现在延迟退休已成定局，现在的聘用制职工和临时用工以后怎么办？

按照十四五规划和2035远景目标显示，我国将推动渐进式延迟法定退休年龄政策，很多人担心会影响到自己就业和退休问题。

国家实施渐进式延迟退休，并不是跟很多人想象的一样是简单延迟，一蹴而就。国家将按照小步慢走、弹性实施、强化激励三个思路来推动延迟退休。

小步慢走，主要指的是通过每年或者每几年延迟几个月退休年龄的方式，来逐渐延长退休年龄。这种做法，距离退休年龄越近的职工受到的影响越小。

特别是我国实施延迟退休政策，需要经过制策制定、征求社会意见、然后颁布实施的一个过程，在十四五期间一般也需要好几年。未来3~5年之内退休的职工，受到的影响会非常小。

如果延长退休年龄的过渡阶段扩大到二三十年，这将经过整整一代人的过渡，人们会有更多的心理和行动上的准备能够积极应对延迟退休政策。

弹性实施，对于遇上延迟退休的老人来说将是一种福音。退休年龄政策虽然是国家统一规定，未来也将给大家以自由选择的权利，用于调整不同岗位、不同家庭、不同个人之间的退休需求。

现在的退休年龄政策是1978年计划经济时代制订的，而且参照依据是建国初人均寿命不足50年的客观情形，早已经不符合社会实际。特别是当时的时代，国家还要进行工作岗位的总量控制，因此所有的退休年龄表述都是到达退休条件，应该退休。即使是2011年实施的劳动合同法实施条例，仍然规定到达法定退休年龄劳动合同终止。

2015年，中组部下发文件将机关事业单位具有高级职称的女性专业技术人员或正副处级工作人员退休年龄延长至60周岁，不过仍然可以根据本人申请，自愿55岁退休，这也是一种弹性退休的尝试。

大龄就业人员、失业下岗人员，再就业是十分困难的，尽管国家出台了社保补贴政策，但是如果本人确实没有稳定可靠的收入来源，生活依然会十分困难。退休作为老年人稳定的收入保障，其作用是无法替代的。弹性实施政策，能够让想延迟退休的人自愿延迟，讲提前退休的人早点享受的养老金，会受到大家广泛的欢迎。

强化激励，指的是在退休养老金保障上，更加向大龄退休人员倾斜。我们退休年龄越早，养老保险积累的缴费年限越短，而且未来平均领取养老金时间越长，因此一般养老金也会越低。

过去，我们是通过对所有退休人员统一养老金调整的方式，根据社会平均工资和物价增长情况调整退休人员的基本养老金，为他们提供养老保障。但是有的人发现，如果提前退休养老金增加的话，反而比继续缴费晚退休养老金更高。这样不仅能够多领几年养老金，而且养老金更高。尤其是我们现在退休以后，仍然可以继续打工挣工资待遇，谁不愿意提前退休呢？

所以，未来养老金计算方式和增长方式的完善也将会同步完善和提出。

总的来说，延迟退休并不是跟大家想象的那样可怕，而是我们现行退休年龄政策的完善，肯定会保障我们弱势群体的利益的。

现在延迟退休已成定局，现在的聘用制职工和临时用工以后怎么办？

延迟退休不知是哪个专家提出来的，延迟退休要看是什么工作性质，什么工种啊，如果是坐办公室的，领导，医生，老师，公务员，技术人员，还有很多上班没什么事，工资高这些人都不喜欢退休，退休后工资没有上班的时候多，但是工人阶级的，出力的，家庭条件不好的，身体不好的，这些人群到了该退休的年龄你不让退，延迟退休，能活到退休吗，这样一刀切是不是不妥当，应该是看个人情况自愿延迟。

现在延迟退休已成定局，现在的聘用制职工和临时用工以后怎么办？

首先小编不要在这拉仇恨！官方没有任何的正式文件，民间更是一边倒的反对，相信高层能够看到的，打个比方耳朵痛了会把耳朵割了吗？非也！现在是养老金有缺口，其实只要把退休金高的降下来即可，然后女的退休时间往后推，男的提前几年，中国平均寿命女的比男的多活10年不止，简而言之就是退休双轨制改成单轨制，退休金发放按工龄年限发放（工龄一年200元，30年退拿退休金6000元），在职时因为职务高低工资有高低很正常，但退休了不管工人干部退休金一个标准！广大朋友们同意的点个赞！

现在延迟退休已成定局，现在的聘用制职工和临时用工以后怎么办？

有工作的可以延迟退休，下岗职工怎么办，工作不好找呀，五十岁以后下岗男职工更不好找工作了，没有工作怎么延迟？想逼死下岗职工呀？

现在延迟退休已成定局，现在的聘用制职工和临时用工以后怎么办？

延迟退休还没有正式出台政策，如果延迟到65岁退休成定局有3个弊端:

其一，少领到5年养老金。

其二，从事体力劳动的人无法坚持到65岁。

其三，私企不聘请年纪大的人。

其四，身体不好的人无法胜任工作。

延迟退休本身就是值得争论的话题，公务员、国企人员应该延迟退休。私企、自由从业者自愿延迟退休。

现在延迟退休已成定局，现在的聘用制职工和临时用工以后怎么办？

三年前的某媒体披露:一个县级法院的女院长年将55岁，按法定年龄行将退休，但她强烈要求还要继续工作，说身体健康可以接着干。她这一说法可以代表体制内的所有在岗在位的男性和女性，说明了什么大家都是懂的。

而靠合同骋任者或是临时工们，延长退休时间，说得不客气一点:就是要这些人的老本，如果不完善工薪与年龄之间的硬性规定，这部分人是可以撂挑子的。

因此，尽管延迟退休已成定局，其最大成分是指那些体制内的，而体制外的本来就是“自由择业者”，与延不延迟关系不大，并不用担心“怎么办”？