司、社团等组织），这个组织的中心人员（管理层），决定所有人员的职业命运。这是“中心化”的。

比如，张三技术再好，如果不拍马、不巴结、不走人情，不被管理层欣赏，说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行。除了少量自由职业者，大多数职场人都受制于“组织文化”和组织的“中心化”。

互联网+时代，引入了“去中心化”理念，比如，区块链技术就是一个典型的技术代表。在职场上，也引入了“去中心化”的理念。

一名员工，在一个公司里工作，但可以“身在曹营心在汉”，可以运用互联网+的手段，同时为多个组织、多个客户、多个个体甚至是无数的虚拟用户服务。不再像过去那样，单纯依赖一个组织。现在，这位员工的职业命运，不再由一个组织的管理层（中心化）所决定了。

比如，一名公务员李四，他在某单位里是一个合格的公务员，挣一份工资，享受社保和退休福利待遇。假设他搞副业，他没有必要辞掉主业专职做副业。因为，他完全可以选择“去中心化”的职业模式，白天当一个合格的公务员，晚上可能就是一个网络写手、自媒体大咖、知识变现者。

这个公务员的职业命运，可以走“去中心化”的道路。他的成功和幸福（包括收入），不是由单位领导层所决定的，而是由整个网络上的几亿网民所决定的（去中心化）。比如，网络作家侯某东，他主业是事业单位副职，年薪12万元，但他又是一个网络大咖，年入4千万元。

为什么有些年轻人敢顶撞领导？

中国文化乃社会科学之精华，越是基础民生相关，越不能随意丢弃。

社会分工的细化，改变了所有自然人的劳动及生存状态，绝大多数人智力不足，导致一叶障目，对自然、社会和他人极其轻慢，缺乏应有的尊重。

基于此，可以滑头地认为，上下级冲突，双方均有不是。但是客观地分析双方社会角色所必须具备的技能、成长过程、资历及承担的责任，参考“人无完人"及精力支出情况，是不难看清年轻人是主要祸害的事实的。

年轻，永远只是瞬时输出功率尚可而已，不仅远远不是资本，兼且具有直接经验贫乏、间接经验吸收不足却错将眼前当全宇宙、看不清个体在集体及历史中的实际位置而目无余子的致命缺陷。初生牛犊可以不怕虎，却没有不成为一顿便餐的希望。

所有社团中，均有其必要的指导及约束机制，人类千万年形成的组织智慧，因智者之不可永存，每每被没见过世面的规则盲、凶兽及蠢畜类思想弄得一地鸡毛，和平年代越久，乱得越厉害。

本人不推崇西方那一套，其组织形态固有可取之处，实际上与中华渊源之局部是重合的，然而其社会中自由主义者和二敢子过多(其文化上流人士行为与我国中上民没实质区别)，社会安全性和效率很差。

本题所涉不大，却能引出一段比较有高度的老生长谈。古贤曰: 贪嗔痴慢疑，人生五毒也; 又曰: 唯女子与小人(眼界窄、自心重、手段简陋、直接、破坏力强)，难养!

为什么有些年轻人敢顶撞领导？

年轻人大都血气方刚，有勇气挑战一些陈规陋习，他们思想比较新潮，追求独立和自由，他们更注重自我感受和体验，他们认为他们是来工作的，不是来搞社交的，决定他们薪酬的是自己的工作能力，而不是人际关系，不愿意为了迁就别人而委屈自己。他们更在意的是如何解决问题，追求效率和业绩，而不是照顾谁的面子。

年轻本身就是资本，他们对自己充满自信，有时间有精力去尝试自己干兴趣的工作，双向选择，不合适不将就，所以敢于对领导说不。

为什么有些年轻人敢顶撞领导？

这都什么年代了，还以为领导就是天吗！

1、

您注意了，这是年轻人。

年轻人选择多。

离开了你这一亩三分地儿，小爷我有的是地方去！就算是歇俩月，还有我的爸爸妈妈，对一个月俩月的啃老，在年轻人眼里还就真不算什么！

怎么着，还不允许人家来着战略缓冲吗？

您再看，上点年纪的人他敢不敢手撕领导？别说手撕领导了，中年危机的他们让领导骂了，心里都舒坦——你们看，咱还有让领导骂的地方，隔壁那谁，想让领导骂，领导都不骂他了。

2、

年轻人的思想跟老一辈人不一样了，年轻人知道用法律来保护自己，老一辈人却会用法律来吓唬别人。

年轻人不理解老一代职场人的地方就在这，明明领导在压迫，为什么不反抗？

老一代人的解释是“那是领导”。

年轻人说“他触犯法律了”。

老一代职场人的思想是领导者是天。

年轻人的思想是我是天。

3、

现在的领导没有掌握着足够多的生活资源。

以前的时候，你的生活质量几乎由领导一句话决定，所以伺候好领导，你就伺候好了生活。

现在不一样了。

没有领导你的生活照样可以过得很好。

为什么要让着他？

为什么要哄着他？

公司没有谁都能正常运转！

4、

太无所谓了。

也不能时候都是领导的错。

拿着青春不当事儿！太以自我为中心。耗费青春，迎面而来的就是蹉跎岁月。

因为之前的不在乎，当时是爽了，可是自己接下来的日子却没了着落。

5、

手撕领导也好，哄着宠着领导也好。

现在的情况变了。

做领导的别把自己太当回事儿，年轻人也别他意气用事，身处这职场，还是以工作为先。

有事儿多沟通，少点心机。

工作做好了，才是最大的成功！

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为什么有些年轻人敢顶撞领导？

年轻人手撕领导，分几种情况：

1. 并非为自己利益，是别人的枪，马前卒，背后有人。这种情况，弄好了，背后的人会帮衬，不会吃亏的，都算计好的，有把握。
2. 打得一拳开，免得百拳来。单位里嘛，不厉害点，还是会受各种欺负的。领导也会捡软柿子捏，会让着点刺头。偶尔露峥嵘，让人知道是有脾气的，是厉害角色，是职场必须的。
3. 自己要有点本事，比如说业务能力要强，比如要有团队，一个好汉三个帮，如果啥本事都没有，纯粹是耍横玩青皮，徒留笑柄而已，没人当回事。
4. 要占理，打蛇打七寸。不能胡子眉毛胡发火。也不能狼来了天天撕。
5. 总之，第1.2种情况，偶尔撕一下，无妨。
6. 作为领导呢，尽量要预防和控制好不要随便被年轻人撕，但是如果真的有人撕，也要面不改色，一是好汉不吃眼前亏，二是权衡形势稳大局，下来再慢慢收拾。