特殊工种可以正常退休吗？

特殊工种的职工一般来说都希望早点退休。毕竟工作比较累，哪有自己退休以后按照自己的意愿生活好。而且国家还会发放养老金，养老金年年增加不用操心。

但是也有一些职工由于家庭压力等特殊情况，希望多干几年，多挣一些工资。毕竟退休以后再就业非常困难，不一定能赶得上在原工作岗位收入高。

可是，按照我国退休年龄的规定——1978年《关于工人退休退职的暂行办法》，表述却是这样的：

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

应该退休，可就让人非常苦恼了。单从字面意义上讲，就是强制退休。毕竟在1978年那个年代，实际上就业岗位安置就是一个大问题。年轻人过多，就业岗位不足，因此还是需要很多老年人发扬一下风格，早点退休倒出工作岗位给年轻人上。因此，在那个时代也有一个家庭子女给父母“替班”的政策。

可是现在已经是2021年，年轻人过多的问题早已是过去，我们大家更担心的是老龄化。2012年开始，我国的15~59岁劳动力人口数量开始出现减少，每年我国就业的人数都会下降几百万。目前我国45~49岁的年龄段的人口是1.22亿，而15~19岁年龄段的人口只有7,100万。国家甚至都将在“十四五期间”推动渐进式延时法定退休年龄的政策。

为此，我们的退休年龄政策有了进一步解释和松动。2018年人社部《关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》，明确要建立全国统一联网的特殊工种岗位人员信息库，结合职工档案使用。另外，国家明确：符合特殊工种提前退休条件的职工，经与企业协商一致，可选择在本人提前退休年龄和法定退休年龄之间办理提前退休并领取基本养老金。

这对于特殊工种的退休，出台了一个非常灵活的规定。过去的时候，有些地方也确实特殊工种职工走正常退休年龄政策，但是一下子就要延迟五年退休，确实也有很多职工受不了。因此，现行的退休年龄政策是提前退休年龄和法定退休年龄任意选择，非常人性化。

如果是继续工作，养老保险缴费年限会更长，养老金待遇会更高，这也是国家晚退多得的一种证明方式吧。

特殊工种可以正常退休吗？

一、特殊工种退休的法律依据:

1、、《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》；

2、《中华人民共和国社会保险法》。

1、县级以上集体企业、国企、机关事业单位（工勤岗位)，在特殊工种岗位工作的职工；

2、民企单位，在特殊工种岗位工作的职工且在当地市级以上社保局申报、审核、批准，备案后每年进行年审通过的民企特殊工种岗位；

3、在县级以上集体单位、国企等下岗前从事特殊工种岗位工作，下岗的职工。

1、工种必须符合原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录要求，不同行业不能互相比照执行；

2、用人单位必须在当地市级以上社保局申请、备案、批准的特殊工种岗位；

3、职工档案里有特殊工种岗位工作历史记载；

4、满足基本养老保险最低缴费年限；

5、特殊工种岗位工作年限可以累积计算；

6、女性年满45周岁；男性年满55周岁。

1、有毒有害工作岗位——8年；

2、高温、井下等工作岗位——9年；

3、从事繁重体力劳动、高空作业等——10年。

在特殊工种岗位涵盖范围之内、满足特殊工种退休条件的职工（包括下岗职工、民企职工），符合特殊工种提前退休年龄的职工，均可以向当地社保局申请特殊工种提前退休，经当地社保局审核批准，走正常办理流程，都正常办理特殊工种退休。

需要说明的是，特殊工种提前退休需要个人向当地社保局提交申请。如果个人不申请提前退休，只有按正常退休年龄办理退休。

特殊工种可以正常退休吗？

谢悟空邀请：我的回答是：完全可以！不过，有些问题要和单位做好沟通。

想必小伙伴们对特殊工种的行业、岗位、年限、男女退休年龄已经有了基本的了解，对此，我就不必再重复啦。

还是那句老话，从事特殊工种的职工，如果想提前5年退休，一是从事特殊工种的年限要符合要求；二是缴纳养老保险金满15年以上。

如果以前从事的是特殊工种，现在不想提前五年退休，这就需要征得用人单位的同意。因为大家都知道，每办理完一个退休人员，用人单位就会减轻一份缴纳社会保险金的压力，职工退休后，养老金就会纳入社会统筹，企业也会甩掉一个包袱，不论对职工和企业都是双赢的事情。

办与不办退休，社保部门对此事不作过多的干预，恐怕本人也说了不算，关键还是要看用人单位的态度。

特殊工种可以正常退休吗？

特殊工种可以正常退休吗？根据我的经验肯定是可以的，但主要还是要取决于单位领导的态度，毕竟特殊工种的职工主要还是国有和国有控股的企业，在民营企业和外资企业工作的职工，是没有特殊工种认定的待遇和岗位设置的，即使是从事的特殊工种但也无法进行特殊工种的认定。

所谓特殊工种，主要是在国有企业、国有控股企业和部分集体企业，经过当地劳动部门认定为特殊工种企业，或是具备特殊工种企业的条件，职工所从事的特殊工种工作岗位报当地劳动部门备案，作为从事特殊工种工作岗位的一种备案程序。只有被劳动部门备案认定为符合特殊工种工作岗位、并在特殊工种工作岗位工作满最低的工作年限的人员，才能享受特殊工种提前5年办理退休的待遇。

