上半年退休和下半年退休，养老金相差几百元，真的吗？

有些人觉得上半年退休和下半年退休，上半年退休人员的养老金会遇到养老金增长，所以会比下半年退休的老人养老金高一些。可能会差几百元，实际上这种想法是不对的。

养老金会相差几百元，可能是其他因素造成的，但绝对不是上半年和下半年退休时间不同造成的。

关于养老金调整的问题，近年来国家的调整政策日趋统一。每年都会对上年度12月31日前办理了退休手续领取退休待遇的人，进行养老金调整。而当年退休并领取养老金待遇的人员，是按照当年的养老金计发基数等因素计算养老金。

相应的养老金待遇变化确实会有所不同，但是上半年和下半年退休的老人养老金计发基数等因素是一样的，造成区别的主要原因就是每一个人的缴费年限、缴费基数等因素的不同，相差几百元确实是正常的。

养老金计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

影响基础养老金的因素，主要有三个缴费年限、本人平均缴费指数、退休上年度社会平均工资或者当年的养老金计发基数。

个人账户养老金就是养老保险个人账户的累计储存额，除以退休年龄确定的计发月数。个人账户的余额形成相对复杂，每个月养老保险缴费以后都是按照缴费基数的8%记入个人账户，每年还会按照国家公布的记账利率计算利息。记账利率每年都不相同，2005年以前的记录比例也有所不同。

所以，情况非常复杂，但最终大家看余额就好了。

除此以外还有过渡性养老金，这主要是针对1992~1997年以前，参保缴费的职工以及具有视同缴费年限职工计算的，缺少个人账户养老金的补偿性待遇。

所以，上半年退休和下半年退休养老金差距几百元，主要是缴费年限和缴费基数造成的，跟养老金增长与否没有太大关系。

上半年退休和下半年退休，养老金相差几百元，真的吗？

首先，我们先了解一下，上半年退休和下半年退休，退休金的影响因素。

在命题相同的正常缴纳城镇职工养老保险条件下，上半年退休和下半年退休的差别是:

1、缴费月数差几个月；

2、个人账户余额差几个月的缴费额；

3、社评工资相差5%左右。

这里影响上半年与下半年退休金的因素只与上述1、2项。与社评工资不发生关系。

比如:某人上半年4月份退休，，由于在办理退休时，养老金是按上一年度的在职职工社评平均工资进行计算颁发的，而正式的养老金计算需要等地今当年社评工资公布以后，才能正式计算，重新计算后的养老金，一般会在当年社评工资颁布后的下一个发放退休人员养老金时一并补发。

按上半年4月份退休，当年社评工资颁布是7月份，那么，上半年退休与下半年退休，只相差3个月的缴费时限和相差3个月的缴费额。

下半年退休，只是缴费年限增加3个月，多3个月进入缴费额，个人账户增加了3个月个人缴费部分。

在养老金的核算中，对退休金影响很小，大概最多相差100元左右。

上半年退休和下半年退休，养老金相差几百元，真的吗？

完全有可能，因为退休时计算工龄，社保缴费时间精确到月，假如1退休和12月退休缴费时间相差一年，所以退休时的工龄，个人账户余额，平均缴费指数，实际缴费（月数）都有很大的差异，央企退休工龄相差一年，退休金相差200～300左右。

上半年退休和下半年退休，养老金相差几百元，真的吗？

确实不能否定！但差距几百元的情况比较罕见。

在同一年的上半年退休和下半年退休，如果其它条件都一样，比如同时参加工作、同时参保缴费、缴费水平和退休年龄完全一样，那么大多数情况下，养老金差距实际是不大的，有的甚至可以忽略不计。当然也有极少数缴费水平特别高的，可能差距就大些，比如在北京一直按照300%缴费且上半年与下半年相差11个月的话，可能会达到400元以上。

可能有的人认为上半年退休和下半年退休会不会养老金计发基数不一样，从而造成养老金有差距。如果这么想的话，我们就需要简单普及一下了。

根据现有各省市的养老金计发基数政策来说，无论是上半年还是下半年退休，其使用的养老金计发基数都是当年的数据，没有任何区别的。

唯一有区别的就是养老金计发基数一般是在下半年才发布，导致上半年退休的人员计算的养老金只能暂时使用上年度的计发基数数据，而下半年退休的人员可能当年的养老金计发基数正好发布了，就直接使用当年的计发基数计算养老金了，让人感觉好像上半年和下半年退休待遇不一样，甚至相差几百元。

其实这是个误解，因为一旦当年的养老金计发基数公布后，上半年退休的人员其养老金需要按照当年的计发基数重新计算并从退休领取养老金之月补发的，与下半年退休使用的计发基数是一样的。

