晚退休的职工养老金会比早退休的职工养老金少吗？有什么规定？

过去确实出现过一些老人退休时间越早，养老金反而越高的问题。为什么会出现这种情况呢？

2005年，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发2005年38号），明确建立基本养老保险基金正常调整机制，根据职工工资和物价变动情况调整。从此，企业退休人员养老金出现了16年连涨。

2005~2015年，企业退休人员的平均养老金增加幅度平均为10%。2016年开始企业退休人员和机关事业单位统一调整，总体调整幅度降为6.5%；2017年降为5.5%，2018年至今连续三年保持为5%。

退休人员养老金调整的模式，一般是采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行，这种情况下会导致养老金较低的人群，增加的幅度很高。

比如说，我们找到山东省2010年的养老金调整方案，其普遍调整部分为按调整系数乘以105元，如果说调整系数是1元，这一部分是105元。第二部分是按照本人2009年12月基本养老金的4.4%计算增加。另外还有高级职称、工商业者以及老年人等额外倾斜照顾。

如果2009年我们按照最低缴费基数缴费15年，退休基本养老金只有400多元。而按照这种调整方式增加养老金的额度将至少达到122元。如果其基本养老金只有400元的话，增幅高达30.05%。按照养老金计算公式延迟退休一年，其基本养老金仅仅能够增加8%~10%左右，也就是差不多40元。

很明显，越早退休，不仅能够按月领取养老金，而且会比晚退休养老金更高。更何况越晚退休，养老保险缴费负担越重。一边是继续缴费，一边是领取养老金；一边是养老金低，一边是养老金高。而且退休以后，老年人仍然可以继续找工作挣工资。大家都是朴素的劳动者，哪个划算，哪个不划算，自然心里门儿清。

要不是我们国家的退休年龄是刚性确定，只能到达退休年龄才能退休，否则肯定会有越来越多的劳动者会提前退休的。

近年来，这种情况有所改变。由于社会养老金的平均增长幅度已经降至5%左右，晚退休提升的社会平均工资、个人账户的余额、减少的个人账户计发月数，都能够提升基本养老金的数额。社会平均工资保持8%~10%的增长速度，晚退休一年养老金比早退休能多拿10%以上。

按照山东省2020年养老金调整方案，养老保险缴费15年，养老金1000元的退休老人，能够增加92元左右，增幅9.2%。而养老金较高的人群增幅会更低。相对而言，很难再出现晚退休养老金性低的情况了。

未来还会有所改变。按照十四五规划，国家将推动渐进式延迟退休的政策。但是基本思路是小步慢走、弹性实施、强化激励。强化激励重点指的就是晚退休额外给予养老金倾斜的情况。这种情况下自然会出现越晚退休，养老金越高越划算的情况。而且退休年龄还会实施统一规定和自愿选择相结合，争取更多的支持。

所以，我们的养老保险制度都是在不停完善的，未来肯定会更科学、更合理。

晚退休的职工养老金会比早退休的职工养老金少吗？有什么规定？

根据我的经验，这种情况应该不是绝对的，相对来讲，晚退休的退休金有总体上比早退休的要高。

第一，早退休和晚退休，只是一个时间概念，不会改变退休的性质。

不管是早退休还是晚退休，这都是一个相对的概念，早晚都必须要达到退休的基本条件。也就是说要达到法定的退休年龄，养老保险达到规定的缴费年限。除了少数特殊工种的人员、伤残病重丧失劳动能力的人，按照有关规定可以提前办理退休外，一般人的退休其实都没有早晚之说，都是按照国家政策的规定正常办理退休。

第二，退休金的高低不是由退休时间来决定的。

退休金的高低，并不是用早几年或是晚几年来决定的，最关键的因素还是个人缴费情况。退休前，缴费基数比较高，缴费的指数比例高，缴费时间长，这才是决定退休金高低的因素。比如按照300%来缴费的人，和一个按照60%来缴费的人，在缴费基数相同的条件下，其个人账户所得相差了近5倍，缴纳300%的人无论是早退休还是晚退休，其退休金都会永远高于缴纳60%的人员。根据这种分析，实际上退休金的高低不是由时间来决定的，个人缴费多少才是决定性的因素。

