还有4年退休，公司愿补20个月的解约金，是继续上班，还是拿补偿？

社会上能有这样的好单位不多。一年15薪的用人单位， 还差四年退休，能够给解除劳动合同，给20个月解约金——40多万。

说实话，虽然说双方协商一致解除劳动合同，按照每工作一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。但是，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，最高经济补偿年限不超过12年。所以，用人单位还是非常不错的。

可实际上，从收益角度讲，解约并不划算，继续工作更划算。

20个月解约金40万多元，平均每月工资2万元。

由于是一年15薪，相当于年收入是30万元，这种情况下再继续工作四年，将会收入120万元。

综合起来讲，相当于少收入了80万元。

从养老金角度讲，养老保险缴费是多缴多得、长缴多得。现在，养老保险参保缴费产生的养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。个别从事工作较早的老人还有过渡性养老金，但是由于其计算年限已经锁定，不会再增加。

如果说在单位工作，平均月收入是2万元，相当于用人单位会给按300%基数缴费。

按照养老金计算公式，每多缴费一年可以多领取2%的退休上年度社会平均工资的基础养老金，四年是8%。养老保险个人账户余额是按照缴费基数的8%划入的，每月要划入个人账户1600元，一年是19,200元，如果是60岁退休，相当于每年会多领取140元左右的个人账户养老金。如果算上个人账户记账利率，待遇还会更高。

这样，每月在退休以后也会少领一千两三百元的养老金。而且在养老金增加时，这样的差额还会越来越大。如果养老金领取15年，还有20多万元的差距。综合起来讲，如果选择解除劳动合同，实际个人损失在100万元左右。

上面算的经济损失，都是以不计较个人成本的情况下。说实话，人工成本真的是零吗？当然不是。

每年挣30万元的工资，工作想必也不会特别轻松吧？劳心、劳力。对于每月工资3000元的人来说，每月工资2万元，确实羡慕的要命，肯定会努力去干活。可对于已经实现这一收入的人呢？

50多岁了，年薪还能达到30万，个人财富也绝对不会少到哪里去吧？最起码也应该有几套房。

如果说一个人有1,000万的身价，能够提前得到四年的闲暇时间，还会不会在乎那100万的损失？马云选择的是55岁退休，他放弃了阿里巴巴的董事局主席，以及阿里巴巴的管理权，专心去做他的公益事业。

综合来说，还是看个人的计划，这100万在自己心目中究竟处于怎样的地位？如果说更珍爱自己，希望有更自由的生活，相信很多人还是愿意放弃100万的。

还有4年退休，公司愿补20个月的解约金，是继续上班，还是拿补偿？

毫不犹豫，选择继续上班。因为四年120万的直接工资收入，足以弥补自己的心累；同时，义务教育阶段，家长的主要任务是培养孩子的好习惯，以及解决孩子的思想问题，让孩子具备胜不骄、败不馁的品质。你完全可以做到既工作又教育好娃。

根据你的问题描述可知，20个月的解约金，可以拿到40万。由此可见，你上年度的平均工资是2万。而你继续工作，每年可以拿到15薪，也就是说年工资收入是30万，而且是管理岗位。这样的工作是多少人梦寐以求的啊！幸福都是在别人的眼里，这句话用在你身上，再也恰当不过了。

另外，继续上班，公司还可以交社保，根据公司缴纳12%的比例，每年为你缴纳2.88万，这又提高你四年后的退休金。

更重要的是，继续工作四年，也是为自己的事业画上一个圆满的句号。同时，按照正常逻辑，四年后，也应该是你的娃上大学的时间，现在你与娃来个共同约定，四年后与娃一起放飞梦想，娃进入心仪的大学，你光荣退休，全程照顾娃上大学。

外行看热闹，内行看门道；三百六十行，行行都有经。管理岗位，在外行人看来，手中有权力，员工会巴结；行事动动嘴，处处皆可利。

其实，要是把自己定位成一个为员工服务，为公司和员工谋利益，那还真是有干不完的事，特别是在如何带领员工创新增效，如何公平公正处理问题等方面，肯定会感到心累。

但是，换个角度，当看到在你带领下，员工的能力提升，收入增加，难道不是喜悦吗？当看到部门业绩稳步增长，公司发展蒸蒸日上，难道不是喜悦吗？当看到员工投来敬重和信任，甚至是期待的目光，难道不是喜悦吗…所谓苦尽甘来，我觉得主要就是指这些方面。

