档案由于好奇拆了，现要退休了怎么办？

职工档案非常重要，是综合考察和反映一个人人生经历的材料，一旦丢失不可复制。应当妥善保管，严禁个人私自接触、携带、管理本人档案。

职工档案目前分为两大类，企业职工档案和干部人事档案。企业职工档案主要是依据1992年《企业职工档案管理工作规定》执行；干部人事档案是根据2018年《干部人事档案工作条例》执行。

两者的定义分别是：

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。

干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。

可以说，不管是企业职工档案还是干部人事档案都属于国家档案，应当妥善保管。

很多人发现，确实有一部分职工档案流入到个人手中。90年代我国推动国有企业改制，确实有一些破产、改制的国有企业没有保管好职工档案，出现了职工档案流入个人手中的情况。

随着我国不断发展，用工主体的形式也越来越多。过去只有国有集体企业，后来逐渐发展为合资、外资、私营企业，现在很多注册的小公司，注册资本只需要3万元，甚至只有老板一个人，员工也只有一两个。指望这样的企业，按照企业职工档案管理规定管理档案，确实也不实际。

现在很多企业职工就业以后，根本就不会给职工建立档案。按照规定企业应当有档案保管资质，设置专门的档案管理人员、有档案存放地方，才可以接受职工档案。一般来说，普通企业都不符合档案保管资质要求，多数只有县处级以上级别的国有企业才能够正常管理职工档案。

普通企业生成的职工档案也非常简单，主要包括三项招用人员登记信息、劳动合同、解聘人员登记信息，当然奖励处分材料、党团材料其他材料也可以往里添加。

如果企业没有按照规定给职工建立职工档案，或者建立后没有移交到档案管理部门。依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在职工离职后15日内办理档案移交手续。劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，劳动监察部门会依法责令改正。拒绝责令改正的，可以进行行政处理或者行政处罚。

现在职工档案在退休时的作用，主要用于社保系统记录不完善的补充印证情况。

比如说，连续工龄认定。1991年我国全面实施养老保险制度以前，对于职工根据职工档案认可的连续工龄的可以视同缴费。毕竟过去的职工档案生成的十分复杂，当时的社保系统也没有建立，因此必须要以职工档案为准。除此以外，还有上山下乡的时间认定、特殊工种从业时间认定等等。

另外，还有一些外地转过来的养老保险缴费年限或者当地社保系统完善建立以前存在的缴费年限，都需要职工档案认证。

现在在很多地区，如果是灵活就业人员办理退休手续，如果没有其他特殊情况，可以不依据过去的职工档案直接按照缴费年限办理退休。

未来随着视同缴费年限情况的越来越少，社保系统记载信息越来越准确，职工档案在办理退休的作用确实越来越小了。

职工档案落入本人手中，本身就是不正确的一件事情。正常来讲，应当追究到档案放出单位，责令其收回。如果档案拆口了，也应当由档案放出单位，进行职工档案材料重新核实，重新入库。如果档案缺失损毁严重，应当通知当事人缺少档案要件，要求当事人补充。

如果档案放出单位以档案拆口为由，拒不收回档案。但是主要原因还是由于档案发出单位违规将职工档案交给无档案保管权限的单位或者个人，造成的职工档案开口。一般双方协商都能解决问题。

如果说当事人有用人单位，当事人可以将职工档案交给单位。如果单位核实没有问题予以接收，拿到社保部门办退休也被接受的话就不会产生问题了。

如果本人的档案确实只有简简单单的几件劳动合同、招用工登记表，当地并不将其作为完整职工档案材料认定，但是仍可以作为退休使用的话。只要社保部门不拒绝接收，一样可以作为退休认定的材料。

