社保单位交，是提前病退好还是正常到年龄退休好？

如果社保单位交的话，自然还是晚一点退休好。这主要是从社保待遇角度来解析。

单位缴纳的社保包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。如果晚退休能带来的几个重要影响是：

第一，养老金待遇的提升。提前退休以后有关的缴费年限就已经锁定了，尽管每年养老金还会增长，但是增长速度并不快。2022年的养老金平均增长速度只有4%。

按照养老金的计算公式，基础养老金跟上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限三个因素有关；如果晚几年退休的话，社会平均工资会比较高，而且缴费年限也会更长，养老金倒也会有大幅的提升。

退休以后养老金调整的方案中，缴费年限也是最重要的因素，缴费年限越长，增加的养老金越多。

第二，医疗保险待遇。要想退休后享受医保待遇，需要缴费达到当地的最低年限。近年来，很多地方的最低年限在不断延长，一般会延长到女同志25年、男同志30年。如果达不到最低年限的，还需要个人补齐。

各地正在推动职工医保门诊共济机制，在职职工按照职工本人缴费基数的2%记入个人账户，而退休以后是按照实施共济制度上年度社平养老金的2%，一般来说还是在职的医保待遇高。

哦，忘记说了。如果退休以后的话，门诊共济的报销比例、住院的报销比例反而是退休职工更高一些。这是提前退休的优势。

第三，其他保险待遇。说实话，退休以后就不涉及到工伤、生育、失业保险待遇了。不再建立劳动关系就没有工伤，有养老金保障就无需享受生育津贴，有养老金保障也不能享受失业金待遇。

不过话又说回来，如果用人单位不发放工资待遇的话，劳动者的生活保障又如何而来？一般来说，退休以后的养老金会比用人单位给的待岗工资或者基本生活费高一些。可以说从生活保障角度讲，养老金待遇还是更好的。

社保单位交，是提前病退好还是正常到年龄退休好？

现在病退手续和条件得经过严格的审核才能办理退休手续，弄虚做假还得负法律责任！并不是想上班就上班不想上班就办理病退手续，如果能自已能决定选择退休都病退了。

社保单位交，是提前病退好还是正常到年龄退休好？

这样的事情只有你本人能决定。但是，提前病退（实际上是提前退休）的退休金比正常退休会低的很多。主要是你的缴费数额积数和工龄都少了。建议，在单位缴社保的前提下，应该走正常退休的路子。

社保单位交，是提前病退好还是正常到年龄退休好？

如果单位交社保，还是到正常退休年龄退休比较好，这样退休待遇比提前病退要好。

想提前病退，你所有程序要经过专门的国家机构鉴定，鉴定完毕你确实是重大疾病上丧失动能力，这样应该能病退。

如果情况不是这样，你就不用想啦，用其他非正常途径办理，一旦发现，会依法处置。后果可想而知。

社保单位交，是提前病退好还是正常到年龄退休好？

社保单位缴，是提前病退好还是正常到点退休好？我认为，这是一个严肃的专业性与政策性融为一体的问题，若病退伤残鉴定完全丧失劳动能力成立，那就压根上不存在当事人自由选择的问题了，这是政策规定使然，是毫无疑义的。

很显然，提前病退硬核条件是很难逾越的，如果被有关部門鉴定确认，那因病提前退休就是势在必行的，是不存在自由选择空间的。如果可以自主选择，那因病鉴定为完全丧失劳动能力，岂不让人怀疑它的真实性了吗？那不是自讨没趣吗！

总之，本题目所提问题是十分敏感的，也是政策性与规定性不容置疑的。也就是说，如果因病鉴定为完全丧失劳动能力，就只能而且必须按照病退条件而办理提前退休，别无犹豫与选择，如果这山看见那山高，在提前病退和正常到点退休之间，进行所谓的任性选择，那是不再可能的，也是不被接受的。

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社保单位交，是提前病退好还是正常到年龄退休好？

这个问题比较复杂，要看你离正常退休还有几年，以及单位的效益、待遇如何来决定。

一般来说，若是效益一般的企业，还是提前病退比较好，因为很多是按照社保最低缴费基数来交纳的，即使正常退休，其养老金也不会很高。

我的一个朋友，38年工龄，是正常退休，刚退时，每月养老金只有2200元，经过几年普调，现在也只有三千出头，养老金不高的原因就是，单位是按最低为其缴纳社保。他说，曾想办理病退提前退休，但未能如愿，他算了一笔帐，若是提前5年病退，虽然比到点退休的养老金要少，但是，国家每年都在为退休人员提高养老金，完全可以弥补这个差额，何况，还能多拿5年的退休金，何乐而不为呢？

所以，一般企业职工都是希望早点退休，早点拿到养老金。当然，如果是单位效益特别好的国企或是事业单位，那肯定是到点退休更好了，能够拿到更多的退休金，这又另当别论了。