养老保险灵活就业和职工养老保险差别大吗？

实际上，只要灵活就业人员养老保险和职工养老保险，选择的缴费日期相同、缴费基数一样，产生的养老金待遇是一样的。但是具体参保的过程中，灵活就业人员和企业职工还是有几点不同的：

第一，企业职工参保是强制性的，灵活就业人员是灵活可选择的。在《劳动法》和《社会保险法》的法律法规中，劳动者和用人单位都是必须或者应当参加社会保险的。但是对于灵活就业人员的时候使用的表述是可以，即可选择的意思。

虽然说选择性上有所差别，但是还会带来一个问题，养老保险能否补缴的问题。职工参保的话《社会保险法》规定，用人单位是承担社保扣缴的义务。如果因为用人单位的行为没有按时给职工缴纳社保，这种情况劳动者是可以维权的，可以补缴社会保险。如果是灵活就业人员，个人没有选择缴纳社保的话，不可以通过事后追补缴费方式增加缴费年限。

第二，缴费比例的不同。企业职工缴纳社会保险，相应的缴费钱数是用人单位和劳动者共同承担。劳动者承担个人缴费基数的8%，单位一般是承担缴费基数的16%。实际上，个人缴费基数和单位缴费基数是不一样的。

灵活就业人员由于自己承担全部的社会保险费，国家也会给予其一定的优惠政策。一般他们的养老保险缴费比例都是20%，比企业职工的合计24%要低一些，差不多每月可以省下一两百元。

第三，缴费基数不同。虽然说很多单位给劳动者以最低基数方式缴纳社会保险，但实际上单位的缴费基数应当是职工上年度工资总额的月均值。

如果上年度工资总额的月均值低于缴费基数下限的，可以按照缴费基数下限缴纳社会保险确定职工本人的缴费基数。

用人单位的缴费基数，可以是本人缴费基数之和，也可以是单位的工资总额。

用人单位没有按时足额缴费的属于违法行为。

国家规定灵活就业人员可以从60%到300%之间的养老保险缴费基数上下限选择缴费基数，不存在违法一说了。

不过，不管缴费有什么区别，养老金计算公式都是一样的，并不涉及到缴费比例和缴费钱数，只是与缴费年限和缴费基数等主要因素有关。

养老保险灵活就业和职工养老保险差别大吗？

差别还是比较大的。

1、灵活就业人员目前缴纳养老金只能交养老和医疗二项。

不像职工养老保险是五险一金，据听说灵活就业人员马上也可以缴纳失业保险和公积金了，这个在一些城市已经开始实践了，如果没有啥大的问题，很快会在全国挺广。

2、灵活就业人员缴纳养老金企业部分由个人承担。

养老金缴纳按照本地平均工资的20%缴纳，这个20%中的16%是企业缴纳进入统筹，8%是个人缴纳，而灵活就业人员是按照12%进入统筹，8%进入个人账户，也就是说个人和企业按照2：3的比例缴纳这20%的资金。

比如一个城市平均年度工资定为1000万，20%就是2000元，这2000元企业缴纳1200元，个人缴纳800元，其中个人缴纳部分进入个人养老金账户，灵活就业人员需要缴纳全部的2000元，比职工一个月多交1200元，一年就多缴纳14400元，所以灵活人员缴纳养老金还是比较吃亏了，但是谁让你没有职业呢？

3、灵活就业人员退休年龄男是60岁，女是55岁，职工退休年龄是男60岁，女50岁。

4、职工有视同缴费年限，就是没有实行养老金制度以前的工龄，也算做缴费年限，而灵活就业人员没有视同缴费年限。

总之，灵活就业人员和职工养老保险差别还是比较大的，灵活就业人员本来就不容易，没有工作没有收入，希望未来的政策会有所调整，让灵活就业人员也能享受职工相关养老的待遇。

养老保险灵活就业和职工养老保险差别大吗？

差的挺多的。

首先职工社保包括养老、医疗、生育、失业、工伤五个险种，灵活就业社保只有养老、医疗两个险种。

其次，价格不同。职工社保分为个人部分和单位部分，比例为1：2，个人交1000的话单位就得交2000。灵活就业社保全部个人承担。