事业编人员在职和退休，工资待遇差别大吗？

2014年10月机关事业单位实施养老保险制度改革，改变了过去几十年退休职工和在职职工工资待遇水平相挂钩的机制，建立了一种多缴多得、长缴多得的机制，相对更加贯彻市场经济原则。

实施养老保险制度，实现了退休职工和在职职工工资待遇水平脱钩以后，在职职工和退休职工的待遇变化就非常大了。

首先，退休以后一些待遇就不再继续发放了。比如说一些补贴补助类待遇，像乡镇补贴、班主任津贴、车补等等。

像精神文明奖、绩效考核奖等等，一些地方发，一些地方不发。主要还是看当地的历史政策以及财力情况，各地并不统一。像绩效考核奖，现在已经有大部分分摊到每月工资中了，会体现到缴费基数中，但是毕竟缴费年限短，对于养老金的影响也不大。

住房公积金是大家都知道的，退休以后不再缴纳，相对于个人来说损失的是单位缴纳的部分，一般每月少则一两千元，多则四五千元。

一些经济发达的地区，退休后还有住房补贴待遇，这也是因当地的经济发展情况不同而不同。像冬季取暖费这样的待遇，退休职工一般是还会有的。

第二，退休后的养老金待遇。退休后的养老金待遇并不是跟退休前的工资挂钩了，而是按照统一的养老金计算方法计算而成。

从2014年10月至2024年9月，为十年过渡期。在这10年过渡期期间退休的职工，退休人员实行新老办法待遇比较。以老办法退休待遇（2014年9月基本工资标准）基础，额外加发新办法比老办法高出的一定比例。

过渡期结束以后退休的人员，直接按照新办法发放退休待遇。养老金待遇基本上是根据缴费年限、缴费基数、社平工资、个人账户积累、过渡性养老金计算等多种因素相关。这种情况下，养老金的高低变化就太复杂了。

不同同事之间由于缴费年限不同、参加工作时间不一样、退休时间和年龄不一样，导致养老金不同的情况会越来越明显。

如果仅就每月的发放工资而言，如果不再扣除社保、公积金、职业年金个人负担部分，很多人的养老金甚至会比原先每月到手的工资高。但是少了公积金和奖金、奖励类待遇，总体收入还是降低的。

现在的机关事业单位退休制度还是由国家统筹管理。符合条件必须退休，这属于国家的制度安排。国家会统筹考虑平衡退休人员和在职人员之间的待遇的，如果出现差别较大的情况，国家会进行调整的，放心好了。

事业编人员在职和退休，工资待遇差别大吗？

差别很大，至少相差50%以上。

我就是事业单位的退休人员，2016年6月退休。退休前是一个正处级事业单位的法人代表，技术职称5级，月工资8100元，加上年终奖金、奖励工资，年收入170000元左右。退休后每个月养老金5300元，虽然已经连续4年上调了养老金，可目前每个月的养老金只有6600多元，与2016年退休前的工资相比，每个月还相差1600元。

事业单位人员的工资由基本工资、基础绩效工资、奖励绩效工资、各种津补贴组成。其中基本工资包括岗位工资和薪级工资两部分。在工资的构成中，基本工资和基础绩效工资占60%，奖励绩效工资和各种津补贴占40%。

正常来讲，在事业单位中，一个拥有中级技术职称以上，工作年限40年左右的人员，如果在北上广深和东部沿海经济发达地区，不包括年终奖金和奖励工资，每个月的工资总额也有8000元以上; 即使在中西部经济欠发达地区，每个月的工资也有6000元以上。

大家知道，无论是事业单位还是企业单位，职工办理退休时都有一个养老金替代率问题。一般来讲，事业单位人员退休时30年工龄的养老金替代率为70%左右、35年工龄的替代率为80%左右、40年以上的替代率为90%。可许多人却不清楚，这个所谓的养老金替代率其实仅仅是指基本工资和基础绩效工资部分，而奖励绩效工资和各种津补贴连30%都不到。两部分平均起来折算，事业单位人员退休时的养老金替代率平均也就是70%左右，如果算上退休后少了年终奖金、奖励工资、伙食补贴等收入，事业编人员退休后的养老金收入和在职时的工资福利收入相比，差别相当大，至少相差50%左右，而且经济发达地区的事业编人员由于在职时发放的地方津补贴、奖励工资比经济欠发达地区更多，所以退休后的收入差距更大。而且退休人员根本没有什么文明奖发放，至于题主说的十三个月工资，原本在职的公务员才有，事业单位人员在职时都没有享受的，更不要说退休人员了。

由此可见，事业编人员在职和退休相比，收入上的差别特别地大，平均都要相差50%以上。

事业编人员在职和退休，工资待遇差别大吗？

谢谢邀请：在我们地区，退休和在职差一半多，也就是讲假如在职每月10000元，（一切都加起来），退休后初月约4千多一点。

因为退休后领的是职务工资和薪级工资，生活补，工龄（大概这些，我也记不清，不大注意这些），其他都取消了。

我为什么知道大约在4千多，因为本人15年退初月领4千多一点，退休后又在学校代课二年多，闲时和同事聊天，晒出帐单相比较，不是胡说八道的。18年后到现在在职工资加多少我就不关注了，做个闲人。

但是无论什么说，今天的养老金完全可以，但愿在职的年轻人多加一点，尤其是80.90后的年轻人生活压力大，什么房贷，车贷等，如果父母单靠农村一点点养老金那是杯水车薪的。

本人建议多给在职的加点工资，多给企业和农村老人加点养老金。

事业编人员在职和退休，工资待遇差别大吗？

在编和退休工资待遇差太大！本人2016年退，高级职称，43年龄当时退休工资3950元，半年后挂靠到4千！历年涨了五次，现不到五千！其中和本市同等条件的退休中人比，他们每月也高出我800一1000元以上！因为我们属于企业转地方单位，中人工资至今未核对清算。我培养的徒弟现在月薪8一9千多！

事业编人员在职和退休，工资待遇差别大吗？

一：事业编制的人员，在职时的档案工资（基本工资）、与退休以后的退休金十职业年金基本相等；占20％的人，退休金十职业年金、低于在职时的档案工资（15％）左右；

二：事业编制的人员、退休以后，可继续享受精神文明奖、部分津贴和补贴、还有多发一个月的工资的福利待遇；

三：事业编制的人员、退休以后，不能完全享受生活补贴、交通与通讯补贴、误餐费、业务费等补贴，这是事业编的人员、退休以后收入少于在职时的主要原因；

事业编人员在职和退休，工资待遇差别大吗？

退休比在职大约减少三分之一还要多。

以我这个中级八岗教师为例，具体说说。

目前为止，我的年纯收入大约是：

打卡工资年收入：5017元*12=60204元；奖励性绩效工资：9000元/年；年终奖：39000多元；年住房公积金：1520元/月*12=18240元，合计：126444元。

如果退休了，最起码要减少的有住房公积金、奖励性绩效工资和一半的年终奖，合计：9000+18240+39000/2=46740元。

那么，这样计算的话，退休比在职减少了46740/126444，约等于36.96%。即大约少了三分之一还要多。

当然了，这只是我个人的，其他的教师和其他地方的其他教师情况如何，就可能完全不一样了。