离职后出去一段时间又给领导说回去，领导同意了，回还是不回？

既然你是主动离职而不是被炒鱿鱼的，而且领导又同意你回去，说明你的工作能力还行，回去当然可以。“好马不吃回头草”这句话不全对，如果是好“草”，为什么不能回头“吃”呢？[耶][耶][耶]

离职后出去一段时间又给领导说回去，领导同意了，回还是不回？

谢谢邀请！

从题意直观的感觉，离职者属于举棋不定、优柔寡断类型性格。

离职后又有二返长安，要求回原单位的想法，也得到了领导的同意，说明曾经的工作还是得到原单位认可的。

自己想重回原单位，单位也有需求，就是一拍即合的事情，又犹豫什么呢？不去，不是让别人觉得既爽性，又在耍屑领导吗？

而且别人还会对自己的诚信度产生质疑。君子一言， 驷马难追。一种情形跳槽后，好马不吃回头草。

另一种情况，可能离开时因为其他原因，双方关系并没达到比较僵的状态，当然返回也属于正常现象了。

由此可见，回去是正确抉择。用人是双向选择的一个过程，单位需要自己，自己又有返回的意向，轻车熟路，何乐而不为呢？

（网络图片）

离职后出去一段时间又给领导说回去，领导同意了，回还是不回？

回去。

头长在自己肩上，经过自己深思熟虑，三思而为，领导既也同意，再忧猶，是对自已的不相信和决断力的否定。

原单位，人丶事丶环境熟悉，重操旧业，顺风顺水！既回原单位，说明离岸试水不爽，新环境不顺，迷途知返也是一种智慧！

不吃回头草的马不一定是好马！百乐眼见，草场就那么大，而众马咀多，争食急烈，只顾直吃而不回返，不是被饿晕，止不定碰壁或掉入深渊！吃回头草乃至巡迴草的，才会膘肥体壮，精神充沛，日行千里，真正的良马！百乐搞定！

离职后出去一段时间又给领导说回去，领导同意了，回还是不回？

如果你遇到这种情况，可以不必着急回答，冷静进行思考，重点考虑三个问题，考虑成熟后再作出选择。

第一，领导是否有诚意。你离职的时候，单位和领导竟然同意，说明也是经过考虑的，你真正离职之后又找你回去，有可能是真的舍不得你，有可能你对于这个企业非常重要，也有可能只是领导碍于情面，说一些好听的话来安抚你的情绪，所以这个时候你要认真分辨，领导邀请你回去是否足够真诚。

第二，原单位是否有发展潜力。进入职场后，每个人都在努力打拼，无非是为了获得更好的发展机会，在事业上取得成功，获得满意的薪资报酬。你当初离职，是否考虑过寻求更好的发展机会，现在领导请你再回去，你也要认真的思考，这家企业是不是真正能够为你提供较好的发展平台

第三，你能不能够找到更好的工作。不知道你离职了多久，不知道你有没有到新的企业去应聘，如果你已经尝试过寻找新的工作，或许你的心里就会有更有底气，知道自己能不能够找到更好的工作。如果可以轻而易举的找到更好的工作，那么回去已经没有太大必要。如果很难再找到像以前一样满意的工作，那么可以借坡下驴考虑回去。

希望能对你有所帮助，祝你工作顺利！

离职后出去一段时间又给领导说回去，领导同意了，回还是不回？

其实你这个问题提出来就已经有答案了。你不能一而再，再而三啊！因为你人已经走了是一次，接着你跟领导说想回去，那是第二次。现在领导同意了，你又打退堂鼓又不想回去，那就是第三次了。

现在的答案是显而易见了，当你跟领导说准备回去时就已经箭在弦上，不得不发了，否则你就不应该跟领导说要回去。至于网友说的好马不吃回头草，我们暂且放在一边不去讨论。就单单你已经跟领导说了要回去这件事，你要是不回去，那你是一个什么人？领导会怎么看你呢？出尔反尔可不是一件好事！这没有特殊情况下，我觉得你还是要回去的。

否则你不得不想出一个合理的理由，而且能够得到别人的原谅。求别人办事不难，难的是别人帮你办了事，你却抛弃了他。

离职后出去一段时间又给领导说回去，领导同意了，回还是不回？

好马不吃回头草。