企业职工退休养老金的多少与工龄有关系吗，还与什么有关？

企业职工退休的养老金与多个因素相关，其中包括了缴费年限、缴费基数、社平工资、养老保险个人账户余额、退休年龄、过渡性养老金计算公式等等，也包含了退休后的养老金调整。

工龄实际上是老概念了，并不完全等同于缴费年限。缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限而视同缴费年限，主要指的是实施养老保险制度以前，凭借职工档案可以被国家认可的连续工龄。过去连续工龄中断以后应当重新就业开始计算。实施社保缴费以后工龄可以中断，因为缴费年限可以累计。

缴费基数主要体现的是缴费档次的高低，确定了参保缴费时缴纳钱数的不同。缴费基数影响缴费指数以及养老保险个人账户形成的钱数多少。

社会平均工资，目前都是有各省人社部门统一公布各地的当年度养老金计算基数。由于我们全国发展尚不平衡，因此各地的计发基数差别还是非常大的，辽宁省只有6000多元，山东省是6573元，广东省是7860元，北京市则是9910元。经济越发达的地区，退休时养老金水平越高。十四五期间将实现企业职工基本养老保险全国统筹，或许会出现改变。

养老保险个人账户余额除了跟缴费基数相关以外，还跟每年公布的养老保险个人账户记账利率有关，2016年开始有人社部统一公布，一直在6%~8%以上。

退休年龄确定的计发月数，是2005年国发38号文件公布的一张表，大家常用的是50岁195个月，60岁139个月，55岁170个月，有关计算月数国家也会在十四五期间进行完善。

过渡性养老金计算公式，是根据当地在2005年制订的，主要跟社平工资相挂钩还是相当不错的。

退休以后的养老金调整，每年都是由国家统一公布养老金调整的通知，确定退休人员养老金调整的总体比例。各个省级地区在制定当地的养老金调整方案，全省统一不再区别。一般来说总体比例都是上调4.5%的话。养老金越高的地区调整的金额会越多。

总体来说，按照目前的政策，在社平工资越高、经济越发达的地区，退休养老金往往会更占优势的，当然社保缴费负担也是越重的，一定要考虑清楚了。

企业职工退休养老金的多少与工龄有关系吗，还与什么有关？

问题：企业职工退休养老金的多少与工龄有关系吗，还与什么有关？

企业职工的工龄指工作年限。养老保险个人缴费制度建立前，工龄就叫工龄，等于实际工作年限，以人事档案认定为准。养老保险个人缴费制度建立后，工龄也叫社保缴费年限，工龄等于视同缴费年限和实际缴费年限之和。视同缴费年限看人事档案，实际缴费年限看社保缴费记录。

企业职工退休养老金的多少与工龄成正比，其他情况相同的话，工龄越长，退休后的养老金越多。除了工龄之外，养老金还和退休待遇领取地的社会平均工资、缴费标准、个人账户储存本息总金额、退休时间及对应的养老金计发月数有关，如果属于中人，还和过渡期年限及缴费情况有关系。另外由于近年来退休人员每年上涨的金额存在着年与年之间上涨幅度不同的差异，地区差异和个体差异，养老金也有区别，甚至区别很大。

与退休后的养老金有关的主要因素：

工龄=视同缴费年限+实际缴费年限

工龄越长，养老金越高；工龄越短，养老金越低。多缴多得，长缴多得。

缴费基数、缴费指数或缴费标准越高，退休时养老金越多；缴费基数、缴费指数或缴费标准越低，退休时养老金越少。

养老金和在哪儿退休关系极大，同样的缴费情况，在不同地区退休，少则可能差几百，多则可能差上千。经济越发达地区，社会平均工资越高，养老金越高；经济越落后，社会平均工资越低，养老金越少。

个人账户储存本息总金额越多、退休时间越晚，对应的养老金计发月数越低，养老金越高；个人账户储存本息总金额越少、退休时间越早，对应的养老金计发月数越高，养老金越低。

过渡期视同缴费年限越长，过渡期建立个人实帐前的缴费指数越高，养老金越高，反之越低。

（1）不同时间

2005年起，国家年年都会调整退休人员的养老金。2005-2015年这11年全国每年人均上涨10%，2016年上涨幅度为6.5%，2017年上涨幅度为5.5%。2018年上涨幅度为5%。

（2）不同地点

一线城市和发达地区基数高，涨的多；贫穷落后地区基数低，涨得少。

（3）不同人群

养老金绝对值高的人上涨的绝对值多，养老金绝对值低的人上涨的幅度大。高龄人群、边远贫穷地区等政策倾斜的特殊群体人员涨的多，企业退休军转干部涨的多。

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企业职工退休养老金的多少与工龄有关系吗，还与什么有关？

在我们的城镇职工养老保险制度建立后，计算企业职工退休养老金时，和你的工龄实际上是没有什么直接关系的。

我们平常说到工龄就是指工作年限，你那一年参加工作，工作了多少年就有多少年工龄。比如有三个男职工，一个是临时工，一个是合同制，一个是固定工，他们都是59年出生，80年参加工作，今年要办退休。如果说工龄，他们都是39年，但在计算养老金时却和39年没有直接关系，是和你的实际缴费和视同缴费年限直接相关的。

