没有视同缴费就没有过渡性养老金吗？

答案虽然是否定的，但确实视同缴费年限与过渡性养老金有非常密切的关系。

过渡性养老金，实际上是针对过去没有实施个人账户养老保险制度以前的缴费年限，参加养老保险的职工在计算养老金待遇时，由于缺少个人账户养老金和企业年金、职业年金待遇的一种补偿。

视同缴费年限本身指的是，实施个人缴费制度以前的连续工龄可以视同缴费。视同缴费年限由于没有个人账户养老金和企业年金、职业年金，所以肯定会计算过渡性养老金，但是反过来并不成立。

关于过渡性养老金的明确规定是1997年，国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。有关文件指出：“本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。”

山东省过渡性养老金计算公式，是等于退休上年度在岗职工月平均工资×统账结合前的缴费年限×1.3%×平均指数。青岛市由于建立个人账户的时间是1994年10月，因此过渡性养老金计算时间都是从1994年9月及以前的年限。

北京市过渡性养老金计算公式分为两部分，1992年10月以前的缴费年限，等于退休时上年度在岗职工月平均工资×缴费年限×1%×本人视同缴费工资指数。

1992年10月至1998年6月的缴费年限，等于退休时上年度在岗职工月平均工资×缴费年限×1%×本人实际缴费指数。

第二段过渡性养老金的计算时间使用的本人实际缴费指数也是计算本人基础养老金的指数。尽管基础养老基金计算时间，也包括视同缴费年限，但是有关缴费指数还是以实际缴费指数为准。多数省市都是这样。

1%~1.4%属于过渡系数，由各省市根据当地的情况自行选择，一般来说越发达的地区过渡性系数越低。

江苏省过渡性养老金计算的模式与其他地方不同。它是等于（1995年全省和参保人员所在市职工平均工资的平均数×参保人员缴费工资指数×1995年底前缴费年限×12×1%＋1996年以后的计算利息）÷120。这是一种虚拟账户的模式，相当于推算出1995年底当时个人账户的钱数，然后按照有关的规定计发利息。江苏省的过渡性养老金记账利率相对较高，一般在6%~8%以上。因此，相对贬值速度还是比较低的。

所以，实际情况是以建立统筹账户和个人账户养老保险制度的时间为准，之前的年限会计发过渡性养老金，当然之前的年限一般会包括视同缴费年限。

没有视同缴费就没有过渡性养老金吗？

首先，要搞明白什么是过渡性养老金。

“过渡性养老金”，是基本养老金的组成部分。

是指国家实行缴纳养老保险金之前参加工作，之后退休的职工或者国家公职人员。

退休金分两部分组成:

1、国家没有实行缴纳养老保险金之前的连续工作年限——视同缴费年限——工龄确认表；

2、国家实行缴纳养老保险金后而形成的个人账户余额。

实际上，国家没有实行缴纳养老保险金政策之前，企业员工、国家公职人员没有缴纳养老保险金，但是，他们工作所创造的剩余价值，包涵了缴纳养老基金的费用。退休时，国家就规定了过渡性养老保险金的计算方法，即某人参加工作之日起——国家实行缴纳养老保险金之时，这个连续工作的年限为“视同缴费年限”。在个人档案里有当地市级劳动部门签发的“工龄确认表”。

退休时，当地人社局，通过审核个人档案，以档案中的“工龄确认表”，和你缴纳养老保险金个人账户余额。通过专业公式计算出这两部分的退休金，进行综合叠加计算出你的退休金。

所以说，没有视同缴费年限就没有过渡性养老金。你的退休工资（企业）只有个人缴纳养老保险金个人账户余额，人社局通过专业折算算出你的退休金。

没有视同缴费就没有过渡性养老金吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，没有实际缴费年限，就没有过渡性养老金嘛。实际上是可以这样理解的。因为我们过渡性养老金的前提条件，它的计算条件就是来自于视同缴费年限。因为拥有视同缴费年限之后，你才可以计算出自己的过渡性养老金，比方说你在企业单位工作，那么你是1992年以后才参加工作的，并且也正常缴纳了职工养老保险，当然你就没有了视同缴费年限，所以说你也不会单独的去计算过渡性养老金的待遇。

