我养老保险已经交够15年，我现在可以要求单位给我停缴吗？

不可以的。

大家缴纳社会保险一定要明白，有的情况是强制性缴纳，有的情况是自由选择性的。我们看一下《社会保险法》就知道了。

《社会保险法》规定，基本养老保险是职工应当参加，无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者、灵活就业人员可以参加。

另外《劳动法》也定，职工和用人单位必须参加社会保险。

也就是说，参加社会保险不仅仅是用人单位的义务，也是职工和用人单位的义务，根本不是职工可以选择的权利。

虽然是法律规定的义务，也确实有一些单位冒着被查处的风险，没有给职工缴纳社会保险，这种情况单位需要承担哪些责任呢？

首先，被查处的责任。当被劳动保障行政部门查处以后，劳动保障行政部门会责令用人单位改正。拖欠金额较大的，可能会进入人力资源和社会保障部门的不诚信名单。劳动保障部门的查处可能源自于劳动者举报，也可能源自于主动稽核。特别是税务部门征缴社会保险费以后，可能会获得更多的线索。

第二，被处罚的风险。如果用人单位拒不履行行政执法部门的责令改正的，要面临欠缴社会保险费金额1~3倍的罚款。依据《社会保险法》第84条、第86条。

第三，被惩罚的风险。如果没有及时缴纳社会保险，后期需要补缴的话，应当自欠缴之日起，承担每日5/10000的滞纳金。这是一种惩罚性的手段。

第四，劳动者的风险。用人单位没有给职工缴纳劳动保险的话，这是一种严重违法的行为，劳动者如果向劳动保障监察部门投诉维权，用人单位一样要进行补缴。而且《劳动合同法》第38条规定，用人单位没有按规定给职工缴纳社会保险的，劳动者可以主动申请解除劳动合同。这种情况下解除劳动合同，用人单位一样要支付经济补偿金。用人单位实际上是赔了夫人又折兵的。

所以如果用人单位懂法，一般不会这样做的，风险太大。

我养老保险已经交够15年，我现在可以要求单位给我停缴吗？

老保险已经交够15年，我现在可以要求单位给我停缴吗？当然是不可以的。作为有正常思维能力的人，或是只要懂一点社保知识的人，都不会有你这种想法，如果你提出这种要求，也是对个人权益的不负责任，对自己的损失也是比较大的。

按照社保法、劳动合同法等相关法律法规的规定，依法缴纳社会保险是用人单位法定的责任和义务，同时也是职工应当享受的权利。按照社保法的规定，用人单位和职工个人缴纳养老保险15年，达到法定的退休年龄，可以依法享受基本养老金待遇。这里所指的缴费15年，是一个最低的缴费年限，也是办理退休的两个必要条件之一，但并不是缴费15年就不再缴费了。

社保法规定的缴费15年，是对办理退休的一个最低要求，但仅仅是缴费15年，虽然不影响今后办理退休，但养老金是非常低的。毕竟缴费15年是一个最基本的门槛，那么按照最低门槛计算的养老金也是最低门槛。养老保险的缴费原则是多缴多得，长缴多得，缴费年限越长，今后的养老金就会越高。

养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、退休时上年度职工月平均工资等综合因素来计算的。按照过去的制度办理退休时，退休金的高低也是与工龄挂钩的，养老保险制度实施以后，同样是和缴费年限挂钩的。

缴费年限越长，个人账户积累的余额和领取的资金利息就越高，个人账户养老金就会越高；基础养老金部分，每缴费一年是按照计发基数的1%领取基础养老金。比如计发基数是每年6000元，1%就是60元，每缴费一年60元，如果缴费15年就是每月900元，如果是缴费30年，每月的基础养老金就是1800元。从这个例子可以看出，缴费年限越长，养老金就会越高。

