同单位同职位同工龄，退休老人与退休中人退休金差二千多为什么？

这就是退休早晚导致的养老金差。

2014年实施养老保险制度改革以后，机关事业单位退休人员养老金待遇计算出现了很大变化。

2014年10月至2024年9月退休的老人，国家设定了十年过渡期。过渡期内要实行养老金待遇新办法和老办法的比较。

老办法退休待遇，实际上是假设当事人在按照2014年9月的工资标准退休，然后按照一定的退休待遇调整或比例调增的方式计算。实际上老办法退休待遇的养老金，跟过去老人退休后领取的养老金水平差距不大。

新办法退休待遇，是参照企业职工的养老待遇计算模式，建立了个人账户养老金和职业年金待遇。同时对于视同缴费年限期间缺少个人账户养老金和职业年金待遇进行一定的补偿。由于基础养老金和过渡性养老金跟社会平均工资挂钩，当社会平均工资快速增涨时，新办法退休待遇也将快速增长。老办法退休待遇增长率速度并不乐观，一直维持在3%~4%左右，甚至去年的增长率只有2.9%。相对于社平工资8%~10%以上的增长速度缓慢了许多。加上机关事业单位退休人员的缴费年限较长，视同缴费指数较高，新办法退休待遇快速增长。

在经济发达的东部沿海地区，新办法退休待遇比老办法退休待遇高出几千元是正常的。

如果新办法比老办法高出3000元，2021年退休将发放新办法比老办法高出的70%，养老金就能够多领取2100 元。

实际上实施养老保险制度以后，我们已经逐渐打破过去，同职务、职级工龄领取待遇相同的模式，不同年龄不同时间退休，也成了很关键的影响养老金待遇高低的因素。晚退多得也成了重要需要遵守的原则。十四五期间，我们将推动渐进式延迟法定退休年龄的政策，同时提高养老保险缴费的最低缴费年限，相信养老保险制度会为大家提供的养老金待遇越来越高。

关于早晚退休的养老金差异问题，国家在每年的养老金调整中还专门设置了倾斜调整部分予以倾斜照顾。相信退休以后，养老金差距会逐渐缩小的。

同单位同职位同工龄，退休老人与退休中人退休金差二千多为什么？

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同单位同职位同工龄，退休老人与退休中人退休金差2000多元为什么？

这应该是一个伪命题。不管在机关事业单位还是在企业一般都不会出现这么大差距，除非是不同时期相隔一二十年退休的同事，在退休时各自的退休金计算差距。也就是说仅仅是退休时养老金的计算值不包括历年来的养老金调整金额，这才有可能出现。因为相隔十年社会平均工资就会翻3翻，比如2011年我市上年社平工资为1876元十年后的今天我市上年社平工资为5038元。同工龄、同单位、同职位在不同时期计算出的养老金当然会出现2000元甚至更大的差距。但是国家正是考虑了这个问题，才会出台每年养老金的调整政策。经过调整后的养老金不会出现这么大的差距的。机关事业单位老人与中人虽说退休金计算方法不同，计算出的养老金有差距，但用十年过渡的方法加以过渡计算拉小了两者差距。例如“老人”的末年与“中人“的初年，两相邻年间同类型人员养老金差距是不会超过200元的。即2014年9月退休与2015年9月退休，同类人员比较，用两种不同的方法计算养老金，计算值绝对是不会达到2000元差距的。如果真有2000元差距，用新老办法比例10%增发的办法，会使它只有差距200元。况且事业老人养老金是很高的，过去企业中人是用公式计算，所以才出现与事业老人2倍以上的双轨制差距。事业中人改革后计算方法是参照企业中人公式。如果不用视同指数和年金加以改变和补充，事业中人如果照搬企业公式会重蹈企业中人复辙，复制1：3的养老金差距。正因为事业中人既参照了企业公式又改变了视同指数的确定和计算方法，才使其与老人差距缩小，即使这样但还是不足以让事业中人赶上事业老人。所以又用年金加以补足，才能赶上并有所超越，但不会超过得很离谱。虽然越迟退休差距确实越大，那是加上了社平增长的作用，不是新老办法本身的纯差距。因此中、老人首尾两年新老办法计算差距不大，因只一年年金补充，视同指数改变企业公式后不会超过事业老人多少，更谈不上有2000元差距，而且有以老人老办法为基础加上差距额10%增发，所以到手养老金差距很少。如果说改革十年以后中人与十年前老人计算养老金有差距，是因为去掉了过渡增发，完全用新公式计发，加上社平增长原因，纯计算比较有可能出现2000元差距，但通过每年4.5%养老金调整，还有老年倾斜等办法会冲去很多的，所以到同年养老金比较，根本达不到2000元这么大的差距。比如三线城市2014.9月某中级事业人员以老人身份退休养老金4500元，而2024年10月，同单位同类人员以中人身份完全用新办法计发养老金7100元，相差2600元。但是2014年9月退休的老人经过10年调整，养老金=4500*1.045*1.045*1.045*1.045*1.045*1.045*1.045*1.045*1.045*1.045=6988元，那么同年中人7100元与老人养老金6988元，只差100多元。又何来多2000多元一说呢？如果说越是退的早的老人养老金差距大，但退的早调的越多，并且过去曾有10%调整几年呢，2005年后退休的老人年年都有调整，这是指企业。事业90年代至2000年代，老人退休工资是随在职工资一道涨，那时涨幅很大涨的更多，一次900多元都有，更不会少这么多养老金。2010年代老人养老金情况前面已举例。30年前退休的老人已90多岁了大都不在了。因此我说：同单位同职位同工龄，退休老人与退休中人退休金差2000多元是不存在的，是一个伪命题。

