十月份退休，档案中缺少调令，也无法弥补，该如何办理退休？

调令又称调动的命令，是过去的时代工作调动必不可少的档案材料。

在过去档案管理十分严格，职工档案与个人基本上是无法见面。职工档案管理办法规定，职工本人无法查看、携带本人档案。一个人调入另外一家单位并不是个人拿着本人的档案材料去就报到就行，而是个人拿着组织关系介绍信去报道。

档案材料是由单位的档案管理部门通过机要通道对档案进行转递。除了档案以外，实际上还有粮油关系、工资关系、户口、组织关系等等一整套复杂的系统。

调令一般是至少三联。开具调令的单位留有存根一份，调出关系的单位也留有存根一份，职工本人的档案存放一份。

在过去的时候，工资和就业人数都是行总量控制的。不可能随随便便来一个人，没有经过组织调动，就能够加入进来发工资的。如果说调出单位没有转出，新的单位直接入职，有可能会出现两份就业关系。在过去信息不通畅的情况下，有可能会领取两份退休金的。

所以说，当职工档案缺失关键材料，比如调令、招用登记表等材料，应当进行上下游溯源。首先找调入的单位，然后找调出单位。只要能找出存根复印后加挂档案管理部门的公章，在加上职工档案中的工资、手续等材料，一般就有效力认可了。一般来说，这两个单位或多或少都会存在，同时将有关老档案丢失的可能性比较低。

如果老的国有企业的破产倒闭，相应的关键档案，尤其是用工的档案都会移交上级主管部门或者该地的档案馆（档案局）进行保管。即使是改制，也会有承接部门的。

如果实在找不到情况，那么就应该诉诸法律，要求有关档案丢失部门承担相应损失责任了。

现在的年轻人参加工作，缴纳社会保险都是以社保缴费记录为准了。未来他们退休如果不涉及到特殊工种等特殊情况下的话，一般用不到职工档案。随着社会的发展，生活会越来越方便。

十月份退休，档案中缺少调令，也无法弥补，该如何办理退休？

十月份退休，档案中缺少调令，也无法弥补，该如何办理退休？可能大家把这个办理退休看得过于神秘，或是过于严密了。其实现在机关事业单位办理退休人，对于档案经历的审核更看重的是整过工作经历中的逻辑关系，前后经历是不是连贯，是不是符合一般的基本常识等，并不是所有的资料都会装入个人人事档案。

像你这种办理退休需要个人档案，而且要有调令的人员，基本上都是属于机关事业单位工作人员，或是国有企业管理人员，对于原来在机关事业单位工作，后来到民营企业工作的人员，这是不存在调令的。那么在机关与机关之间、或是机关与事业单位、企业之间调动，调令不一定非要装入个人档案，由于缺少调令，找不到你是怎么进入这个单位，的确给视同缴费年限的认定会带来一定的麻烦。

我们办理退休时之所以需要个人档案，最主要的目的就是为了认定在没有实施社保缴费之前的连续工龄，由于在养老保险制度没有实施之前的工作工龄，要视同为缴费年限，所以工龄的认定就显得非常重要，哪怕是多一年或是少一年的工龄，对养老金的影响都是比较大的。视同缴费的年限不但计算基础养老金时要使用，更是计算过渡性养老金的重要数据，对于机关事业单位工作人员来讲，多一年工龄，养老金至少要多一百到二百元左右。

如果你们当地组织人事部门在核定你的视同缴费年限时，因为调令问题而无法计算自己的连续工龄，其实这也是有很多方法可以解决的。比如每年的干部履历登记表，每年的干部考核表，只要前后的逻辑关系没有问题这是不影响认定的。其实在很多人的个人档案中都是没有干部调动的调令的。我在办理退休时，我的档案中也是没有任何调令的。这种情况如果出现在一个县或是同一个市的范围之内，一般都比较好办，组织部门只要看逻辑关系没有问题，都会予以认定，只要组织人事部门认定了的，社保部门一般都会承认。

但如果涉及到垮省市调动，或是跨行业调动，或是已经辞职到异地打工等情况，到了异地只能由当地的社保部门说了算，情况可能就会复杂一些，认定的难度也就比较大。比如我的社保关系是从四川转移到重庆的，在四川时我是属于机关单位，转移到重庆我是到了企业并在重庆办理的退休，但视同缴费年限的时间基本上都是在四川产生的。所以在重庆认定我的视同缴费年限时就比较严格，没有证据链支持的基本上不予认定。

比如我大学毕业以后分配到中学教书，档案里没有自己是怎么分配到中学的，既没有分配通知书，也没有报到证等，但是大学时期的档案是完整的，而且那个时候是包分配，这个是大逻辑，然后我又从中学调动到了县委办公室工作，当然到了县委工作，虽然也没有调令或是调动通知，但是有干部履历表，有考核表等。

当时重庆人社部门不想承认我在中学一年多教书的工龄，开始由老家县教育局出具的证明他们不承认，最后我是到以前的中学档案中，找到了户籍迁移的存根，到县档案室找到了从教育局当年出具给县委组织部干部调动介绍信的存根，找到了县委组织部出具给县委办公室的干部介绍信的存根等。这些都是历史资料，是现在无法伪造的，也是具有说服力的档案资料，所以当地人社部门全部予以认定。

综上所述，根据我个人的经历结合你的情况，我认为档案中缺少调令不会影响你个人视同缴费年限的认定，如果社保部门认为不符合调动前后的逻辑关系，需要你寻找证据链，可以像我当年那样，查找当年相关组织人事部门出具的干部调动介绍信的存根，而这些存根在当地档案馆保存的组织人事部门的单位档案中都是能欧找到的。

十月份退休，档案中缺少调令，也无法弥补，该如何办理退休？

楼主所说档案缺少调令，这会影响你连续工龄认视同。

因为档案中缺少调令，就无法证明你的连续工龄，也就是说在你工作地建立社保养保险制度之前的连续工龄无法认定视同年限，即少了视同缴费年限，也就少了过渡养老金。

若无法弥补，只要你养老保险缴费年限满15年，也可以办理退休手续，领取退休金。

若养老保险缴费年限未满15年，可以继续延缴到养老保险年限满15年再办理退休。