2021年养老金上涨，单位效益好不给涨工资，职工该如何是好？

在面对养老金上涨问题和单位工资问题时，我们一定要分清楚两者之间的区别。

用人单位的工资，是根据单位效益好坏和工资分配管理制度确定的。很多人的思维可能还停留在计划经济时代，由国家统一制定基本工资标准，用人单位的工资水平基本相差不大。在那个时候，甚至我们可以购买的东西都通过票证制度予以统一。当时，农村居民主要以自产自收为主，除了一点点布票以外，其他票证都没有的。

没有经历过那个时代的人，觉得那时候真的是人人平等的时代，可相对而言人们的生活远不如现在富足。

在市场经济条件下，可能我们会觉得个人非常努力，但是受制于单位的影响，得不到较高的工作收入，这确实是一种现实。能够改变人的命运的较为平等的机会，可能仍然是高考了。另外，像公务员和事业编考试，也是相对公平的，不过要求条件还是比较高的。

养老金上涨，一种社会收入转移分配机制。养老保险制度的本质实际上是年轻人缴纳的养老保险费，用于供养已经退休的老年人，同时国家还会给予适当的补贴。比如说，按照中央和地方财政预算显示，预计2021年社会保险基金收入为89180.75亿元，其中保险费收入63191.35亿元，财政补贴收入22741.75亿元。

看一下养老金计算公式，大家的退休养老金跟社会平均工资相挂钩，会根据社会平均工资的增长而不断增长。除此以外，国家还将有退休人员基本养老金正常调整机制，会根据职工工资的增长和物价上涨情况，每年调整退休人员的基本养老金。养老金的调整，国家可以通过政策制定和完善重点照顾中低收入人群。按来说养老金较低的人群，养老金增长的幅度较高；养老金较高的人群，养老金增长的幅度较低。所以，参加养老保险实际上还是非常重要的，能够共享社会发展进步带来的成果。

对于社会上的中低收入人群，国家一般通过低保方式予以兜底。同时还会对于就业困难人员给予各种的社保补贴、创业补贴、公益性岗位安置等等优惠政策，以帮他们获得收入。

所以，退休人员的待遇和在职职工的待遇是两码事，单位不好、工资低，是很难解决的问题。一般只能够通过个人不停的努力提升工资待遇或者跳槽了。

2021年养老金上涨，单位效益好不给涨工资，职工该如何是好？

你这问的是哪对哪啊？退休人员上涨养老金是国家有权决定的事，在岗职工涨不涨工资、涨多少那是属于企业自己就可以去决定的事，这两者之间没有任何牵连的关系。除非企业不涨你工资，你就不在这个企业干下去了，到能涨你工资的企业去干，那是你自己就可以决定的事。在目前这种社会氛围里，其他还没有什么好办法！

2021年养老金上涨，单位效益好不给涨工资，职工该如何是好？

劳动年龄内的在职职工的工资和退休人员的养老金是两码事，给付标准和调整依据有着本质的不同，没有必然关联。

（1）享受养老金的前提

退休人员的养老金，在本质上属于保险范畴。尽了缴费义务，才谈得到权利。

当然在没有建立养老保险缴费制度前就已经参加工作的人可凭借视同缴费年限，享受相关权利。

养老保险累计缴费年限满15年，达到法定退休年龄，就可以办理退休手续，终身按月领取养老金了。

（2）养老金待遇的计发

养老金的计发原则是多劳多得，长缴多得，权利和义务是对等的。养老金待遇是基于多年缴纳的养老保险费用的年限及缴费指数的多少、养老保险个人账户金额，退休年龄等多项因素，给予的回报。