第三，晚退休的人养老金会比早退休的人少吗？

从总体上说，晚退休的人应该比早退休的人养老金要高。主要有三个原因。一是晚退休的人，社会平均工资越高。在养老金的计算中，社会平均工资是计算基础养老的重要因素，一般时间越往后，社会平均工资就会越高，这主要是随着经济的增长，在职人员的平均工资就会增长，社会平均工资一般是按照20%来计算进入退休人员的基础养老金；二是从个人账户资金来看，账户余额会增多。按照60岁来办理退休计算，个人账户养老金总额除以139个月。如果个人账户养老金余额越高，每月所领的个人账户养老金就会越高；三是缴费年限。晚退休的人，缴费年限比较长，缴费年限虽然在养老金计算的比例中分量不重，但是也是一个关键因素，包括退休后调整养老金，也会与缴费年限挂钩。虽然早退休的人员，每年都要享受国家政策来调整养老金，但由于基数低，调整的幅度有限，与晚退休的人相比，总体上还是要低一些。

总之，晚退休的人养老金比早退休的人要低这种说法，是没有任何事实根据的，相反，在缴费基数相当的情况下，晚退休人的退休金，还要比早退休的人高，这是由养老金的根本属性和计算方式来决定的。

晚退休的职工养老金会比早退休的职工养老金少吗？有什么规定？

从表面上看起来，大家都知道，退休越早，工资越少，退休越晚，缴纳的养老金越多，退休的工资也多。

可是有很多人早退休，要比晚退休工资拿的要多，这是为什么呢？

早退休的人，每年国家连续涨工资，假如早退休的人，工资2300。按照5%涨工资，一年涨的工资就是一百三四十块钱。所以普通的工人，早退休工资都是三四千块钱。

晚退休，虽然交纳的养老保险挺多，等你到退休的时候，和晚退休的工资差不多，有的人还没有晚退休的工资多。事业单位除外。

晚退休的职工养老金会比早退休的职工养老金少吗？有什么规定？

答：说法是错误的。我只分析原因大家就知道了。

按照题主的说法，退休对象应该单指企业职工，那就不包括体制内的人。而企业职工所在的省市不同，平均工资就有多有少，所在的企业缴纳的养老金比例不同，所得待遇不同，工龄长短不同养老金不一样。

如北上广深上年度的平均工资高于其他的省市这可以肯定，这些地方的养老金高这是原因之一。

如北上广深的企业都按百分之百全额缴，而其它地方企业只按百分之六十缴纳，这就是多缴多得吧，这是原因之二。

最后工龄，工龄长的肯定比短的钱高，也就是长缴多得，缴满15年后，多1年就增加百分之一。

各地每年平均工资都有不同程度的上涨，晚退的养老金应该是比早退的要高些，所以题主的说法是错误的。至于规定就是上面说的几个不同，计算方式全国统一。

举例：有2人同在广东，同一家企业，同年入厂，只有年龄不同，如果相差2岁（男的）那么晚退2年的退休金就多2%，钱不多但体现了多缴长缴就多得。

晚退休的职工养老金会比早退休的职工养老金少吗？有什么规定？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，晚退休的职工养老金会比早退休的职工养老金少吗？这个问题他并不是绝对的，晚退休的职工，养老金会比早退休的职工养老金少吗？也是不一定的，因为晚退休首先来讲，他所缴纳的这个养老保险的年限相对来说较长一些，所以说，在初始退休时，自己所获得的养老金待遇肯定是高于这种早退休退休人员的养老金待遇，但它只是针对于一个初始退休时的养老金待遇。

因为我们都知道养老金每一年都是正常上涨的过程中，所以说，对于早退休的个人来讲，它在每一年上调的过程中甚至来说，自己到达一个真实的法定退休年龄，有可能要超过正常法定退休年龄，个人的一个退休金待遇，这都是有可能发生的一件事情，所以说这二者之间并不能够单一的按照这个，一个退休时间来对比，二者的一个退休金待遇。

那么自己想要获得一个较高的养老金待遇，首先就要从自己基本条件上下文章，一方面就要增加自己的一个累积缴费年限，另一方面就要提高自己的平均缴费指数，还有就是，你所在地区的社会平均工资也会决定退休金待遇的高低，所以说只能从自身的一个条件做文章，实际上有些东西，和别人对比其实没有任何的实际意义，自己拿到手的养老金待遇对自己来说才是有实际意义的。

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晚退休的职工养老金会比早退休的职工养老金少吗？有什么规定？

一，晚退休职工工资基数高，邀费的标准也高，工龄也长。二，早退休工资基数低，邀费标准也低，工龄又短。三，前人裁树后人乘凉：这种规定还是比较合理公正，兼顾大部分人的利益。四，退休早的职工，也享受高龄补贴，也不算吃亏。