辞职之前可以骂一顿领导吗？
当然可以，只要不牵扯到诽谤、侮辱等违法情形，就可以骂；如果不担心他打你，或找一群人来打你，可以骂得更难听一些。
他打你，或者找一群人打你时，千万记得不要还手，且要不断撩拨，好让他们越打越厉害，最后把你打坏了。
然后你马上报警，让那个“辞职之前想骂的领导”不仅丢人，还要丢饭碗，甚至还要面临更严重的后果。
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做完这“一系列操作”之后，你是什么心情呢？“仇人”倒了霉，自己是不是很爽？
爽完以后呢，想想自己还得到了什么好处？
是加了钱，还是有了好名声，还是因此获得了不小的成就，还是得到了别人的认可？
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正相反——原来的同事不敢再面对你，他们会觉得你很可怕，然后主动给你传播个“好名声”，这可能会影响到你未来的职业生涯。别指望同事会“无条件理解”你，他们只会看笑话，然后“传播事实”。
即使原来和你关系好的同事，对你有所认可的同事，从那个时候也会开始害怕你，“再不敢与你相认”。得，你连唯一（二、三、四）的职场朋友都失去了。
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同事们不会觉得你为自己出了气，同时为大家出了气，他们只会觉得你做事不记后果，外加心思歹毒。
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看看吧，为了一个不值得的人，自己付出了多少- 挨了打，受了疼，丢了面子；
- 原来长年“忍气吞声”积累的口碑和人脉一扫而光，等于白干一场不说，还带来不小的负面影响；
- 失去了对自己好、认可自己的人的心。
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这就完了吗？没有那个在你身上吃了大亏的领导，他会放过你吗？
即使他会放过你，你在内心又能放过自己吗？难道不会经常性的担心人家来寻仇？
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想想为此付出的时间、精力，是多么的不值得。把时间用到不值得的事和人上面，是对自己莫大的残忍。.
作为一个精明的职场人，永远要“笑脸对人”翻脸是不明智的，把情绪摆在脸上也是不明智的，因为在职场这个充满竞争的世界里，你一点点的情绪表露，就有可能转化为别人手里对付你的工具。
所以，精明的职场人，在任何情况下，都是平静的、微笑的表情，对人热情但有距离，让对方舒适但不过分靠近。
这样的人，周围人认为他是“成熟的”、“可靠的”、“不容易对付的”。
能很好地控制情绪的职场人，成功的几率很大，受人陷害、无故欺负的概率则不大。
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职场不是表露心事的地方，越是不喜欢的人，越要笑脸相对如题主所述的那个“离职时想骂一顿的领导”，即使平时怨气再深，也不宜翻脸相对，甚至让对方在众人面前难堪。
他可以微笑着面对你的“骂”，瞬间翻转形势，让你在众人面前没脸不说，还借你建立了自己“宽容大度的好形象”。
看吧，偷鸡不成蚀把米。
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何必让一时的情绪发作，带来无数的不愉快呢。
人生苦短，该忘就忘吧。
把主要精力放到自己身上，会让自己过得更好。至于别的，去他的吧。
辞职之前可以骂一顿领导吗？
说真的，无论你多么痛恨你的领导，辞职的时候，也没必要发泄自己的情绪垃圾。如果真那么做，即便领导多么混蛋，大家过去多么同情你，也会因为这件事改变对你的看法。