同单位同职位同工龄，退休老人与退休中人退休金差二千多为什么？

是这样的，如果是机关事业单位养老保险制度改革以前，同单位同职位同工龄，那么获得的退休金也会是一样的，但是在改革以后，由于需要缴纳社保，那么因为缴费年限的长短问题，机关事业单位人员的养老金就会有所差异。

比如说一位事业单位退休人员，是在2014年以前退休的，属于退休老人，那么退休金大概是工资的80%左右。而另外一位退休人员，是在2020年退休的，缴纳了6年的社保，他的养老金是采取新老办法结合的方式来计算的，对于新办法高出老办法的部分，按照60%的比例进行补偿。假设按照老办法计算的养老金是5000元，而按照新办法计算的养老金是9000元，那么最终拿到的养老金就是5000+（9000-5000）*60%=7400元，这就要比老办法的养老金高出2400元。

因此，退休中人的养老金要比退休老人的养老金高一些，这是非常正常的，因为养老金的计算方式有了变化，当然两者之间的养老金也不会有太大的差距。

@社保当家，感谢你的阅读。

同单位同职位同工龄，退休老人与退休中人退休金差二千多为什么？

同单位同职位同工龄，退休老人与退休中人基本养老金差两仟为什么？

我认为，依据题意分析，同单位、同职位、同工龄，即这个所谓的“三同”人员，他们相互之间退休时间的跨度，可以是1年或N个年的跨度不等。因此，以这个所谓“三同”为由，鉴别与区分退休基本养老金的高低多少，并不科学与合乎情理。

据此，假若上述“三同”退休人员之间办理法定退休手续的时间跨度十分有限，比如在1至5年以内，而核定的基本养老金差距居然有两仟之多，这种情况出现时，应该属于非正常现象，这就是四川省所以暂缓执行有关重新核定结果的政策原因之所在。若在5到10年时间不等，这与退休时计算基本养老金相关重要参数，发生明显变化不无关系。

总之，退休老人和退休中人基本养老金差距过大的问题出现，这肯定是同调整、改造与优化原企业计发办法脱不了干系，与有关重要参数的科学配置与是否合理密不可分，这是必须引起足夠重视并需妥善加以恰当解决的迫切问题。这也正是全国各地退休中人养老金重新核定，所以举步维艰，久拖不决的根本原因之所在。

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同单位同职位同工龄，退休老人与退休中人退休金差二千多为什么？

