工资4000与工资2000退休金会相差一半吗？

这是不可能的。

工资水平，只是大家现时收入的一种表现。养老保险制度是一种社会的基础保障制度，有其独立的缴费和待遇计算方式。

第一，养老保险缴费基数，不能低于各省市公布的最低缴费基数。各省市的最低缴费基数，现在一般是按照当地上年度城镇就业人员社会平均工资的60%来核定，最高缴费基数是以300%来核定。

个人缴费基数应当是以本人上年度工资的月均值来计算。如果本人的上年度平均工资低于最低缴费基数，那么只能按照最低缴费基数来缴纳。现在全国各地除了深圳市是按照最低工资2200元来确定最低缴费基数，其他地方最低缴费基数普遍在3000~4000元以上了。

所以说，工资2000元和工资4000元的缴费基数差别没有那么大。如果缴费基数相同都是4000元，产生的养老金也是一样的。

第二，即使按照2000元缴费基数和4000元缴费基数缴费，产生的养老金也不会相差一倍。

假设社平工资是3333元，最低缴费基数是2000元，4000元缴费基数是社平缴费基数的1.3倍。

按照养老金计算公式，退休待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

基础养老金具有着明显缩小社会收入分配差距的功能。按照60%基数缴费12个月，退休可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。而按照1.3倍缴费呢，退休只可以领取1.15%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。

也就是说4000元缴费基数基础养老金，大约是2000元缴费基数的144%左右，而不是两倍。

不过，养老保险也是贯彻多缴多得的，在个人账户养老金方面确实是按缴费基数的比例计算养老金的。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。60岁退休都是139个月。个人账户的余额，是按照缴费基数的8%每月划入的。2000元基数每月划入160元，4,000元基数每月划入320元，即使计算利息，记账利率也有全国公布一样的。所以，4000元缴费基数，缴费一年产生的个人账户养老金，是2000元缴费基数的两倍。

综合起来讲，如果缴费基数差一倍，养老金只能差50%~60%。这就是我们养老保险制度缩小社会收入分配差距的功能。

工资4000与工资2000退休金会相差一半吗？

工资4000元与工资2000元相比，今后的养老金会相差一半吗？当然不会。其实在在职时的工资影响最大的就是缴费基数，而缴费基数只是养老金计算中的一个基本因素，还有缴费年限，个人账户资金余额，退休时上年度职工月平均工资等，都是影响养老金计算的主要因素。

按照社保法的规定，在职职工是以本人的实际工资来作为缴费基数，但由于养老保险的缴费基数，不管是单位缴费还是个人缴费，都有一个“保低限高”的原则。所谓“保低”就是当我们每月的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，要按照上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数；“限高”就是当我们的每月的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，只能按照上年度职工月平均工资的300%来作为缴费基数。

由于上年度职工月平均工资是一个动态的调整的基数，每年随着经济的增长而有所增长，而且每年8月份，各地上年度职工月平均工资公布以后，社保部门都要按照统计数据，确定当地的社保缴费基数的上限和下限，所谓的下限就是上年度职工月平均工资的60%。比如我们每月的工资是4000元，或是2000元，如果我们每月的4000元可能会高于当地公布的缴费基数下限，那么我们的缴费基数就有可能会高于60%的缴费下限，如果我们每月2000元的实际工资低于60%的缴费下限，就会按照当地公布的缴费下限作为缴费基数，并不是按照每月2000元来作为缴费基数。

还有一种情况，当我们每月4000元或是2000元的工资，都低于当地公布的缴费下限，实际都是按照60%来作为缴费基数，也就是说每月拿4000元工资的人和每月拿2000元工资的人，实际上缴费基数都是一样的。但是按照最近几年大部分地方公布的缴费下限来分析，大部分地方的缴费下限都是在每月3000元多一点，如果是每月4000元的工资，就要按照每月4000元来缴纳，缴费指数可能就是75%左右，而每月2000元的工资的人缴费指数还是维持在60%，实际上缴费基数达不到一倍。

当然缴费基数，也就是在职时的工资只是衡量缴费指数的一个基本数据，如果缴费指数低的人增加了缴费年限，比如4000元缴费基数的人，可能是按照75%来作为缴费指数工资，而2000元的人可能是按照60%的缴费指数工资，实际这里面的差距只有15%，并不是一半，但如果2000元的工资的人缴费年限是30年，4000元的工资的人缴费年限只有20年，那么退休以后，按照综合因素来计算的养老金，每月2000元的工资的人，养老金有可能会高于每月4000元工资的人，因为缴费年限的延长，可以增加个人账户资金余额的积累，个人账户养老金会增加；在基础养老金部分，由于缴费指数工资只有15%的差距，但是多交了10年的养老保险，要多增加10%的基础养老金。

