体制内的退休金高于一般企业退休人员的养老金吗？

确实如此，因为本身体制内和一般企业就不是相同的退休机制。

很多人可能不清楚，最初我们的工人可以享受到退休制度，是依据1951年当时的政务院（国务院的前身）颁布并实施的《劳动保险条例》及其实施细则，这是我国历史上第一次对工人建立了养老制度，当时还称之为退职养老。

真正称之为“退休”，是1957年国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》实施范围明确是企业、机关事业单位和其他人民团体的工人、职员。从这时起，实际上实现了工人和公务员退休待遇的统一。工人，一般指的是体力劳动者；职员，一般指的是非体力劳动者。“职工”可能就是两个名词的合并吧。

其实，当时还有一项《退职暂行规定》，主要是针对不符合退休条件的职工给予待遇的规定。当时的规定是一次性给付待遇，后来又改为按月发放了。当时的历史背景很复杂，涉及到很多精简退职职工。

随着时间的推进，到70年代当时的企业慢慢只剩下全民所有制企业了。实际上，我们所谓的体制内既包含了机关事业单位，也包含了大型国有企业。因为，在当时各种工资待遇基本上都是统一的。

但是，随着改革开放的实施，国营企业面临着改制问题。从1986年10月开始，国营企业职工实施劳动合同制缴纳退休养老基金，这时候只是在国有企业实施试点。1991年，我们全面实施养老保险制度改革，私营企业、外资企业职工以及城镇个体工商户也被纳入了养老保险的保障范围。我们说的一般企业，都是后续参加的私营、外资等企业。

实际上，我国实施养老保险制度以后，通过国有企业的实践发现，养老待遇比实施改革前降低了。为了保障改革前后的待遇平衡，一些国有企业会给退休职工额外发放一部分退休补贴补助，这样就维持了机关事业单位和国有企业退休人员的平衡。

通过对国有企业职工实施社会化管理，国家已经明确养老保险基金统筹以外的补贴补助要取消。后来我国推进企业年金建设，有关年金制度将是弥补有关差额的补充养老机制。2014年10月，机关事业单位也实施了养老保险制度改革，也建立了职业年金机制。最终，国有企业和机关事业单位的养老待遇将会形成基本养老金＋年金制度的模式。

除此以外，一般企业缴纳养老保险时，还往往没有按照真实的缴费基数给职工缴纳社保，这也会拉低养老金待遇。再加上没有建立起企业年金制度，所以待遇低也是现实。不过，随着时间的推移，相信慢慢的养老保险待遇能够实现并轨。

体制内的退休金高于一般企业退休人员的养老金吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，体制内的退休金，高于一般企业单位退休人员的养老金吗？我们所说体制内的退休金，一般情况下指的是机关事业单位在编人员他们退休以后，所能够获得的养老金待遇水平，相对于大部分从企业单位退休人员，获得养老金的待遇是确实是要高一些。

但是这个问题也不能够一概而论，因为还是有一些少部分的案例能够说明，即便自己是体制内退休，也依然可能达不到从企业单位退休人员的，这样的一份养老金的待遇。举个简单的例子，就是有的人他可能考取公务员编制或者说机关事业编制的年龄普遍来说已经偏大了，基本上接近于35岁，这也是很多地区公务员的这样的一种报考的最高年龄限制。但是他作为一名女性可能又属于女性工人，所以说真正在机关事业单位从事工作的时间，年限是15年左右，那么也就是说自己在公务年工作期间的这个年限并不是很长。

所以将来其实自己的退休金也不是很高，可能大部分都是来源于企业单位的这样的一个社保缴费，所以最终名义上自己是从公务员单位或者是机关事业单位退休，但是实际的结果就是自己的退休金收入，并不是特别的理想，所以说这种案例是存在的。但是我们需要说明的是，机关事业单位退休养老金的替代率往往是可以达到70%~90%，但是企业单位养老金的替代率只有40%~60%，所以说大部分从体制内退休的人员养老金，一定会高于企业单位的退休人员。

感谢阅读，请加我的关注。

体制内的退休金高于一般企业退休人员的养老金吗？

体制内的退休金，高于一般企业退休人员的基本养老金吗？

我认为，体制内的退休养老金，也就是机关事业单位退休人员的基本养老金，高于一般企业退休人员的基本养老金，这尤如太阳东升西落，冬来夏往一样，这是毫无疑义的，也是客观存在的，恐怕没有人不这样认为的。