这很正常，主要是他们退休的时间不同！

为什么这么说呢？

因为大家都知道，所谓的老人就是指在社保制度实行之前退休的人，这些人他们没有实际缴费，他们是按照当时退休时的在岗工资以及工龄计算的退休金或者养老金。具体讲机关事业单位就是在2014年10月1号以前退休的人员，如果是企业，一般都是在1995年前退休的老职工。他们的退休收入大体都是按照在岗工资和本人工龄计交的，一般来讲，30年工龄，按本人在岗工资80%，35年85%，40年90%这个大约比例发放。

而所谓的中人，机关事业单位就是指2014年10月1号以前参加工作，以后退休的人员；企业也是当地实行社保制度之前参加工作之后退休的人员，一般是按1995年划分。这部分人他在实行社保制度之前的工龄国家视同为缴费年限，企业人员一般是按1.2倍到1.4倍计算，过渡性养老金。在社保制度之后又产生了实际缴费年限，用这些因素计算个人养老金。

那么，退休老人和中人为什么退休收入区别大？除了上面说到老人本身退的早工资低，又是按本人在岗工资结合工龄比例计发退休金，所以一般都很低。而这些中人就不一样了，他们不但按1.2到1.4倍计算过渡性养老金，且随着时间的推移，他们在岗工资比那些老人相对高多了，他们的实际缴费金额也水涨船高…

更主要的是在计算个人养老金中，有一项上年度当地社会平均工资基数，这个基数随着经济的发展和物价的上涨逐年提高，它不仅让缴费基数逐年增高，而且对于个人养老金的提高也起着相当的作用。这也是老人和中人退休养老金差2000多的主要原因。

用数字说话：比如企业同单位同职位同工龄，在1995年以前退休的老人，多半人的养老金都在2000元以下，而到了2020年退休的中人，一般都超过4000元。因为1995年一般地区的社平工资不到1000元，而2020年的社平工资已经达到5000元以上。这就如同60岁退休40年工龄，同等条件下在欠发达地区的东三省，企业退休人员养老金平均3500元以下，可是在北上广深发达地区的养老金5500元以上。

综上所述，由于决定养老金的因素很多，老人和中人的区别很大，特别是跨度长的退休老人和近期退休的中人，同等条件下差2000多养老收入很正常，因为老人当时的工资就低，他们是按在岗工资，加上工龄比例计发，在1995年以前很难超过2000元。而现在的中人本身在岗工资就高，缴费基数高个人账户储存额就多，再加上物价等上涨因素，当地社平工资逐年增加，因此同等条件下养老金达就能到4000元左右。

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同单位同职位同工龄，退休老人与退休中人退休金差二千多为什么？

同单位.同职位.同工龄、按“老人”退休与按“中人”退休，退休金相差二千多元、是何原因？：

一：2014年10月以前、按“老人”“老办法”退休的是位女同胞、你退休前个人没有交纳过“五险一金”，你退休时是以本人的工资为基数、计算退休金的；

2019年退休的男士，2014年10月以后、工资增长了25％左右（國家增加工资、是为了个人自费交纳社保），男士交纳养老保险费的比重与金额、远高于女士个人社保账户的资金额度，这是男士退休金、高于女士的最重要原因之一；

二：2014年以后、机关事业单位开始建立“职业年金”，职业年金：单位交纳8％、个人交纳4％，到退休时、职业年金就是第二份退休金；

2014年10月以前按“老办法”退休的“老人”、就没有“职业年金”，这是男士退休金、高于女士的原因之二；

三：机关、事业单位的工资年年在涨，养老保险的交费指数（金额）也在年年上涨、相差5年退休，这交费的指数与金额、也随涨25％左右，到退休时、男士的社保账户资金就多，男士退休金高、就是很自然的；

四：男士的医保卡返回的现金、也要比女士多20％左右，不信、你咨询一下就明白啦；

五：退休金、养老金高的高与低，都成为过去、己成为无可改变的事实，唯一的办法就是：端正思想心态、努力锻炼身体、合理调配生活、身体健康长寿，争取多活六十年、就全捞回棺材板啦！[泪奔][泪奔][泪奔][泪奔][泪奔][泪奔]