按照劳动部门的规定，特殊工种的认定，首先是被认定的企业是符合特殊工种条件的企业；二是员工从业的工作岗位属于特殊工种工作岗位，这也叫特殊工种的双重认定，只有认定该企业属于特殊工种企业，才能认定企业内部的特殊工种岗位的数量和人员。

从事特殊工种工作岗位的人员，总的工作年限的概念是八九十，即有毒有害岗位的工作年限是8年，井下作业岗位是9年，高空作业岗位是10年。特殊工种在企业认定时，是落实到具体的人头，认定的花名册是由当地的劳动部门、社保部门备案，建立人员花名册，社保部门在办理特殊工种人员退休时还在要在网上进行公示。

特殊工种工作年限一旦被认定落实到个人，即可以终身享受。比如你原来是在甲公司认定为特殊工种，并工作满相应的年限，后来离开特殊工种工作岗位从事管理工作，即使你现在成了管理人员，今后也是可以按照特殊工种工作年限来提前办理退休的；如果你在甲公司的有毒有害岗位工作满8年，后来离职离开了公司，到了民营企业去工作，你原来在国有企业的特殊工种工作岗位由于是在劳动部门备案了，今后仍然可以按照特殊工种的年龄来办理退休。但如果你是在异地办理退休，异地可能就不会认定你原来的特殊工种工作年限，也可能无法再按照特殊工种工作年限办理退休。

由于特殊工种的特殊性，所以国家规定凡是具有特殊工种工作岗位经历，并在特殊工种工作岗位达到最低的工作年限的，男性可以在55岁办理退休，女性可以在45岁办理退休。有的人可能是一辈子在特殊工种工作岗位工作，这部分人如果符合法定的退休条件，一般都会选择办理退休。但也有很多人，在特殊工种工作年限达到了规定的最低年限以后，由于工作岗位的变化，有的从事管理工作，有的甚至当了领导。这时他们对于什么时候办理退休就有一定的选择权，既可以按照特殊工种工作岗位的年龄提前办理退休，也可以选择到了正常办理退休的年龄再办理退休。由于每个人的情况不一样的，选择的方式也是不一样的。

综上所述，由于特殊工种的认定主要是在国有企业和国有控股企业，而且很多人并不是终身从事特殊工种工作岗位。对于终身从事特殊工种工作岗位的人，可以选择按照特殊工种工作年限提前办理退休，如果单位领导同意，也可以选择到了正常的退休年龄再办理退休。对于达到特殊工种工作年限的最低规定，后来离开特殊工种工作岗位到其他岗位工作的人员，选择的权利一般都是根据本人的意愿来执行，并没有强制性的规定。

特殊工种可以正常退休吗？

特殊工种可以正常退休吗？

这个问题，企业特殊工种的人办理退休手续，男满55岁，女满45岁。需要连续工作8年以上。才能按特殊工种办理退休手续。而且需要在国企单位的职工。民企，私企不好认定是特殊工种人员。累计工龄8年不算特殊工种，必须是连续工作8年以上。

特殊工种可以正常退休吗？

【本问题的关键点是特殊工种是否可以正常退休，一定要注意，是正常退休，也就是说是和其他工种一样正常退休，而不是大家所说的提前5年退休】

为何会有特殊工种是否可以正常退休的疑问？我们接下来慢慢分析一下。

▶国家法定退休年龄是如何规定的？

我们国家规定，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，可以退休，这个是正常的退休年龄。

我们国家同时规定，从事特殊工种的职工，比如井下、高空、高温、繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，可以退休，一定要注意，这并非提前退休，这就是特殊工种的法定退休年龄。

▶特殊工种从业者为何不愿意退休？

1、身体还可以，不愿意退休。

很多人，工作狂，工作习惯了，操劳习惯了，不想离开工作岗位，不想离开朝夕相处的同事，既然身体条件还允许，不妨就一直工作下去，直至干不动为止，能退休也不愿意。

2、早退休和正常退休，相关福利差距比较大。

退休是迟早的，但不愿意早退休5年，肯定是和切身利益有关，退休所牵扯到的最大的利就是养老金。早退休和正常退休，主要就是养老金差距大，因为多工作五年，意味着就要多缴纳五年，那么退休后，势必领的就多。

▶企业为何强制特殊工种从业者退休？

1、大多特殊工种，都是比较繁重的工作，对劳动者的身体素质要求比较高，你55岁了，即使你自己认为你没问题，能继续工作，可企业却不这样认为，企业不敢冒险在用你，要么给你转岗，要么强制你退休。但转岗谈何容易，所以一般都是强制你退休。

关于转岗，企业不一定有合适的其他类型的岗位，即使有，之前从事特殊工种的员工也不一定适合，不一定适应，不一定胜任。

2、当然，你如果早退休5年，企业也会节省不少的成本，这个大家都清楚，没必要多数。

3、另外，如果你早退休了，你的位置可以腾出来给更年轻的员工。

●问题就出在这里，员工不想早5年退休，企业出于各种原因又想强制你退休，有没有两全其美的解决方案呢？

1、如果你条件不符合，想退也退不了。

特殊工种退休，除了年龄外，还有一些特殊要求，比如你所从事的特殊工种在国家规定的特殊工种目录中，比如你从事特殊工种达到规定的年限，比如你累计缴纳养老保险满足最低缴费年限。

2、最完美的解决办法：转岗。

和企业充分沟通，最好就是转岗，转到非特殊工种，这样你就可以在新的岗位上多工作5年，和其他人一样正常退休了。

3、和企业充分沟通，只要企业允许，你可以继续从事本特殊工种，直至正常退休。