在公司签的是无固定期限合同，现在被公司裁员，该怎么赔偿？

无固定期限合同不是护身符。面对单位解除劳动合同时，只是不会再出现合同到期，单位不再续签劳动合同的情况了。不过，按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。

对于用人单位按照《劳动合同法》规定解除劳动合同的情形，是一样适用的。

用人单位一般来说解除无固定期限劳动合同的情形，可以有这样几种情况：

第一，用人单位与劳动者协商一致的；

第二，劳动者严重违反用人单位规章制度的；

第三，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

第四，劳动者同时与其他单位建立劳动关系的；

第五，劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

第六，劳动者被依法追究刑事责任的；

第七，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第八，劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不胜任工作的。

第九，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的。

第十，用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

第十一，用人单位生产经营发生严重困难。

第十二，企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。

第十三，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果用人单位依照第十二项规定裁员，应当依据《劳动合同法》第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准，是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是所说的N倍补偿，当然这是下限，如果单位条件好还可以进行N倍以上的补偿。

月工资的计算，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。相应的工资包括了病假工资、待岗工资、奖金、计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点工资等等。

职工的月工资如果超过用人单位所在地设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，支付标准按照职工月平均工资的三倍支付，且支付最高年限不超过12年。

至于赔偿，《劳动合同法》第87条规定的是用人单位没有按照《劳动合同法》规定解除劳动合同的情况下，才应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，也就是2N。

所以，大家还是学好劳动保障法律法规，可以更好的维护自己的权益。

在公司签的是无固定期限合同，现在被公司裁员，该怎么赔偿？

在公司签的是无固定期限合同，现在被公司裁员，该怎么赔偿？——网友如是问

直接开门见山，即使签了无固定期限劳动合同，我们在面对公司裁员时，也不会多拿赔偿。所谓的无固定期限劳动合同，只是说公司不能以合同到期为由，终止劳动关系。简单地说，在面对裁员时，大家的赔偿算法是一样的。

公司裁员既不是给N+1，也不是2N。依据《劳动合同法》，公司裁员应向员工支付经济补偿，即我们俗称的N倍赔偿。

+1，指的是代通金。在某些条件下，公司要辞退员工需要提前一个月通知员工。如果公司想让员工马上离职，就要支付一个月工资，这就是代通金。

2N指的是赔偿金，等于2倍的经济补偿，这是在公司违法辞退员工时，需要赔偿给员工的。

如果公司依法裁员，依法只需向员工支付经济补偿。

经济补偿=工作年限×过去12个月的平均工资

工作年限：

工作不满半年，按0.5计算。工作满半年，不满1年，按1计算。举个例子，小李在公司工作了5年又3个月，小李的工作年限为5.5。

平均工资：

这里的工资不仅仅指基本工资，还包括计件工资、业务提成、绩效工资、福利津贴、加班费（有的个别地方不算加班费）。

举个例子：

小赵在公司干了6年又8个月，基本工资为5000元，每月还有餐补200，绩效工资2000。小赵的经济补偿=7×（5000+200+2000）=50400元。

补充说明：

依据《劳动合同法》第47条

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第41条在讲到裁员时，有以下一段话：

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

这是不是意味着，公司不能裁签了无固定期限合同的员工呢？不是的！这里的法律规定，我们不能死抠字眼。

在实际的劳动仲裁中，这段话起到的作用并不大。这是因为这段话不是强制规定，我们可以理解为是对公司的一种劝告，建议公司尽量别裁这3类员工。

而法律明确规定不能裁员的员工类型，只有以下6类：

1.患有职业病，或正在做职业病鉴定的员工；

2.被鉴定为工伤的员工；

3.患病且在医疗期内的员工；

4.在孕期、产期、哺乳期的女员工；

5.在本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的员工；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

一般裁员就两种套路，一是按照法律流程裁员，二是不按流程裁员。

如果公司依法裁员，我们只需要注意，经济补偿是否依法定标准计算。其它问题就随大流，不要想着闹闹就能多拿点，公司既然按法律规定来了，就不会怕员工来闹。

如果公司不依法裁员，一般会突然把员工，单独叫到一个房间。然后对该员工说，公司要裁员，你是其中一名，你可以选择拿N+1签字离职，也可以选择等着被公司辞退。

这种套路，网上有很多，具体可以概括为单独+突然+二选一。

依据《劳动合同法》第41条规定，公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

公司单独通知员工就已经违反流程了，还突然说明，就是错上加错了。

有人会问，依法裁员才给N，这种违法裁员给N+1，不是赚了吗？

如果这样想，的确是赚了。但是公司违法裁员，需要支付2N，这样一算是不是亏大了？

最后，还有一个要注意的。不管是依法裁员，还是违法裁员，在最后签字的时候，一定要看清离职原因，还有赔偿金额。这两点空着，不要签。这两点写的与实际不符，也不要签。

如果你的名字上了裁员名单，你会怎么办？

工作不好找，争取留下来的机会？

还是钱最实际，先把赔偿拿到手?