当然还有从机关事业单位工作的人群，比方说2014年9月份之前就已经参加了机关事业单位工作，那么2014年10月份之前参加工作的人群都会拥有视同缴费年限，只要是按照新的计算办法，或者说自己是2024年以后退休的人群，那么都会按照视同缴费年限的方式，来计算自己过渡性养老金的待遇，所以说视同缴费年限是过渡性养老金待遇的前提条件。

当然一般情况下，我们拥有视同缴费年限，才可以让自己获得一个更高的养老金收入，这个是毫无疑问的，毕竟它代表着你拥有一个更长的工作年限，所以说最终才可以享受到一个更高养老金的收入，这个是毫无疑问的。一般在1992年之前就已经参加企业单位的工人，他所获得养老金的待遇水平相对于，在92年以后参加工作的人群，养老金待遇就会更高一些。

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没有视同缴费就没有过渡性养老金吗？

过渡性养老金就是为“视同缴费”而设置的，根据各人的“视同缴费年限（养老改革之前的连续工龄）”以及其它因素计算出来的。这是针对“中人”而言的，“新人”就没有“视同缴费”了当然也就没有过渡性养老金喽。

没有视同缴费就没有过渡性养老金吗？

是这样的。

没有视同缴费就没有过渡性养老金吗？

确实如此，你如果没有视同缴费，准确的说是没有视同缴费年限，那么就是没有过渡性养老金的。

可以看看过渡性养老金的计发公式

过渡性养老金=个人指数化缴费工资×视同缴费年限×计发系数

可见，其中最关键的一个条件就是视同缴费年限，如果视同缴费年限是0，过渡性养老金自然就是0。

所以，有视同缴费年限，就有过渡性养老金，没有视同缴费年限，就没有过渡性养老金。

什么是视同缴费年限？就是在养老保险制度建立之前参加工作的工龄，这期间你是没有缴费的，但是如果是符合条件连续工龄，是可以视同缴费年限的，就是算作你缴费了，然后给你计算这些年限的养老金，也就是过渡性养老金。

千万不要把过渡性养老金跟机关事业单位退休中人的10年过渡期挂钩。

过渡性养老金，企业退休中人有，机关事业单位退休中人也是有的，判断有没有的关键就是看有没有视同缴费年限，而不是看是否在10年过渡期内退休。

就算你是2025年以后退休，10年过渡期已经结束，如果你是2014年10月1日之前参加工作，那么也是中人，因为有视同缴费年限，所以也有过渡性养老金。

举个例子，你是公务员，1990年工作，2028年退休，你依然属于中人，1990年到2014年10月的工龄可以视同缴费年限，就是有过渡性养老金。不会因为是2028年退休，就没有过渡性养老金了。

所以，没有视同缴费年限，过渡性养老金就是没有的，这一点要搞清楚。

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没有视同缴费就没有过渡性养老金吗？

是这样的，如果个人在退休时存在视同缴费年限，那么就会额外发放一份过渡性养老金，否则就不会有这样的待遇。那么哪些人会有视同缴费年限呢？

一类就是企业职工，他们在1992年以前就参加工作，由于那时养老保险制度还没有推出，那么他们的这段工龄是可以作为视同缴费年限来认定的。在养老金计算方面，视同缴费年限不仅可以跟实际缴费年限进行合并，还会单独去计算过渡性养老金，这份养老金是根据视同缴费年限、个人指数化工资、计发系数来计算的，相对来说也会多一些。

还有一类是机关事业单位人员，他们如果在2014年9月份以前就参加工作了，那么也是会拥有一份过渡性养老金的。因为这段时间他们是没有实际缴纳养老保险的，工龄也是可以认定为视同缴费年限。

需要注意的是，认定视同缴费年限是需要凭借个人档案来办理的，如果有一份过渡性养老金的话，无疑对于个人整体养老金的提升很有帮助。

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