养老金上涨在即，难道不是按统一比例增长的吗？那是怎么算的？

2020年退休人员养老金调整通知已经发布，全国总体调整比例为上年度月人均基本养老金的4.5%。虽然说各省要制定自己的养老金调整方案，但是各地的调整比例和水平比例，要以全国总体调整比例为高限。

有一些不要解养老金调整政策的人，可能会疑惑，是不是简单的每人养老金增加4.5%呢？不是的。

养老保险制度是社会的基础保障制度之一，它是国家转移支付收入的手段之一，具有调节社会收入分配差距的功能。因此，我们的养老金调整在经过多年实践的基础上，形成了定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种调整方式。按养老金水平进行一定比例的调增只是挂钩调整中的一种调整方式之一。

首先，是定额调整部分，人人增加相同的钱数。2020年各地的定额调整部分一般都在40~60元左右。这种调整贯彻的是公平原则，但实际上也是对养老金水平较低人群的一种照顾。比如说甘肃省2020年退休人员每人每月增加基本养老金55元，养老金1000元的人增幅就高达5.5%，养老金5000元的人只能增加1.1%。

有的人说，即使养老金调整比例照顾，增加的钱数还是一样的。这就是众口难调了。

养老保险制度能够得以有效运营的基础，主要还是整个社会筹集缴纳的社会保险费供养已经退休的老年人。如果没有养老金待遇的激励机制，人们都会选择缴费15年、按最低基数缴费就停保了。即使是由企业强制缴纳的部分，没有激励机制也会大大增加国家社会保险费的征收成本。如果发生这种情况，所有人的退休待遇都会受到影响。所以，政策制定是需要统筹考虑的。

因此，今年养老金调整的通知中，国家仍然强调要进一步强化激励机制，提升挂钩调整所占的比重。挂钩调整主要包括按养老金水平挂钩和按养老金不同挂钩。

按养老金水平挂钩就是按照上年度本人养老金的一定比例增加，一般只占总体调整额度的20%~40%。

按缴费年限调整，主要是每年缴费年限增加一定金额的基本养老金。一般是每年缴费年限增加1~3元，像江苏、浙江等地缴费年限越长增加的标准还越高，这也是鼓励大家长时间缴费。

倾斜调整部分，主要针对的是高龄老人和艰苦边远地区的退休人员进行倾斜照顾。主要原因还是高龄老人退休时，当时的工资水平和养老金水平较低，为了公平起见也应当进行适度倾斜。这一点所占比例不多，也是对中华民族传统尊老敬老美德的一种体现，大家是普遍支持的。

这就是每年养老金调整时，一般包含的各种调整方法。这也是国家统筹考虑了多方面需求，而综合制定的，还是非常不错的。

养老金上涨在即，难道不是按统一比例增长的吗？那是怎么算的？

这个问题看一下国家财政部人社部下发的关于今年养老金增长《通知》就知道了。总体上限比例4、5%，有定额，有定额、挂钩和倾斜，具体各省市有实施方案。其中定额一样多，挂钩分缴费年限和上年养老金基数。肯定的是，年数越多、基数越高的人调的越多。倾斜指高龄老人及军转干部等。所以，具体到个人是差别很大的。等省市实施方案出台，对号入座计算，就准确J。

养老金上涨在即，难道不是按统一比例增长的吗？那是怎么算的？

人社部发布的增长比例是平均增长比例，是提供给各省的一个参考值，不是按统一增长比例。实际上，养老金的增长是存在差异化的，养老金的调整是有明确规则的。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

按照惯例，我国企业退休人员的养老金每年调整一次，人社部一般在每年的4月份发布调整方案，公布平均调整比例。以2021年为例：2021年养老金实现17连涨，平均增长比例为4.5%。

比如：A省有60万退休人员，其中：20万人的增长比例是4.5%，20万人的增长比例是3%，20万人的增长比例是6%。则A省60万退休人员的平均增长比例为4.5%。但实际上，有20万人增长比例高于4.5%，有20万人增涨比例低于4.5%。由于养老金调整除了定额调整以外，还涉及到挂钩调整和倾斜调整。

小结：人社部发布的4.5%的增长比例是一个平均值，并不是按统一比例增长。对于缴费年限长，缴费金额多，高龄人员是有一定倾斜的，这部分人的养老金增长比例要高于其他人。也就是说，养老金的增长存在差异化。

按照惯例，各省每年在人社部公布养老金调整方案以后，需要按照人社部发布的养老金调整方案，结合实际情况，制定本省的养老金调整方案，各省公布方案的时间略有差异。比如上海一般在每年5月下旬公布养老金调整方案；山东一般在每年7月初公布调整方案。实际上：各省养老金调整方案主要围绕定额调整、挂钩调整、倾斜调整三种方式进行调整。