总体来看，职工档案管理要求专业、实施起来复杂。但是现在实施养老保险制度以后，只要没有特殊情况，已经逐渐以实际缴费为准，按照实际缴费年限未来计算养老金待遇了。

档案由于好奇拆了，现要退休了怎么办？

说一个重要的事情！！！档案必须由具备资质的单位（部门）进行保管，个人不具备保管档案的资质，手里有档案的，自己拿着档案去相关部门也不予认定。

再回到题主的问题上来，档案拆了就拆了，因为已经拆了没啥好纠结的，考虑如何补救就得了。同时，引申出来的一个问题就是为啥个人能随便拆档案，想必档案就在自己手里呗。所以，俩问题，一是拆开的档案怎么处理；二是在自己手里的档案如何处理。

很多人认为档案的作用是核定视同缴费年限，然而这仅仅是档案众多作用中的一个。档案之于退休最大的作用是认定出生年月：即通过档案中的最先最早表体现的出生年月，来判定是否满足退休年龄。

除此之外，档案还有很多功能，有兴趣的朋友可以点个关注，看看我的其他回答，这里不作过多赘述！！！

要处理好拆开的档案，先找地方存好档案，就是用第二个问题来解决第一个问题，毕竟只有管理档案的地方才能够拆开档案，所以解决第二个问题是关键。

档案在个人手中意味着两种情况，一种是有单位但单位不具备或者不愿承担档案管理费用，直接把档案甩给员工，这种情况的可以拿着拆封的档案去和单位沟通，由单位审理档案要件，看关键要件是否有涂改和篡改的痕迹，档案逻辑线是否严谨，如果有问题的话，本人需要提供说明，再提供其他要件做佐证职称。如果没问题那么恭喜你，直接转给单位保管就好了。再说下另一种情况：如果没有单位，或者单位不管，可以找第三方人力公司，转递档案并提供相应的证明材料，人力公司需要提供相应的证明才能接收档案，可以让人力公司出个介绍信，拿着介绍信回上一个档案发出地核实并封装档案。

• 一是不封装档案任何地方都不接收；
• 二是只有具备档案管理权限的单位（部门）才能够封装档案；
• 三是任何个人不能私自持有档案。

围绕上述三个不能改变的关键节点，寻找一条适合解决问题的道路吧！

本人从事人事工作10余年，有问题的加关注可以私信我！！！

档案由于好奇拆了，现要退休了怎么办？

谢谢《悟空问答》老师邀请。关于"档案由于好奇拆了，现要退休了怎么办"的问题？建议这样办吧:

一是你的档案资料完整吗？在一般情况下，任何职工的档案是进入不到个人手上的。

有单位时由单位的人力资源部门管理，解除劳动关系离开单位时，由单位直接将职工档案移交当地政府的失业保险中心(领取12个月、18个月或24个月的失业保险金)，失业保险中心在审批失业保险金时必须审查职工档案并密封，档案由就业服务局的职业保险中心档案室保管，发给职工存放档案手续(或称存档证)。

职工凭户口、身份证、存档证进行失业登记，发给全国统一的《失业就业登记证》，享受国家102项优惠政策。

但你把档案提在了手里，估计是与单位解除了劳动关系，领取了买断工龄钱后，就把档案放家里了。

此时，你特别想知道这个密封的袋子里装的啥？你说出于好奇，就把这东西拆开了。

既然拆了，就先看看吧:里边的《全民(集体)招工登记表》、《全民(集体)工人劳动调拨通知书，俗称劳动小票》、遂年的工资工种审批表、《视同缴费审批表》都有吗？前三种应该都有，后一种也有，凡1991年11月以前的全民工和1992年6月以前的集体工都有，这与你的缴费年限一样重要。