综上所述，每月4000元工资和每月2000元的工资，按照缴费基数“保低限高”的原则，每月2000元的养老金并不是按照2000元来作为缴费基数，而是要按照当地公布的缴费下限来作为缴费基数，也许缴费基数也是一样的，也许有点差距，但是这种差距不是很大。除了缴费基数以外，还有缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素的影响，综合计算的养老金是不会相差一半的，即使缴费年限相同，这种差距也不可达到一半。

工资4000与工资2000退休金会相差一半吗？

不是这样的，交费工资基数仅仅是影响退休金多少的一个方面，此外还受当地上一年度社平工资多少，工龄长短等因素的影响，但正常情况下，工资4000的肯定会比后者退休金高一些。

工资4000与工资2000退休金会相差一半吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，工资4000元的个人与工资2000元的个人退休金会相差一半吗？这个肯定不会相差一半的。我们退休金从概念上来讲，跟自己的工资收入是没有直接关系的，虽然说有一个养老金的替代率，但是养老金的替代率只是一个参考价值，并不具备实际的意义。所以说工资4000元的个人，可能从某种程度上来讲，比起工资2000元的个人退休金要高一些，但是他们的差距不会达到一半。

我们养老金待遇的计算主要是根据你所在地区的社会平均工资来计算，那么如果两个人在同一个地区退休，这个条件就是完全一样的。然后就是累计缴费年限，这一点是最为重要的，因为拥有相同的累计缴费年限，那么最终可能享受到养老金的待遇水平也会是比较类似和接近的。还有一条就是平均缴费指数，这个平均缴费指数是社会平均工资的60%~300%之间，如果说你的工资低于60%，那么就按照60%来算，比方说2000块钱那么一定是低于60%，所以说它会按照60%的标准，大概是3000多块钱的标准来确定我们的缴费指数。

所以其实最终2000元工资的个人和4000元工资的个人，在相同缴费年限的前提下，那么其实养老金的差距并不会有多大，即便是缴费指数上可能有一定的偏差，那么它的偏差也并不是很大，因为4000元也是比较接近于60%的水平，大不了可能自己是按照70%的平均缴费指数，可能刚刚比起最低标准60%高10%，所以说退休金待遇的差距也就是几百块钱，甚至都不会超过500块钱。

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工资4000与工资2000退休金会相差一半吗？

不会。工资4000元与工资2000元，退休后的养老金有两种可能：当缴费基数不同，其他因素相同，会有一定差距，但差距不会达到一半这么悬殊。当缴费基数等因素相同，退休后的养老金几乎没有差距。因为养老金的多少与缴费基数、缴费年限、退休前上一年度全口径平均工资有关。工资收入，只会影响缴费基数，进而间接影响基础养老金和个人账户养老金。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

1.如何确定缴费基数。

根据我国各省(市)社保缴费情况，尤其是2020年已经基本实现了省级统筹，大部分地区都是以省全口径平均工资作为养老保险的缴费基数。

2.工资与缴费基数的关系。

(1)上限要求。当工资高于全口径平均工资的3倍，缴费基数为3倍全口径平均工资。

(2)下限要求。当工资低于全口径平均工资的60%，缴费基数为全口径平均工资的60%。

(3)介于上限与下限之间，以工资作为缴费基数。

1.工资收入为2000元，实际缴费基数应要高于2000元。一般来说，省全口径平均工资普遍在5000元以上，缴费基数下限(60%)至少在3000元以上。因此：即使工资收入2000元，社保缴费基数也行按照3000元进行缴纳。

2.在发达地区，工资4000元与工资2000元，缴费基数相同。如北上广深，全口径平均工资都比较高，最低社保缴费基数高于4000元。

3.在欠发达地区，工资4000元与工资2000元，缴费基数相差不大。在一些三四线城市，全口径平均工资虽然不高，但是也要高于2000元。

以辽宁省为例，全口径平均工资为5238元，下限(60%)为3143元。所以，工资2000元，社保缴费基数为3143元，比4000元少了857元，每月养老账户相差68.56元。

