延迟退休实施后，下岗职工和灵活就业群体，要面对哪些实际问题？

短期内，下岗职工和灵活就业人员群体未必会受到延迟退休的影响。

十四五规划中提出，要实施渐进式延迟法定退休年龄政策，于是有的人就开始担忧万一自己从50岁退休年龄延长至60岁乃至65岁，这可怎么办？尤其是一些无业人员和灵活就业人员群体。

无业人员和灵活就业人员对于延迟退休最为敏感。其实，我们参加养老保险的最主要目的就是期望年纪大了以后，没有固定收入的情况下，能有一份稳定的养老金保障。没有固定收入的情况，不仅仅包括失去劳动能力，也包括没有工作。即使有工作，年老体衰对于体力劳动者的收入影响也是非常大的。现在四五十岁的中年人，很多人实际上也没有受到很好的教育，他们并没有更好的获得收入的方式，很多人的就业途径只能是一些保安、保洁类的不稳定工作。所以，无业人员和灵活就业人员这样的群体最希望早点退休，不希望延迟退休。

国家对于延迟退休的态度，并不是跟我们很多人想象的一样，搞一刀切、立即推动延迟退休。在《党的十九届五中全会〈建议〉学习辅导百问》中，明确提出按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整，以减少社会震动，争取更多支持。

小步慢走，主要指的是延迟退休年龄不会一蹴而就，不会立马把退休年龄延长到60周岁乃至65周岁。而会每一年只延长一段时间，比如说三个月到半年。这种情况下，对于已近退休年龄的人影响不大。这一点相信很多人都预测到了。

弹性实施，主要指的是改变过去退休年龄过于刚性的政策。按照《劳动合同法实施条例》的规定，到达法定退休年龄劳动合同自动终止，再缴纳养老保险是无效的，也就是说必须退休，劳动者和用人单位想延迟都不可以。而新推出的政策肯定会更具有弹性，让不同岗位的人有不同的选择空间。

比如说，2019年广东省《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》，明确女性专业技术人员年满60周岁退休，经本人申请组织批准，可以在年满55岁时自愿退休。自愿退休，实际上就是弹性退休的一项最突出特点。《山东省人社厅关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，明确符合条件的高级专家可以延长至65岁退休，不过明确因身体健康或其他原因不胜任岗位工作的，可以提出退休申请办理退休手续，也就是说随时可以本人申请退休。

强化激励，可能是很多人没有想到的。很多失业下岗职工和灵活就业人员都是按照最低缴费基数缴费15年就盼着退休，但是退休后养老金又只有800~1000元，很多人有抱怨养老金低。如果能够让他们通过延迟退休领取更高的养老金，可能很多人会选择延迟退休。

其实目前的养老金计算公式中，也有不少对于晚退多得的激励因素。比如说上年度社会平均工资，退休时间越晚社平工资越高，这几乎是一个规律；缴费年限，缴费年限越长，养老金待遇越高；个人账户余额，会随着时间的增长，缴存余额越来越多，利息滚存越来越多；退休年龄计发月数，年龄越大，计发月数越小，计算出的个人账户养老金越高。

但是，养老金的正常增长机制确实让人很尴尬。2005年以来，退休人员的养老金快速增涨，大幅提升了老人们的养老金待遇。但是却也影响了人们参保缴费的积极性。比如2005~2015年，由于养老金增长幅度一直在10%以上，有的老人退休后增长的养老金比晚退休增加的养老金还高，这种情况下，人们普遍愿意提前退休也是正常。

国家肯定会修订完善有关的政策，制定出晚退休更加有利的方案。

另外，国家还会进一步完善有关法律法规，保障老年职工的利益，给失业下岗职工以促进就业的优惠政策，让他们主动自愿延迟退休。从大的人口结构来看，我国适龄劳动力人数在不断下降，就业需求会越来越多。2019年末，40~49岁的中老年人有12264万人，15~19岁的孩子则只有7154万人，这一下子就是有4,000万的差距。

所以，而是希望广大灵活就业人员和失业下岗职工无需过于担心，延迟退休短时间内对大家没影响，会给大家更多的选择；从较长时间看会有更多的激励措施，吸引大家自愿延迟退休。

延迟退休实施后，下岗职工和灵活就业群体，要面对哪些实际问题？

对不起，如果要说大实话，延迟退休在现阶段不适合于下岗职工和灵活就业群休，因为延迟退休对他们来说，意味着必须多缴纳社保少领退休金。

虽然有的专家建议小步走，一年延迟几个月，实行渐进式延迟退休方案，让大家慢慢适应延迟退休。似乎落实了延迟退休政策又顾及到个体感受。但是，这种政策只适合有正式工作的人员，他们有固定工作有固定收入，延迟退休可以多拿工资，除了体能可以跟不上工作效率低外，在经济支出上没有任何负担。

