退休前所在的国企行业萧条了，会影响已经退休职工的待遇吗？

从90年代我国实施养老保险制度改革以后，养老待遇基本上是多缴多得、长缴多得，而且都是由养老保险基金发放。8月25日，人社部新闻发布会上表示2022年增发的养老金已经发放到位，国家能够保证养老金按时足额发放。

养老保险的待遇是受到养老保险缴费影响的。如果说缴费基数降低了，养老金待遇也会降低。

养老保险缴费基数是根据什么确定的呢？依据2006年劳动和社会保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，当日职工本人缴纳养老保险的基数，原则上是以上一年度本人月平均工资为基础。

如果说单位由于经济效益不好，发放的工资待遇有所降低的话，会体现在第二年的缴费基数上。

缴费基数影响养老金待遇，主要通过基础养老金和个人账户养老金两部分来体现。

基础养老金部分，如果是本人按照100%的社平缴费基数档次缴费，每缴费一年是领取1%的退休上年度社会平均工资（或者当年的养老金计发基数）。

如果是低基数缴费的话，基础养老金待遇也会降低。60%的基数缴费，每缴费一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。

个人账户养老金部分，等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

由于养老保险个人账户余额，是按照缴费基数的8%记入个人账户的，缴费基数每减少1元，记入个人账户的钱数就会减少八分钱。如果说我们的缴费基数由8000元降低至4000元，每月进入个人账户钱数会减少320元，一年的话会减少3840元。

即使不计算利息，60岁退休，每月也会少领个人账户养老金27.6元。

退休以后，相应的养老金待遇会由国家和各省份来进行统筹调控。比如说2022年的退休人员基本养老金调整，都是由国家确定调整比例（4%），各地以全国调整比例为高限，制定当地的养老金调整方案。

一个行业的萧条，不代表我国养老保险基金的稳定发展。所以，退休以后相当于我们吃“国家饭”了，保障性会更高，放心好了。

退休前所在的国企行业萧条了，会影响已经退休职工的待遇吗？

首先，我们要搞清楚，到达法定退休年龄，符合退休条件的退休人员，养老金核算只与用人单位缴纳社保有关系，与企业兴衰没有必然关系！

无论退休前，国企行业萧条否，国企照样为劳动者缴纳社保，也许缴纳档次由100%降到60%。

当缴纳档次降低到60%，退休时，养老金核算，会影响基础养老金和个人账户养老金，二项会降低！职工退休养老金会相应减少！

国企萧条，国企职工已经退休的职工，采暖费照样按标准报销，国企其他福利待遇会减少或者停发——这里的福利待遇指，国企为在职职工和退休职工过年过节发放的礼品。

退休前所在的国企行业萧条了，会影响已经退休职工的待遇吗？

退休前所在的国企行业萧条了，会影响已经退休职工的待遇吗？我的答案是养老保险金不受影响，其他待遇可能有影响。理由如下：

退休职工从养老保险机构领取养老保险金，不从原企业领取。

国企也和其他企业一样，实行退休待遇统筹。即退休了，就与企业无关，拿的是养老保险金。只要在职时企业按时足额为员工缴纳了养老保险费，员工退休了就可以正常从养老保险机构领取养老保险金。

退休了，就进入社会养老系统，按照在职时缴纳的养老保险费计算领取养老保险金。国家根据物价和经济等因素会适时调整职工的保险金，如每年增加5%。这个增加和原企业无关。原企业效益好坏，不影响已退休职工的养老金。

（退休了，按月领取养老金，不受原职场效益的影响）

机关事业单位和国有企业退休人员，有的和原单位是有一定联系的。如节日发放福利等，有的职场会将退休职工和在职人员一并考虑，适当予以安排。企业效益好，退休职工也可以得到丰厚的福利。但如果企业效益差，福利可能少，甚至已退休职工就不发了。

总体来说，企业效益差了，对在职人员影响大，对退休职工影响还是比较小的。国家对已退休职工的养老保险金是有保障的，不会受到原企业效益的影响，大可不必担心。

（国家适时调增养老金，与原企业无关）

退休前所在的国企行业萧条了，会影响已经退休职工的待遇吗？

不会，没有一点影响，退休后手续关系已转入社会养老机构部门，与企业没有一点关系……

退休前所在的国企行业萧条了，会影响已经退休职工的待遇吗？

很荣幸参与你的提问讨论！

首先您可以放一百个心，您缴纳的五险一金都归属于社会保险统筹范围，简单来说就是你只要正式从单位办理好退休手续并顺利领取退休证和退休工资卡的次日开始，你的所有养老问题就都归为国家人力资源社会保障部统一管理啦，用你们日常所说的就是“归国家养了“。

