中人退休待遇计算按新办法比按老办法高，是不是差额越大越好？

我国实施机关事业单位养老保险制度改革以后，依据人社部、财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发2015年28号文件），国家对中人的退休待遇计算设立了10年过渡期（2014年10月至2024年9月，个别地区至2024年12月）。

过渡期内退休待遇计算是按照新老办法待遇比较。如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇。如果新办法退休待遇高， 则在发放老办法退休待遇基础之上，额外发放新办法比老办法的高出部分。

比如2014年10月1日至2025年12月31日退休，发放老办法退休待遇同时加发新办法比老办法的高出部分的10%。2016年退休则发放20%。2024年退休则发放100%。2024年10月以后就不再有老办法保底的政策，如果新办法待遇低，也只能按照新办法退休待遇发放。

这里有一个需要明确的地方，那就是退休以后怎么办？退休以后，养老金会按照国家统一规定的养老金调整的通知，进行机关事业单位和企业退休人员统一调整，并不会在第二年再加发10%的差额。

从以上角度讲，自然是新办法比老办法高出部分差额越大越好。比如说如果老办法退休待遇是6000元，新办法退休待遇是7000元。2020年退休，则在老办法退休待遇6000元的基础上，额外加发差额1000元的60%，这样应当是发放6600元。如果新办法退休待遇是8000元，那么应当额外加发2000元的60%，发放7200元。

相对而言老办法退休待遇也是越来越高的。老办法退休待遇，实际上是假设本人2014年9月已经退休，按照2015年退休费增加办法增加基本养老金。再按照国家每年公布的工资增长率每年计算增加的养老金。如果中间职务没有变化，原则上跟2014年9月及以前退休的老人退休金差不多。如果中间职务发生了变化，会在职务提升，当年增发退休补贴数额，并参与以后的养老金比例调整。

新办法退休待遇增长速度更快。新办法的退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金 四部分。个人账户养老金和职业年金，实际上每月都在积攒，退休时间越晚，相应的钱数越多。这两部分都是据实发放，不会出现按比例发放。毕竟个人账户里的钱、职业年金账户里的钱都是个人缴纳的。参保人去世以后可以全额继承的，不会打折。

基础养老金、过渡性养老金主要跟社会平均工资相挂钩。近年来，我们社会平均工资每年都维持8%~10%以上的增长速度，10年社会平均工资至少增加一倍以上。过渡性养老金的视同缴费年限和视同缴费指数都已经确定，基本上退休越晚越划算。基础养老金还会由于缴费年限的增加而提升。所以，一样都是退休，越晚越划算。

所以，对于机关事业单位过渡期内退休的中人，新办法退休待遇越高肯定是越划算的。绝大多数人的新办法退休待遇都会比老办法退休待遇高，越晚退休越划算。

中人退休待遇计算按新办法比按老办法高，是不是差额越大越好？

在新办法待遇不变的情况下，两者差额越小越好。举例来讲，假如你2019年退休，新办法待遇8000元，老办法待遇4000元，两者相差4000元，2019年退休应发差额的50%，那么新老办法待遇对比后养老待遇为6000元，若你老办法待遇是5000元，两者相差3000元，2019年退休发差额的50%即1500元，新老办法待遇对比后拿6500元。

中人退休待遇计算按新办法比按老办法高，是不是差额越大越好？

确实如此，差额越大越好，意味着补发金额越高，兑现后的养老金越高。

什么是中人？

这里说的是机关事业单位退休中人。各位都知道，2014年10月1日意义重大，这一天养老金并轨，机关事业单位养老保险改革，从免缴费时代进入到缴费时代。

而为了确保改革顺利进行，依据退休年份划分了3类人，老人，中人，新人，实施不同的针对性的养老金计发办法。

中人就是在2014年10月1日前参加工作，但是是在2014年10月1日后退休的人，也就是说他们跨越了2014年10月1日这个时间点。

比如，公务员老王是1990年参加工作，但是是2020年退休，就属于退休中人。

什么是新老办法对比？

中人的待遇计算是最复杂的，因为老人老办法，简单，新人新办法，简单，而中人是新老办法对比。

也就是说，分别按照老办法和新办法计算养老待遇，然后对比一下看哪个待遇高。

这就有两种情况了

①老办法计算的待遇更高，那么就按照老办法计算。

②新办法计算的待遇更高，但是不是简单按照新办法待遇发放，而是有10年的限高政策。

新办法高出的部分在2014年到2024年这10年期间每年递增10%发放。第一年补发高出养老金的10%，第二年20%，第三年30%，第四年40%……

差额越大，养老金越高

举个例子，新办法计算的养老金7000元，老办法计算的养老金6000元，高出差额1000元。

如果你是第一年退休，补发10%，就是100元，那么养老金水平是6100元。

如果是2020年退休，这是第6年，补发60%， 就是600元，养老金水平是6600元。

所以，在十年过渡期内退休越晚，新老办法差额越大，意味着补发的钱就会越多。

如果说是相差2000元，也是2020年退休，补发60%，就是补发1200元，养老金水平就是7200元。

差额越大，意味着新办法计算的养老金越高，相应的兑现后的新待遇也就会越高。所以差额越大越好，这是成立的。

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中人退休待遇计算按新办法比按老办法高，是不是差额越大越好？

