职工退休工龄有效年限如何计算？

工龄，很多人将其表面理解成自己工作的时间。这实际上是不对的。

工龄一般指的是职工与用人单位建立劳动关系，以工资收入为主要生活收入来源或者全部来源的工作时间。最主要的是建立劳动关系，以工资收入为来源。灵活就业人员，虽然他们也在工作，实际上是没有所谓工龄的。

工龄最早实际上源自于1951年《劳动保险条例》，在《劳动保险条例实施细则草案》中专门就工龄部分作出了规定。当时国家将工龄分为一般工龄和本企业工龄，相应的退休条件和退休待遇，主要以本企业工龄计算为准。劳动保险条例只适用于企业职工。

1957年国务院发布《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，对企业、机关事业单位和人民团体的所有人，全面建立了退休制度。新的退休制度，将本企业工龄改为连续工龄，但是计算方法参照《劳动保险条例实施细则修正草案》中的本企业工龄计算方式。

连续工龄用于退休待遇的模式一直持续到90年代。直至1991年企业养老保险制度改革，1995年推动统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以后才转为多缴多得、长缴多得的养老待遇模式。

连续工龄计算养老待遇的模式，实际上2014年机关事业单位实施养老保险制度改革以前，也仍然在沿用。其实连续工龄长短对于退休待遇的影响并不大，比如说满35年以上工龄，都是发放基本工资的90%。

有的人听说，工龄可以在退休时计算养老金。实际上指的是在实施养老保险制度改革以前，机关事业单位和国有企业被国家认可的连续工龄可以视同缴费。视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担，个人无需缴费。

所谓的连续工龄，都是以审核职工档案为准。如果职工本人的档案丢失或者缺失关键档案，是不可以确认连续工龄的，也就无法视同缴费。如果职工的本人档案丢失，甚至会导致无法办理退休的情况，所以职工档案非常重要，一定要高度重视。

实施养老保险缴费以后，《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》明确规定用人单位和劳动者必须参加社会保险。用人单位如果没有缴纳社会保险，劳动者可以维权，社会保险应当补缴。补缴上以后，才能够作为实际缴费年限，计算养老金。否则，即使有工龄，一样不会被认可为养老金的计算年限。

所以，职工工龄认可的关键主要看职工档案，实现养老保险缴费以后社保缴费记录也是重要的辅助内容。#理财大赛第三季#

职工退休工龄有效年限如何计算？

职工退休工龄是按周年还是按虚年算？以下谈谈我的初浅认知与看法，谨供参考。

应该说，过去办理退休手续计算退休待遇，是按本人职业生涯的工龄长短，确定退休待遇的计发比例，十分的规矩与关健。那时，退休工龄计算是绝对按周年计算的，是以周年的工龄长短确定计发比例的。但是，也有按虚年计算的情况，比如在计算有关福利待遇时，在确定职工有关休假天数时，在退休后按工龄长短计发挂钩调涨数额时，也有按虚年计算的情况存在。

很显然，退休工龄是按周年还是按虚年计算，这两种情况会同时存在，各得其所。但是，这些曾经的惯常做法，明显已是过去式，也应该而且必须进行翻篇了。现在，办理退休手续计算退休待遇时，是与本人在职时缴费年限的长短，以及缴费基数的高低紧密挂钩，多缴多得与长缴多得基本养老金。因此，过去按工龄长短确定计发比例与退休待遇的老规矩老办法，已成为历史，所谓退休工龄按周年，还是按虚年的惯常做法，已被缴费性的待遇计发办法所完全替代了。

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职工退休工龄有效年限如何计算？

首先，我们先了解一下，什么叫“法定年龄”?

“法定年龄”就是“周岁”！

比如我们在做“核酸检测”时，扫身份证或者扫手机注册的注册的身份证年龄，都是以“周岁”为准！差几个月或者几天，你的检测报告上不会显示你到50岁或者其他岁数！

比如我们办理退休手续时，以档案最早登记表填写的出生日期为准，衍生的周岁年龄（也许不是你的真实周岁年龄）。

什么叫“退休工龄的有效年限”?

视同缴费年限的确定是按你参加工作（包括视同参加工作的时间，比如上山下乡，参军等）的时间为起点到当地实行养老保险缴费制度改革时的时间点为终止点。其间的连续工作年限为“视同缴费年限”，不满一年，多出的几个月，月数除以12个月，一般可以精确到小数点后两位！为“视同缴费年限”（如:30.25年、41.85年等），每一个月转化为0.0833年，有的地方可以精确到0.083年。

实际缴费年限是指:当地实行养老保险缴费制度改革时的时间为起点到缴费的截止点的累计缴费年限，中间可以有断档！计算方法也是精确到月数，每一个月转化为0.0833年（一些地方是0.083年)。

职工退休工龄有效年限如何计算？

什么周年、虚年？按实际年限算。

大家好，我是社保专家思之想之，职工退休工龄是按周年计算还是按虚年计算？

我们的年龄的说法有周岁虚岁，不过其实工作年限和缴费年限的认定，并没有什么周年或虚年的说法。

缴费年限的认定是精确到月份的，一般会折算为年份，并不会说是四舍五入。

举个例子，比如说你是1990年参加工作，2020年退休，工龄就是30年，也就是直接相减，并不会说是按照虚年，给你按照31年来计算。

再比如说，你是1980年6月份参加工作，然后是2020年9月份退休，那么你的工龄就是30年3个月工龄，折算成年份就是30.25年。

因为养老金计算的时候是以缴费年限精确到年的，可以看一下养老金的计算公式。

基础养老金=退休时上年度平均工资×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

另外在每年的养老金调整的时候，一般各省采用的做法是工龄不满，一年的就按照一年来计算。

比如说上面第二个例子，工龄有30.25年，那么养老金在上涨的时候就按照31年来计算，这样的做法是有利于退休人员的。

总之，不必纠结周年、虚年的说法。计算养老金精确到月，上涨养老金工龄不满1年按一年来算，并不会让你吃亏。

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职工退休工龄有效年限如何计算？

职工的退休年龄，是按照周岁计算，比如你是1952年5月16日出生，60周岁退休的话，就应该在2012年5月15日达到退休年龄。国家人社部劳社部发（1999）8号文件明确规定：

一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

再说工龄，自从国家实行劳动合同制，缴纳养老保险制度之后，就已经不再有工龄的说法，全部按缴费年限计算，对于实行缴费制度之前已经参加工作，或者上山，下乡插队，参军入伍的时间，以及符合政策可以视同缴费年限的工作时间，可以视同缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限合并为缴费年限。

缴费年限按年计算，满十二个月为一年，不满十二个月的，按月计算，例如某人缴费年限为30年零9个月，在计算退休养老金时，按30年零9个月计算，而不是按31年计算，在退休之后，养老金调整时，调整文件明确规定按满年计算的，则按30年计算，当调整文件规定，不满一年按一年计算的，则按31年计算。

职工退休工龄有效年限如何计算？

一：以档案上、招工审批表上的批准日期为准；

二：企业职工，93年以前的工龄、为“视同工龄”；

三：93年以后的工龄、为实际缴费的年限〈工龄）；

四：退伍军人的军龄（视同军龄）、以档案上的入伍通知单上的日期为准；

五：下乡知青的视同工龄、以档案上的登记日期为准；