那么，体制内退休人员的养老金，也就是机关事业单位退休人员的基本养老金，为什么会明显高于一般企业退休人员的基本养老金呢？据此，笔者从以几个方面进行分析与解读，欢迎广大读者和网友朋友们批评斧正。

一是体制内的在职人员，也就是机关事业单位的在职人员，他们的平均工资收入水平，相比企业一般职工，是相对比较高的。因为高工资收入水平，必然会导致高工资基数缴费，而高工资基数缴费，必然演进为退休养老待遇水平的大幅度提升。这就是所谓多缴多得的体现与反映，这是体制内退休人员养老金，高于一般企业退休人员养老金的重要原因之一。

二是体制内退休人员，也就是机关事业单位的退休人员，退休后所适用的新的退休待遇计发办法，与企业现行计发办法，存在有较大的差异，这是不争的客观存在。养老并轨改革后，通过综合施策，多措并举，对原企业计发办法进行了较大幅度的调整与理顺。比如，制定出台了退休老办法工资增长率，改革完善了个人帐户记帐利率制度，制定调高了视同缴费指数表等。

三是体制内的退休人员，也就是机关事业单位的退休人员，从2014年10月1日开始实施的职业年金制度，也是导致退休待遇差距越拉越大的重要原因。大家知道，机关事业单位的职业年金，大部分资金是由财政资金转移买单的，是由政策规定所强力实施到位的，这与企业自愿参加，普及率极低形成了鲜明的对比。这也是造成并导致企退人员养老金大大低于机关事业单位退休人员的重要原因之所在。

感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

体制内的退休金高于一般企业退休人员的养老金吗？

这是很正常的，目前大多数的企业退休人员，养老金也就是一两千块钱，而多数机关事业单位退休人员，养老金是在3000元以上的。一般来说，体制内的退休人员，养老金替代率就可以达到在职工资的80%以上，而企业退休人员，养老金替代率只有50%左右。

这是因为相比企业人员，机关事业单位人员，在养老保险的缴费水平上相对会比较高，累计缴费年限也会比较长（含视同缴费年限），而企业人员，以前很多企业是按照最低标准来交的社保。

此外，机关事业单位人员在过渡性养老金的计算上也会有一定优势，过渡性系数一般会比较高一些，这样整体的养老金会由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，整体水平就会比较高一些。

因此，体制内的退休人员，养老金高于企业退休人员，这是很正常的现象，不仅退休时拿到的养老金高，而且在以后养老金的上涨过程中，也会获得相对更多的增长。

@社保当家，感谢你的阅读。

体制内的退休金高于一般企业退休人员的养老金吗？

这个问题还用问吗？领养老金的退休老人百分之百清楚。跟全额自负缴纳社保的下岗工人比、(以灵活就业者身份缴纳的大多为60%的基数)差别更大。公有公的理、多缴多得。就是这个多是公家拿出的多、还是私人付出的多？如按真金白银从私人工资收入中付出那下岗灵活就业者肯定不会垫底。但人家说其中12%不属个人帐户。有道理吗？肯定有、国家劳动保险法规定的、能没有道理吗？要不是开恩下岗人还得缴更多，而且还是五险一金。全额自己全负担。你能持否？所以我认为别太计较了。知足者常乐。世上没有绝对的公平。

体制内的退休金高于一般企业退休人员的养老金吗？

大体情况是那样。不过，有的企业如央企，国企的养老金也是挺高的。

体制内的诸如公务员、事业单位等有正式编制的退休金往往比较高。如果没有正式编制的临时工或派遗工或聘用制招录的公务员，退休金就会低些。事实上像银行、烟草、电力、移动等企业的有编制的员工的养老金也是挺高的。

不过，总体而言，大多数企业退休人员的养老金要比体制内的退休金要低，这是一个不可否认的事实。对于这个问题，我们要理智地去分析。否则，容易自寻烦恼。因为，毕竟是公务员也好，事业单位的员工也好，逢进必考。这是一个规律。现在很多985，211毕业的大学生都进不了公务员和事业单位的编制。这说明公务员和事业单位的含金量的确较高，入职门槛的确不低。正因如此，他们退休后的退休金高些也是挺正常的，他们的付出毕竟比一般企业退休人员的付出多些。这样，也可以激励年轻人去努力学习，改变自己的命运。