职场中，欺负人的领导太多了。压榨员工，克扣工资，肆意辱骂，排挤打压，在这样的领导手下工作，可以说是度日如年，背后甚至问候了他的祖/宗/十/八/代无数遍。现在，决定辞职了，压抑许久的怒火肯定突突往上冒，不但想骂他一顿，甚至给他两个大嘴巴的想法都有。被欺负久了，想发泄一通，大家都理解。但是，你要记住，冲动是魔鬼，有时冲动是要付出代价的。
作为一个成年人，做事冲动，不计后果，头脑发热就要痛快嘴，真的很不理智，当然也不明智。说句不好听的，虽然你很有勇气，但这只是一种匹夫之勇罢了。姑且不论一旦发生肢体冲突，你能不吃亏的可能性有多少，如果领导真的跟你斗嘴斗智，你的胜算有多少？一个城市，圈子就那么大，领导的人脉肯定比你广的多。如果你跟领导撕破脸，不排除会影响自己之后的求职。一般来说，老板圈子里，互相都熟悉。你觉得脱离了苦海，没准新老板可能就是你的老东家的朋友。人家一个电话，你的饭碗立刻就碎了。
人在社会飘，情商必须高。什么是情商，专业术语叫情绪商数，其实就是情绪控制能力。一个人只有控制好自己的情绪，喜怒不形于色，做事多加思考，避免过激行为，才是真正的成熟，才是真正的高人！如果你连自己的情绪都控制不好，遇到点职场不平，就要发泄出来，甚至用武力解决，那么很难做成什么大事。这一点应该学学韩信，如果没有胯下之辱，怎么有后来的大将军！
其实，报复一个人，最好的办法不是激烈的言语，而是发奋图强，努力超过他！当你将来能力比他强，挣钱比他多，事业比他高，他需要仰视你的时候，不比骂他一顿更是一种羞辱吗？
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辞职之前可以骂一顿领导吗？
当然可以骂他一顿了，甚至您还可以揍他！只要您愿意承担可能的后果就好。任何人只要对自己的行为负责就好！这种事情，您自己权衡，如果您认为骂他一顿相较于可能承担的、承受的后果而言更有利、更让自己舒服，您您随便好了！
老鬼用这种无厘头的方式开场，是让朋友们清楚：职场人，怎么可以为这种没任何意义、只为了痛快一下的事情而动脑筋？！！！一、只图嘴巴痛快，是最无能的表现！老鬼在这里不讲任何道理，只是让大家想一想：社会上任何的狠角色、厉害角色，有哪一个是贪图嘴巴上占点便宜？靠嘴巴上骂了人而追求心里痛快的人，能让别人高看吗？
另外，如果你的领导不是个东西，造成了你不得已而辞职，那这种人你可以将其归结为“垃圾人”，你和垃圾人计较、骂那些垃圾人，对自己有任何的帮助与形象提升吗？
你觉着敢骂他几顿，会让那些原来看着你窝囊的人高看你一眼？有用吗？那些因为你原来被压制而笑话你的人，您值得为了他们的看法、对你的印象而动脑筋吗？你在意那些看不清、看不懂职场、只能混日子的人的看法有什么意义吗？让他们看到你敢骂领导，你就有面子了？逻辑不通啊！如果真有本事，你可以在公司的时候骂他！等要走了才骂？窝囊！
如果真有本事，骂完了领导而领导拿你没办法，那才叫厉害呢！快走了才敢骂人，老鬼都会小看这样的人！
二、用时间换取尊严，是成大事的人必须要知道的一个道理！自己弱小时要懂得隐忍，这是最起码的生存与发展智慧。别因为一时的冲动而造成自己在弱小时出现生存的困难，只是最浅层的发展逻辑了。
既然对方原来是你的领导，他的职位决定了他在社会上的资源很可能要比你充裕的多，在行业内的影响力要比你大的多！在社会上的可信度也要比你大的多！或许你不服气，但这就是现实！
别因为自己一时冲动而做出对自己可能带来潜在负面影响的行为。老鬼开个玩笑：你再重新找工作的过程中，如果新的用人单位做你的工作经历调研......这个领导给你添上几句坏话......够你喝一壶的！又或者，真的有可能你的新单位的领导和这个领导之间通过某种渠道、人脉相互认识.....你更倒霉。
被觉着这种几率很低！这个世界就是这么小、这么奇妙，那些看似几率很低的事情，往往会破天荒的出现。
因此，当你只是个基层的员工，一个实力、能力、资源、人脉等等非常弱小的人时，懂得选择暂时的隐忍，让自己强大，让自己获得更多、更强的资源与人脉，让自己的收入与地位提升，这才是根本。别给自己增加任何可能的不利因素为好。你需要成长的时间！需要积累实力的时间！这和一个国家发展的道理是相通的。中国四十年改革开放的历程，其实就是一个韬光养晦、积累实力的过程，这四十年中华民族的隐忍，这个过程中承受的委屈，才让我们拥有了现在的实力。这四十年里，发生过太多太多的让国人愤慨的外交事件，但正是因为我们的“以发展实力”基本战略，才有今天的成就啊！
