如果女职工明年刚好50岁退休，但正赶上延迟退休实施该怎么办？
女职工明年刚好50岁退休，基本上是赶不上延迟退休的。
推动延迟退休不可能一蹴而就按照国家的十四五规划和2035远景目标，预计我们将在十四五期间实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。
一般来说，延迟法定退休年龄是一个相对复杂的过程，不可能一公布就实施。尤其是延迟法定退休年龄，关系着广大干部职工的切身利益，肯定会广泛征求社会意见，妥善稳妥实施。目前，有关状态是国家并没有出台有关延迟退休的征求意见稿。
毕竟这是一个十四五规划期间要推动的事情，2021年仅是十四五的开局之年，立即实施的可能性不大。很有可能会在2024~2025年期间，在社会条件成熟以后推动。所以，近几年退休的人员，退休年龄不可能受到影响。
即使是实行延迟退休，一般也采取每一年延迟几个月或者每几年延迟一岁的方式进行，相对而言人们受到的影响会较小。
延迟退休将更具灵活性我们现在的退休年龄制度，实际上源自于计划经济时代一刀切的管理制度。一九七八年，国家制定出台了《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，退休年龄制度沿用至今，相应的表述都是高达法定退休年龄条件应当退休。现在《劳动合同法实施条例》的规定中，到达法定退休年龄劳动合同自动终止。因此并不鼓励大家延迟退休，也不鼓励大家继续缴费。
按照十四五规划的要求，我们推动延迟退休的思路是渐进式延迟退休，小步慢走、弹性实施、强化激励，实施统一规定和自愿选择相结合，争取更多的支持。
2015年国家推动机关事业单位正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延迟退休，就是这种做法。她们的退休年龄由55周岁延长至60周岁，但是也可以根据本人申请，自愿55周岁退休。相信在未来推动延迟退休政策中，这样的规定会越来越多。
养老金将更具倾向引导性人们为什么不愿意延迟退休？最主要的原因还是现在的养老金制度，对于延迟退休的引导不明显。
如果能够提前办理退休，不仅不需要缴纳养老保险费，而且还可以按月领取养老金，一正一负哪个更划算？大家都明白这道理。缴纳养老保险很多年，大家更希望落袋为安，这也是一种想法。退休以后养老金还会年年由国家统一调整，养老金较低的人群增长速度还较快，非常划算。甚至有的人还可以一边领取养老金，一边继续工作挣工资。
如果对于延迟退休给予额外养老金的奖励或者额外养老金的比例提升，人们会有更多的选择。毕竟现在很多人养老保险缴费满15年以后，退休养老金只能领取800~1000元，还是很难满足退休后生活需要的。如果能够通过延迟退休引导养老金有很大的提升，相信会有更多人选择。
所以，放心好了，延迟退休很复杂，不一定我们会吃亏的。
如果女职工明年刚好50岁退休，但正赶上延迟退休实施该怎么办？
女职工，明年刚好50岁可享退休，但恰巧赶上延迟退休，怎么办？
首先，明年也就是2021年，延迟退休并会在这一年实施，因为延迟退休虽然年年都在嚷嚷“真的来了”，但截止“十四五”规划《建议》出台前，都只是被提及，研究，并未有具体实施方案流出。
即便，“十四五”规划《建议》中明确指出“实施渐进式延迟退休年龄政策”，意味着延迟退休将从“研究”层面，变成了“实施”，也只是说延迟退休距离实施进入倒计时，至于其它并未提及。
所以，明年是否会实施还都是未知数，就更加谈不会不会影响明年退休了。
其次，即便2021年实施对于当年退休的人来说，也不会受其影响。
因为延迟退休在最初制定时，人社部就明确表示过，延迟退休政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
假如明年实施，5年的过渡期，也就是在2025年才会开始使用渐进式延迟退休，比如，第1年延迟一个月，第2年延迟两个月......
所以说对于政策出台当年退休人员，并不会受其影响，这一点大可以放心。
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如果女职工明年刚好50岁退休，但正赶上延迟退休实施该怎么办？
应该让事业单位和公务员随便选择退休年龄！！因为只有他们不想退休！！级别越高越不想退休！！剩下的50岁退休！！
如果女职工明年刚好50岁退休，但正赶上延迟退休实施该怎么办？
坚决反对延迟退休，延迟退休一旦实施，马上断缴，因为浑身病痛不知道能不能活到55
如果女职工明年刚好50岁退休，但正赶上延迟退休实施该怎么办？
延退不能解决养老金不足问题。延退五年只是人口最多的60后晚领养老金五年，也在多交五年养老金。按照多缴多得长缴多得原则，谁缴的还是被谁领去了。所以，多交五年养老金不能解决养老金总体不足问题。只是在这五年中，有新参保人员缴纳养老金，因几十年自己不用，可以补充养老金缺口。但这取决于新参保人员多少和新生人口。延退只能起到一个缓释错峰作用，治标不治本！而延退，只有大约四千万的行政事业单位人员和部分企业中高级高级管理人员满意，其余近十一亿人是不满意的。这就是最大的政治。且延退五年后，若新生人口仍旧很少、新参保人员少，又会出现新的养老金不足问题。其实，养老金不足问题再等十五至二十年，也就是2035--2040年的时候，人口最多的60后基本都去外星球了，自然也就不存在了。但新生人口若始终呈下降趋势，那么，养老金不足问题会永远存在。这就涉及养老金的缴领政策制度设计问题。
如果女职工明年刚好50岁退休，但正赶上延迟退休实施该怎么办？
想延就延，不想延不延，政策既要有严肃性又要有灵活性，让每个人都可自由选择，不套牢，不背包袱，不是怨声载道，即改革成功！
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