工人岗位提前5年内退，对退休工资有多大影响？
看一下养老金计算公式，让我们分析一下对退休工资影响有多大：
养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，而且计算公式是全国统一的。
第一，基础养老金部分的影响。基础养老金主要跟职工的本人指数化月平均缴费工资、当年的养老金计发指数和缴费年限三个因素相关。
详细解释非常麻烦，简单点说：如果按照60%基数缴费一年，基础养老金会发放0.8%的当年的养老金计发基数。
如果是按100%基数缴费，可以领取1%。缴费档次每增加20%，基础养老金可领取的养老金计发基数就会增加0.1%。如果是300%的话，可以领取2%。
一般来说，能够内退的都是好单位，工资待遇也高。假设平时的缴费基数是150%，以今年山东省的计发为例，社平缴费基数是6633元，最低缴费基数是3980元，150%的话差不多是1万元。
如果说单位不降低缴费基数的话，那也就对养老金不会有影响。
如果是单位把缴费基数由150%直接降为60%的话。这样缴费一年，基础养老金差额是0.45%的养老金计发基数。按照山东省2022年养老金计发基数7182.5元计算，一年缴费养老金会相差32.32元。
如果提前五年内退，理论上说应当是按照上年度工资总额的月均值核定缴费基数，只会影响四年的缴费。4年也就是合计130元左右。
第二，个人账户养老金部分的影响。个人账户养老金等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
个人账户的余额，是按照缴费基数的8%记入个人账户的。60%基数是3980元，150%基数是1万元，相差6000元。每月记入个人账户的钱数就会相差480元，一年个人账户余额会相差5760元。
50岁、55岁和60岁退休养老金计发月数分别是195、170和139个月，也就是说每月个人账户养老金会相差29.5元、33.9元、41.4元。
如果是4年的话，差额将分别达到118元、135.6元、165.6元。
实际上，由于社会平均工资增长，缴费基数提升有关的差额也会提升。
这样算起来早退休5年，养老金差额也就在200~300元左右，应当是在可以承受的空间吧。
工人岗位提前5年内退，对退休工资有多大影响？
提前5年内退，对退休工资(养老金)有多大影响？
内退与在社保里提前退休的概念、待遇都是不同的。内退，是用人单位自已内部的事，与社保无关。职工内退的待遇也是各个用人单位决定的，有的只发给生活费，有的按其在职工资的比例发给内退工资，比例有50一70%不等。有的不能享受企业福利，有的单位与在职职工一样享受单位各种福利。有的继续帮缴社保至法定退休年龄从社保正式退休，有的单位只发给一定数额的内生活费，停缴社保，达到法定退休年龄从社保中办理正式退休手续。所以， 内退与以后与退休养老金有无影响，要具体分析，如单位继续给交社保，基本没影响。由于内退个人工资降低，个人缴纳部分减少，个人账户金额也减少。由于时间短，数额不大，对养老金的影响不大。但内退期间只发给一定数额的生活费，单位不给缴纳社保，个人也不缴纳的话，少缴5年社保(特别是养老保险)，对退休待遇有较大影响。
如果是从社保中提前5年退休的情况又不一样，要根据每个人的具体条件分析提前退与按时退休的得失。如现在的灵活就业人员，下岗职工，含自费缴纳社保的人群，肯定能提前退休好。还有一部分在用人单位收入很低，甚至工资发放困难的企业职工，如果能提前退休会获益更大。因为，符合社保提前退休的，每提前一年就要扣减2%的养老金，提前5年，要扣减10%的养老金。假设你提前退休的养老金为3000元，扣减10%，实领为2700元。所以，有单位缴社保，工资收入高，提前退休是不划算的。而内退是单位与社保之间的过度，先单位内退，由単位发给一定的内退费，达到法定退休条件再从社保中办理退休，由社保经办机构发给养老金。内退是单位规定，职工没有先择权，只有先内退，领取企业发的内退费，等到法定退休年龄再从社保办理正式退休手续，在社中属于正常退休，内退与社保经办机构无关，退休养老金不会被扣减。
总之，内退职工比在职职工收入少，但还可另谋一份工作，你的收入又会比在职高。内退比下岗、解除劳动合同职工强很多倍。内退对正式退休的养老金如上分析，不大。
工人岗位提前5年内退，对退休工资有多大影响？
以2022年时间为坐标依据。
“工人”岗位提前内退，只发生在企业单位，机关事业单位基本不存在。
那么，企业职工提前内退5年，对退休养老金有多大影响呢？
我们通过数理分析来回答这个提问。条件是同一人在岗和提前内退5年的比较。从养老金核算的三个基本公式各个参数来看。
1、退休时，当地上一年在岗职工平均工资，在岗和内退都是采用同一参数参与计算即是恒量；2、缴费年限（含视同缴费年限)不变，内退用人单位照样缴纳社保，是恒量；3、内退社保缴费基数有变化，影响个人账户余额。因为，内退后是以当年已经发生的缴费基数缴纳社保。这个缴费基数会一直延续到退休年龄。根据《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
提前内内退后，只有基本工资作为缴纳社保基数。
由于缴费基数的降低，显然个人账户余额会减少一些。个人账户养老金会少一些。以如:在职税前工资5000元，内退税前工资3000元，税前工资差为2000元为参考案例。
2000×8%×12×5=9600元即个人账户余额少9600元。
个人账户养老金少：
9600/139=69.0647482≈70元/月
由于退休时，提前五年内退和在职职工退休采用同一个社评工资，缴费年限相同，在缴费档次相同的情况下，对于基础养老、过渡性养老金没有影响。结论:提前5年内退与在职工到达法定退休年龄退休。受影响个人账户余额减少的影响，直接影响个人账户养老金。
养老金差额只体现在个人账户养老金上。估算每月养老金差额在50——100元之间。
题外话:提前内退5年，企业如果只给内退职工发放基本生活保障费，那么个人直接收入会大幅度减少；企业给内退职工只缴纳当地社评工资标准的60%的基本养老保险。那么，对于内退职工来说，个人账户养老金会大幅减少。影响是会较大一些。工人岗位提前5年内退，对退休工资有多大影响？
肯定会有影响，也就是说提前5年内退，经济收入肯定会小于在岗的收入。因为退休养老金的多少，是与你的月收入成正比的。因为提前五年内退了之后收入自然会比在岗职工少了，所以也会影响到你五年后的退休养老金。至于能影响到什么程度，得根据你的单位这五年内的岗位工作人员与内退人员的经济收入的差额情况进行核算。个人观点欢谨供参考！
工人岗位提前5年内退，对退休工资有多大影响？
工人内退原因各异。内退等5年后正式退对退休金是有一定影响的。具体有多大影响也是各异！影响千差万变！谢谢！
工人岗位提前5年内退，对退休工资有多大影响？
应该说平时工资低的影响不大，高的有一定影响，比如我吧：上班时到手工资七八千，另有扣除四金三千五，提前四年内退，第一年到手工资七百多，第二年1500多，第三年2500多，第四年四千多，看看少多少吧？算了一下，退休金少了300多！！但四年没上班，没有了压力！总之不用计较那么多，正如：世上哪有多如意，万事只求半称心！
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