延后退休和返聘哪个待遇好？

延后退休，其实就是延迟退休，这虽然是很多人不愿意接受的，但是如果能够确保有工作岗位，而且个人还有工作能力和意愿，很多人还是愿意选择延迟退休的。

不过，如果面临着退休后返聘，可能很多人就犹豫了。延迟退休和退休后返聘哪一个更划算？说实话，不同的角度会有不同的答案。但是，我更倾向于认为退休后返聘更划算。

如果我们选择延迟退休，养老金确实能够大幅提升。目前我们的社会平均工资每年都能增长8%~10%，养老保险个人账户记账利率也维持在6%~8%的速度，再加上延迟退休导致的个人账户计发月数减少，以及养老保险的继续不断缴费，延迟退休养老金的提升是非常快的。

另外，如果选择延迟退休，用人单位和劳动者的关系还是劳动关系。劳动关系涉及到一些特殊的福利，比如说带薪年休假、产假、病假、探亲假、加班费、经济补偿金和赔偿金，另外还有工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险等等。这些实际上都是退休返聘职工没有的。

延迟退休的职工工作岗位是受劳动法保护的，用人单位根本就不能随意调换，必须要跟劳动者友好协商。双方存在争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。如果用人单位随意解除劳动者，劳动者可以向劳动维权部门申请双倍经济补偿金的赔偿金。

可是翻来覆去，延迟退休只能领取一份工资。并不能够跟退休返聘一样，可以一边领养老金，一边领返聘费。对于绝大多数劳动者来说，由于工作岗位未变返聘费实际上是跟原先的工资待遇一样的。当然对于一些大型国企或者好的单位是不能够这样的，返聘费往往比原先的工资要低得多。

养老金＋返聘费会比原先的收入高得多，特别是退休后的养老金还会根据社会平均工资的增长，年年上调。延迟退休领取的养老金虽然会比养老金年年上涨多不少。可是，早退休领取的养老金差额想要补差也是需要很长时间的。

已经有一份养老金待遇做保底，自己可以随时选择退休，而延迟退休以后可是不一定的。特别是很多人对于养老保险参保迟迟不见“回头钱”十分担忧，怕自己领取不到养老金就去世了。

所以总体来看，社会上对于早点办理退休、早点领养老金的期望更高一些。但是随着延迟退休政策的推行，人们越来越多的认识到延迟退休的好处，会有更多的人选择延迟退休的。

延后退休和返聘哪个待遇好？

完全不同的两个概念：

延后退休：是国家法定的工龄延长，退休年龄延后，也就是说你不到延后的法定年龄是申请不了退休的，申请不了退休就意味着你领不到国家社保的退休金。

返聘：是一种双方平等合作的劳务关系，劳动者与单位之间签订的不是劳动合同，而是劳务合同，用人单位不需要再对劳动者承担缴纳社保的义务，劳动者工作中发生意外也不能按社保工伤进行处理，双方一旦发生纠纷就属于民事纠纷，而非劳动纠纷。返聘人员既可以按时领到国家社保支付的退休金，也能领取单位依劳务合同支付的劳务费用，双重受益。

要说哪个待遇好，主要还是看个人怎么去想，有些人天生权力欲望较强，你让他闲下来不工作相当于要他的命，这种人你就是不给他工资，只要给足他面子和名分，说不定他干起来同样很卖力。

分享一个本人所见真实案例：本人在机关工作时，曾经有一名领导干部，在系统内工作几十年，平时霸气惯了，突然要退休了反而依依不舍，最后，硬是找组织安排了一个协会秘书长的岗位，至今干得不亦乐乎。

延后退休和返聘哪个待遇好？

延后退休和返聘哪个待遇好？其实这是一个非常特殊的问题，并不是所有人都有延迟退休的机会，也不是所有人都有返聘的机会，当然如果有这种机会选择的人，我的选择还是返聘比较好。

延迟退休，主要是指那些达到法定的退休条件，经过组织人事部门批准可以延迟办理退休的人员。比如符合特殊工种工作年限的人员，如果按照特殊工种工作年限，男性可以在55岁、女性可以在45周岁办理退休；还有部分管理或技术岗位工作的人员，由于在工人岗位和管理技术岗位工作的界限不是很清楚，如果按照女职工可以在50周岁办理退休，如果按照管理岗位可以在55周岁办理退休，还有部分属于机关事业单位中担任正副县处级的女干部，或是具有高级技术职称的女性专业技术人员，他们的法定的退休年龄为60周岁，但如果本人愿意，也可以在55周岁办理退休。

在上述举例的达到法定退休条件的人员，既可以按时办理退休，也可以延迟办理退休都是合法和合理的，延迟退休的好处，是多领五年在职职工的工资待遇，因为不管怎么说，大多数人的在岗工资都是要高于退休工资的，特别是担任县处级的女干部和具有高级技术职称的女性专业技术人员，他们在岗的工资水平是远远高于退休后的养老金水平的。而且他们通过延迟五年左右办理退休，虽然要多交五年的社会保险费用，但由于都是在岗职工，社会保险扣费的比例比较低，所扣的社保费用，可由单位缴纳的住房公积金中基本可以全部赚回来，多了五年的社保缴费年限，五年以后的职工社会平均工资在不断提高，个人账户资金余额也在提高，所以养老金水平也会大幅度提升。在退休后国家调整退休人员养老金时，由于缴费年限更长，也有利于在调整养老金时，养老金的调整幅度更高。在这种情况下，能够延迟办理退休肯定是比较有利的。