以山东省2020年调整方案为例：

1. 定额调整。每人每月增加52元养老金。

2. 挂钩调整。主要与个人基本养老金挂钩，与缴费年限挂钩。

一是按2019年12月本人基本养老金的1.7%确定月增加额。

二是与个人缴费年限挂钩，按如下方式进行调整：

（1）当个人缴费年限≤15年，每满1年，月增加1.5元；

（2）16年≤个人缴费年限≤25年，每满1年，月增加2元；

（3）26年≤个人缴费年限≤35年，每满1年，月增加2.5元；

（4）36年≤个人缴费年限≤45年，每满1年，月增加3元；

（5）46年≤个人缴费年限，每满1年，月增加3.5元。

注意：缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。

3. 倾斜调整。按照年龄，对于高龄人员发放高龄补贴。

（1）2019年12月31日前，年龄在70周岁以上的：

70周岁≤个人年龄＜75周岁，每人每月增加20元。

75周岁≤个人年龄≤80周岁，每人每月增加40元。

80周岁≤个人年龄，每人每月增加60元。

（2）2019年1月1日至12月31日期间：

年龄达到70周岁，每人每月增加290元；

年龄达到75周岁，每人每月增加190元；

年龄达到80周岁，每人每月增加360元；

案例1：老张是山东省企业退休人员，累计缴费年限30年。他2019年12月份刚好年满62周岁，当月个人基本养老金为3000元。2020年7月养老金进行调整，老赵养老金涨了多少钱，上涨比例是多少？

1. 定额调整：52元。

2. 挂钩调整：3000*1.7%+15*1.5+10*2+5*2.5=106元。

3. 倾斜调整：0元。

4.老张养老金增长金额：52+106=158元，上涨比例为5.27%。

案例2：老赵是山东省企业退休人员，累计缴费年限40年。他2019年12月份刚好年满72周岁，当月个人基本养老金为4000元。2020年7月养老金进行调整，老赵养老金涨了多少钱，上涨比例是多少？

1.定额调整：52元。

2.挂钩调整：4000*1.7%+15*1.5+10*2+10*2.5+5*3=150.5元。

3.倾斜调整：40元。

4.老赵养老金增长金额：52+150.5+40=242.5元，上涨比例为6.06%。

小结2：通过计算可知，2020年平均增长比例为5%，但实际上：老张的增长比例为5.27%，老赵的增长比例为6.06%。

1. 我国养老金的调整比例，是以人社部公布的平均调整比例为参考值，各省的人均调整比例不能超过这个平均值。但是具体到每个人的养老金，有的会高于平均值，有的会低于平均值。

2. 养老金调整的平均增长比例体现的是相对公平，而不是按照统一比例调整的绝对公平。因为养老金的调整原则除了兼顾公平以外，还要体现长缴多得，多缴多得。如果缴多缴少一个样，缴长缴短一个样，高龄人员和低龄人员一个样，那么只会扰乱养老金的调整的规则，产生新的不公平。

你认为：养老金是按照统一比例调整好，还是有差异化调整比较好呢？

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养老金上涨在即，难道不是按统一比例增长的吗？那是怎么算的？

国务院已经发布文件，明确2021年全国退休人员基本养老金连续“第17连涨”，总体增幅为4.5%。

但是，这个4.5%的涨幅只是一个总体增幅，并不是说所有人的养老金都能增长4.5%，肯定是有的人增长不到4.5%，有的人增长超过4.5%。自己的养老金能够增加多少，也不是简单地用自己的养老金乘以4.5%来计算的。

对于每一个具体的退休人员来说，自己的养老金能够增加多少，与自己的缴费年限、养老金基数、年龄、以及有无特殊经历等等因素有很大关系。

目前，各省还没有公布2021年具体的退休人员基本养老金调整方案。但是，我们可以根据以前年度的调整方案，来看看养老金上涨是怎么计算的。

根据各省历年的养老金调整方案，调整通常是采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

有的地方是给所有退休人员按照统一的标准增加定额，而有的地方是区分不同情况来确定调整定额。比如，2020年，福建省的定额调整所有退休人员是每人每月增加55元。而湖北省则是按照退休时间来分档确定调整定额，1995年12月31日前退休，每人每月增加45元；1996年1月1日至2005年12月31日期间退休，每人每月增加40元；2006年1月1日至2019年12月31日期间退休，每人每月增加35元。

