有些人不敢离职，不是因为在乎工资，而是怕医保社保断保。怎么看？

随着我国社保制度的不断完善，实际上大家没有必要担心自己的社保中断问题的。

如果说我们有足够的负担能力，可以不用就业，自己缴纳灵活就业人员的养老和医疗保险。

《社会保险法》规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户和非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险和基本医疗保险，不过需要自己承担全部的社会保险费。

2021年，全国除了北京、上海两个地区以外，其他地区都放开了灵活就业人员参保的户籍限制。意思也就是说，只要想在当地缴保险，外地户籍也可以。这样的做法就可以避免我们养老保险和医疗保险的中断。

其实，养老保险和医疗保险中断了，只要了解好有关的断缴影响，做好应对就好了。

养老保险中断，对于未来养老金的高低会有影响。养老保险是长缴多得、长缴多得的。中断缴费的话，缴纳的时间就不太长。因此养老金会低一些。一般来说，如果我们养老保险少交一个月，现在养老金会少领5~10元或者更高一些；未来社平工资或其他因素提高的话，相应的差额也会更高。

不过养老保险如果缴费满15年，万一失去劳动能力，可以办理提前退休手续或者领取病残津贴待遇，这是一种年限的保障。如果缴费没有超过15年失去劳动能力，可是无法享受有关待遇的。所以，首先应当保障养老保险缴费满15年。

医疗保险如果中断的话，当事人是享受不到医保待遇的。医保待遇主要指的是医保个人账户和住院报销待遇，不过由于我们建立了城乡居民医疗保险，也可以这种保险享受较低的医保保障，毕竟年轻人得病的概率还是比较低的。

需要注意的是职工基本医疗保险也有退休缴费年限，而且相应的缴费年限是各个地方自行确定的。尽量缴纳医保达到退休缴费年限以上，毕竟未来继续缴费的话，缴费多、负担重。

如果我们参加了失业保险，非本人意愿失业的话，可以领取失业金，国家还会给代缴基本医疗保险呢。至少也能缓冲一段时间。

总体来说，如果不担心工资问题，真的也没有必要担心社保问题的，个人可以解决。

有些人不敢离职，不是因为在乎工资，而是怕医保社保断保。怎么看？

很多人不敢离职，主要是怕医保社保断缴，这个是道理的。因为现如今社保、医保对我们的影响太大了。那么什么情况下社保会断缴，断缴对我们的影响有哪些呢？

我们知道，社保分为五个险种，养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，在这里分别说一下各个险种断缴对我们的影响。

现在社保对我们的影响，不仅仅是社保本身待遇方便的事情，社保缴纳已经影响到我们生活中很多关联权益。

1、买房资格。很多城市对这块都有要求，要求社保连续缴费年限达到一定标准才可以。

2、小孩上学资格。很多人工作所在地都不是户籍所在地，因此小孩上学时，就要求一定的社保连续缴费年限。

3、车牌摇号、竞拍的资格。这个一般在限制车牌的大城市，如果想要摇号、竞拍车牌，就需要一定社保连续缴费年限。

4、人才引进、迁移户口的资格。如果想把户口迁移到工作所在城市，是需要一定社保连续缴费年限的。

养老保险是计算累计缴费时间的，只要退休前累计缴费满15年以上，退休时就可以享受养老金，当然，养老保险是多缴多得。因此这一块的断缴，主要对我们的关联权益有很大的影响，对养老保险待遇本身的影响有限。

