14岁参加工作，60岁退休连续工龄超45年退休时社保如何计算？

在很多人看来，根据我们现在禁止使用童工的规定，16岁以下的儿童是不能够实现就业的。因此，到60岁最长工龄应当是44年。不过，七八十年代的时候，要求并没有那么严格。只要有机会，还是能实现14岁参加工作就业。

比如说1991年的《禁止使用童工规定》明确对于农村贫困地区没有升入初中的13~15岁少年，确需从事有经济收入的、力所能及的辅助性劳动，其范围和行业应当加以限制。

一些人当时进单位工作也只是从事学徒工的工作，可是当转正以后，其连续工龄从进入单位工作之日起计算。工龄的计算是以职工档案为准，最早的就业记录记载的时间。当然按照有关规定，不能因为其他原因离职或者被辞退中断工龄。否则只能从重新就业开始计算。

工龄的规定，实际上是截止到实施养老保险制度时。实施养老保险制度缴费以后，我们主要是以退休缴费年限来计算养老金了。当然，中间也经历了10多年养老保险制度的完善期。目前的养老金计算公式，是2005年国发38号文件确定的。

退休领取的待遇叫做基本养老金，主要有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

过渡性养老金，主要是针对当地实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度，以前的缴费年限和视同缴费年限。

视同缴费年限，主要指的是1991年国有企业固定职工实施企业职工基本养老保险制度以前的连续工龄，以职工档案认定为准。可以说之前早些年工作的连续工龄还是非常有作用的。

说起视同缴费年限，实际上还有特殊工种的折算年限。折算年限也是视同缴费年限的一种，主要是针对过去从事井下高低温和有毒有害工作，按照过去规定，每工作一年折算一年03个月或者06个月的工龄的一种待遇延伸。

不过实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以后就不再折算了。是否折算由各省市自行确定，一般折算视同缴费年限不得超过5年。

在计算养老金的时候，基础养老金使用的缴费年限就包括了，实际缴费年限、视同缴费年限，也包括折算年限。主要根据本人的平均缴费指数，退休上年度社会平均工资来确定。

个人账户养老金，主要跟个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数相关，跟缴费年限没有关系。

过渡性养老金，也是跟社会平均工资相挂钩，结合本人的平均缴费指数，过渡性系数一般是1%~1.4%。计算方式各省市略有差异，但总体而言还是非常不错的。本身过渡性养老金就是对于过去之前的缴费年限，缺少个人账户养老金和其他待遇的一种待遇补偿。

以上只是退休养老金的计算公式，退休以后养老金会根据社会平均工资、物价上涨情况年年进行调整。养老金调整的时候，专门有按缴费年限调整的部分，缴费年限越长越划算。比如说山东省2020年退休人员养老金调整方案，还专设了对46年以上缴费年限人群的缴费年限养老金增加标准。

我们实施养老保险制度以后，缴费年限是我们对养老保险制度贡献的一项最重要因素。所以，如果我们的缴费年限长，对于养老金的提高还是有非常明显的作用的。

14岁参加工作，60岁退休连续工龄超45年退休时社保如何计算？

14岁参加工作，60岁退休，连续工龄超45年退休时社保如何计算？这里涉及到两个概念，一个是缴费年限的计算，一个是养老金的计算。下面和大家分享我的个人观点：

14岁参加工作，按照现在法律法规的规定这是很难理解的，但是在45年之前这种情况还是存在的，比如一些体育界、演艺界的人士，进入这些行业当学徒的年龄很多都是在14岁前后，年龄大了是很难进入这些行业的，所以14岁参加工作的情况还是存在的。

14岁参加工作，连续工龄就会超过45年，说句老实话，现在办理退休45年工龄左右的人还是比较少的，今后可能就是40年工龄的都非常少。在缴纳养老保险以后，工龄就是缴费年限，只不过缴费年限包含了视同缴费年限和实际缴费年限两个概念，由于45年工龄的人员，如果属于企业职工，可能视同缴费年限和实际缴费年限基本上各占一半左右；如果属于机关事业单位工作人员，视同缴费年限就占了30多年。

