城镇职工养老保险的缴费基数是基本工资还是整体收入？

城镇职工养老保险的缴费基数，实际上跟当月的工资是没有关系的。

很多人可能不明白，我们的养老保险缴费基数应当是按照当月的基本工资还是到手工资，或者应发工资来计算呢？实际上，养老保险缴费基数还是非常复杂的。

养老保险缴费基数，实际上分为单位缴费基数和个人缴费基数。

个人缴费基数，原则上是以上年度本人月工资为基础，在当地职工平均工资的60%~300%范围内进行核定。

本人的月工资，实际上主要是依据国家统计局关于工资总额组成的规定，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六大类。

比如说，一个职工的每月基本工资是5000元，年终奖平均每月2000元，另外还有每月平均津贴、补贴待遇（比如说高温津贴）1000元，不定期的加班费待遇平均每月1000元，这样算起来的话其下一年度的缴费基数应当是每月9000元。缴费基数实际上是包含了社会保险、住房公积金等个人负担部分以及个人所得税在内的应发工资待遇。

用人单位的缴费基数，国家提供了两种选择方式，一种是职工工资总额，另一种是单位职工的个人缴费工资基数之和。

如果选择职工工资总额的话，对于工资水平高的单位可能会略微吃亏一些。像有的人工资超过300%的后来缴费基数上限。

对于工资水平较低的单位，比如说大部分都发最低工资水平，会略微占便宜一些，因为缴费基数相对会较低。

不过，以职工工资总额来测算缴费基数的话，相对非常简单，直接将税务数据拿来就可以用了。

如果是职工个人缴费工资基数之和相对更加公平，但是对于工资较低的单位，可能负担会相对更重一些，有可能会压缩职工的工资待遇水平。比如说今年上海市的缴费基数下限就达到了6520元，而对于职工工资水平只有四千元的情况，相对来说个人和单位负担的缴费基数下限是6520元，比起实际工资水平负担实际上是更重的。

以上缴费基数的主要依据是《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函2006年60号）。

城镇职工养老保险的缴费基数是基本工资还是整体收入？

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楼主你好，城镇职工养老保险的缴费基数，是基本工资还是整体收入呢？严格来讲，我们社保的缴费基数是按照自己应发工资的全额标准来建立社保的缴费基数，比方说你的应发工资的全额标准是6500块钱，那么这个6500块钱又对应你所在地区社会平均工资的60%~300%之内，那么你的社保缴费基数，包括五险一金在内的缴费基数，都应当是按照6500块钱来建立。

但其实在现实中有很多工作单位为了降低自己的用工成本，往往在建立五险一金缴费基数的过程中，都会选择一个比较低的标准，甚至来说都会按照最低标准60%来建立五险一金，这样的话它的这个用工成本相对就会比较低一些，毕竟社保交费占用一个员工用工成本将近1/3左右，所以说适当的降低社保基数，有助于降低他们的用工成本，这是很多企业单位通常的一种做法。

所以就误导了很多员工，总认为自己的基本工资就是社保缴费基数其实并不是这样子的，如果是比较正规的企业单位都会按照自己全额的工资总收入来建立社保缴费基数，而且每一年都会适当的调整一次，只要是每一年你的工资发生变化，那么社保缴费基数同等的也都会正常调整一次，这样的话你的缴费指数，相对而言也就会更高一些，对于自己将来所能够获得养老金，包括今后的住房公积金的待遇和各项待遇的收入，都会有一个明显的增长。

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城镇职工养老保险的缴费基数是基本工资还是整体收入？

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关于养老保险缴费基数问题，国家是有相关规定的。应该是按着工资总额为缴费基数的。我是05年退休的，但我们单位是从92年7月开始缴纳养老保险费的（从参加工作到92年6月，是按着视为缴费年限对待），而且是以工资总额为缴费基数的！

这里面就看单位怎么对待了。如体贴职工的单位，起码会按照国家规定來给职工缴纳养老保险！而绝不会违背规定、违背良心！但如遇到心狠手辣的单位领导，就有可能认为缴纳养老保险的基数越低越好。甚至不缴才好！因为只有这样，才能节省他的开支；也只有这样，才能降低他的企业成本；只有这样，老板才能获得更多的利润！

