如果延迟退休实施，那么50-60岁的男人怎么能找到工作呢？

关于延迟退休问题，一直是大家十分关注的话题。2020年，人社部在回答网友提问时表示，推迟退休年龄才是必然趋势。不过由于延迟退休是一项重大社会政策，不同行业、不同群体有不同的看法。#理财大赛第三季#

第一，普遍体力精力要求高、职工流动性较高岗位的职工，由于年龄大了之后，工作疲劳感较强、工作压力较大或者容易失业，因此他们是反对延迟退休，甚至很多人希望越早退休越好。

第二，对于一些管理和专业技术岗位，本身对于知识和经验要求较高，体力、精力要求较低，60岁以后他们还可以继续正常工作，为了更高的收入和更高的养老金，他们有的人会希望延迟退休。

第三，目前企业普遍不想雇用中老年人，毕竟他们病假、事假各种情况很多，想使用精力更足、活力更大的年轻人。毕竟多数老年人没有太多的专业技术和能力，非常容易替代。

目前，养老保险制度优越性很高。退休后养老金年年增长，一些老人的养老金不低于在职职工的工资，因此很多老人都期望提前退休，尤其是不希望错过养老金的调整。2005年以来，我们的人均基本养老金已经有714元，上调至人均3000元左右，不用缴费，年年还可以提升养老金，真的很划算。

人社部曾经表示，推动延迟退休政策要考虑社会劳动力的总量变化情况、社会的总体就业情况、养老保险基金的可承受能力以及社会的可接受程度。

近年来，我国社会的劳动力总量确实是不断减少的趋势。2019年16~59岁的人群只有89640万人，减少89万。这2012年我国劳动力人口达到9.25亿的顶峰以来，现在已经累积减少近3,000万人。这种情况需要推动延迟退休。

我国实现就业人口77471万人，但是城镇就业人员只有44247万人，整体就业形势仍然是供大于求的局面。尤其是今年由于新冠疫情的影响，就业压力很大，很多中小微企业和灵活就业人员受到影响。这种情况需要暂缓推动延迟退休。

2019年我国养老保险基金累计结余是5.4623万亿元，当年养老保险基金收入52919亿元，支出49228亿元。参加职工养老保险的数量只有31177万人，而退休人员是12310万人，社会抚养比已经降至了2.53:1，供养压力还是非常大的。2020年财政补贴社保基金金额已经超过了2.1万亿元，补贴压力也很大。这种情况希望延迟退休。

关于社会的接受程度问题，如果能有更好的手段让企业保证老年职工的工作岗位，比如说雇佣老年人减免企业税费等等，相信会有老年人选择延迟退休。对于职工来说，如果延迟退休能够提升的养老金收入更高，也会有人愿意接纳延迟退休。

所以，关于延迟退休还是一个综合考虑的过程，并不是简简单单的根据一方面压力就能够确定的了的。国家肯定能够推动各种促进就业优惠政策，让老年人有稳定的就业岗位，这样他们才会接受延迟退休政策。

如果延迟退休实施，那么50-60岁的男人怎么能找到工作呢？

如果延迟退休实施，关系到50-60岁的男人，怎么能找到工作呢？

现在年龄在50岁以上的劳动者，如果有正式单位和单位签订的劳动合同，到了6o岁以后，给单位在干五年，也就是65岁才能办理退休，这五年劳动者给单位奉献了五年，晚开了五年工资，多缴纳了五年社保。

工人是干活的，是体力劳动者，6o岁的工人，大多数都是十八九岁参加工作，干了一辈子，可以说身体都累垮了，在干五年，能干动吗？在单位有6o岁-65岁的干的工作吗？

即使是有，身休好的工人能干，如果身体不好，患有疾病的工人怎么办？难到病退吗，工人辛辛苦苦干了一辈子，干到6o岁生病了，病退了，有那个工人愿意，有专家说：现在男人寿命平均72岁，65岁退休，以后的社保还有人缴纳吗？

关于下岗，失业的50-60岁的工人，工作特别不好找，现在工厂如果你没技术，50岁的男人，根本就不要你。如果延迟退休65岁退休，社保缴纳不起，如果办低保，因为女人退休早，工资平均一下，正好高于低保平均数，低保办不了。

如果延迟退休实施，那么50-60岁的男人怎么能找到工作呢？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，如果延迟退休实施，那么50岁到60岁的男性怎么能够找到工作呢？首先到目前为止还没有确定延迟退休的执行时间表，更没有一个延迟退休的方案，而且征求意见稿阶段都还没有出台，所以我认为未来一段时间之内是不会退休的，假设你已经试过了50岁以上的男性群体，我个人认为，你基本上是不会赶上延迟退休的。

因为延迟退休，早在执行之初，人社部门的这个公开的新闻发布会，就有一个明确的设想，就是会执行5年的过渡期，那么也就意味着即便是今年执行，至少也是5年之后才会落实到位，并且在执行的过程中它不会一刀切，它会小步慢进，通过一年时间延迟1~2个月，或者说2~3个月以这样的方式来慢慢执行，所以你过了5岁的年龄，那么就算是55岁以后执行，我认为5年的时间可能自己最多也就是延迟6个月左右的时间，所以对自己来说基本上影响不是很大。