既然提到退休待遇的问题，那么接下来就与大家分享一下退休的各种小细节：

在我国退休一般分为三种情况：

1、高级干部或领导到了法定年龄退下来，称为离休（但现在已经很少有人符合离休标准了，我们爷爷奶奶辈参加过革命和土改或者是部队的那批老资格离休的还相对多一些。）

2、国企和私企到了法定年龄退下来的，统称为退休（办理完退休手续后领取退休证和工资卡【备注：以后退休的人员会更加方便了，第二代社会保障卡已经具有银行储蓄卡功能，社保缴纳及一切关于劳动的培训和福利都是由社保卡统一办理，自然退休工资也会发到这张卡里】）

3、大型国企未到法定年龄因身体条件原因退下来的，称为内退。（内退，又称为国企内部退休，简单来说就是不用你来上班了，等你熬到法定退休年龄的时候再回单位办理正式退休手续，唯一不好的一点就是你每个月的内退工资仅仅只是正式退休工资的百分之五十左右，效益不好的单位还更低一些。但随着国企人事的深化改革，很多大型国企已经相继取消内退这一个政策了。）

不同的机构退休待遇是会有一定的差别。

1、公务员和事业单位退休职工的待遇普遍都高于企业退休职工；各地的差距有所不同，就我身边家人为例：公职退休的老人月薪在7000元/月左右，企业退休的老人月薪在2700元/月左右。

2、医保卡也会存在差异，公职退休老人的医保卡每月门诊和可自行购药的费用相对高于企业退休老人。

3、其它地方也会有一定的差别但相对退休金到手月薪和医保卡购药费用这两点来说差别不会太过明显。

温馨提示一点：如果你的原单位萧条或者倒闭了，你唯一可能少拿到手的就是：“过节钱”。简单来说就是每逢佳节单位工会相关部门会给在职和退休的职工发放相应的福利款。|

无论你原来单位效益如何，只要你是法定正式办理了退休手续并开始领取退休金，那么请你安心养老就行，原来单位就算倒闭了也影响不到你的收入。

说了这么多，在最后我真心想送给各位退休长辈们一句话：年轻时候在职场咱们和别人比的是能力和业绩，退休了咱们和别人比的就是身体健康和心理健康了，无论咱们此刻退休金是领多少，只要我们每天心情愉快，饮食适当，休息运动充分，那么活到100甚至100多岁，我们照样就是退休老人中的赢家。

❤感恩各位退休前辈曾经为社会做出的一生贡献，祝福你们健康如意！

退休前所在的国企行业萧条了，会影响已经退休职工的待遇吗？

不会影响养老金待遇，但会影响退休人员的其他福利待遇。

自从我国的企业在1992年~1995年间推行养老保险制度改革以后，他们退休前都统一建立了养老保险个人账户，并缴纳包括养老保险丶医疗保险在内的社保费。退休时社保部门根据本人的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额等因素，然后通过养老保险计算公式计算出养老金，由社保基金按月发放养老金。也就是说，职工退休以后，其养老金待遇不应企业支付，而是由社保基金支付，其退休前所在的国企也好，县企也好，大集体企业也好，他们的兴旺还是萧条都与他们的养老金待遇没有关系。

但是，如果退休前所在的国有企业萧条，效益滑坡的话，对于巳经退休的职工来说，其他福利肯定是会受到影响的。比如端午丶中秋丶春节的慰问金，防署丶取暖费，一年一次的身体检查等等。据了解，许多国有企业退休职工的各种待遇还是比较好的，如果退休前所在的企业萧条，这些待遇是肯定会受影响的，作为退休职工虽然退休了，也要理解。

不过吧，退休前所在的国企行业萧条的话，受影响最大的应该是在职人员。由于企业效益不好，在职的职工工不但工资待遇受影响，养老保险的缴费也不正常，有的甚至会下岗失业。