上半年企业退休人员养老金待遇重算，是否三项均需要重新计算？

企业退休人员的养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。

上半年退休人员，由于相应的养老金计发因数不全，可能需要下半年再进行重新计算。因此，上半年退休人员往往也有一部分养老金补差发放。不过，跟上年度已经退休的人员进行养老金增长是不一样的。

基础养老金，要想计算出来需要知道三个因素：退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限。如果说按照60%基数缴费15年，可以领取12%的退休上年度社会平均工资。

每年的社会平均工资都是有六七月份各个地方人社部门公布。2019年由于国家调整养老保险的收缴政策，一些地方将退休上年度社会平均工资改为养老金的计发基数，由人社部门统一公布。

因此，由于平均缴费指数和缴费年限等因素都已经确定不会改变，基础养老金在职工基本养老保险待遇计发基数公布以后就具备重新计算的条件。

过渡性养老金，实际上也是类似于基础养老金，跟社会平均工资或者养老金计发基数挂钩，相应的缴费指数、计算年限、过渡性系数都已经确定。因此，过渡性养老金计发基数公布以后也具备重新计算条件。

个人账户养老金，情况比较复杂，等于退休时个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。

个人账户的余额，每年也要计算利息。相应的个人账户记账利率，2016年开始有人社部统一公布。2016年是8.31%，还是相当高的。记账利率公布以后，就要对个人账户的余额进行重新计算。这时候才能计算出个人账户养老金。

但是，相应的个人账户记账利息的计算，有的地区是按年计算，有的地区是具体到月，还是要看各地的规定执行。

所以 ，正常来讲上半年退休的人员养老金计算，当养老金计发因素具备以后，三项养老金待遇都要重新计算。

上半年企业退休人员养老金待遇重算，是否三项均需要重新计算？

养老金基金其中有一项即：按照上年度的平均工资基数，这个基数在机关事业单位我们列出清单就可以看出，有正常的工资，职务和岗位津贴，执勤交通津贴，副食品物价补贴和公积金等等，全部加在一起，那么数额就高了。企业可没那么幸运了，本份工资本来就低，根本就没有这个补贴那个补贴。如果拿平均工资作为基数，企业实在是吃亏。特别是养老金变轨制前，企业就是冤枉大头。在评定基础工资时，不应该拿不平等的基数作为基数、作为参考，差额是相对的，而不能相差太大太离谱。

其次，上缴养老金基金，在变轨制之前，国家没有硬性要求，谁缴多得多，缴少得少，部分机关事业单位还是按照高的缴，反正是从国库里支付，不拿白不拿，而处在计划经济时代的企业绝大多数除了上缴给国家利润外还要上缴基金，两项上缴企业负担加重，基金上缴在没有事业单位高的情况下直至退休，这样就形成退休金高的高，低的更低。企业退休职工直到退休才猛然发现，不合理跟谁去说，所以给广大的企业退休职工心里造成极大的阴影，老的没有受到良好的尊重，也给现在的企业年轻职工形成心理压力和产生不必要的负面情绪。

上半年企业退休人员养老金待遇重算，是否三项均需要重新计算？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，上半年企业单位退休人员养老金待遇重新计算，是否三项都需要重新计算呢？我们现在搞清楚这三项是否都需要重新计算，其实这三项它所针对的就是基础养老金部分，个人账户养老金部分，还有就是过渡性养老金部分。那么为什么要重新计算？主要的问题是出在。上一年度社会平均工资，和前一年度社会平均工资的差值，所以说是需要重新计算的。

因为有部分地区，为了能够及时发放上半年退休人员养老金的待遇，所以说在上一年度社会平均工资没有出台之前，它会按照前一年度的社会平均工资给予预发，这样的话就造成了一定的差距，那么当你上一年度社会平均工资出台之后，确实是需要重新计算。在重新计算的过程中，其实它仅仅只需要重新计算，基础养老金的部分和我们过渡性养老金的部分，而个人账户养老金的部分是不需要重新计算的。