城镇职工养老保险的缴费基数是基本工资还是整体收入？

是这样的，我们职工在计算社保缴费基数时，一般是以个人全年的月平均工资来作为缴费基数的，并不是哪个月的工资，或者说加上年终奖等收入之后的整体工资来作为基数的。

此外，养老保险缴费基数会有一个区间，并不是完全根据工资来缴纳的，因为养老保险会有一个缴费的上限和下限问题，其中上限为当地上一年度社会平均工资的300%，而下限则为平均工资的60%，如果说你的工资高于上限的话，那么就只能按照上限来缴费，而不是按照实际工资来。同样，如果工资低于下限，就要按照下限来缴费，这样就可以保障养老保险缴费的差距不会拉得太大。

而且像养老保险缴费基数，也会随着工资的变化而有调整，并不是一成不变的。值得注意的是，工资一般是指个人的岗位基本工资部分，并不包括像餐补、通讯补贴、交通补贴等福利性部分。

@社保当家，感谢你的阅读。

城镇职工养老保险的缴费基数是基本工资还是整体收入？

简单地说，城镇职工养老保险当年缴费基数按职工本人上年度月平均工资性收入核定，既不是基本工资，也不是整体收入。

工资性收入由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资性收入不包括的项目有：劳保福利、稿费、讲课费、出差伙食补助费、误餐补助、差旅费、安家费、独生子女补贴等。

工资性收入组成饼状图

如果工资性收入在本地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%之间，缴费基数即按照工资性收入核定，如果工资性收入低于60%下限标准，缴费基数按60%核定，如果高于300%上限标准，按300%核定，高出部分不纳入缴费基数。

例如：某单位2021年月平均工资性收入——小张为16000元，小李为4500元，小王为2800元，该单位所在省2021年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为5000元。2022年申报缴费基数时，小张的缴费基数应为：5000元*300%=15000元，小李应为4500元，小王应为：5000元*60%=3000元。

具体地说，城镇职工养老保险的缴费基数分单位缴费基数和个人缴费基数。其中：

单位缴费基数有两种选择：第一种是单位所有职工工资总额，第二种是单位所有职工个人缴费基数之和。不同地方执行的单位缴费基数核定办法不同，但要求在同一统筹范围内应统一为一种核定办法。从2022年起，企业职工基本养老保险实行了全国统筹，明确要求单位缴费基数按二种办法核定，即按照本单位职工个人缴费基数之和确定。当前，机关事业单位基本养老保险单位缴费基数也按第二种办法核定。

还以上述某单位为例，假如该单位只有小张、小李、小王三位员工，那么该单位的月缴费基数应为：15000元+4500元+3000元=22500元。

个人缴费基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%——300%的范围内进行核定。从2022年起，企业职工基本养老保险全国统筹制度实施方案要求，各地（以省、自治区、直辖市为单位）统一以本地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别作为本地个人缴费基数下限和上限。尚未按此要求执行的，要求2024年底前规范到位。此要求同样适用于机关事业单位基本养老保险个人缴费上下限要求。

特殊情况处理

几种特殊情况处理：

1.上年度入职的员工缴费基数如何确定？

按职工上年度总工资收入除以工作月数作为该员工的月缴费基数。当然该缴费基数也受规定的上下限限制。

2.新员工缴费基数如何确定？

如果新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。

如果新员工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。实际上，很多用人单位都不是很“计较”，一般都会按照全月的工资性收入为新入职员工申报缴费基数。

3.机关事业单位基本工资外收入如何计入缴费基数？

跨年发放的补发工资、年终一次性奖金、事业单位绩效工资等按收入所属自然年度计入。例如：2022年发放的2021年度年终一次性奖金应计入 2021年的工资收入。

主要依据

回答的主要依据是：

1.劳动和社会保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号 ）

2.国家统计局1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1号令）

3.国务院办公厅2021年12月8日印发的《企业职工基本养老保险全国统筹制度实施方案》

城镇职工养老保险的缴费基数是基本工资还是整体收入？

以上海为例：单位为员工缴纳的社保包含养老险、医疗险（含生育）、失业险、工伤险，这四个险种都按统一基数缴纳。

员工的社保基数是根据所在单位申报的上一年度员工的月平均工资性收入来核定。

月平均工资性收入指的是上一自然年（1月—12月），单位支付给职工的工资总额平均到每个月的金额。上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。

列入工资总额统计的项目包括：计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

工资总额不是指到手工资，而是税前工资。工资总额包括单位从个人工资中为个人代扣代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

此外，社保缴费基数还设有上限和下限。职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。

对于当年刚入职的员工，社保基数可按全勤月工资标准进行申报。

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