辞职回家带孩子社保停了，是应该挂靠公司，还是自己灵活购买？哪个更好？

参加社会保险，一般应当首选自己参加灵活就业人员养老保险。这种选择有这样几种好处：

第一，挂靠公司是虚构劳动关系的违法行为，存在一定的风险。灵活就业人员参保和挂靠公司参保性质是不一样的。公司参保必须为建立劳动关系的人员缴纳，建立劳动关系，用人单位必须为职工发工资、缴社保。即使是不工作的待岗职工，用人单位也应当为他们发放待岗工资。除非当事人长期请病假，单位又不解除，但是一样要为这些人缴纳社保。

挂靠社保，一般是由用人单位给职工办理虚假就业手续，通过提供伪造材料为职工参保，也就是虚构劳动关系的行为。而且这种挂靠社保往往是参保人员要给挂靠公司缴纳个人和企业全部的社会保险费。一些人还把这种挂靠社保做成了生意，收取挂靠的服务费。

希望大家知道，通过这种关系取得的社保待遇都属于骗保行为。2020年6月30日，北京市医保局、市公安局联合通报了2起虚构劳动关系骗保案例，有关人员骗取了医疗保险和生育保险待遇，导致几十人被刑拘。

现实生活中，如果是不为了利益挂靠社保，比如说在亲戚朋友家的单位缴纳一下社保也是虚构劳动关系的事情。所以说挂靠社保不建议。

第二，灵活就业缴费水平低，负担轻。缴费钱数，一般都是缴费基数乘以缴费比例。像灵活就业人员可以自由选择缴费基数，缴费比例往往受到照顾，比如说养老保险缴费比例是20%。而企业职工的养老保险缴费比例是本人承担8%，用人单位承担16%，合计24%。

缴纳的钱数多，养老金就一定高吗？真的不是的。虽然说影响养老金待遇高低的因素有很多，比如说缴费年限、缴费基数、个人账户余额、社会平均工资、过渡性养老金计发基数、退休年龄、各种补贴等等，就是没有缴费比例。

按照养老金计算公式，基础养老金是60%基数缴费12个月领取0.8%的退休上年度社会平均工资，主要跟基数、时间和社平工资相关。个人账户的余额，实际上是按照缴费基数的8%每月记入的，主要也是跟缴费基数和缴费时间累积相关。所以，同一个人，相同时间缴费，只有缴费基数高了，才能提升养老金。

第三，国家补贴不同。近年来，国家对于促进就业创业是下了大功夫的。像就业困难人员（比如4050人员）的灵活就业人员参加社保是有补贴的，这种补贴一般是个人缴费的1/2到2/3。这部分钱直接补贴给个人。

如果用人单位招用就业困难人员，相应的补贴是直接补贴给单位，而且必须要先做就业困难认定。有些时候甚至耽误了个人享受上班补贴的时间。

实际上，像灵活就业人员还可以享受到一次性创业补贴、创业担保贷款及贴息等政策。比挂靠企业享受的国家好政策要多不少。

说实话，除非是为了生育津贴、领取失业金等待遇，可是这些又是违法的。所以，一般还是劝大家直接参加灵活就业人员保险的好。现在办理多数地方也很简单，直接通过手机办理参保就可以了。

辞职回家带孩子社保停了，是应该挂靠公司，还是自己灵活购买？哪个更好？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果说辞职回家带孩子社保停了，那么也就是说，在一段时间内不会再继续参加工作这种情况下，肯定是选择灵活就业的形式，来购买自己的社保是比较合适的。

因为首先自己的户籍所在地和这个长期居住地是同一个地区的话，那么你完全可以通过灵活就业的形式来购买自己的社保，也就是养老保险和医疗保险，这个是没有问题的，而且灵活就业人员购买职工养老保险，比企业在职职工的养老保险要少交8%，也就是说灵活就业人员按照20%的比例缴费就可以了。

其次作为灵活就业人员，医疗保险也可以选择4%，是较低的一个岗位进行缴纳，这个医疗保险费用，他的这个累积缴费年限都是正常计算的，并且医保的报销比例是不会改变的，唯一的区别就是不建立个人医保账户也就是在个人医保卡里是没有钱，所以说按照4%缴纳这个医疗保险相对于企业在职职工几乎省了一半的钱！

所以说能够通过灵活就业来缴纳个人社保的，那么尽量选择灵活就业，因为毕竟灵活就业，缴纳个人社保，相对来说它的这个交费压力会小很多，如果你选择企业挂靠，那么你就要按照企业的要求全额承担个人和企业的一个共同的缴纳比例，而且还要包括一笔挂靠费，所以说自己的缴费更高。

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辞职回家带孩子社保停了，是应该挂靠公司，还是自己灵活购买？哪个更好？

