在职人员和退休人员比收入是否合理？

过去的时候，大多数退休人员比新入职的年轻人工资待遇高。

过去的时候，退休人员的待遇，是跟退休前本人工资的一定比例挂钩的。

一般来说，是根据退休前本人工龄或者工作年限确定的一定比例。缴费年限15年至20年发放基本工资的70%，20年至30年发放80%，30年至35年发放85%，35年以上发放90%。个别人员由于受到表彰奖励、独生子女等情况，甚至还可以领取到100%的基本工资。

不过，基本工资是全国统一的，各个地方还可以根据当地的经济社会发展情况，额外发放一定的退休生活补贴。总体来说，当时的退休费待遇一般都比在职时的工资待遇略低一些，一般也相当于退休前80%~90%的收入，还会根据在职职工的工资待遇进行增长。

这种退休待遇计算模式，由于退休职工的级别较高和工龄较长，其基本工资比在职新入职的年轻人要高。

但是，这种养老模式是个人无需缴纳保险费，都是由用人单位或者国家财政承担。

这种模式是计划经济时代大锅饭的模式，对于企业和国家的负担非常重。非国有制企业，无法实现这种退休养老的模式。

1992年我国实施养老保险制度改革以后，2005年国家制定了现在的养老金计算机制。

其实我们现在所说的养老保险制度，大家一般称之为职工基本养老保险。顾名思义，保的是基本。为了减少实施养老保险制度以后，对于原国有企业和机关事业单位退休职工的影响，国家还设立了补充养老保险机制——年金制度，主要包括企业年金和职业年金。

这四项待遇加起来，如果说一个职工工作35~40年，差不多也能领取原先80%~90%的工资待遇。

但是，现在的养老保险机制，更加侧重于个人的缴费贡献，实施多缴多得、长缴多得的待遇计算模式。如果缴费年限短、缴费基数低，养老金待遇高不到哪里去的。

所以，拿在职职工的工资收入和退休职工的养老金收入比较时没有道理的。

现在的在职职工缴纳养老保险，未来退休也要领取养老金。等退休领取养老金时，比较一下自己这些年来的付出和领取的养老金高低吧，这样才比较有意义。跟其他人比较没有用的。

在职人员和退休人员比收入是否合理？

第一：国家规定

我国目前法定的退休年龄为男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁，一个人能办理退休手续，按照20岁参加工作来算，如果是男性也巳经有了40年左右的工作时间，如果是女性也巳经有了30~35年的工作时间，参加工作时间早的职工都要比参加工作时间晚的职工拿的工资更高。

第二：养老金原则

养老保险遵守的基本原则是长缴多得，多缴多得，参加工作时间长的职工由于养老保险缴费年限长、缴费金额多、个人账户储存额更多，退休时领取的养老金自然也就多，退休人员的养老金水平高低，取决于养老保险缴费年限长短，养老保险缴费水平多少，当地平均工资高低，退休年龄早晚。

第三：正常现象

我国计算养老金的方式是根据个人的一些条件来决定的，如果个人的必备条件，达到一定的要求，那么所获得的养老金肯定是比较高的，计算方式对于每一个人来说，都是非常公平的，是不存在任何差异化的，退休人员的退休工资高就在于它养老保险的累计缴费年限是比较长的，每一年平均养老保险的缴费指数相应的也会比较高，就会提高自己退休以后的一个退休金待遇。

所以，两者相比较，不具可比性。

在职人员和退休人员比收入是否合理？

有本事的在职人员的收入，都比退休人员的收入高；比退休人员收入低的，都是没本事的人。这是一般规律。收入高，有收入高的理由；收入低，有收入低的原因。与其攀比，不如提升自己，争取提高收入。

在职人员和退休人员比收入是否合理？

我来回答。

首先，在职人员和退休人员比收入就没有可比性。

大家可否知道？退休人员的收入是什么？是养老金。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。

国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

这里所说的对社会所作的贡献，是劳动者在不同的工作岗位、根据不同的劳动强度所取得的收入，再按收入的多少按比例、分档次缴纳养老保险；退休条件和养老保险资格分别是指：

退休条件

根据国务院关于工人退休,退职的暂行办法 (国发[1978]104号)规定

第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

除了以上四条，在国家社会保障逐步完善的过程中，又出现了灵活就业人员这一群体，他们的退休年龄是男60周岁，女55周岁。

养老保险资格：

劳动者达到法定退休年龄且个人缴费累计达到15年（含视同缴费年限）。

养老金是由国家、集体、个人共同积累起来的。是国家对劳动者的社会保障，养老金就是保障老有所养，实现劳动者的老有所依。

我在本文中所说的养老保险指的是我们在政府机关人社局下属的养老保险中心所缴纳的养老保险。

现在我们国家的社会保障已经实现了社会全覆盖，有企业职工的养老保险，机关事业单位人员的养老保险，零就业人员的养老保险，还有合并了的农居保养老保险，真正做到了应保尽保。

