如何缩短养老金差距？

企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金确实有差距。不过，2014年10月之前由于是两种退休制度，缩小差距有体制障碍。

2014年10月之后，我国实施机关事业单位养老保险制度改革，大家开始使用统一的养老保险制度，是这种情况下，我们缩小养老待遇差距就有了相应的办法。

企业退休人员养老待遇低，主要还是由于其缴费基数低的原因。如果说相同缴费时间的情况下，选择同样的缴费基数，按照我们现在实施的养老金计算公式，养老金待遇是完全一样的。

另外，缴费基数相同的情况下，缴费时间也要一样。比如说10年前的5000元缴费基数和今年的5000元缴费基数，实际上养老金是不一样的。

这儿需要提醒大家的是，机关事业单位由于相对稳定，失业跳槽的情况较少，因此缴费年限较长。

企业职工可能会面临失业下岗风险，缴费年限不一定保障。要想领取养老金相同，缴费年限也一定要相同的。

机关事业单位还有职业年金待遇，这是补充养老保险机制。企业要建立起企业年金制度，而且相应的缴费也是按照个人4%单位8%的比例缴费，这样养老待遇才可能一样。

实际上，国家在涉及养老保险计算公式的时候，就已经考虑了缩小养老金差距，主要是基础养老金部分。

如果我们是按照60%的最低基数缴费，每一年能领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基数养老金。但如果是300%基数，只能领取2%。缴费基数差距为4倍，而基础养老金待遇差距为1.5倍。

另外，退休以后每年养老金调整也能缩小大家的水平差距。

每年国家养老金调整的方式，主要按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。定额调整部分是人人增加相同的钱数；挂钩调整部分按缴费年限调整，缴费年限增加的标准是一样的；适当倾斜是针对高龄老人和艰苦边远地区倾斜照顾。通过这些调整，实际上养老金较低的人群增加的比例更高，像去年平均增加4.5%的情况，一般来说养老金1000元的人群增加幅度在8%~9%，而养老金较高的人群增加幅度只有3%~4%。

这就是缩小有关养老金差距的办法和国家政策，希望能帮助大家。

如何缩短养老金差距？

按照交社保年限，任何人都一样，无论过去职位高低，企亊业单位，退休都一样。这才是公平的社会，现在还分三，六，九等确实不应该。制定政策的人，应该良心发现。

如何缩短养老金差距？

这是个非常现实的问题，也是个非常明感的问题。说不好，可能审核不通过，被频避。还是谈谈个人一点看法；①养老金或退休金的差距也不是一天两天事情，是历史遗留，是几十年一贯制，很难有大的突破。②当然了，党和国家也相继出台一系列关于缩小养老金差距措施，每年在调整和提高职工养老金待遇时，都明确了要提高企退人员调整比例。但还不够明显，也达不到人们所昐望的那样。③就拋去事业单位，在企业之间的差距也要比较大的，国企和央企与地方性国企、大集体、小集体等性质就不在一个平衡线上。④如何缩小差距？有的地方开始取消工龄补贴，已经迈开一小步。更多需要国家进一步完善养老金制度，继续提高尤其地方企业退休人员养老金调整幅度。⑤我们还是有一颗平常的心，更多的是期待。

如何缩短养老金差距？

不分公务员、企业、亊业，都是在为国家建设，享受同等退休金，只分工资工资。每年一佰以此类推。高工资人员在岗期间己享受高额薪金和各种待遇，退休后应回归统一的养老金。

如何缩短养老金差距？

同工同酬，同样的工龄，同样的缴费年限金额，就应拿同样的养老金。大家都退休了没有这官那官了，都是退休人就应人人平等，不要把人分为三六九等，要求人人平等，公平，正义！不能欺负劳动者。

如何缩短养老金差距？

很简单的事情。去高。降中。提低。控制基本情况。不平均。按照每个人的工龄不同发同样的退休金。