挂靠公司和以灵活就业身份购买社保，缴纳的险种不同，缴费比例也不一样。

首先，如果选择挂靠公司需要缴纳五险，即养老、失业、工伤、医疗、生育和大病。需要个人全部承担单位和个人部分的缴费，缴费比例目前是基数的34.4%。

其次，如果选择以灵活就业的身份自己购买社保，那么只需要缴纳养老、医疗和大病，不需要购买失业、工伤和生育险。每月可以节省基数的6.4%。

最后，是选择挂靠公司还是选择自己缴纳，如果不在乎每年多那么两三千块钱，可以选择挂靠公司。毕竟在公司缴纳，险种多，保障也齐全。

不过如果经济实在紧张，自己缴纳也没有问题，因为养老和医疗是五险中最主要的两个保障，已经够了。

希望我的回答能帮助你。

辞职回家带孩子社保停了，是应该挂靠公司，还是自己灵活购买？哪个更好？

重要消息，紧急通知：不少人工作期间都由单位购买社保，因为某些原因，辞职回去，那么就意味着单位不再缴纳社，一旦出现断交，那么就不能享受养老金的待遇，只能退保，那么损失可不是一点半点高达几万元。

社保的种类分很多单位缴纳社保可以享受五险。

五险指的就是：养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险。

而转移到灵活就业人员保险只能缴纳养老保险，医疗保险。

所以很多人为了享受五险，将自己单位缴纳的社保挂到其他公司继续缴纳。

那么就可以享受这五险，但是要比灵活就人员每年多个好几千元的费用，因为挂单位缴纳社保，要收取一定比率的服务手续管理费。

如果你不差钱，想享受五险。那么挂单位缴纳社保也是一个非常不错的。

这时候灵活就业人员就是你最好的选择。

有很多人在工作期间，由单位缴纳的社保，但是因为某些原因，不得不辞职，一旦办理辞职手续，那么单位就会给你开一个停止缴纳社保的说明。

只要一断交，那么就享受不到养老金的待遇，这可苦坏了不少人，很多人都在找不同的办法，其中挂别人工资缴纳社保就是一个常用的办法，但是要收取一定的比例，服务管理费这点让很多人都承担不起。