因为个人账户养老金的部分，它所用到的计算条件是你个人账户的余额，除以所对应的计发月数。是不需要使用到上一年度社会平均工资这个条件的，所以说个人账户余额是不用重新计算，仅仅只需要计算个人基础养老金和过渡性养老金的部分，因为这两项的养老金待遇。确实会使用到上一年度社会平均工资这个重要的条件，所以说这两者是需要重新计算的。

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上半年企业退休人员养老金待遇重算，是否三项均需要重新计算？

上半年企业退休人员的基本养老金需要重算，是否三项内容都需要重新计算？下面谈谈个人对此问题的分析与解读，欢迎广大读者和网友朋友们批评斧正。

一.为什么上半年退休人员的基本养老金需要重算？

我认为，不只是企业单位，也包括机关事业单位在内，凡在上半年办理退休手续的人员，他们基本养老金都需要进行重算，这是因为当年退休人员计算基本养老金的计算基础，即上年度的社平工资，是在每年的6月底或7月初，才会按惯例时间正式对外公布所导致的。

比如，今年是2021年，在今年上半年办理退休手续的人员，他们计算基本养老金的法定计算基础，应是2020年度的社会平均工资。当2020年度的社平工资尚未对外正式公布之前，那就只能先按2019年度的社平工资，作为计算基础来核定上半年退休人员的“临时养老金”。这就是当2020年度的社平工资正式公布后，上半年退休人员的基本养老金，为什么需要进行重算的根本原因之所在。

二.基本养老金构成的三项实际内容，是否都需要进行重算？

众所周知，退休人员的基本养老金是由基础养老金，个人帐户养老金，以及中人过渡性养老金所构成，而个人帐户养老金月发放标准，是依据本人专属退休年龄，所对应的计发月数所计算的。也就是说，个人帐户养老金的月发放标准，是与个人帐户累计储存额，以及个人专属的计发月数，是密切关联的，这与当年退休人员使用法定的社平工资，计算与核定他们的基础养老金和中人过渡性养老金，应该没有半毛钱的的关系。

很显然，与个人帐户月养老金的计算与核定相反，上半年退休人员的基础养老金，中人的过渡性养老金的计算与核定，却是与法定社平工资是密不可分的正相关关系。上半年退休人员，先使用上上年相对较低水平的社平工资，所计算与核定的基础养老金和中人过渡性养老金，那是明显会低于当年社平工资的计算与核定结果的。这就是为什么当年的社平工资公布后，退休人员基础养老金和中人过渡性养老金，应该而且必需进行重算的政策原因之所在。

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上半年企业退休人员养老金待遇重算，是否三项均需要重新计算？

是这样的，对于上半年退休人员的人员来说，由于上一年度社会平均工资数据还没有公布，养老金计发时采取的是上上一年度的社会平均工资来计算的，这就出现了金额偏少的情况。等到上一年度社会平均工资出来后，就会涉及到养老金的重算，对于存在视同缴费年限的人员来说，养老金是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金这三部分组成的。

其中基础养老金部分，计算公式是这样的：社会平均工资*（1+养老保险缴费指数）/2*累计缴费年限*1%，这里面就涉及到社会平均工资数据这个变量。

而个人账户养老金，跟社会平均工资没有关系，这就不会重新计算了；

过渡性养老金部分，计算公式是这样的：上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。这里同样涉及到社会平均工资这一数据。那么也会重新计算。

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上半年企业退休人员养老金待遇重算，是否三项均需要重新计算？

上半年退休人员的养老金待遇重算，原因在于其退休时计算养老金的上年社会平均工资还未公布，所以是按照上上年社会平均工资计算的，一般在七、八月份公布上年社会平均工资后，需要对其待遇进行重算。而基本养老金里面，只有基础养老金、过渡性养老金计算时涉及到上年社会平均工资，而个人账户养老金是不涉及的，所以只对基础养老金和过渡性养老金进行重算。