灵活就业人员或下岗职工，可申请早于退休年龄退休吗？该怎么办？

灵活就业人员或者下岗职工，更愿意提前退休。主要原因还是由于生活的压力，希望能有一份稳定的收入。

不过，我国目前的退休年龄仍然是刚性的，基本上没有灵活可操作的空间。

（一）关于企业职工退休的年龄规定，主要还是依据1978年国务院《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》：

①正常退休年龄：男同志满60周岁，女工人男50周岁，女干部满55周岁。

②特殊工种提前退休：从事井下、高空等特殊工种的岗位满足相应的年限，女同志满45周岁，男同志满55周岁，应该退休。

③因病非因工失去劳动能力，男同志满50周岁，女同志满45周岁，应该退休。

按照劳动合同法实施条例的规定，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。因此正常来讲，职工想延迟退休都不可以。

下岗职工，一般也可以按照以上退休年龄办理退休手续。

（二）灵活就业人员的退休年龄主要是依据2001年《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，城镇个体工商户和灵活就业人员女性退休年龄为55周岁，男性为60周岁。

一些地方特殊条件的女性灵活就业人员，可以参照企业职工的50岁办理退休。

按照《社会保险法》的规定，失去劳动能力但没有到达法定退休年龄的劳动者，可以享受病残津贴待遇。但是，目前很多省市并没有建立有关的病残津贴制度，国家也没有建立统一的规定。

宁夏2018年建立了有关制度，享受的条件依然是缴费年限满15年以上，到达退休年龄以后，可以再次办理退休手续，领取养老金。

对于灵活就业人员或下岗职工，如果年纪大了，就业困难可以利用国家的促进就业政策。比如说就业困难人员可以享受社保补贴、可以申请公益性岗位安置等等，如果首次申请距离退休不足5年的话，可以享受到退休为止。另外，符合条件的下岗职工不要忘记申请失业金。如果实在家庭困难，也可以申请低保待遇。

大家都知道，我国的退休年龄在世界主要国家中都属于较早的，国家将在十四五期间推动渐进式延迟退休的政策。延迟退休将按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则推动。弹性实施，说明我国的退休政策将放开弹性空间。不仅是允许大家选择更长久的退休年龄，而且也会有比标准退休年龄更早的选择。

比如说美国现在的领取全额养老金的年龄是66岁零两个月（美国没有领取养老金最晚的年龄，可以工作到八十岁甚至一百岁，但是倾斜奖励政策只是到70岁为止），但是本人可以自愿选择62岁提前退休。

相信随着我国经济的不断发展，未来的退休年龄政策会越来越灵活，越来越好的。

灵活就业人员或下岗职工，可申请早于退休年龄退休吗？该怎么办？

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楼主你好，灵活就业下岗人员，可申请早于退休年龄退休吗？这种情况如果说你单一的作为下岗人员的话，不具备提前退休条件的，必须按照正常的法定退休年龄办理退休，享受这个养老金待遇。

如果说，你是特殊工种，并且在特殊工种岗位上从事大约10年的工作，那么这种情况是可以提前5年去办理退休的，这个是没有问题的。或者说还有另外一种情况就是因病完全丧失劳动能力，那么也是可以提前5年去办理退休的，所以说你要符合这两个条件当中的其中一个条件才可以提前办理退休，符合这样的一个条件，那么是不可以提前办理退休的，必须按照正常的法定退休年龄才能够退休。

作为灵活就业的个人，在自己快退休5年的时候是可以享受这个社保补贴待遇的，所以说你只要是按照灵活就业的形势逐年交费，那么在你交完费之后，持有自己的交费小票和相关的手续，去当地的社保部门就可以申请这个社保补贴待遇，社保补贴待遇一般补贴的比例大约是70%，所以说在这5年当中你只需要承担一个百分之30的缴费比例就可以了。

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灵活就业人员或下岗职工，可申请早于退休年龄退休吗？该怎么办？

强烈呼吁国家出台下岗职工提前政策，下岗职工50周岁以上的因身体患病可以提前退休，55周岁必须办理正常退休手续。这样才能有效减少国家贫困人员和贫困家庭。当年下岗职工的现状是80%的家庭都在贫困线上挣扎。有病不敢治疗，年龄大了工作不好找，没有经济来源，这就是当年下岗职工的现状。

灵活就业人员或下岗职工，可申请早于退休年龄退休吗？该怎么办？

关于这个问题，根本就没有什么所谓的下岗职工灵活就业人员能提前退休之说，根据国家的现行规定，退休需要同时具备两个条件，其一是达到法定退休年龄，

其二是养老保险的缴费年限累积要达到最低的15年以上，

只有从事过特殊工种达到国家规定年限的，才能在国家法定退休年龄的基础上提前五年退休，还有一个就是因病或非因工负伤，经过当地劳动鉴定委员会鉴定，确认丧失了劳动能力的，可以办理病退，

至于说你个人能怎么办？就只能是按照国家现行的有关法律法规和政策来办，别无他法！

灵活就业人员或下岗职工，可申请早于退休年龄退休吗？该怎么办？

纯灵活就业人员和企业下岗职工变成所谓“灵活就业人员（实际上叫失业人员)”，有着本质区别。

存灵活就业人员不存在特殊工种退休条件；

企业下岗职工变成“灵活就业人员”，如果在下岗前在特殊工种岗位累计工作8、9、10年，缴纳职工养老保险满足最低缴费年限15年，女性45岁提前退休，男性55岁可以提前退休。

纯灵活就业人员、下岗职工变成灵活就业人员，满足病退条件，满足最低缴费年限，女性45岁、男性50岁，可以提前退休。

命题条件下，不具备特殊工种条件，不具备病退条件，均不能提前退休。

既然到目前为止，国家没有出台灵活就业人员或者下岗职工提前退休政策。该怎么办？

建议

1、纯灵活就业人员缴纳城镇职工养老保险，满足最低缴费年限15年就可以了！因为缴费比例20%，扣除个人应缴比例8%——进入个人账户，剩余12%——统筹账户部分也需要个人承担。

2、下岗职工变成灵活就业，缴纳城镇职工养老保险比例也是20%，个人账户和统筹账户部分全部由个人负担。

但是，与纯灵活就业人员不同的是:

大部分下岗职工有视同缴费年限，下岗前单位缴纳了几年或者十几年社保，个人以灵活就业人员形式缴纳职工养老保险年数，大部分人只需缴纳10年左右，继续坚持缴纳，到达法定退休年龄，退休养老金不会太低，以沈阳为例，男性42年缴费年限（含视同缴费年限），即使下岗按60%缴纳，2022年退休养老金都会大于4200元。

灵活就业人员或下岗职工，可申请早于退休年龄退休吗？该怎么办？

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楼主你好，一般灵活就业人员自己交纳社保的个人。如果是女性的话，那么在很多省份都是规定55岁才能办理退休。

因为我们国家规定，女性的法定退休年龄是50周岁，所以说作为灵活就业的女性，要比正常退休的女性晚了五年。

那么男性基本上是一样的，不论是否灵活就业人员都是按着法定的退休年龄，60岁去办理退休的。

所以灵活就业人员或者下岗工人，根本不可能早于法定的退休年龄，去办理退休，很多省份女性都会晚五年。

我们国家也有两种情况，是可以提前五年去办理退休的，一种情况是特殊工种可以提前五年办理退休，另外一种情况就是因病可以提前五年办理退休，如果楼主是这两种情况的话，那么是可以提前五年去申请退休的。

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