在公司签的是无固定期限合同，现在被公司裁员，该怎么赔偿？

好不容易签了无固定期限劳动合同，遇到被公司裁员，的确很难接受。但这个时候被公司裁员，应该怎么赔偿？和固定期限的劳动合同有什么不同吗？裁掉无固定期限劳动合同员工的补偿有上限吗？我们同时还要从裁员的原因来判断如何赔偿！

根据《劳动合同法》的相关规定，对于员工被裁、被辞退，和是否签订无固定期限劳动合同并没有什么区别。

从大方面看，有这两个区别！

1、固定期限劳动合同，有终止日期，公司可以到期不续签，并支付经济补偿金。而无固定期限劳动合同，因为没有终止日期，所以公司无法以这个理由终止劳动合同，只有等员工达到法定退休年龄或者依法享受养老保险待遇时，才能终止劳动合同。

2、在公司遇到严重困难等，依法报备裁员时，应当优先留用的人当中就包括“已签订无固定期限劳动合同的”。

除了以上两点外，在解除劳动合同的依据上时，并没有什么区别，并且在计算补偿金或赔偿金上也是一样的。

1、如果是经济补偿金，那么就是按照员工的工作年限，每工作满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿金；工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资来计算；工作年限中半年以上，不足一年的，按照1个月工资来计算。比如工作年限是2年零1个月，则按照2.5个月工资来计算；如果工作年限是2年零7个月，则按照3个月工资来计算。

而这个月工资，则是按照劳动合同解除前12个月的平均应发工资来作为标准。但记住，有些城市，比如上海市，这个平均应发工资是不包括加班费的。

2、如果是赔偿金，那么就是经济补偿金的2倍。

不管是无固定期限劳动合同，或是固定期限劳动合同，公司在裁员时，根据裁员的依据和公司掌握的证据，分为合法裁员和违法裁员两种，这样分为以下三种赔偿方式。

1、公司是合法裁员，且属于无需支付任何补偿的情形。

这一块说到最多的就是员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，也就是《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果公司制度合法有效、证据充分，那么公司无需支付任何补偿。

另外还有一种就是公司遇到严重经营困难等需要裁员20人以上或不足20人，但占公司员工数的10%，同时向劳动行政部门报备通过，这种裁员，公司也是无需支付任何补偿的。

2、公司依据《劳动合同法》合法裁员，但属于需要支付经济补偿的情形。

这种情形也有很多，比如证明员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍然不能胜任；再比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并且无法就变更达成协商一致的等等。这些需要支付经济补偿金，有些特定的情况下还要提前30天通知，否则还要额外支付1个月工资的代通知金。

3、公司违法裁员，没有任何法律依据或者不充分，则需要支付赔偿金。

简单地说，就是公司裁员时没有任何有效的法律依据，或者公司没有充分的证据，或者公司自身的规章制度等是无效的，这个时候公司直接去裁员，就是违法解除劳动合同，那么是需要支付赔偿金的，也就是经济补偿金的2倍。

对于这个，《劳动合同法》中有规定，有一种情况下是有上限封顶的，也就是员工的平均工资已经高于当地上年度在岗职工平均工资的3倍以上，那么经济补偿金最高只能按到12个月封顶，而且补偿的月工资标准也只能按照这个3倍的金额来算。对应的赔偿金则是按照这个标准的2倍算。

如果员工的工作没有超过这个3倍金额，则经济补偿的月数按照实际工作年限来，且没有封顶。

总的来说，虽然在公司签的是无固定期限劳动合同，但在被公司裁员的时候，与固定期限劳动合同并没有什么不同，重点还是看公司裁员的依据和证据，来判断公司裁员是合法的还是违法的，从来确定对应的赔偿。

在公司签的是无固定期限合同，现在被公司裁员，该怎么赔偿？

2n+1，非法裁员，赔偿翻倍

在公司签的是无固定期限合同，现在被公司裁员，该怎么赔偿？

经济补偿， 按N+1补偿， N是看你在公司服务年限。如果单位违法解除合同，2N+1。

在公司签的是无固定期限合同，现在被公司裁员，该怎么赔偿？

谢邀

这个需要具体分析：

1、若公司通过与你协商一致解除劳动合同，那么你可以按照后面讲的经济赔偿标准与公司协商，达成一致，可以签署书面终止协议，拿到一定金额的补偿金。

2、若你有过错，比如违反公司规章制度的规定达到可以解除劳动合同的条件的，公司可以单方面解除劳动合同而不予以补偿。

3、你没有过错，公司解除劳动合同关系，就是违法解除。那么公司应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

计算标准为：用人单位按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。