如果缴费年限15年，60岁退休，个人账户养老金差距如下：

1.个人养老账户相差：68.56*12*15=12340.8元。

2.个人账户养老金相差：12340.8/139=88.78元。

如果缴费年限15年，退休前上一年度全口径平均工资为7000元，基础养老金差距如下：

1.工资2000元，缴费基数为3143元，对应的缴费指数为60%。

2.工资4000元，缴费基数为4000元，对应的缴费指数为76%(4000/5238=0.76)。

二者缴费指数为16%。

基础养老金差距：7000*(1+0.16)/2*15%=609元。

通过计算可知：工资2000元，与工资4000元，在缴费年限、退休年龄、退休城市相同的前提下：

1.缴费基数相差857元，个人账户养老金相差88.78元。

2.缴费指数相差0.16，基础养老金相差609元。

3.退休后的养老金相差609+88.78=697.78元。

1.在发达地区：工资4000元与工资2000元，当缴费年限、退休年龄、退休城市相同，退休后的养老金几乎没有差异。因为工资4000元和工资2000元，都低于缴费基数下限，缴费基数相同，二者退休后的养老金基本一致。

2.在欠发达地区：工资4000元与工资2000元，当缴费年限、退休年龄、退休城市相同，退休后的养老金差距在1000元以内。因为就目前来看，2000元的工资，远低于缴费基数下限。如果按照全口径平均工资下限缴费，与4000元的缴费基数差距不会太大。

3.养老保险缴费基数有上限和下限要求，否则只会加剧养老金的差距。

很多企业，为了降低成本，普遍选择下限作为职工的缴费基数，导致职工退休时，养老金很低。对此，你怎么看？

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工资4000与工资2000退休金会相差一半吗？

不可能的，大致只差10%左右。

可以说，工资相差一半，退休金不会也相差一半的，而是相差一半不到，这个是由职工退休养老金计发办法所决定。

当然这个比较是建立在同时同城参保和同时同龄退休的前提下。

我们知道，退休养老金金是由基础养老金和个人账户养老金组成。

根据个人账户养老金计算公式，在职工资相差一半，一般个人账户养老金也会相差一半的，但前提是，所有缴费年度两个人平均工资必须在下个年度缴费工资的上下限之间。

比如，2020年广东省缴费上下限是3376元和20268元，如果2019年度一个人平均工资是4500元，另一个人平均工资是9000元，两个人2019年度拿的平均工资均在上下限之间，同龄退休的话，那么按照8%进入个人账户后计算出来的个人账户养老金就会同样相差一半的。

但如果在广东省工资是4000元与2000元则就不同了，为什么呢？

因为，2000元缴费工资低于3376元的缴费下限，按照缴费政策，需要按照缴费下限3376元来缴费，而不是2000元来缴费，这样的话，就变成4000元与3376元的差距，实际相差只有16%左右，不到一半了。

那么，对于基础养老金来说，就更不会相差一半了。

我们从基础养老金的计算公式实际上就可以初步看出来的：

基础养老金=退休时上年度在岗职工平均工资*（1+平均缴费水平）/2*缴费年限*1%

我们可以看到，公式中的“（1+平均缴费水平）/2”是造成工资相差一半而基础养老金差不了一半的核心原因。

还拿广东上述数据为例，来计算一下就更清楚了。

广东省2020年缴费工资是6756元，如果工资4500元，缴费水平就是4500/6756=66.6%，带入公式“（1+平均缴费水平）/2”就是（1+66.6%）/2=83.3%；工资9000元，缴费水平就是9000/6756=133.2%，带入公式就是（1+133.2）/2=116.6%。

两者差距是116.6%/83.3%=140%。

以上的测算可以看出，工资相差2倍，到退休的时候，基础养老金相差只有1.4倍了。

我们再来看看工资是4000元和2000元的基础养老金差别情况。

4000元的缴费水平是4000/6756=59.2%，带入公式就是（1+59.2%）/2=79.6%；工资是2000元的，实际缴费工资是3376元，所以缴费水平是3376/6755=50%，带入公式就是（1+50%）/2=75%。

两者相差79.6%/75%=106.1%

可以说工资4000元与2000元，由于存在低于缴费下限的情况，实际造成退休后在基础养老金方面只有6%左右的差距。

综上，如果在职期间工资相差两倍，且都是在缴费工资的上下限之间的话，则退休金实际差距只会在55%-75%之间；如果工资4000元与2000元，退休金大概只差10%左右。

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