国企员工30年工龄可以内退吗？

可以申请试试看。

内退不是正式的退休，是单位的一种福利政策。

一般的做法，是职工退出工作岗位，用人单位给缴纳着保险，发放着生活费。

对于很多职工来说，这不是天上掉馅饼吗？说实话也是有不少职工反对这样的。因为本身工作好好的，工资收入也不低，一旦内退以后相应的生活费直接降至最低工资水平，对于一个作为家庭收入支柱的老人来说，这也是非常严重的打击。

实际上，能够内退的单位一般是国有企业，这些单位由于编制、人员的限制，其实也鼓励大龄人员内退，好招用年轻职工。可是像这些单位，往往工资福利较好，如果考核或者工作压力不大的话，除了身体完全不能适应工作以外，很少有人愿意提前内退的。毕竟内退拿不上养老金，收入有大幅下降。家里没点积蓄，真不敢内退。

愿意内退的，反而是一些没有内退条件的私营、外资企业或者一些的灵活就业人员。

关于内退的文件规定，实际上是1993年颁布并实施的《国有企业富余职工安置规定》。文件规定了，职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。虽然说这一规定目前已经废止，实际上企业用工的限制早已经放开，企业可以按照劳动法、劳动合同法等法律法规，合理安排职工。

一般来说，按照劳动合同法的规定，职工只要不违反单位的规章制度，单位是不可以按照末位淘汰或者不胜任工作等理由直接解除劳动合同。

另外，职工如果不胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者进行调整岗位。当再次不胜任工作时，用人单位才可以解除劳动合同。

这种情况下，必须要有规范的手续证明职工不胜任工作，职工也要认可。

职工不胜任工作，单位解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同法要求支付经济补偿。对于一些在用人单位工作了一辈子的老职工，工作二三十年的情况下，仅经济补偿金就可以达到二三十个月的本人工资。

如果用人单位没有按照以上程序解除劳动合同，职工还可以要求经济补偿两倍的赔偿金。

另外，国家在文件中提出的内退，指的是距离退休不足5年的职工。在《劳动合同法》中，明确提出在用人单位工作15年以上，距离退休不足5年的职工，用人单位不可以以不胜任工作为由解除劳动合同。

当然所有的前提都是以职工合法合规的前提下，如果职工故意天天不上班，再怎么样劳动法都不会保障的。

所以，有些企业考虑一下解除老职工的后果和法律的规定，还是采取了内退的做法。

国企员工30年工龄可以内退吗？

国企员工工龄三十年可以内退吗？我的回答是：只要符合条件就可以。

一、内退：是指企业内部退养，是国家对国有企业改制破产重组时分流人员所制定的一项措施政策。人员分流途经包括：一是政府出面在本系统甚至系统外妥善安置一部分；二是工龄买断：根据各企业的剩余资产(金)多少，确定一年工龄赔偿标准，按工龄总数计算出赔偿总额，最低赔偿标准不得低于劳动合同法规定的数额，赔偿给个人，同时，由企业给劳动部门上报失业人员名册，按规定领取失业金。个人领走档案踏入社会再就业。三是符合特殊工种条件的和达到正式退休年龄的办理正式退休手续。还有国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产企业中距法定退休年龄不足5年的职工，也可提前退休。四是企业内部退养。这项政策在企业改革初、中期并未同步，后来才有的，各地的地方政府将此政策又扩展到了集体企业中了。内退指男年龄50岁，工龄30年，可办理企业内部退养。由企业每月发放一定生活费，正常缴纳社保医保金。达到正式退休年龄时办理退休手续。女职工内退规定不详，有待咨询。

二、你所属的国有企业执行企业内部退养政策应该是没有问题的，对于本企业的富余人员也是可以实行本项政策的。只是就看你的年龄有多大，符合不符合年龄要求。

以上就是有关内退情况的介绍，供你参考，希望对你有所帮助。