如沒有，到当地县级以上人力资源部门申报即可。

但你一定要坦诚保证档案材料完备，人家一眼就能看出来，也会问你谁拆开的，要如实说，受批评是正常的。

如什么都不缺，自已直接提上档案到市级人力资源和社会保障局社会保险核定稽查中心申报退休事宜即可。

二是社会保险核定稽查中心灵活就业窗口也会严格审查档案。

如你的各种手续齐全，养老保险缴费不断档，就直接受理了。

如欠费会告诉你补缴多少钱，问你是否同意补交，何时缴？你同意缴，就告诉你补缴的方法; 不同意缴，把档案退给你，你自已"凉"着吧！

管见了。

档案由于好奇拆了，现要退休了怎么办？

先看看档案为什么在自已手里？

我们国家对档案管理向来是严格的，不管是公务员处级以上领导干部，还是事业单位的职员，企业职工的档案管理都有严格的制度，专门机构专人负责。

个人不准保管任何人的档案，也不准保管本人的档案。我在企业几次在组织部工作，进入岗位之后，你可查阅任何人的档案，就是不能查阅本人的档案，这是组织纪律要求的。组织部长把我的档案锁进他的办公桌，他的档案放在我的办公柜。工作调离时，先把档案做以移交。原来档案转移都得组织或人事部门专送，在外地的办理机要文件手续，通过邮局机要邮寄。

随着大批国有企业改制，市场经济的深入，人们的档案意识有所淡薄，出现了个人保管自已档案的怪事。

为什么会出现个人档案会在个人手里呢？

1，大专院校毕业生，不包分配，自带档案回到原藉，过了好久，才把档案存放人才服务中心。尤其在前几年，存放档案收费的年代，档案存在自己手里，屡见不鲜。

2，部队退伍战士档案，也是让其自己携带，返乡需要寻找工作，安排工作了，才把档案拿出来。

3，大量的企业下岗职工，解除劳动关系的，单位把档案移交当地人社部门档案管理中心。企业破产，先把职工档案交出去，职工取得档案保管证。不可否认的一些单位，将档案交给本人，从此与单位断绝关系。

个人保管自己的后果：

人社部门对此人不掌握任何信息，无法通知办理社会保障卡，无法通知办理退休，弊病好多。对好奇拆封的个人档案，人社部门档案中心不愿接收这样的档案。要是不接受，档案就没用了，一辈子工作有可能白干了。这就是教训，单位给你档案最好不接，接了赶紧交到档案管理中心。档案是自己走过的历史，不要好奇拆封。

要退休了，怎么办？

1，拿着本人档案到人社部门档案管理中心，如实说明档案在个人手里的原因，如实说明好奇拆封档案都看到了什么，有否撕页，塗改情况，处分村料是否抽出。深刻检讨，最好写一书面说明，以便档案中心备查。

2，向档案中心申请接收本人档案，取得他们的谅解，承认错误，他们才会收下档案。

3，请工作人员对档案一一过目，当然与你有一定距离。缺啥补啥，有塗改的地方做以认定。收下档案保管证

4，顺便让其审查一下，出生年月日，确定法定退休时间，以便做退休前必要的准备，以免错过退休时间。

档案由于好奇拆了，现要退休了怎么办？

去原单位封口就可以了。你这还是幸运的，很多企业职工在企业兼并，破产，改组，等改制中由于档案管理人员和单位不负责任大量的职工档案包括退休职工档案丢失，没法弥补。

档案由于好奇拆了，现要退休了怎么办？

👧有骑缝章封口的档案，是具有一定时效或密级的档案。无关人员是无权拆封的。因为防止在一定时效、或范围内违规、泄密发生意外，亦须严格约束。就其档案管理法规而言，擅自拆封的行为，重者违法，轻者违反组织纪律，或具不良行为，亦应承担相关责任。

👸但与如何接触、获得的档案，以及有无利用档案以权谋私、徇私舞弊、擅自更改关键信息、工龄、简历、年龄…等不当行为，也是有一定关联的。

👩譬如说：趁管理、借阅档案之机，私自带回家中存放，或随工作调动转移档案的中途，截取（留）档案而拆封…等。这在主客观方面都应向组织（领导）作出说明。避免产生更多的不良影响或歧义、应主动承担相关责任。

🧒假如真是出于好奇，没有不良动机，既未造成泄密影响或损失，也未利用档案谋私，或无论那种情况，被拆封的档案都应回归组织，进入统一管理的渠道，这才是正确的解决办法。

🙋更何况要退休了，迟早都要正确面对这个现实。亦应主动认识不足、归还档案，才能更好地解决（处理）好，自己当下退休的问题。谢谢您的阅读！