如果上级领导联合你的下属把你的权力架空，你该怎么办？

找找自己哪里做的不对。

如果没有，那说明领导不想用你。

只能忍一时风平浪静。静观其变。就当作对自己的一次磨练吧。

如果上级领导联合你的下属把你的权力架空，你该怎么办？

谢邀！这个问题，本人认为，题主如果是企业一名中层领导，原先也是通过拔尖人才、高层领导定局通过，才能走上中层管理岗位……也就是高层领导培养了你、理应成为他的左膀右臂，现怎么会联合你的下属、把你的权力架空呢？作为上级领导会以这种方法去做吗？换句话说、请你先不要把质疑的目光、对待上级领导及你的下属，应先从自身日常工作中、找找不足部分……众上所言这期间内重中之重、自身提高良好的精神素质，以更新的精神风貌对待工作，通过反思不足、缺什么、补什么，把不足部分夺回来，争取干出新成效，给上级领导圆满的答卷……由此也顺理成章了、也不存在题主所言了，当然这只是个人的见解，如不当之处、请见谅！

如果上级领导联合你的下属把你的权力架空，你该怎么办？

官大一级压死人，只能隐忍，稻光养晦，卧薪尝胆，静等机会。铁打的衙门流水的官，他也有调走的时候，不可能打压你一辈子。

如果上级领导联合你的下属把你的权力架空，你该怎么办？

如果上级领导联合下属把我架空。

我先静观其变，装作什么都不知道。先忍忍，不要去揭穿他们，该打招呼还是要打招呼，面子工程还是要做到。

找原因，看看自己是不是在那些地方做的不妥？是不是和他们产生了什么误会，请他们出来喝点酒，把话说清楚，找到根源。有错误就要改正。多看看人性方面的书籍，职场交流也是一门功课。

想办法，看看可不可以调到其他的部门，如果能调走就好，如果不能调走就多忍忍，胸怀都是被委屈给撑大的。增加自己的优势，多曝光， 让领导知道你是一个有才华的人。

时间可以淡化一切，身正不怕影子歪，只要自己做的事情是正确的，如果是领导和下属他们自身有问题，我想过不了多久，他们之间也会发生矛盾。

所以我认为除了忍，还是要忍。

如果上级领导联合你的下属把你的权力架空，你该怎么办？

这种情况估计在体制内单位多见，领导烦你但还整不走你，只能这样。如果是私人企业，根本不需要这么干，直接把你开了就行。

至于怎么办？主要有以下三点：

在这种地方干已经没有多大意思了，领导不待见你，下属不支持你，工作没法开展，自己说了也不算，干得也没什么意思。因此，最好是想办法调走，但这种操作起来也有难度。

人在屋檐下，哪能不低头。出现这种问题，多半是你自己的原因，跟领导搞不好关系才这样。如果还想在单位呆下去，最好不要跟领导翻脸，要积极查找原因，主动向领导示弱，希望领导能够回心转意。

如果矛盾不可调和，自己又调不走，那只能熬着，没准儿领导干几年就走了。

如果领导做的特别明显，那明显就是想挤走你。这时，可以找领导明谈，到底是什么原因，为什么这样，有些事说开就好了，当然这种情况不一定有效。

如果你手头上领导的把柄，这时可以拿出来和他比划比划，不让你好过，也别让他好过，如果不是你的原因，说明这个领导人品不怎么样。

在任何一个单位，出现这种情况都是比较悲哀的。不过没关系，很可能你是前朝旧臣，能混到中层，你的能力素质肯定也不差。

三十年河东，三十年河西，能忍则忍，忍不了就干，不敢干只能走了。

如果上级领导联合你的下属把你的权力架空，你该怎么办？

不当回事，权力是把双刃剑，有利有弊，让他说了算就是，权当不知道。毕竟是上级领导，即使不用同下级联合，他也可以说了算的，何必用阴谋诡计。