如果临退休前一年失业了，可养老保险，医疗险还得交，该怎么办？

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如果临近退休前一年失业了，其实并不算太大的影响。如果按以下方法做，真的没有多少压力的。

第一，不能失业的。按照《劳动合同法》规定，有的情况是不可以解除劳动合同的。比如说在企业工作满15年以上的职工，且距离法定退休年龄不足5年的。这种情况经济性裁员、不胜任工作等原因，都不能解除劳动合同。

即使是单位破产清算，也要为这些老人留足充足的费用。所以距离退休不足一年的职工，可以依据这一条规定，想办法不要失业。

第二，经济补偿金或者赔偿金待遇。跟用人单位先理论一下，为什么失业？如果说职工的严重违反用人单位的规章制度或者追究刑事责任，这些情况没得说。

如果是因为个人不胜任工作、双方协商解除等等其他情况，用人单位应当向劳动者支付每工作一年一个月工资的经济补偿。工作12年可以领取12个月，一年的工资有了，何愁失业呢？

如果是用人单位没有按照劳动合同法的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿两倍的赔偿金。当然，劳动者也可以选择恢复劳动关系。

有经济补偿和赔偿金待遇，日子也能过得好过一些。一般很少有单位会主动解除距离退休年龄不足一年的职工的。这些赔偿金甚至比他们可以领取的工资要高得多。

第三，领取失业金待遇。

非本人意愿失业、有求职意愿、失业保险累计缴费满一年以上就可以领取失业金。

失业保险每缴费一年领取三个月的失业金，最长不超过24个月。失业金一般可以达到90%的最低工资标准。领取失业金期间，国家还会给代缴职工基本医疗保险。

最后一年的基本生活费和医疗保险费解决了。

说实话，如果处于失业状态，可以停缴养老保险。只不过养老金待遇略低一些而已。

第四，领取就业困难人员社保补贴。距离退休年龄不足10年的下岗失业职工，一般可以被认定为4050就业困难人员。就业困难人员自己缴纳社会保险费可以享受到一定的社会保险补贴。补贴额度大约是个人负担的50%~66%，青海、西藏等个别地方能够达到个人负担的70%以上。

一般来说，距离退休不足一年，只要商家利用国家的优惠政策，还是很容易熬过去的。

如果临退休前一年失业了，可养老保险，医疗险还得交，该怎么办？

如果临退休前一年失业了，可养老保险、医疗保险还得交，该怎么办？

1、你原单位如果给你缴纳了失业保险金，如果缴纳超过十年，你可以领取24个月失业金。

领失业金期间，医疗保险金是由社保局失业保险金账户支出，你不用交。

领失业金期间，养老保险金可以不交，因为你差一年退休了，领失业金期间养老保险金不交不算断档，只是少一年养老保险金，多于退休金来说影响甚微。

2、假如你原单位真的没有给你缴纳失业金。你可以到当地社区、街道办事处、社保局申请缴纳养老保险金补助。

据说，国家有新政策，离退休还有一年，可以申请社保补贴。

3、你还差一年退休而失业，如果不是被单位开除，如果单位没有给你缴纳社保，你可以到当地社保局劳动仲裁委员会提出申诉。单位需要给与你经济补偿。

4、你如果被单位开除，单位如果给你缴纳了失业保险金，单位必须给你办理领取失业金手续，你照样可以领取失业金。

1、缴纳失业保险金1—5年，最多领取12个月失业金，也就是上限；

2、缴纳失业保险金≥5年—＜10年的，最多可领取失业18个月，也就是上限；

3、缴纳失业保险金≥10年的，可以领取失业金24个月，也就是上限。

难道这个单位敢违法劳动合同法吗？你已经59了，单位是不能解除你的劳动合同的。除非你符合劳动合同法规定的开除条件。

如果是临退休还有一年失业，失业前在一家公司工作，你可以按上述方法处理。

如果临退休前一年失业了，可养老保险，医疗险还得交，该怎么办？

失业了，就差一年就退休了 可以申请失业保险，由社区帮你找到工作，你有了最低保障了 就可以接着交一年而后退休。

如果临退休前一年失业了，可养老保险，医疗险还得交，该怎么办？

临近退休前一年失业了，养老保险医疗保险应该接续缴至到法定退休年龄办理退休，缺一月不可，缺少了办不成退休。

根据提问是否存有下列情况；一、原本有工作单位，而只是企业(单位)为了自身利益找岔由提前解除员工劳动合同？如若是在该企业(单位)连续工作滿十年以上者，按照劳动法规属于无固定期长期劳动关系，单位无权单方面解除合同辞退员工。鉴于此；

1、首先找企业(单位)领导，①要求 恢复继续工作缴纳社保费和医保费至退休，②或是企业(单位)按照劳动法规一次性赔付给员工一年一个月补偿金。相信大多数企业(单位)不会选择后项给员工办理。

2、如若与企业(单位)以上两项一项都没协商达成，那只能走法律程序求助于劳动仲裁裁定解决。

二、如是长期以来都是以灵活就业人员身份在某一企业(单位)工作一段时间，又到另一企业(单位))工作一段时间，属长期没固定企业(单位)的灵活就业人员，养老保险医疗保险缴费理由个人全额承担。

也就是说；尚欠多少额个人补足缴费多少额，直至达到法定退休年龄、符合退休条件办理退休。切记；此期间既是遇有再大经济困难“砸锅卖铁”也要想方设法足额缴齐“养老保险、医疗保险”费。

如果临退休前一年失业了，可养老保险，医疗险还得交，该怎么办？

是这样的，如果是企业职工，跟单位签订了劳动合同的话，距离退休不足5年，那么单位是不能随便辞退员工的，否则就要承担双倍的经济赔偿金。也就是按照每工作一年支付2个月工资的标准来赔偿，假设你工作了20年，工资5000元的话，那么就可以获得20万元的赔偿，这对于个人来说其实也很划算。如果单位没有支付赔偿金，你就可以寻求当地的劳动部门帮助，维护自己的权益。

有了这样一笔赔偿金，你就可完全可以轻松去缴纳社保了，毕竟也就只有1年的时间，等到1年过后，你就可以去办理养老退休和医保退休，领取养老金和获得医保待遇了。

当然，这期间你还是可以去寻找新的工作，这样也可以多增加一些收入的。不过工作单位应该不会跟你签劳动合同了，这样你仍然是需要自己去缴纳社保的。

@社保当家，感谢你的阅读。

如果临退休前一年失业了，可养老保险，医疗险还得交，该怎么办？

如果是退休前一年失业了，连这一年的养老保险医保和自己这一年的生活费都拿不出来的话，这人这一生也真是白活了……