（3）养老金待遇的调整

考虑到经济增速及物价上涨因素，为了保障退休人员的生活水平不降低，依据国际惯例，很多国家都会给退休人员调整养老金，我国也不例外。

自2005年起，我国每年都会给退休人员调整养老金，至今已实现17连涨。

每年的人均养老金调整比例一般会低于GDP增速，高于通货膨胀指数。

其中，2005年至2015年每年人均养老金的上涨比例不低于10%，2016 年为6.5%，2017年为5.5%，2018 ~2020年这三年都是5%，2021年为4.5%。

如果不给退休人员增加养老金，养老金的价值就会由于通货膨胀的原因而缩水，生活水平就会降低，也不利于社会的稳定和和谐。因此养老金的调整事关国计民生。

（1）工资的给付前提

工资在本质上属于劳动报酬。是基于劳动关系的前提，劳动者用劳动价值换取的用人单位给付劳动者的所有形式的直接或间接的经济性回报。

（2）工资待遇的计发

工资待遇的计发是依据劳动价值换取的经济报酬，按劳取酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。

除了个人劳动价值以外，劳动报酬还和用人单位的效益、地方工资水平和行业工资水平、以及单位的薪酬政策有关。

经济越发达，行业工资水平越高，单位的薪酬政策越有市场吸引力、竞争力，员工的工资水平越高。

（3）工资的调整

在法律上，绝大多数国家都没有要求用人单位必须每年给职工调整工资的硬性规定，但一般都设有政府对工资的指导价。

为了保障劳动者及其赡养人的基本生活，世界上绝大多数国家都在法律上规定了最低工资标准制度。

由于各个地区的经济发展水平和物价水平不同，所以不同地区的最低工资标准不同。

以我国为例，31省市的最低工资标准都不同。另外国家要求各个地区每隔2～3年左右，至少要调整一次当地的最低工资标准。

从法律角度上，用人单位支付的工资标准只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。

也就是说，只要你的工资标准超过了当地最低工资标准，用人单位就可以自主决定是否给你调整工资，及调多少。

那就要自己看着办了。如果你的就业资本高，另谋他就往往是最佳选择。

如果就业资本一般，建议先将就着干，骑驴找马。

如果缺少就业资本，工资低，不给涨，也很正常，那就忍着呗，谁让自己没本事呢。要解决这个问题，就得长本事。

说起来，单位不给员工涨工资，原因可能多种多样。比如可能是员工工作能力不行，或得不到认可，也可能是单位效益不好，还可能是老板比较抠。这些问题通常都不是短时间内可以根本扭转的。树挪死，人挪活。

综上所述，退休人员的养老金可以年年涨，只要通膨不休，经济在发展，养老金就应该逐年调整。

而在职职工的工资则未必，工资标准只要高于当地最低工资标准就是合法的。想要高的工资，要凭本事换。工资每年涨不涨，涨多少，法律没有硬性规定，由单位自主决定。

作为劳动者，一方面要提高就业资本，不然只有忍着的份儿。这就是无奈的现实。有本事的人，走到哪儿，老板都愿意给你涨工资。天上不会掉馅饼，价值决定一切。

水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。

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2021年养老金上涨，单位效益好不给涨工资，职工该如何是好？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，2021年养老金上涨，单位效益好，不给涨工资职工该如何是好？2021年养老金增长以后，是针对于退休人员退休待遇的增长，它跟我们在职职工的工资性的调整是没有任何的关联性，并且职工的工资，也不受到养老金的增长而进行同步增长，所以说这是两个不同方面的概念。

对于我们退休老人来说。只要是自己在退休以后的第2年开始，都可以如期获得养老金的正常增长，比如说今年2021年养老金增长，那么它主要覆盖的范围就是在2020年底之前办理完退休手续，并且能够按月领取养老金的这部分退休老人，所以说只要自己退休的第2年开始都可以获得养老金的增长，但是工资性的增长要取决于你所在单位的内部规定，只要是你的工资待遇超过了，你所在地区的最低工资标准，那么就是符合法律规定的。