但是，下岗职工和灵活就业者就面临着就业困难等问题。没有工作对他们来说就意味着没有收入，没有收入温饱问题都不能解决，如何按时缴纳社保医保就是一个大问题。何况，人的寿命长短不等，每一个年龄段都有人去逝，短寿者就无缘等到退休那一天，而丧葬费加个人帐户金额与十个月的社平工资也许远不及投保所用的金钱。对于经济收入不稳定的个体来说，他们宁愿弃保存钱养老也不愿意买社保，因为他们心中更担心自己是否有命拿退休金，是否可以把自己投资的社保费领回来何况灵活就业者所领取的退休金都不多只够基本生活所需。

最重要的是灵活就业人员买社保是足额缴纳全部费用且只有8%划入个人帐户，而企事业单位只须缴纳个人部分同一缴费档次就少缴12%。你企事业单位的人缴个几百元，个人只怕要几千上万元，两者相较而言，个人参保所需承受的经济压力远远大于在职人员。

站在这个角度看，延迟退休对个体参保者而言，就是雪上加霜，所面临的困难不只是三言两语可以解释清楚的。特别是很多灵活就业者都是向亲人筹钱买社保，随时面临断交社保的窘境，延迟退休只会让他们失去参保的信心。

延迟退休看似没问题，又可增加收入又能减少支出，其实，只会加速贫富两极分化，增加社会不稳定因素。因为。只要你留心观察，私企招工都限制了最大年龄，超过45岁很难找到工作，就业问题摆在那是毋庸置疑的。最主要的问题是，很多灵活就业到了一定年龄体能跟不上，加上视力退化，很多工作都无法胜任，与年轻人相比，顾主不可能退而求其次。

那么，失去劳动能力的下岗职工和灵活就业者老去又没有子女依靠时恐怕就只有申请领取社保费来维持生活。这样也无形中一样会给国家增加了财政负担。

概言之，延迟退休不管是国家还是个体，都将有一个非常困难的磨合期。毕竟，延迟退休政策提到实施两个字，就可能有试行点在推行并总结经验，全国落地实施只是时间问题。

除非，你有良策解决养老金问题，毕竟养老金足额按时发放是一个长期目标，也是稳定社会秩序的重大民生问题。如果收支不平衡，势必导致国库空虚。因为为了稳定社会秩序，保障全国退休人员的生活，国家必须解决资金不足问题，总不能一直开着印钞机给地方发放养老金，那样通货膨胀所带来的货币贬值也一样加重个体经济负担，这是大家必须冷静思考的一个问题，也必须面对的问题。

只要你想过为什么钱越来越不值钱的问题，就应该明白我们的祖国母亲一直在默默在付出，只不过我们从不曾用心思考过这个问题。只要你有一点点经济常识，就应该明白通货膨胀是怎么回事。如果你心中有答案了，就冷静地思考一下，如何趁自己年轻时努力工作，学会勤俭执家，并合理规划养老保险问题比什么都强。

延迟退休实施后，下岗职工和灵活就业群体，要面对哪些实际问题？

为什么要延迟退休呢？难道国家没有考虑到下岗职工的处境吗？是凡在出苦力的及基程劳动人员没有一个赞成延迟退休的，赞同和支持的都是公职人员，这些人体会不到延迟退休给这些人带来什么困难

延迟退休实施后，下岗职工和灵活就业群体，要面对哪些实际问题？

岗位越来越少，压力越来越大，生活质量会越来越差，贫富差距越来越明显，幸福感会越来越低。

延迟退休实施后，下岗职工和灵活就业群体，要面对哪些实际问题？

将面临这个群体已交的断交未交的不交，这个事太大了，希望决策层重视。

延迟退休实施后，下岗职工和灵活就业群体，要面对哪些实际问题？

延迟退休政策实施后 ，对下岗失业人员来说又增加了一个重负啊！高房价，高物价等已经让他们狼狈不堪，这又要面对退休年龄被延长，而且还要继续缴纳养老保险至退休，年龄小一点的还可以应对，可4050人员就更艰难了，因年龄大了，几乎没有用工单位聘用，又要养家糊口，又要继续缴纳社保，这种情况下真的不知道他们还能坚持下去吗？