有很多人都纷纷退保，只要退保，那么你自己所缴纳的社保费用只能退一小部分给你，这就意味着白白浪费了很多钱。

所以对于这种情况下，除了挂到别人公司缴纳社保，其中还有这两种办法。

缴纳社保最低年限是缴满15年，如果工作期间已经缴满十年，辞职回家看孩子，那么剩下的五年，最好是转到灵活就业人员社保里接着缴满五年办理申请退休。

而转移到灵活就业人员社保里，那么只能享受，养老保险，医疗保险，但是缴费的标准要比挂到其他公司缴费低很多。

所以在这点上灵活就业人员缴纳社保，要比挂公司缴纳社保更加的省钱，最起码不用交一定比例的服务管理费，每年最起码能省个大几千元。

一般企业单位缴纳社保的比例在28%，而个人灵活缴纳社保比例只有20%。

也就意味着个人灵活缴纳社保要比企业单位缴纳社保少缴费8%。

但是唯一不同个人灵活缴纳社保20%的缴费比例，需要自己全部承担，而企业单位缴纳社保，由单位承担一大部分自己承担一小部分。

所以没有特殊情况，最好是由单位缴纳社保，缴满15年后再选择辞职，这样是最好的选择。

答案：肯定不能。

将企业单位社保转移到灵活就业人员社保里，那么只能将个人账户里面的余额转到灵活就业人员社保账户里，因为单位所缴纳的社保费用会被纳入统筹账户。

而自己缴纳的那一部分除掉医疗保险，剩下的才会被纳入个人账户。

对于缴费年限，大家都知道缴费年限越久，那么每月上调的金额也就越多。

但是缴费年限是不可以转移到灵活就业社保里。

这种转移社保方式，就是对那些每月没有经济能力按时缴纳社保费用人员的选择。

灵活就业人员需要每月缴纳一次社保，根据当地社会平均水平工资来选择60%或者是100%的缴纳标准来缴纳。

而挂公司缴纳社保，不仅要缴纳一部分社保，而且每次缴纳的时候还要付给公司，一定比例的服务管理费。

而城乡居民社保又被称为农村社保，在2014年，人社部将城乡居民社保和农村社保合并在一起，简称城乡居民社保。

这种缴纳社保不需要每月缴纳一次，只需要每年缴纳一次，缴纳的最低标准由每年200元到每年5000元，这种缴纳标准是河南省的缴纳标准，因为每个省份缴纳标准不同。

一共有16种缴纳标准，根据自己的实际经济情况，能力在选择不同的缴纳标准。

对于这种宝妈这种情况，如果因为特殊原因，需要回家照看孩子辞职，那么对于挂公司缴纳社保和灵活就业人员缴纳社保，个人建议选择灵活就业人员缴纳社保。

如果选择挂公司缴纳社保，不仅缴纳社保的比例要比灵活就业人员缴纳社保高。

而且每缴纳一次社保，在别人公司挂上还要交一定比例的服务管理费。

对于普通家庭生活来说，压力非常的大，而且退休以后基本上频繁使用的只有养老保险和医疗保险，所以你这两种保险就足够。

而灵活就业人员社保也能享受每年的养老金调整，根据自己所在地方的社会平均工资来上涨，每年的养老金。

所以在这点上个人推荐灵活就业人员社保，因为这样的社保要比挂公司社保好很多。

如果也没有能力承担灵活就人员社保缴纳的费用，那么只有最后一种选择，就是转移到城乡居民社保里，因为重乡居民社保里不需要每月缴纳一次社保费用，只需每年缴纳一次，而且都有不同档次的缴费标准，分别最低有200，每年300、400、500、以及1000、2000、3000等。

所以根据自身的实际情况来选择不同的缴费档次。

所以无论是灵活就业人员，社保还是跨公司缴纳社保，都得根据自身的实际情况来选择，这样才能最大的利益化，以上只是个人建议，仅供参考。

（感谢各位朋友观看和支持）。

辞职回家带孩子社保停了，是应该挂靠公司，还是自己灵活购买？哪个更好？

首先明确一点，不管是自己以灵活就业身份缴纳社保还是挂靠缴纳社保，只要你缴费基数、年限相同，那么将来退休后的待遇是一样的。

找公司挂靠交的话，自己要承担公司及个人部分社保费用，另外还需要支付服务费。自己交的话，只需要缴纳养老和医疗保险，没有服务费。

挂靠成本：

养老保险：单位加个人24%，医疗保险：单位加个人8%左右，失业、工伤、生育保险：单位加个人在2%-3%左右。共计需要缴纳大约34%-35%的社保费用。

服务费：每月十几到几十不等。

自己交成本：

养老保险：20%，医疗保险：8%左右（也可以选择4%左右的，没有个人账户）。共计需要缴纳28%的社保费用。

所以如果仅仅从成本角度考虑，肯定选自己缴纳社保，这样费用更低，而且待遇不变。

但是，有两种情形需要注意：

1、国家规定，灵活就业人员的女性，需要在55岁才能办理退休，而企业职工是50岁就可以办理退休（前提都是养老保险累计缴费满15年）。例如，辽宁，内蒙古，新疆，山东部分地区。

但是，这个政策并不是所有省份都是这么执行的。

2、对于既在企业交过社保又以灵活就业身份缴纳过社保的女性，有的省份规定，在企业缴纳必须满10年才能在50岁办理退休（养老保险累计缴费满15年），否则也要55岁办理退休，例如山东部分地区。

所以说，对于女性灵活就业人员55岁才能办理退休的省份来说，如果自己在企业缴费不够10年，那还是选择挂靠缴费比较好，不耽误退休。

最后说一句，挂靠缴费严格来说属于违法行为，但是现在都这么做，也没什么。为什么说它违法呢？因为国家没有规定社会上的单位或者机构可以办理挂靠缴费业务，所谓挂靠缴费全是虚构劳动关系缴纳的社保。

辞职回家带孩子社保停了，是应该挂靠公司，还是自己灵活购买？哪个更好？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，辞职以后带孩子，那么自己的社保停止交费了，这种情况下是应该选择挂靠企业单位交费，还是自己按照灵活就业的形式来购买社保待遇呢？那么挂靠企业单位交费和按照灵活就业的形式来购买社保待遇还是有一个明显的区别的，首先挂靠企业单位交费，那么你是按照企业单位存续了一个虚拟的劳动合同关系，所以说你要按照在职人员的水平来交纳自己的社保待遇，也就是说你应该承担自己的和企业单位所承担的缴费总额。

相对来说挂靠企业单位自己所承担的费用会更高一些，因为个人和企业单位共同的一个缴费总额是比较多的，再加上企业单位通常情况下一般是5种保险，需要同步交费，所以说承担的费用会更多一些，那么如果按照灵活就业的形式来交纳自己的社保呢，通常情况下只需要交纳一个职工养老保险和职工医疗保险，并且职工养老保险的缴费比例仅仅只有20%，那么职工医疗保险的缴费比例可以选择4%，所以说相对来说缴费水平要低不少。

那么我们还是尽量选择灵活就业的形式，只要是你保证自己的户籍所在地和自己的居住地是同一个地区，那么完全是可以选择灵活就业的形式来交纳自己的社保。因为这种情况下在交纳社保的过程中，自己所承担的费用会更低一些，当然最终所享受到的累计缴费年限，包括今后养老金的待遇都是完全一致的，是不会受到任何的影响。

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