实际上，上半年退休与下半年退休，唯一的区别，就在缴费年限上面了，而差别就是下半年退休的比上半年退休的多缴费1-11个月。比如1月与12月份退休相差11个月，6月与7月退休相差1个月。

那么多缴几个月当然就会带来缴费年限和个人账户缴费额的一些差别，从而影响到养老金的差别，而这种差别在不同的城市退休和在不同的缴费水平下是不一样的。

经过我们系统的测算，在全国最高养老金计发基数最高的北京、最低的黑龙江、中位的海南2021年每多缴费1个月的养老金标准，北京市相差在12-42元左右、黑龙江相差在6-22元左右、海南相差在8-27元左右。

按此标准计算，上半年退休与下半年退休，在全国最高相差42*11≈460元左右，最低相差6元左右，平均相差12*5.5=66元左右。

综上分析，可以说，上半年退休与下半年退休，养老金一般相差不会超过百元的，相差几百元只能是极端情况且需要在北京、上海、深圳、西藏、广东等少数省市才有可能。

上半年退休和下半年退休，养老金相差几百元，真的吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，上半年退休和下半年退休养老金相差几百元，这是真的吗？首先来讲，对于自己的参保条件，其实在办理退休的过程中已经无法去改变。也就是说你的参保条件如果没有发生任何变化，自己的初始养老金应当来讲，也不会发生任何的变化。单为什么上半年退休的人和下半年退休的人，他的养老金相差几百块钱呢？

这是由于上半年退休的人群，其实并没有拿到自己全额的养老金待遇。而下半年退休的人群基本上，都可以拿到全额的退休金待遇，所以说二者之间可能会相差几百块钱。这主要是由于他们在计算养老金过程中，没有完全根据自己的实际参保条件来计算，主要是取决于上一年度的社会平均工资这个条件。由于上半年退休的个人，那么实际上社会平均工资还没有出台，所以最终导致养老金的待遇是属于一个预发的状态。

也就是它是根据前一年度的社会平均工资来计算的，所以说最终计算出的结果是有一定的差异，可能就会相差几十块钱甚至一两百块钱。但是到了下半年以后，等真正上一年度社会平均工资出台以后，那么就会进行补发你所差额的这一部分养老金，所以下半年退休的人看似养老金比较高，但实际上和上半年没有任何的区别，所以说我们生日如果真的是上半年，那么都应该及时的去办理退休，不应当等到下半年，否则的话损失的是自己。

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上半年退休和下半年退休，养老金相差几百元，真的吗？

这纯属奇谈怪论，养老金相差好几百元的这种情况，那是根本不存在的，完全是以讹传讹，被某些人给放大了。

由此，想到了另外一个问题，那就是领取了二十四个月的失业保险金，对于未来养老金的核定是否会有影响的问题。

一个失业人员在领取二十四个月的期间，如果不能缴纳职工养老保险费，对于未来养老金的核定肯定会有影响，因为职工养老保险缴费年限少了两年，影响养老金那是肯定的事情，这也正是前些年不少北京失业人员符合领取失业保险金条件但却不敢领的原因所在。

现在不同了，北京灵活就业人员在领取失业保险金期间可以缴纳职工养老保险费了，所以也就不存在什么领了失业保险金就会影响未来养老金的事情了。

缴费年限、缴费指数和养老金计发基数是决定养老金高低因素中三个最为重要的，要是这三个关键指标都一样，无论是上半年退休还是下半年退休，对于养老金的影响几乎微乎其微，不存在可以相差好几百元的情况。

你要是说一点差别都没有，那也是不现实的，比如说2022年12月份退休人员肯定比2022年1月退休职人员的养老金要高，因为毕竟多缴纳了0.9167年的职工养老保险缴费年限。

无论是上半年退休还是下半年的人员，当年的退休人员养老金调整肯定都不赶趟了，所以也就不存在什么谁吃亏谁占便宜的问题了。

由于当年的养老金计发基数都是在下半年的七八月份才能公布，有的时候甚至在当年的十一二月份才会公布。

所以当年上半年退休的人员在计算养老金时所采用的养老金计发基数都不是当年的养老金计发基数，而是上一年度的养老金计发基数。

可是，当年的养老金计发基数肯定要高于上一年度的养老金计发基数，两者之间的差距，也就存在一个养老金补差的问题。

上半年退休人员养老金少于下半年退休人员养老金，那只是一个暂时性的问题。等到当年的养老金计发基数公布后，上半年退休人员的养老金都会予以重新核算，都会补发一定数额的养老金，这也就不存在什么谁合适谁不合适的问题了，大家用的养老金计发基数都是一样的。（原创：周凤迟）