如果是企业职工，就是要按照企业职工养老保险制度的规定的来计算养老金待遇，养老金分为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分，由于工龄比较长，在基础养老金和过渡性养老金方面占了很大优势。比如基础养老金是按照上年度职工月平均工资、本人历年平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。

假如每缴费一年的计发基数是60元，45年工龄就是2700元，计发基数越高，每月所得的基础养老金就会越高。过渡性养老金是按照上年度职工月平均工资乘以视同缴费年限，再乘以视同缴费系数，假如上年度职工月平均工资为6000元，视同缴费年限是30年，视同缴费指数是140%，每月的过渡性养老金就是2500元左右，再加上个人账户养老金，每月的养老金应该6000元左右。

如果作为机关事业单位工作人员，就要按照机关事业单位工作人员养老保险制度的规定进行计算，由于具有视同缴费年限和实际缴费年限，也是属于退休中人，在计算养老金时要按照老制度和新办法对比计算，在基本养老金部分同样有基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金。当然机关事业单位由于缴费时间比较短，相对来讲个人账户养老金可能会低一点，但基础养老金和过渡性养老金是比较高的，总体养老金计算的结果，如果高于老制度计算的部分，还是要按照10年过渡期的比例计发。在2021年办理退休，高出的部分的计发比例为70%；除了基本养老金以外，还要计发职业年金，由于职业年金的缴费时间不长，职业年金也不会很高，但总体养老金水平还是比较高的，估计养老金每月应该在7000元以上。

综上所述，14岁参加工作60岁办理退休，工龄达到45年以上，45年以上的工龄，就是45年以上的缴费年限，其中包含了大部分的视同缴费年限。如果作为企业职工，养老金每月至少在6000元以上；如果作为机关事业单位工作人员，每月养老金至少在7000元以上。

14岁参加工作，60岁退休连续工龄超45年退休时社保如何计算？

7岁上学，小学中学计9年，这样算16岁参加工作差不多，到60岁退休工龄为44年左右，应该早参加工作早退休，晚参加晚退休，这样比较合理。

14岁参加工作，60岁退休连续工龄超45年退休时社保如何计算？

我是企退人员，1962年7月参加工作，1998年12月企业破产，2008年3月按灵活就业人员退休，工龄45.9年，退休费1356.71元，多年增调，2020年退休费为3943.06元。在当地企退人员的退休费，我算是高的吧！

14岁参加工作，60岁退休连续工龄超45年退休时社保如何计算？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，14岁参加工作，60岁退休时连续工龄超过45年，退休时社保如何计算？当然你的这个参加工作的年龄是比较偏小的，根据现行的法律规定，只有年满16周岁以上。才可以正常的建立相应的劳动合同关系。所以很显然14岁参加工作是不符合现行法律规定的这样的一个要求，但是在当时也就是说几十年前那个时候还没有出台相关的规定，所以14岁工作的可能性是存在的。

那么能否认定你之前的工作年限，其实那个时候也没有所谓的实际缴费年限，而只能够通过视同缴费年限来认定那么视同缴费年限认定的唯一方式就是通过个人的人事档案来进行认定，只要是你能够提供个人档案中有效的相关材料，比如说你的招工表，包括你视同缴费期间，每一年的工资变动表能够证明你14岁以后就已经参加工作，就可以认定视同缴费年限。

但实际上在办理退休的过程中，有很多人他是很难找齐之前的个人人事档案，要么是这种方面的原因，要么那种方面原因造成丢失的情况是大有所在的，所以说你只要能够提供自己的人事档案，并且确实是属于在14岁的时候就已经参加工作，这种情况那么对于你来讲是没有任何的问题，但如果说不能够提供人事档案，最终可能只能按照你的，实际养老保险的缴费年限来确定你的工龄。

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14岁参加工作，60岁退休连续工龄超45年退休时社保如何计算？

如果是事业单位老办法计算=14年9月基本工资×90%，工龄35年以上都是基本工资的90%，所以45年工龄是吃了些亏的。但新办法计算工龄越长养老金也就越多了。。。