就这个例子我们还继续往下分析。

我们先说说临时工的缴费年限。

临时工在社会保险启动初期是没有缴纳养老保险费依据的，也就是说临时工在养老保险制度建立初期是缴不了费的，很多地方掌握是从90年3月才开始缴费，没有视同缴费年限，那么这个临时工如一直缴费没断，实际缴费年限最多也就是29年，在计算养老金时和29年直接相关。如缴费晚，缴多少年就有多少年参加养老金计算，当然最低缴费年限的满15年。

我们再淡淡合同制职工的缴费年限。

合同制职工，如果从86年10月开始实际缴费的话，之前的工龄视同缴费年限，那么这个合同制职工实际缴费和视同缴费年限共39年，这39年参加养老金计算；如果这名合同制职工从92年才开始缴费，92年至86年10月这段时间不补费，之前的工龄也是不能视同的，那么这名合同制职工也就只有实际缴费年限27年参加养老金计算。

最后我们看看固定工的缴费年限。

固定工如果是从92年1月开始缴费的，之前的工龄视同缴费年限，那么这名固定工就是39年实际缴费和视同缴费年限，并参加养老金计算；如果是2002年才开始缴费，如不补2002年至92年1月期间的养老保险费，之前也是不视同的，那么这名固定工就只有17年的实际缴费年限参加养老金计算。

由以上可以看出，养老金计算和工龄没有直接关系。

养老金的计算除和缴费年限有关外，还和上年度社平工资、缴费基数这两个因素有关。所以在选择缴费基数时尽可能选择较高档次，多缴才能多得。

企业职工退休养老金的多少与工龄有关系吗，还与什么有关？

简单说，以1992年实行社保制度前为界，企业职工在1992年前参加工作的，有视同缴费，这是与工龄有关。所谓工龄，也就是工作年限。1992年前，没有社保制度，企业和职工不交费。国家把1992年前参加工作的，以工龄补偿，这就是视同缴费，退休时加入退休金，或养老金中。在1992年前，参加工作的。工作年限每满一年，补偿一个月工资，这是视同缴费的补偿。从这个角度上说，退休金，或养老金，也与工龄有关。除了工龄，还与交费年限，交费多少，当地年平均工资有关。这体现在退休金，养老金能到手多少。

企业职工退休养老金的多少与工龄有关系吗，还与什么有关？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，企业职工退休养老金的多少与工龄有关系吗？首先，这个退休养老金计算方式，是直接跟自己的累积养老保险的缴费年限相挂钩的，也就是说，你的累积养老保险的缴费年限越多，那么你最终获得的养老金也就越高。

实际上从1992年正式缴纳基本养老保险开始，就没有工龄这样一个说法，也就是说你正常的参保一年的基本养老保险，那么就可以视作是一年的工龄，因为你的累计养老保险年限越长，那么你退休以后获得的养老金也就越高。所以说你的这个工龄越长，那么就意味着你的养老金拿到的也就越多。

除了与这个累计缴费年限有直接关系之外，还与你的这个平均缴费指数有关系，因为我们都知道养老保险的缴费指数从60~%300%都是可以自由的选择的，当然你选择一个月高的缴费指数对你本人来讲，获得的养老金也就越高。还有一点就是不同的地区。有不同的一个社会平均工资，那么对于社会平均工资较高的地区来讲，这部分人群都可以获得一个较高的养老金待遇。

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企业职工退休养老金的多少与工龄有关系吗，还与什么有关？

当然有关系，而且也是主要的一部分。社保金改革前，职工退休后是有企业负责发放退休金，果然也是以工龄长的老干部身份的领导和工龄长的以老工人身份所退休的工资要比相对工龄短的其他退休人员的工资要高，因为他们对企业服务时间长，贡献也就大呀，这里就不展开了。

而90年代初自国企社保制度改革后，对某人退休办理审定时的工龄分二个部分，即改革前的连续工龄为视同缴费年限，而改革始的后阶段至退休年月的工龄为实际缴费年限（工龄）。

那么称作为视同缴费年限的有些老员工不仅视同缴费年限大于实际缴费，而且视同缴费还作为1～1.3不同的过渡缴费指数来计算其退休后的养老金，你说与社保改革前的连续工龄没有关系吗，显然是改革前的连续工龄长与短而大有关系。

换言之，某人的有效工龄（含实际缴费年限）越长，就越能体现该员工在社保改革体制中历年增资养老金中的一句政策话叫长缴多得。

而体现评定养老金多与少标准的其中另一句话，即你在职期间为企业服务长（工龄长），那么与其他有效工龄相对短的人相比，

显然是在视同或实际缴费年限上，要比有效工龄短的人所缴纳的社保金相对要高得多，将来退休后所计算的养老金也就高。这就验证了多缴多得的政策道理。

以上属个人对工龄高低至养老金影响的肤浅见解。