灵活就业人员，养老保险缴纳20年，50岁可以退休吗？为什么？

养老保险退休的条件是：养老保险的缴费满15年，达到法定退休年龄就可以按月享受基本养老金待遇。

对于大多数人来说，都知道养老保险缴费15年的规定。但是这个规定即将被打破。按照人力资源和社会保障事业发展十四五规划，我们将提升领取养老金的最低缴费年限。这意味着，我们未来要想领取养老金，可能缴费需要20年、25年甚至更长。

退休年龄也是这样。人力资源和社会保障事业发展十四五规划明确提出，要按照小步慢走、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。

现在我们领取养老金的年龄是：普通女职工50周岁，女性管理和专业技术工作人员55周岁，女性灵活就业人员55周岁，男性一般统一为60周岁。

如果是特殊工种工作满足相应年限，女同志可以45周岁，男同志可以55周岁退休，经单位同意也可以自愿延迟是正常年龄退休，也可以延迟一段时间之后自由退休。

如果是因病非因工失去劳动能力，女同志是45周岁、男同志50周岁就可以退休。若是在此之前就失去劳动能力，可以按照规定办理有关退职手续或者领取有关病残津贴待遇。

除此以外，女性50岁和55岁退休由于差距比较大，还牵扯到缴费身份的转换。像山东省一般是以企业普通职工身份参保10年以上，才可以以女性50周岁退休。江苏省一般是要求企业女职工在非管理技术岗位上缴费15年以上。但是广东省则只要参加过企业职工缴费，退休时没有在管理技术岗位上工作，女性就可以按照50周岁退休。

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灵活就业人员，养老保险缴纳20年，50岁可以退休吗？为什么？

退休年龄的规定主要的文件有两个，一个为国务院【1978】104号，和劳动保障部【2001】20号，对女性退休年龄的表述为，女工人50岁，女干部55岁，灵活就业人员女性55岁，但都比较笼统，实际中有很多具体的特殊情况，因此各省市有不同的具体规定。

1、原国有企业、集体企业的正式女工人，在解除劳动关系后以灵活就业人员参保的，各地的规定基本上还是50岁退休。

2、女性无论怎么参保，都是统一50岁退休，比如四川、温州、青岛等地，一直都是实行50岁退休的政策。

3、规定时间点前参保的女性，可以50岁退。如重庆，1996年1月1日之前参保的女性，可以在50岁办理退休。

4、本身不满足50岁退休要求、但经鉴定达到完全丧失劳动能力的女性，可以在年满45岁后退休。这点需要注意的是，可能有些地方有限制，比如四川病退的对象只能是企业职工，作为个体参保人员，是不能办理病退的。

5、工人身份最后5年连续在企业就业参保的，可以50岁退休。如重庆、山东。这个情况对女工人来说绝对是个福音。

其它还有不同情形的规定不在列举，各地社保部门根据实际情况处理。总之，女性退休年龄的问题比较复杂，各地执行的政策不一，应以当地文件结合个人档案确定退休年龄。

灵活就业人员，养老保险缴纳20年，50岁可以退休吗？为什么？

根据国家现行退休年龄相关政策，女职工退休年龄综合审核两方面内容：一是退休前的参保身份。审查是在企业参保，还是个人参保。二是退休前的个人身份。审查是女职工，还是女干部。实际上，关于女职工退休年龄的认定，在很多省（市）执行层面略有差异，有的严，有的松。下面结合问题，做具体分析，希望能够对有所帮助。

根据《社会保险法》第十六条：达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，可以办理退休，领取养老金。

从上述条款可以看出：退休的条件主要有2个，一是年龄条件，二是缴费年限条件。一般来说，缴费年限很简单，满15年就可以退休，不满就需要延长缴费年限。难点在于退休年龄的认定。

那么，女职工退休的年龄条件应如何认定呢？

需要综合分析女职工退休前的参保身份和个人身份，具体如下：

1.企业参保的女职工。由于企业职工缴纳的是城镇职工养老保险，一般女职工50周岁，女干部55周岁，女特殊工种45周岁，女病退45周岁。一般来说，女病退和女特殊工种比较好确定。对于企业参保的女职工：难点是女干部和女工人的认定。

