遇到一个天天打小报告的并且以向上级举报为乐趣的同事该怎么办？

只要走的正、行的端，努力工作、积极向上，身正不怕影子斜。就是你的同事爱打小报告也没什么意义，只要上级领导是个一身正气、明辨是非的人，他（她）心里是有数的，正确与否心中自有定论。不过爱打小报告的人也分两种:一是对问题的正确反映，对你的作派、行为看不惯，而你又是个固执己见我行我素的人，只有向上反映情况了。如果是这样的情况你就要自我反省一下了。还有一种就是小人所为，无中生有、编造谎言 ，目的当然很明显了！

遇到一个天天打小报告的并且以向上级举报为乐趣的同事该怎么办？

谢邀。有这样一个同事天天打小报告，向上级举报为乐趣，这种同事充其量是个小人，他想讨好老板，动摇老板对你的信任。没必要和这种人计较，不必在意，尽量避而远之。做好自己的本职工作，日久见人心，做好自己的事，让别人去说呢。

遇到一个天天打小报告的并且以向上级举报为乐趣的同事该怎么办？

遇到这种人也不必给他计较，这种人还会做出欺下满上的事，这种人也就是为了得到一个地位使得领导的信认，在领导面前贬低别人显示个人之能，一般情况给这种人在一块工作行事说活先叫他(她)去做和发言，看出他(她丿的错点也别和他(她)争变，首着他(她)在领导面前多封成他几句把他抬高点越高越好，找准机会抓住他的软肋很很整他几次叫他吃到苦头，一般情况不要和他计划较也不置当给他生二气。

遇到一个天天打小报告的并且以向上级举报为乐趣的同事该怎么办？

打小报告的人，在任何单位，公司，或工厂都免不了有这样的人。这种爱于打小报告的人，不论到哪个地方都是如此，专挑别人刺，抬高自己的价值，心有鬼计，谋算夺权。面对这样的人，那又该如何呢？笔者从小学至高中一直是班长，回社会进工厂上班也是班长，队长。在屯里是个小组组长，支部书记，也任期十多年的时间。遇到爱打小报告的人也不少，那为什么我又嬴得上级领导一直很信任呢？下面谈一谈我的工作方法，供参考:

1，在任何单位工作，首先自己要有优良的思想品质，对于上级或领导分给自己的工作，任务要认真积极做好，不管他人怎么说，自己做好自己，踏踏实实地工作，这样才让领导，上级对自己有个好的印象，也得到信任。

2，如果自己在单位里是个小小的头目(班组长之类)，要认真管好自己的团队，要团结友好，和谐。要认真，灵活处理工作中存在的问题，对于每一位队伍中一员，要同等看待，该按规章制度办就按规章制度办，不要砖厚瓦溥做事。

3，在工作中也许存在一些小的错误，这样的问题总免不了的。但是就有个别人专门在背后暗算，搞阴阳，面前笑嘻嘻，背后搞阴谋诡计。天天寻找问题向上汇报，对于这样的人，不要在理他，也不自觉寻找上级解释。因为领导或上级不找自己谈话，了解，说明领导或上级对这个天天爱于小报告的人，反映的问题是有考虑的，也不轻易听信下层人员，而且对一个天天小报告的人，这种行为是不利益团结的行为，这一点有智慧的领导也会看透。所以碰到这样的人，不要在乎，关健是自己对单位的各项工作努力认真抓好，上级领导也会信赖。

4，一个单位的领导，对于自己的人员，尤其是管理层人员，每一位的工作，能力等基本掌握和了解。一些人为了达到自己的心里目的，总爱给别人背后捅刀，这是一种小人，也是最可耻的。

遇到一个天天打小报告的并且以向上级举报为乐趣的同事该怎么办？

君子坦荡荡，小人常戚戚。

遇到一个天天打小报告的并且以向上级举报为乐趣的同事该怎么办？

谢邀！若是诬陷的话，现在不是有法律明文吗？叫诬陷罪！您可用法律武器来围护自己合法名誉嘛！[笑]