您也可以看一看古今中外所有的成功人士的故事、案例，哪个人没受过委屈？哪个人不是在砥砺前行？点炮就响的性格，无法给自己争取时间、空间让自己成长啊！否则，越王早就被吴王给杀掉了！怎么还会有三千越甲可吞吴？
三、职场精英，可以有“爷不伺候！爷要走人”的气度，而不应该是因为委屈、窝囊而不得已辞职！辞职，是一个主动的选择，是为了寻找更有利的生存与发展环境、空间，是为了更高的目标。而题目中出现的“想在辞职之前骂一顿领导”想法的人，多数人因为委屈、愤怒而选择的辞职。这并不是一个理性职场人该有的状态！
等到天天想骂领导了，实在憋都不行了才辞职的人，离开前却是想骂一顿领导，甚至想揍他一顿！但这恰恰说明了内心的脆弱！
理性的职场人，在企业工作时，会想办法搞好与领导甚至老板的关系，又或者会通过理性的思考与判断来决定自己是否留下。留，就要运用智慧为自己打造良好的职业空间；走，必然是主动的选择离开！非得弄的领导逼的自己实在没辙了才离开.....老鬼都不知道怎么去形容了。
职场人，心理要“硬”一点，情商高一点，内驱力更足一点、眼光放的更长远一点、理性成分更多一点，你才能真正的潇洒。
以上供参考吧。
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到头来一切都是好的，只是您结论太早，不用了，也许您应该感谢，推您进去，或使您脱离，这都不是坏事儿!在心里谢谢助推您背水再战谋求更高利益，更快更强逢生，重生，您这是离成功近了，也许再过二十年您现在最想骂的人是您伟大成就的奠基人。
辞职之前可以骂一顿领导吗？
我还真的试过在离职期间臭骂了领导一顿呢，现在想起来都觉得那次骂得很解恨，同事们当时也暗中竖起了大拇指，觉得我帮他们出了一口气，因为当时那个领导实在太心胸狭窄了，同事们都对他有很大意见。
那是2010年初，我在外面找到了新工作，所以向部门经理提出了离职，虽然部门经理承诺给我加薪希望我留下，虽然我不是“视金钱如粪土”，但我也算是个有点追求的人，不是随随便便给我加点工资就可以留下我的，于是跟部门经理明确了要走的决心，部门经理也无可奈何。事情发生在一次请假上，当时还有另一家公司打电话约我面试，所以我写了请假条请假，准备再面试多一家，心里想说不定还有更好的呢。可我在写好请假条交给部门经理时，无意中发现我的请假条被部门经理丢进了垃圾桶，我当时大怒，冲过去指着他骂，骂他作为一个部门经理还这么心胸狭窄、还这么小气，同事们都暗中竖起了大拇指，眼中流露出敬佩的眼光，因为我们被那经理压迫得太久了。
上面是我个人亲身经历的事情，说明一个道理，作为领导不能做得太过份，如果把员工惹毛了，员工什么事都干得出，包括骂你，甚至动手打你。
当然，如果领导在你离职交接期内没有做出过份的举动，那就没有必要臭骂一顿领导再离开了，凡事留一线，日后好相见嘛，因为职场这个圈子很小，以后无论去到哪里上班，都有可能碰到老同事、老朋友，离职时给双方留个好印象，对大家都是有利的。举个很简单的例子，我们每次跳槽，新公司都有可能做背景调查，如果在离职的时候还臭骂领导一顿，那被传到新公司，那有哪个领导敢要你呢？
不过，在离职的时候，如果人事部门问起你们部门领导的缺点和不足，那倒是可以告知人事部的，这也算合理化建议的一种呢，但前提是咱们必须实事求是地陈述事实，而不是为了发泄情绪而无中生有，那样，就有可能让领导的缺点得到改进，而对你来说，也没有任何损失哦！
辞职之前可以骂一顿领导吗？
骂一顿，有用吗？呈一时口舌之快，却反衬了自己。鲁迅早就说过:"辱骂和恐吓绝不是战斗"。要用能力和事实证明自己，而非其他。
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