如果在按时办理退休后，有返聘机会的，当然这也是一种比较划算的方式。按时退休的养老金水平可能比延迟退休的人每月养老金要低几百元，但是可以提前五年领取养老金，国家也在每年调整基本养老金，至少可以享受国家调整四年的养老金政策，通过逐年调整后，最后一年的养老金水平可能与当年办理退休的人养老金相差不大。除了领取养老金外，还要少交五年的社会保险，但也要少缴存五年的住房公积金，如果在住房公积金缴存比例比较高的单位，这还是有一定损失的。与此同时，通过返聘可以取得一份比较高的工资收入，也可足以弥补提前退休的损失。其实只要有返聘机会的人，都是有一定专业技术特长的人员，他们的返聘收入很多都要高于在职时的工资水平。

综上所述，如果有延迟退休的机会或是退休后有返聘的机会，延迟退休可以多领的在岗工资，退休后的待遇更高；按时退休后返聘的，除了养老金以外，还有一份比较丰厚的返聘收入。所以是否要延迟退休，或者是在退休后能否被返聘，每个人的情况不一样，也需要具体问题具体分析。

延后退休和返聘哪个待遇好？

延后退休好一些

延后退休和返聘哪个待遇好？

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首先，延后退休和返聘岗位不是一个概念，不是一个性质的问题。

延后退休必须有国家政策支持，或延迟几个月到一年、几年。延迟退休争论、探讨、研究了好多年，至今没有定论，说明问题复杂、牵涉到方方面面，由此带来的社会问题，如养老金缺口、青年人就业、新老交替等，所以不能轻易下结论。

返聘是在正常退休后，原单位因工作需要，经协商一致，本人再回到单位顶岗上班的现象。在目前人事管理体制机制内，返聘是受严格限制的，即使存在也是个别现象、单位行为，聘用时间不会太长，还要负担返聘人员的额外劳动补偿。

其次，即使延后退休或返聘政策允许，其待遇也自然是不同的。

延迟退休延续原有工资待遇，并随政策调整逐步增长，肯定要比退休养老金收入高些，尽管退休后每年也有增加。但是，延后退休总有退的时候，目前透露出的各种延退方案，最长的延退时间是5年，到头来还是要退休。

返聘后除了正常领取应得的养老金等待遇之外，用人单位还要单独给一份工作补贴（报酬），不然谁还甘愿返聘？另外，返聘需有几个条件，一是个人身体健康状况允许，家庭又脱离得开；二是单位需要你这样的专业技术人才，一时又招聘不到合适的；三是临时性质，一旦有了人员替代，随时可以被解聘辞退，这时再高的待遇也与你无缘了。

最后，延后退休或返聘都不是个人一厢情愿的事情。

不管是延迟退休还是返聘，既要有政策支持，还要有单位工作需要。即使你个人自愿返聘奉献，不要任何报酬，单位也不一定愿意接收。毕竟你年龄在那儿，一旦工作期间出现意外，谁也不好承担责任。所以，就国家劳动制度层面来说，延退暂无定论，返聘也不提倡，你还是该退休退休，该休养休养，不必为了增加一点收入，舍弃晚年应该享受的幸福。

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延后退休和返聘哪个待遇好？

职场参谋认为，延迟退休和返聘相比，返聘的待遇胜高一筹。而且责任性也相对小一点，自己也会自觉一些。己退休的工作人员，如有能为胜任返聘工作，就应允返聘，是良好的选择。

延迟退休是指按国家规定退休年龄到后，还继续在岗上班。这有两种情况，一是领导留任，二是主动申请推迟退休。我主张以领导留任为好。这种继续工作，比较吃香，他人也不会反感。既然是留任，肯定有特长，身体也还好。别人就不会说闲话。组织需要，就服从组织嘛！这种续任的待遇，基本同原来一样。就等于多拿了奖金那一部分。比如退休金是月6千元，月奖金2千元。那2千元是延迟退休的劳动待遇。

一、已退休的所有待遇都得到了。而且是稳定可靠的

二、被原单位返聘后，要给全日制报酬。即使在本单位原岗位上班，也不只是补差。如果只补差，那没有人愿意继续干。至所以返聘，就肯定会劳动价值要大于原工作价值。特别科技含量或特殊岗位上班价值，必须大于现行同等劳动力的价值。例如某主任医生返聘后，要按主任医师给报酬，还要根据工作量加酬。

三丶跨单位返聘的待遇更高。这种返聘是退休后由其他单位，甚至出省的地区反聘上岗。这实际上是拿双分工资或超过双份工资享受。例如，湖北省的某教师退休待遇照拿，被海南某校聘请，给高薪每月一万元。这位教师退休工资是月7千元，现在实际享受月收入17000元。

所以说，退休后被用人单位返聘上班，是劳动力价值的凸现，常有所值。