根据最高人民法院在（2017）最高法行申7070号《行政裁定书》中裁判意见如下： 企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。

对于企业参保的女职工：主要根据退休前所在工作岗位和人事档案相结合，来认定退休年龄。如果人事档案记载中有《干部任免审批表》、《干部履历表》、《以工转干表》等原始材料，且退休前是从事管理和技术工作的，一般按照女干部来认定；如果人事档案记载中有《工人履历表》、《工人工资审批表》、《以干转工表》等原始材料，且退休前如果退休前是从事一线技能工作或者辅助工作的，一般按照女工人来认定。

2.个人参保的女职工。如果缴纳的是城镇养老保险，一般是55周岁办理退休。如果缴纳的是城乡居民养老保险，一般是60周岁办理退休。但是在实际执行层面，个别地区的退休审批部门略有差异。

1.根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）的文件规定：1.城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

2.根据《建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（国发〔2014〕8号）的文件规定：参加城乡居民养老保险的个人，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。

对于个人参保的女职工：主要根据退休前的参保身份，来认定退休年龄。按照国家要求，累计养老保险缴费满15年，缴纳城镇职工养老保险的女灵活就业人员55周岁退休；缴纳城乡居民养老保险（含新农合）的女性60周岁退休。

1.企业参保女职工：如果你退休前从事管理或技术工作，且人事档案有相关记载，一般按照55周岁办理退休。如果你退休前从事一线技能或辅助工作，且人事档案有相关记载，一般按照50周岁办理退休。女特殊工种和女病退按照退休审批要求，符合条件，45周岁办理退休。

注意：实际企业参保女职工退休审批中，很多省市在执行层面略有差异，仅做参考。

1.45至50周岁之间的女干部（聘用制干部）解聘后到生产岗位连续工作满三年以上，且一直未恢复管理岗位工作的，按工人退休年龄掌握；

2.45周岁以下的女工人改作管理岗位工作的（聘任制干部），在管理岗位连续工作满5年以上，按干部退休年龄掌握；

3.50周岁以上的女干部，被解聘当工人的，原则上仍按干部退休年龄掌握，但被解聘后在工人岗位工作满3年以上的，本人申请，可以办理退休。

2.个体参保女职工：如果你缴纳的是城镇职工养老保险，一般应按照55周岁办理退休；如果你缴纳的是城乡居民养老保险，一般应该60周岁办理退休。

注意：实际女灵活就业人员退休审批中，很多省市在执行层面略有差异，仅做参考。

1.女干部失业后领取失业救济金期满后或失业2年后未再就业以及再就业后未再从事管理岗位工作，按工人退休年龄掌握，即50岁办理退休。

2.对于四川、青岛、沈阳等地，女灵活就业人员一般按照50岁办理退休。

温馨提示：受退休审批人员主观因素（即每个人对国家政策的理解方式）、国家政策发布时间、国家政策执行部门的要求等多方面因素影响，关于女职工退休年龄的认定，具体情况应以女职工退休时所在地的退休管理部门要求为准。

1.回到今天的问题：女性灵活就业养老保险已交了20年，其中自己交了15年单位交了5年，50岁可以退休吗？为什么？首先，你的养老保险已经缴满20年，是符合缴费的年限条件的，重点看是否符合退休年龄条件。根据国家关于女职工退休年龄的规定：如果你在退休前属于个人参保，那么女灵活就业人员一般应该按照55周岁办理退休，但是如果你是国有企业（或大集体）终止（基解除）劳动关系的女职工，一般可以50岁办理退休。如果你失业2年后未再就业以及再就业后未再从事管理岗位工作，一般也可以50岁办理退休。如果你退休前属于企业参保：女工人岗位50岁办理退休，女干部岗位55岁办理退休。如果你缴纳的是城乡居民养老保险，那么应该60岁办理退休。