所以说退休人员的收入和在职人员的收入是两个概念，退休人员的收入并不是不劳而获，当然也就不存在退休人员的收入和在职人员的收入相比是否合理这一说啦！

在职人员和退休人员比收入是否合理？

在职人员和退休人员比收入是否合理？哈哈，人家要比你也没有办法，没有什么合理不合理，可能就是把自己心里的想法说出来，达不到不吐不快的目的。下面和大家分享我的个人观点：

在职人员和退休人员的收入是没有可比性的，收入的来源也是不同的渠道，甚至连名称都不一样，你说这样的比较有什么实在意义呢？在职人员领取的是工资，工资是通过与用人单位签订劳动合同，或是通过考试考核成为用人单位的工作人员，按照劳动合同或是单位工资体系的约定或是规定享受工资待遇。在职人员的工资待遇既是自己劳动的所得，同时也是用人单位根据贡献付出的回报。

退休人员领取的养老金。养老金既是过去在单位工作时作出贡献的一种回报，同时也是自己依法缴纳养老保险后的一种待遇。在职时通过缴纳养老保险，或是为国家作出贡献，到了法定的退休年龄，然后按照养老金的计算规则，依法享受相关的养老金待遇。这种待遇是和在岗时的贡献是紧密结合在一起的。贡献越大的人，在职时获取的劳动报酬就会越高，再将其中的一部分作为养老保险的形式进行缴纳。缴费基数越高的人，缴费年限越长的人，在办理退休后获得的养老金就会越高，其中有部分人，特别是那些缴费基数比较高，缴费年限比较长的人，或是在边远地区工的人员，从事特殊行业的人员，他们退休后养老金可能会比很多在职的年轻人的工资还要高。养老金再高也是养老金，而且符合法律法规的规定的，也就是合法的收入来源。

很多人认为，在职人员每月工资还不如不干活的退休人员，这种比较的是没有摆正在岗职工和退休人员的关系。退休人员曾经也是在岗职工，今天在在岗职工也是明天的退休人员，都是社会经济力量的贡献者，也是社会财富的创造者，只是因为在岗的阶段不同，所处的时代不同。我们不能把在岗职工的低工资与退休人员中养老金的高的群体来做对比，这样比较的本身就是错误的，也是没有可比性的。

同样的在职人员，有拿年薪几十万甚至几百万元的，同样在退休人员中，也有每月一千多元的，甚至还有几百元的，但这些都是把特殊性的东西，如果把特殊性与普遍性进行比较，这个立意本身就是错误的。不但比较的方式不对称，而且比较的内容也是荒谬的。即使是退休人员之间，或是在岗职工之间，从单纯的收入情况来比较，这也是没有可比性的。无论是工资收入也好，还是养老老金的收入也好，都是综合因素的结果，综合性的东西，用单一的结果去进行比较也是没有任何实际意义的。

综上所述，在职人员和退休人员比收入，不但没有可比性，更没有任何合理性。比如用牛头和马嘴进行比较，你认为这有合理性吗？

在职人员和退休人员比收入是否合理？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在职人员和退休人员，收入比是多少比较合理？我个人认为退休人员能够获得一个更高的养老金待遇，跟自己在职期间的工资收入有一定的必然联系，但是绝对它起不到一个根本性的作用。因为虽然说我们的工资待遇高，那么你就可以建立一个较高的平均缴费指数，从而让自己获得一个更高养老金的收入，这个是毫无疑问的，因为平均缴费指数高，养老金的待遇自然而然会比较高。

但是养老金在待遇计算的过程中，他并不是说完全采用平均缴费指数这唯一的一个条件来确定养老金待遇的高低，除了平均缴费指数之外，还有累积缴费年限和上一年度的社会平均工资，这两大基本条件最重要的还是在于你的累积缴费年限，如果说自己拥有一个较长的累计缴费年限，那么将来自己才能够获得一个较高养老金的收入，从根本上来讲自己想要获得一个更多的养老金，基本上在交纳养老保险的过程中不要出现中断的缴费年限就可以了。

那么要说这个比例，实际上有的人他可能退休以后，获得养老金的待遇水平，甚至比在职期间的工资还要高，但是这样的毕竟是少数群体，大多数人他都是有一个规划范围内，也就是说从企业单位退休，往往只能够获得在职期间工资收入的40%~60%，从机关事业单位退休的，往往能获得在职期间收入的70%~90%，而这个比例仅仅只包括社保养老金的待遇，没有涵盖职业年金和企业年金的补充养老金待遇。

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