中人退休待遇计算，按新办法比按老办法高，是不是差额越大越好？你这个说法是正确的，肯定是差额越大，说明你的养老金越高，到了10年过渡期结束，你的养老金当然也是比较高的。

机关事业单位从2014年10月开始缴纳养老保险以来，在2014年10月以后办理退休的人员，我们习惯上称为退休中人。由于退休中人处在新老两种退休制度的过渡期，国家为了保障退休中人的养老金，不会因为按照新制度办理退休而降低退休待遇，所以在养老金的计算时，采取“保低限高”的原则，所谓的保低限高，就是在养老金计算时，既要按照老办法进行计算，也要按照新办法进行计算，在两种结果计算后进行对比，如果按照新办法计算高于老办法计算结果的，按照老办法计发，这就是保低，也就是保障中人的养老金水平不会低于老办法计算的结果。

但根据多地探索计算的结果，基本上都是低于老办法的情形比较少，而大多数人计算的结果都要高于老办法计算的结果，由于高出的差额太多，这又会引起按照老办法退休人员的不满，为了平衡二者之间的关系，所以出台了一个限高的措施，那就是采取10年过渡期按照比例计发，即高出部分第一年按照10来计发，第二年按照20%来计发，到2024年9月30日之前全部计发到位，也就是按照高出部分的100%计发。

由于高出的部分按照10年过渡期的比例计发，所以这个结果不但退休老人能够心里感觉要平衡一点，中人接受起来也比较容易，更重要的是让所有新人看到今后自己养老金的希望，即按照新制度办理退休，的确比按照老办法办理退休更有优势，养老金会更高，顺利推动机关事业单位养老保险制度的改革，实现真正意义上的由双轨制向单轨制的并轨，为全国实现统一的城镇职工养老保险制度奠定基础。

当然在退休中人的养老金计算过程中，由于工龄长短的不同，在岗时职务、职级和技术职称等因素的影响，同样是退休中人，同样是按照新老两种办法进行计算，那些工龄长的人，职务、职级和技术职称比极高的人，和一般职员相比，差距也是比较大的。按照新老两种办法比对的结果，差距越大，今后按照100%计发时，养老金的绝对值也是比较高的。

比如按照老办法计算是每月5000元，那么按照新办法计算是每月8000元，这中间就有3000元的差距。那么高出的3000元，即使第一年按照10%计发，中人实际领取的养老金也还是5300元，第二年就是5600元，到了第10年就是按月领取8000元。在这10年中，国家虽然每年要对退休人员的养老金进行调整，所以调整以后差距可能会减小，但是养老金基数高的人，始终还是占有绝对的优势。

综上所述，退休中人的养老金是按照新老两种办法进行计算，如果按照新办法计算的养老金高于新办法计算的，是根据10年过渡期按照年度计发高出的部分，养老金差距越大，计发时虽然计发的比例不变，但是差距越大的，计发的绝对值就会越高，到了10年过渡期结束，差距越大的，说明养老金的绝对值就会越高。

中人退休待遇计算按新办法比按老办法高，是不是差额越大越好？

中人退休金已经是一笔糊涂账了。六年多了也不给补发，个别地方补发了自己也不会算。以前调整自己就知道能涨多少钱，现在不知道了。简单的问题复杂化了

中人退休待遇计算按新办法比按老办法高，是不是差额越大越好？

近几年，有关机关事业单位人员退休养老金改革话题，很多很多，缘于"并轨”文件精神所涉及的内容与办法较为复杂。其中涉及退休待遇计算办法里，文件中表述非常清楚，如果新办法的计算结果比老办法高，则高出部分，按10%的递增比计算补差，即：2015年退休的人员补差比为10%、2016年退休人员补差比为20%、2017年退休人员补差比为30%，依次类推。差额越大，补差额越多。

四川在近期重核过程中，并未按文件中规定的"按百分比递增"超额部分。一是在2019年元月试发中，年度差太大，引发了公平与否的热议。2年后，四川重核方案里，将年度递增比降为4%。二是因"并轨”文件已授权地方制定实施方案。因而无可非议。

由于年度递增比下降很多，因此，差额大小虽然有影响，但不是很大。

2017年退休人员，在重核中，降幅很大，与之试发时相比，下降8至9百范围。

全国普待调，是所有退休人员享有，与"并轨”改革无关连，不应纳入重核计算中与试发数作幅度比较。

比较结果使之下降额如此之大。