2.相对于很多男职工而言，女职工的退休年龄普遍早退5-10年。从这个层面来讲，退休的政策对女性还是有一定的倾向性。

我们经常看到很多“跳广场舞大妈”，却很少看到“跳广场舞的大爷”，对于一些常年从事一线工作的男职工，一旦过了50岁以后，小病不断，大病偶发。体力跟不上高负荷的劳动，想熬到60岁退休，都成为了一个难题。即便60岁退休了，女退休职工早已经多享受了5-10年的养老金，甚至有的男职工60岁退休以后，社保缴费成本还没收回来，就因病去世了。对此，你怎么看？

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灵活就业人员，养老保险缴纳20年，50岁可以退休吗？为什么？

路人蚁的世界:聊社保，侃商保，专业答疑

结论：50岁退休也是可以的，但是不同地区根据不同的职业类型和缴费模式和工龄年限，有不同的要求，如果没有达标就只能55岁。

1题主的情况是养老保险已经缴费满20年，达到了基本的最低缴费满15年，到退休后办理手续领取养老金。养老金领取没问题了，现在就是看题主的职业性质还有缴费形式能否实现50岁退休，领取养老金，目前题主的缴费是职工养老缴费和灵活就业缴费两种模式混搭。那么这种缴费模式下，退休领取养老金的有以下几种情况：

2 如果是国有企业，一般属于工人职业的可以50岁退休，国企管理职业的55岁退休，管理转为工人岗的满5年，单位可以协调50岁实现退休，一般灵活就业人士是55岁退休。如果题主是社保养老制度改革以前，以国企员工身份参保的，后面买断工龄以灵活就业继续参保的，可以实现50岁退休，但是不能出现社保断缴的情况，必须连续缴纳

另外一种是对于工龄的要求，一般来说男60，女50退休，缴纳满15年养老金缴费就可以，但是是要求必须有十年的连续缴纳 ，工龄满十年，而不是累积，中间不能断缴。在满足十年工龄和连续缴费的情况下 ，丧失劳动力和特殊职业工种的都可以申请提前退休，比如男性55，女性45退休的情况。

3 由于各个地方对女性50岁退休的条款都没有十分标准的版本，具体地方具体政策不同，建议题主去当地社保咨询下，看看自己的工龄和缴费模式十分满足50岁退休的条件。你的职业，缴费模式，工龄多少会影响到你的退休年龄的选择。

你所在地区是对50岁退休规定如何？评论区分享下吧，也是给提问的人一个更全面的参考。

灵活就业人员，养老保险缴纳20年，50岁可以退休吗？为什么？

这种情况，我认为应该按照企业职工退休。

第一，我国退休年龄的规定。

我国退休年龄，其实全国基本上统一的。其中男职工60周岁，男干部60周岁，女干部55周岁，女性灵活就业人员55岁，女职工50周岁，这是一个正常的退休年龄规定。除此之外也还有一些特别的规定。比如特殊工种从业年限达到规定条件的，男职工55周岁，女职工45周岁等；还有因公负伤、伤残人士丧失劳动能力的人士等。

第二，单位缴纳社保并由用人单位协助办理退休的，可视同单位职工退休。

你养老保险缴纳年限已经达到20年，其中自己缴费15年，单位缴费5年，这种情况应该视同单位办理退休，只要在办理退休时养老保险关系在用人单位，最后一笔养老保险由单位缴纳，由用人单位负责协助办理退休的，符合企业女职工办理退休的条件，50岁可以办理退休。

第三，如果单位缴费在前，后来按灵活就业人员缴费的，单位缴费年限必须超过10年。

也就是说，如果先在单位就业，后来因为辞职、离职或是下岗，用人单位为自己缴纳养老保险满10年，后来以灵活就业人员身份缴纳养老保险的，可按照城镇职工办理退休；单位缴费不满10年的，按灵活就业人员办理退休。

总之，像你这种情况先是个人缴纳养老保险15年，后在单位就业缴纳养老保险5年，并在单位办理退休的，应该按照企业职工办理退休，具体可到当地社部门进行咨询。

灵活就业人员，养老保险缴纳20年，50岁可以退休吗？为什么？

感谢悟空小秘书邀答。

问题：女性灵活就业养老保险已交了20年，其中自己交了15年，单位交了5年，50岁可以退休吗？为什么？

不一定。简单地回答可以还是不可以是不负责任的。题主实际是在问城镇职工养老保险女性参保人应该如何确定法定退休年龄的问题。有三种可能45岁，50岁和55岁。题主没有说明自己是在哪个地区；是什么身份，比如是不是是特殊工种，是不是因病丧失了劳动能力；也没有说明退休时仍然以灵活就业人员身份退休，还是也有其他考虑。这些不同的情况，结论会有所不同，所以无法直接给出一对一的答案。下面我具体梳理一下这几种可能性，请题主和有需要的朋友对号入座。