医疗保险对我们日常的影响是最大的，因为日常看病报销、买药都能用得上。因此，如果医疗保险断缴，就会立即影响到我们的一些权益。

医疗保险的计算，也包括累计缴费年限和连续缴费年限。

累计缴费年限一般指的是：男性员工退休前累计缴费满25年，女性员工累计缴费满20年，退休后就可以享受免费医疗。当然这个年限要求可能各地有一些不同。

连续缴费年限就很关键，因为医疗保险的最高报销金额和最高报销比例，是和连续缴费年限有关系的。

如果医疗保险断缴超过3个月，那么最高报销金额和最高报销比例就会从最低的档次开始重新计算，而且医疗保险的使用会受到限制，原则上只能使用医疗保险里个人账户的余额。

医疗保险当月缴纳，次月开始可以享受。

要享受生育保险，也有连续缴费年限的要求，目前很多地方是需要连续缴费满12个月（有些城市是连续缴费满9个月），才可以享受生育保险待遇。

但这个规定开始调整了，以后会逐步调整与医疗保险一致，也就是当月缴纳，次月就可以享受。这样条件就更宽松了。

这个完全是公司承担的，是否断缴和员工没有太大的关系，因此也不用太担心这块。

这个是计算累计缴费年限的，并且在非本人原因失业时，可以申请领取失业保险金。因此这个断缴对我们影响也不大。

我们在想要辞职时，一定要考虑这块，以免给自己带来不必要的麻烦。

1、辞职时尽量和原公司、新公司沟通好社保缴费的事情，尽量做到无缝对接。

2、如果辞职后，暂时没办法找到新工作，可以采用灵活就业的方式缴纳社保。

3、如果辞职后，暂时没办法找到性工作，也可以找公司代缴社保，但这种是不合法的，只能短暂应急，不能长期这样。

总的来说，社保医保断缴，除了影响到社保待遇本身外，还会影响到很多关联生活权益，这也就是为什么很多人如果想辞职换工作，就必须要考虑社保连续缴纳的问题。

有些人不敢离职，不是因为在乎工资，而是怕医保社保断保。怎么看？

这种担心完全是多余的！

社保医保可以自己去灵活就业窗口交，也可以网上交，方便快捷，收费还低10%左右。

换个说法，担心没工作挣不到钱交社保，这个说法就比较靠谱了！

有些人不敢离职，不是因为在乎工资，而是怕医保社保断保。怎么看？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，有些人不怕离职，并不是因为在乎工资，而是怕医保和社保断交，你怎么看这个问题？其实现在对于很多人来讲，拥有一份固定的工作单位。更重要的还是拥有了一份社保待遇。社保意味着什么呢？就意味着你今后可以获得养老金，同时也可以享受到医保的正常报销。对于自己而言社保无疑是非常重要的，但如果说没有工作单位没有固定工作，单位的人，可能社保是需要自费来进行缴纳的。

那么这样一来的话，自己所付出的成本相对来说确实是比较高的。但如果说你离开工作单位以后，而且也没有办法实现再就业。就意味着个人是需要承担社保的缴纳。无疑对于个人来说有很大的经济压力，我们按照灵活就业的方式来交纳社保，至少一年都是在1万块钱以上，平均到每个月，大概至少也需要1000块钱左右。可想而知自己的经济压力是很大，这是不言而喻的。

所以说不敢离职，一方面确实是通过工作单位可以享受到社保。另外一方面也可以通过工作单位，享受到一定工资性的待遇。这其实是很多人的一种想法和愿望，我们也是可以能够理解的。所以说在职场当中轻易的离职，会给自己带来一个什么样的影响和损失，我们是有必要来考虑这件事情的，至少从社保角度来考虑，那么对自己而言肯定是不理想的选择。

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有些人不敢离职，不是因为在乎工资，而是怕医保社保断保。怎么看？

原来在国企和事业单位的人员，特别是上了年纪的人，轻易不敢离职，不是在乎工资，而是担心医保和社保断保。

我曾经就是因为身体原因从一家国企施工单位辞职，转到了一家监理单位。那时的自己还不是正式员工，只是一个临时工，企业不帮缴纳社保。为了不断保，我选择了按照灵活就业人员，自行缴纳医疗保险和养老保险，一个月一千多块钱，整整缴纳了大半年。特别是养老保险补交，还缴纳了滞纳金，但医疗保险就没有补交，因为那时自己还没有什么大病，三个月之内用不到这个医保。后来我正式入职监理公司，单位就帮缴纳了五险二金。

从自己的经历来看，选择了辞职，变成一个灵活就业人员，每个月需自行缴纳一千多块钱的医疗保险和养老保险，还没有住房公积金，看着这些直接损失还是挺重的。但有时候既然做出了决定，就毅然走下去，这样也促使自己更加努力工作和学习，没有压力就没有动力。假如没有选好下家，没有做好最坏的打算，没有承受压力的能力，就不要轻易谈辞职，一旦选择离开，就要义无反顾的往前看，世上没有后悔药吃。

有些人不敢离职，不是因为在乎工资，而是怕医保社保断保。怎么看？

是金子在什么地方都会发光。有本事，有技术，有能的力，是不断跳槽选择高薪单位工作，你如果符合上述条件照样辞职。新单位，有工资，二个保险少不了。