作为单位职工缴纳职工养老保险，其实大头是由单位缴纳的，个人缴费只是小头，如果按照比例来计算，总的缴费比例是24%，单位缴费比例是16%，职工个人的缴费比例只有8%，也就是个人缴费的比例只占单位缴费的二分之一。虽然每月要从自己的工资中扣除几百元的养老保险费用，但是个人从工资中扣除的费用，这个钱是计入个人账户的，用于今后自己的个人账户养老金之中。

养老保险的目的主要还是为了今后在退休时领取基本养老金，实现老有所养的目标，要实现老有所养的目标，养老金过低是达不到这种要求的，虽然在退休后国家每年要对养老金进行调整，但这种调整也是和自己的缴费年限挂钩的，缴费年限越长的人，在今后养老金调整的金额就会越高。也就是说缴费贡献和今后的获利是完全对等的。

根据以上的分析，作为在岗职工只要是在上班，用人单位就要一直为职工缴纳养老保险等社会保险，这既是用人的责任和义务，同时也是职工个人的应当享受的权利。只有职工达到了法定的退休条件，或是职工和用人单位终止了劳动关系，养老保险的缴费才会停止。

综上所述，用人单位依法为本单位建立劳动关系的职工缴纳养老保险等社会保险，是用人单位的责任和义务，也是职工依法应当享受的权利，这对于用人单位和职工都是强制性的，同时也是对职工合法权利的一种保护，所以职工是不能要求用人停缴养老保险的，即使要求也是不合理的要求，这种不合理的要求本身就是对自身权利和利益的一种损害。

我养老保险已经交够15年，我现在可以要求单位给我停缴吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我的养老保险已经缴纳够了，15年时间。我现在可以要求单位给我停止缴费吗？作为一个企事业单位的在职员工，只要是在岗一天，那么就不能够要求单位给你停止交纳社保。这也是不符合劳动合同法的规定，所以说工作单位也是不会这样做的。那么我们的养老保险交够15年，虽然说你具备了一定的退休条件，但是还没有到达法定退休年龄之前，都有必要继续参保。

因为累计缴费年限越长，将来你所获得养老金的待遇水平也就会更高，所以对于自己来说是非常有利的选择。假如说你15年离开工作单位确实是可以停止缴纳社保，这是没有问题的，但只不过15年，只是一个最低缴费年限，将来你所获得养老金的待遇水平可能也并不是很高，大概只有1000块钱左右。可想而知，1000块钱的养老金，想要保证自己晚年的退休生活是非常的捉襟见肘，对自己来说也是得不偿失的。

我们既然还没有到达法定退休年龄，就应当继续参保交费。而且还拥有工作单位的个人，那么在交纳社保的过程中，其实他的缴费压力并不是很大，个人只需要承担一小部分会直接从公司当中扣除，绝大部分都会由工作单位来承担，所以说在缴纳社保的方面不会有太大的经济压力，所以我们也没有必要选择停止交费。

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我养老保险已经交够15年，我现在可以要求单位给我停缴吗？

你在某单位工作，单位已为你缴纳十五年的职工养老保险、医疗保险等社会保险，但你无权要求单位停缴职工养老保险等社会保险。

依据是：按照《社会保险法》的有关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。另按照人力资源和社会保障发展事业十四五规划，职工(灵活就业人员)基本养老保险最低缴费年限要延长，可能要延长到二十年。你既然在该单位工作，该单位还要持续为你缴纳职工养老保险等社会保险。

我养老保险已经交够15年，我现在可以要求单位给我停缴吗？

为什么要停缴呢，这个工龄越长领得越多！

而且单位也不会给你停啊，怕等下你反口说单位私自停的！

我养老保险已经交够15年，我现在可以要求单位给我停缴吗？

只要你在单位工作，就不可以要求单位停止缴纳社会保险。因为缴纳社会保险是用人单位法定的义务，具有强制性。除非你离开工作单位。

如果你与单位协商同意停缴，那也是违法的。