首先为你在考虑“是继续上班，还是拿补偿”时，能把陪伴娃读书作为一个环节而点赞。这充分说明，你是一位尽责的家长。然而，就教育孩子来说，小学主要是培养习惯，中学主要是培养品质，大学应该是抓成绩。

上初中的娃，由于既有童年的天真，又有成人的成熟，即思想情绪波动较大。另外，就学习而言，只要娃思想上想学，成绩都不会差。因此，家长对娃的陪伴，主要就是照顾好生活，把握住思想动态，并给予必要的关心和合理期待。孩子读书需要家长的关爱，不一定需要家长不工作来全身心陪伴。优秀的学生，都不是家长全程陪伴出来的。

在实际工作中，我经常听到有的家长对老师说，请老师多关心，因为咱家的娃不听我们家长的，就听老师的。因此，你完全可以继续上班，只要多与老师交流，及时掌握孩子的学习动态，该表扬时表扬，该鼓励时鼓励，该批评时批评就行了。有好多孩子读书出了问题，大多是家长无暇顾及造成；只要你做个有心人，孩子的学习就不会差。

继续上班四年，120万的工资远大于40万的解约；公司继续为你缴社保，将来的退休金会更高；同时，你可以通过关爱和合理期待，来挖掘娃的潜力，让他变得优秀；就自己的心累问题，完全可以通过调整心态而变得阳光灿烂…

还有4年退休，公司愿补20个月的解约金，是继续上班，还是拿补偿？

还有4年退休，公司愿意补偿20个月解约金，是继续上班，还是拿补偿，要弄清楚几个问题才好权衡？

1、公司解除劳动合同原因，按劳动法规定，离退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。

2、在职时候工资及其他收入多少，公司愿意补偿的20个月赔偿金是多少，继续上班4年，能领取的工资总额和赔偿金二者相比较，在进行决定。

3、继续上班很累，根据你现在身体状态决定，是否能适应现在工作。

4、家中还有一个初中的娃，目前如果就读公立学校，不进行校外补课，一年费用也不是很高，你还有4年退休，你小孩上大一，你就正式退休了，大学学费还是只有退休工资支付，所以不用考虑小孩读书费用。

5、辞职后，不一定不工作，如果经济条件一般，可以去一份相对轻松的工作，比如保安、车辆收费员等工作。

总之，我建议，根据上述情况，进行分析比较，哪种情况有利，就按哪种情况执行，毕竟只有4年时间，很快就过去的。

朋友们，遇到这样情况，你们会如何选择呢？

还有4年退休，公司愿补20个月的解约金，是继续上班，还是拿补偿？

先确认一下解约金大概多少，如果一个月超过2500元一个月。那就听我的，拿补偿。然后找个企业挂靠一下。自己承担费用。现在自己交五险最低的承担个人和公司的费用也就是一千一百左右。这样一个月还能净剩下一千多维持生活，四年很快就过去了，等于钱都是公司拿的。稳赚不赔。继续上班没有意义，家里初中生也需要照顾。但是最低额如果低于1500就没有意义了。第一没有收入，第二凭什么给企业钻空子，自己还一点好处得不到。

还有4年退休，公司愿补20个月的解约金，是继续上班，还是拿补偿？

拿钱走人。

首先，上班四年，也就是48个月工资，现在不上班就给你20月工资。相当于不上班拿了一半工资，为何不干。

其次，孩子成长需要陪伴，尤其是青春期。错过了，两人就会越走越远。任何成功，都不如培养好自己的孩子！

另外，既然单位愿意给你解约金，说明已经给单位领导沟通过了。给你那么多钱，既是对你以前工作的肯定，也是希望你早离开腾出来位置。不要再留下来惹人讨厌

还有4年退休，公司愿补20个月的解约金，是继续上班，还是拿补偿？

钱看的重，解约后好找工作立即解约！

不好找工作还爱钱，就老实继续干！

不差钱的立即解约，拿补尝的钱交保险回家养老！