当然在找工作的问题过程中，我认为还是有一定难度的，因为5岁以上本身在寻求新就业过程中是没有任何的优势的，而且很多公司在公开招聘的过程中都统一要求是35岁以下的年轻群体，那么我们50岁的人该何去何从呢？实际上只能够降低自己对于工作岗位的要求，降低自己对于工作薪酬的回报和要求，那么这样的话才能够找到合适于自己的工作，当然到了这个年龄应该是不是你挑工作而是工作挑你，只要是有合适的机会能够实现再就业，我认为都应该果断的去上岗，果断的去工作。

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如果延迟退休实施，那么50-60岁的男人怎么能找到工作呢？

谢邀！

延迟退休貌似针对一切工作者，但从本质上来说是针对劳动者的。为什么这样说：

社保法实施近三十年了，现在所谓延迟退休就是将养老金发放从法定的60周岁，推迟到65周岁。在这期间，产生一个工作单位对工作者或劳动者包容与不包容的问题。

但对一切企业员工来说，延迟却是实实在在的苦难岁月。这是因为企业人员多是体力劳动者，体力劳动者体力与反应能力最佳是三十到四十岁左右。五十岁以上，体力下降，反应迟钝，这是人人难以逾越的生理关。企业不象机关学校，有纳税人养活，企业不仅自己养活自己，而且要养活机关事业单位人员，所以企业无法养懒人养闲人养老人，因此，企业根本不可能象机关事业单位包容一切延迟退休人员。【除非国家立法严禁企业辞退四十五岁以上员工，并要求企业学习机关教师对55岁员工退居二线，工资福利一文不少】。如果没有国家立法，企业不招收乃至辞退50岁以上员工成为必然趋势。

在这种情况下，企业劳动者一方面受企业经营压力，50岁可能面临失业危险，另一方面受那些有私利专家压力，要求延迟退休到65岁，这个阶段可能成为企业劳动者艰难时世！

至于这些企业员工怎么找到工作？向上行可能不大，就是去做公务员律师教师工作几无可能。向下行职业选择也很困难，比如去做瓦工，装潢工，搬运工，快递工，由于这些行业不需要多少文化，大量年轻农民工挤进城竞争这些职业，他们具有年龄体力优势，企业五六十岁下岗员工很难竞争得过他们。所以客观说，这是比较困难的。

怎么办？万一如此，到六十岁又要延迟退休，只好申请吃低保吧！

如果延迟退休实施，那么50-60岁的男人怎么能找到工作呢？

主要还得看个人，所以还是尽量选择一些越老越吃香的工作。

大家好，分享社保知识，我是思之想之，如果实施延迟退休，那么现在50岁到60岁的人该如何找工作呢？

对于延迟退休政策，目前国家还是非常谨慎的。人社部九月份的最新表态是还在研究论证。所以延迟退休短期内是没有可能实施的。

但是如果以后实施延迟退休的话，50岁到60岁的男人该如何找到工作呢？

其实现在男性的退休年龄就是60岁，所以哪怕没有延迟退休，50岁到60岁的男性也面临就业的问题。所以更应该担心的是，延迟退休之后，60岁到64岁的人该如何找工作？

现在就业的话已经没有了政府包分配，都是市场在发挥作用，自主择业，自主就业，对于老年人也是如此。

第一，首先是要靠个人努力，看个人的能力。尽量还是选择一些越老越吃香的工作。

比如说医生，比如说教师，比如说律师，比如说高级技工。

对于这些人来说，年纪越大，意味着经验越丰富，市场需求也是有增无减，所以这些越老越吃香的工作是不愁找工作的。

现在尤其是很多医生都是在退休之后被医院返聘。

如果说你不是从事这些行业，那么到五六十岁的时候，可能就会被市场所淘汰。那么你只能选择一些技术含量低，适合老年人就业的工作。比如说保安保姆月嫂之类的。

第二，延迟退休之后，或多或少会对就业产生影响，所以这也要求政府部门做好相应的应对措施，应该开发更多适合老年人的就业岗位。

同时也应该对老人们进行就业培训，帮助他们能够有事可做，尤其是要加强对他们的劳动保护，因为目前市场上对于年龄歧视还是比较严重，要减少对年龄的歧视，促进老年人的就业。这样才可能促进延迟退休的顺利实施。

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如果延迟退休实施，那么50-60岁的男人怎么能找到工作呢？

随着国家逐步步入老龄社会，养老金缺口越来越大，平均寿命不断提高，延迟退休已经成为了必然选择。

能不能找到工作主要还是在于自己的知识水平是不是为社会所需要，记得前些天某医院的女医生网上控诉，单位强制她50岁退休，为此她宁肯不要工资也要继续上班，拒绝办理退休手续。

支持延长退休的一般都是高级知识分子或者公职单位人员，这些人往往为社会需要，或者在职与退休差别较大，往往不愿意退休。

反对延长退休的，大部分都是自谋职业者，或者低技术含量的体力劳动者，总是希望早点退休，这样就可以能休息一下，缓解一下生活压力。

延长退休以后，工作竞争压力势必会有一定程度的增大，年龄大的人员，精力肯定不如年轻人，工作效率降低，身体上也有可能有各种疾病，所以如果是体力劳动者，年龄大的与年轻人相比，竞争肯定会处于劣势。

但是年龄大的人员，阅历，知识水平，专业水平，经验是年轻人所不具备的，有些岗位年轻人也是无法和有经验的老同志竞争。

所以能不能找到工作，在于自己是不是有技术，有知识，是不是为社会所需要，如果一无所长，只会卖力气，那么找工作确实会难得多，只能去干一些年轻人不愿意去做的脏活累活，伺候人的工作了。