1、参保人员类别

退休时的身份可以被认定为单位参保人的情况分三种，第一种是真正在单位工作到退休的人员，第二种是在社保系统里，最后一个参保记录是在单位参保的，后来失业，灵活就业，但没有再参保的个人。第三种是挂靠单位参保的个人。这三种情况都属于单位参保人，都需要单位办理退休手续。那么参保人的退休年龄该怎样确定呢？

2、正常退休年龄

女工人（非管理或技术人员）50岁，女干部（管理岗或技术岗）55岁。

3、提前退休

（1）特殊工种：女工人45岁，女干部50岁，男同志55岁；

（2）因病或非因公负伤，完全丧失劳动能力的：女45岁，男50岁或55岁（以地方政策为准）。

1、参保人员类别

灵活就业人员包括下岗人员，工商业者，个人委托人才、职介、街道存档，失业人员等参保人员。退休时的身份可以被认定为灵活就业参保人的情况也分三种，第一种是始终是灵活就业人员身份参保的个人。第二种是单位参保人和灵活就业人员阶段性转换，退休时社保系统中最后一份参保记录是灵活就业人员的个人。第三种是城镇登记失业人员类的参保人员。

2、正常退休年龄

女50岁或55岁（全国不统一，即使同一地区也可能有面向不同人群的不同规定），男同志一律60岁（全国统一），以地方政策为准。

3、提前退休

（1）特殊工种：女工人45岁，女干部50岁，男同志55岁（部分地区有地方附加政策）；

（2）因病或非因公负伤，完全丧失劳动能力的：女45岁，男50岁或55岁（以地方政策为准）。

女性灵活就业养老保险已交了20年，其中自己交了15年，单位交了5年，50岁可以退休吗？答案是不一定。

1、退休身份

首先要看你是在哪个地区退休的，因为法定退休年龄等具体退休政策全国不统一，实践中以地方政策为准。其次要看你在社保系统里最后一份参保记录，由退休审核部门判定你的身份是单位参保人，还是灵活就业人员。并结合参保记录及人事档案确定你的退休待遇。

2、正常退休

从你的描述中看，你现在是女性灵活就业人员身份，养老保险缴费超过了15年，如果退休时在社保系统里仍然保持这一身份，属于正常退休的话，就是50岁（如天津、四川、湖北）或55岁（如山东、江西、湖南）退休。如果是在黑龙江，以前有人事档案，有正式单位的，50岁 可以退休。如果一直没有正式工作，没有人事档案的，55岁退休。具体看退休时的地方规定。如果在退休前你的参保身份有变化，只要在社保系统里，最后一份参保记录是在单位参保的，含挂靠，你50岁是可以退休的。前提是退休申请材料和劳动合同上填报的信息都属于非技术管理岗即可。

3、提前退休

如果你的人事档案里有特殊工种经历，从事岗位达到了相应规定的7-10年的工作年限，在大部分地区可以45岁提前退休的。在部分地区有附加条件，比如离开特岗工作年限的限制。如果你是因病或非因公负伤，完全丧失劳动能力的人员，经劳动委员会和医疗部门鉴定，可以45岁提前退休。

1、城镇职工养老保险缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）至少满15年，才可以在达到法定退休年龄时办理养老保险的退休，领取养老金。

2、城镇职工医疗保险缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）达到当地规定的最低年限也就是下限（各地规定不统一，规定15年，20年，25年，30年的都有），才可以在达到法定退休年龄时办理医疗保险的退休手续，不需继续缴费，终身享受退休人员的医保报销待遇，有医保个人账户的可以享受医保卡返款。

3、以上依据结合个人情况应该有确定结论。如果还拿不准，可拨打当地12333社保热线咨询确认。

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