同事上班几个月了事事都要问你，不问领导该怎么办呢？

既然事事都问你，是把你当朋友了！你如果想和他（她）成为朋友，就热心的、不厌其烦地帮助他（她）。如果看他（她）不顺眼、讨厌。就让他（她）有问题找领导！[捂脸][捂脸][捂脸]

同事上班几个月了事事都要问你，不问领导该怎么办呢？

同事上班几个月事事都要问你，不问领导该怎么办？

谢谢邀请

看到这个题目，脑子出现了各种如此的现象。可以说，这种现象很普遍，且五花八门，也使人眼花缭乱。下面，我们从这五花八门、眼花缭乱进行理理，大的方向有如下几种状况。状况确定了，“该怎么办”也就有相应的办法了。

一、智商较低，情商也低，把你当成了知己

我们社会为什么会推崇奉献、付出以及相互帮助，这些都是为这一类人所准备的。不是人人都是统一的智商与情商，低智商或低情商的人也需要生活，需要赚钱养家糊口。从道德层面来说，遇上这种人，你只有爱心奉献了（当然，作为被奉献的人不能躺在人家的爱心上，自认为是自己应该所得）。这里强调一下，是爱心。是我们的爱心奉献，不是义务，更不是责任。如果把它看成了义务或责任，那就是被绑架了。被奉献了的人应该懂得感恩，感谢献爱心人的付出与帮助。这样一付出，一感恩社会和谐了，你们也会成为朋友。

成为了朋友“同事上班几个月事事都要问你，不问领导”也就没有那么在意了。他不问领导，你可以认为或许是智商不够或情商不够的原因吧！

二、真不懂，怕影响自己的就职

明白自己真的不懂，又怕领导知道了自己能力不行，影响到自己的职业生涯。他当然也不会去问领导，问了领导刚好证明自己能力不行。这类人其实情商也不会太高，情商高的人会利用提问的机会去接近领导，使出浑身解数去与领导套近乎。

那么，这种人的祈求也不会太高，他们只是想把领导糊弄过去，能够马马虎虎的完成本职工作，以保证自己或自己家庭生活的需求。也就是我们常说的“混日子”，没有多余的非分之想。如果他们懂得感恩，就会变成第一类人。一般他们情商虽说不高，但还会有点自作聪明。由于自作聪明他们不会诚心诚意的感恩于你，这种人问多了，你心情好时回答一下也无所谓；心情不好时，直接回答不知道，并追上一句“不好意思”！

三、惰性，习惯性的把你当成工具书

惰性也是人性中非常顽固的一种个性。他们有智商，也有情商。当一个人的素养低到一定的时候，他们为了图方便，什么问题都会去问！不懂也问，不确定也问，即使花一点经历找一找，查一查即可得到的解决的问题，还是要问！问别人已经形成了习惯。好像懂的人就是他的工具书一样。他们也一样不会懂得感恩，如果你有点不乐意，反而他，还会认为这一点小事你还斤斤计较。认为你不大度，还有可能会不小心得罪他。

遇上这样的人，感情好的话你没有办法。就一直做“工具书”做下去！如果感情一般般，你可以慢慢地有技巧的回避一些较为关键性的提问，装傻也是一个不错的选择。

四、揩油，懂得皮毛，由你为他透彻

这种人一般都是想图表现追求更高利益的人。自己的情商有点，而智商有限。他们为了自己的追求，不断地询问你以获得最佳方案，把自己的本职工作做得完美（比其他同事都好）或挖空心思的搞点创新，去获得领导的认可与肯定。其实，他的目的就是想超过你，而在他的业绩里有一大半都是你的功劳。这样的人会感恩。但是，他们的感恩诚意多少不是那么纯朴，有一些华而不实的成分。

遇上这种人，你得认真的与之交往。因为他有一定情商，你就应该在情商上与他保持一致，甚至略过一筹，面子上绝对过得去。学会保护好自己的知识或通过自身努力做得到的有限资源。

五、寄生虫

这种人情商特高，而智商有点糟糕。他们像寄生虫一样，寄生于别人身上才可以混迹职场。有的会听话听音的自由发挥；而有的则记忆力特好（虽说记录下来的都是一些片断、或零零碎碎的。但是，在讨论问题的时候他绝对可以充当一个内行）。但是，他们也有一个共同的特点，脸皮较厚且内心强大。即使当面把他揭露了，他们也可以面不改色心不跳的胡诌应付过去。而且他们还有一个最大的特点，那就是你今天告诉他的东西，他明天就会当着领导的面来教你如何如何！真是可以把人气的半死，你更没有辙。

遇上这种人，你只有一条路可走，那怕牺牲一些情面也一定远离他。因为，他们不会向你妥协，这就是他们的生存之道。他们更不会懂得感恩，就连一句感恩的假话想从他们口中说出，那都是不可能的。感恩了你，那不证明了他平时在领导那里显摆的东西都不是他自己的？他们除了“占”，关键的时候还会用到“踩”，被他“踩一下”那你里里外外怎么算都不值得。

终上所述。同事上班几个月事事都要问你，不问领导该怎么办？你还要看具体情况具体对待，不能一概而论。不然，把握不了具体情况，也就把握不了解决的方法。搞不好，很容易搞坏自己的情绪，影响到自己的切身利益。在搞好正常的同事关系的前提下，一定要学会保护自己，保护好自己的有限赚钱的本钱。现在本身除了手艺或工匠以外，其他的知识、工艺等网上都有。以前很神秘东西，现在在网络的作用下，已经没有神秘了。所以，资源就在努力不努力学习方面，你不能把你的努力廉价的给出卖了。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2021.12.8.于武汉。

即使到了大雪，景色仍然这么美

• 照片来自于手机自拍

同事上班几个月了事事都要问你，不问领导该怎么办呢？

正明你在他，她的心目中，从技术和各方面都占比其他同事高。尊重你。你还是直得学习的好同事！

同事上班几个月了事事都要问你，不问领导该怎么办呢？

此乃好事；说明大家都信任你。但你也要注意，不要吧问题解析错了，会担责的；同时也要避讳遇到小肚鸡肠的领导，有被穿小鞋之虞。

同事上班几个月了事事都要问你，不问领导该怎么办呢？

要发扬传帮带的作用，既然是上班几个月的新人，对于周围环境和同事以及领导都是陌生的，不好意思去问领导，自己如知道分享一些工作经验和知识也无妨，毕竟当今时代是知识、信息共享的时代，如不知道可以委婉的拒绝或给出意见建议，让同事在职场少走弯路，能在一起共事也是一种缘份，应该珍惜。

同事上班几个月了事事都要问你，不问领导该怎么办呢？

上班几个月了事事都要问，既然不懂就不要装懂，虚心问领导是正确的，只要肯问就能学到技术，也会越做越好，领导工作忙沒时间还可问有技术的同事，我相信他们都，愿意在技术上为你提供方便，只有不断的问不断的学才能更好的提高自己的技能，只虚心就会有提高。