当然具体几年一增长这个是不确定的，比如说像有些地区的公务员单位和机关事业单位都是2~3年左右增长一次工资，但是企业单位相对可能会比较缓慢一些，尤其是一些私营企业由于用工成本的增大对于一个企业单位来说，它的经营利润就会受到挤压，所以说增长员工的工资对于一个企业是非常慎重的事情，所以你的工资没有增长，这是企业单位内部的决定，并不是我们退休金增长能够决定的。

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2021年养老金上涨，单位效益好不给涨工资，职工该如何是好？

退休人员养老金上涨与企业职工涨工资是两码事。

2021年养老金上涨的通知已于本月16日公布了，上涨幅度为4.5％，是国家连续第17年为退休人员上涨养老金了。

但个别企业职工看到给退休人员上涨养老金，不但心生羡慕，而且心里也在暗暗发问，为啥企业职工不涨工资呢？你说效益差的企业不涨还说得过去，为啥效益好的企业也不涨呢？令人尴尬的是，我曾听到个别在企业工作的朋友抱怨，自己的工资待遇已经好几年没有上涨了，于是有人很不理解，心中总有些疑问挥之不去，为什么国家在上涨退休人员养老金时，企业不给在职职工上涨工资待遇呢？

其实，我们在面对退休人员养老金上涨和企业职工工资上涨问题时，一定要搞清楚它们二者之间是有区别的。一般来说，企业职工的工资，是根据企业效益好坏和工资分配管理制度确定的，而很多人不了解企业的具体情况，或者只看表象，总认为他们比企业管理者还了解企业，可以说不当家不知柴米油盐贵。其实我认为他们的思维可能还停留在计划经济时代，由国家统一制定基本工资标准，企业按照要求给每位职工增加工资就妥了。可千万不要忘记在如今市场经济条件下，企业的经济效益由市场说了算，而且职工增加工资是要计入企业成本，因此职工工资增长与企业经济效益挂钩，二者密不可分。

在市场经济条件下，可能自己觉得已经非常努力了，但是受制于企业效益不好等因素的影响，工资收入可能几年不涨的情况也有，不可否认这确实是一种现实。

而养老金上涨，是一种社会收入转移分配机制。养老保险制度的本质实际上是一代养一代，就是年轻人缴纳的养老保险费，用于供养已经退休的老年人，如养老基金出现差额问题，国家还会从其它渠道给予适当的补贴，因此退休人员的养老金发放与调整是有充足资金保证的。

退休人员的养老金跟当地上年度在岗职工月平均工资有很大关系，与此同时国家还建立了退休人员基本养老金正常调整机制，会根据职工工资的增长和物价上涨情况，提高退休人员的基本养老金待遇。

所以，退休人员的待遇和在职职工的待遇是两码事，企效益不好与职工工资上涨是一对很难解决的问题。

以上仅代表个人观点，不足之处敬请批评指正。

2021年养老金上涨，单位效益好不给涨工资，职工该如何是好？

养老金上涨跟单位效益好不给员工涨工资是两个概念的问题！

国家为了保障退休工人不因物价上涨指数和人均收入水平的变动而影响退休职工的生活水平每年都会适当调整退休职工的养老金的发放金额，每年都会按一定比例给退休职工调涨退休金！

单位效益好与坏只能体现在经营性的公司和企业，而一般经济效益的公司和企业给员工的工资和福利待遇都很丰厚，题主要学会知足感恩，不能因为现在企业效益好你就提出涨工资，企业效益差甚至蚀本赔钱的时候照样一分不少的付给你工资和福利你怎么当时又不提出企业效益不好应该酌减工资和福利待遇呢？

办公司办企业是件非常不容易的事情，既要生产优质产品又要进行品牌运作和市场营销，依法纳税，依法用工，依法经营，企业家的钱来之不易，千万不要只看強盗吃肉不见强盗受罪，在经济效益好的公司和企业上班知足吧，老板亏待不了你们，尤其是有大局观的老板，会把有利用价值的员工当宝贝一样呵护的！