• 一是与退休人员基本养老金挂钩部分。一般是以上年12月养老金为基数，确定一定比例增加养老金，比例由各地政府确定。比如，2020年，福建省规定，退休人员按本人2019年12月发放基本养老金标准的2.35%调整增加。而湖北省则是规定，每人每月以本人2019年12月基本养老金为基数增加1.6%。

• 二是与退休人员本人缴费年限挂钩部分。每月增加的标准一般是按退休人员养老保险缴费年限每满1年增加一定金额。比如，2020年，福建省规定，每月增加的标准按退休人员本人缴费年限每满1年发给1元。而湖北省的规定则是，每人每月按本人缴费年限每满一年增加2元。

• 一是本人年龄。即使达到一定高龄，可以享受养老金增加待遇。比如福建省规定，达到70周岁的退休人员，每人每月增发40元。而湖北省则规定，年满70周岁不满80周岁的，每人每月增加40元；年满80周岁的，每人每月增加60元。

• 二是特殊经历。比如退休的企业军转干部，一般要求按照一定标准补齐基本养老金，有的是先补齐再调整，有的是先调整再补齐。比如，2020年，福建省规定企业退休军转干部基本养老金低于2543元的，补齐至2543元，再参加基本养老金调整。而湖北省则规定，企业退休军转干部基本养老金调整后，仍未达到所在市（州）基本养老金平均水平的，补齐到平均水平。

• 还有的地方，对建国前参加革命工作享受供给制的、 建国前参加革命工作享受薪金制的、以及国家规定范围的艰苦边远地区的调整对象等等不同情况，每月养老金给予一定金额的增加。

以上介绍的是养老金增长计算的基本原则和基本方法，即，养老金增加金额=定额增加+缴费年限挂钩增加+养老金挂钩增加+倾斜增加。具体怎么计算，还是要等待各省出台具体的调整方案。

不过，可以确定的是：

定额调整部分、与缴费年限挂钩部分以及适当倾斜部分调整的定额标准越高，对领取养老金低的退休人员更有利，有利于提高增幅；而与基本养老金挂钩部分的调整比例越高，则对领取养老金高的退休人员更有利，有利于提高增幅。

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养老金上涨在即，难道不是按统一比例增长的吗？那是怎么算的？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，养老金增长在即，难道不是按照统一的比例增长的吗？那是怎么计算的？我们每一年都可以看，到养老金增长，并且人社部门会给出一个具体的调整比例，比如说今年2021年调整比例是4.5%，那么去年2020年调整比例是5.0%，每一年都会给出这样的一个相应的调整比例，但是我们养老金的增长，并不是按照这个所谓的调整比例来进行增长的。

养老金在增长的过程中，主要是针对于职工养老保险的参保群体，那么采用的三结合的原则也就是定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行增长，并且每个地区都是采用这样的方式进行增长，只不过每个地区具体的实施细则是不太一样的，也就是说定额调整，具体的调整金额，每个省份之间是有一定的区别，有些地区可能比较高，有些地区可能比较低，所以这也是出现各个地区调整待遇不同的重要原因。

那么挂钩调整当中它会体现出一定的增长比例，但是这个增长比例和我们所谓的4.5%是有一定的区别的，这个4.5%其实它是针对于整个地区，也就是整个你们省内或者说这个城市所有退休人群按着不大于4.5%的标准来进行调整，那么相对来讲低收入的群体，可能它的调整比例超过4.5%，反之高收入的群体可能低于4.5%，这都是很正常的，所以说4.5%只是制定实施细则的一个参考依据，但是我们个人而言，还是要根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整得出具体的调整待遇。

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养老金上涨在即，难道不是按统一比例增长的吗？那是怎么算的？

是这样的，养老金今年上涨4.5%，不过并不是统一按照个人的养老金乘以4.5%来增长额的，而是会采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整这三种方法来综合计算每个人的养老金上涨额度。后者计算的维度多了，照顾的因素也多了，相比单纯按照一个比例来计算养老金增长，是要更为合理一些。

因为如果只是单纯按照固定的比例来计算养老金增加额，那么只会将养老金的差距拉得越来越大，而且很难照顾到特殊人群的需求。比如说如果统一按照4.5%的比例来增长，一个养老金1000元的人员，养老金只会增加45元；而一个养老金5000元的人，养老金则会增加225元，相差了5倍。

而如果按照定额调整、挂钩调整等方式来计算增长的话，养老金1000元的人，也是有可能增加上百元的，这样也就有了一定的公平性。此外像高龄退休人员，由于开销相对较多了，那么适当的倾斜一下，也是应该的。

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