针对原国有企业下岗职工，满50周岁统一办理退休支持吗？

国有企业的下岗职工，可能非常怀念过去的时代。七八十年代的国企职工工作就相当于“铁饭碗”，工资待遇高，各种保障好，只要不出现违法乱纪的行为，基本上不会失业，当时也没有失业这一项制度。

随着我国改革开放的不断深入，相对于私营、外资企业，国企的缺点也是日益明显。体制臃肿，富余人员太多，工作积极性不高。因此，才有了下岗这一制度。下岗制度的最大特点是双方不解除劳动关系，只是离开岗位发放生活费。1999年随着失业保险制度的建立和完善，有关的下岗制度才逐渐消失。

目前的退休年龄制度仍然是1978年的国发104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》确定的，至今已经42年了。1978年的时候，确实也没有失业下岗这一制度。因此，有关退休年龄仍然是男同志60周岁、女同志50周岁或者55周岁。如果是特殊工种工作满足相应年限，男同志55周岁，女同志45周岁就可以退休。如果是经劳动能力鉴定部门鉴定因病非因工丧失劳动能力，男同志50周岁、女同志45周岁就可以退休。这可能是满足大家50岁退休的唯一条件了。

当然很多人并不是因为失去劳动能力，只是因为找工作困难希望早日退休。国家目前已经将女同志40岁以后、男同志50岁以后列为就业困难人员，如果用人单位招用就业困难人员可以享受到社会保险补贴，能够大大降低企业用工成本。不过，由于目前有的单位仍然存在不给职工缴纳社保的情况，而且年轻求职劳动力仍然很多，所以大龄求职者仍然处于劣势。不过总体来看，我国劳动力供给的总量确实在不断下降，比如说2019年我国16~59岁的劳动力就减少了89万人，相信未来老年人就业形势会变好的。

其实对于很多人来说，仅仅是国有企业下岗职工50岁退休是不够的，应当是所有失业下岗职工都可以50岁退休，这样更有利于公平。支持失业下岗职工50岁退休没有问题，但是如果因此导致自己的养老金降低，可能就很多人不乐意了。

我国的养老保险制度大家已经非常明白，是通过年轻人缴纳的社会保险费以及国家给予的一定补贴，共同供养已经退休的老人。2019年我国养老保险基金收入5291 9亿元，支出49228亿元，其中收入国家补贴超过10,000亿元。

如果说允许一类人员提前退休，这一群人就能够少缴社会保险费，同时也会增大养老保险基金的开支。如果无法开支的情况下，养老金水平只能平均降低，或者增速减缓。这样实际上很多年轻人参保的积极性就更低了，他们距离退休还早的很，万一退休只领很低的养老金，甚至养老金破产怎么办？

缴纳养老保险为了是老年以后，有一份充分的养老金待遇。因此，国家需要完善建立更好的待遇引导机制。一般来说，都是早退休职工降低养老金待遇，晚退休的职工提高养老金待遇。这样可能又有很多人不乐意了。

所以，真正支持下岗失业职工50岁退休的人员，是能够从提前退休中获益的人群；如果是距离退休时间较远或者不能获益的年轻人，一般是很少支持这一政策的。

针对原国有企业下岗职工，满50周岁统一办理退休支持吗？

想法很好，不过与农民一样，人数太多了，那些少数拿高退休金的肯定不会同意，因为他们就没有高人一等的优越感了，国家要付这么多钱压力也很大，所以很难实现。

针对原国有企业下岗职工，满50周岁统一办理退休支持吗？

自从新中国成立以来，全国统一执行的是六十岁退休制度（特殊工种除外）这是有法律依据的，并不是什么人想改就改，说改就能改。支持怎么样？不支持又怎么样？根据现在的情况，五十岁退休根本不可能，请不要糊弄别人，扰乱人心。

针对原国有企业下岗职工，满50周岁统一办理退休支持吗？

想起那段刻骨铭心的岁月，我100个支持！1990年代，国企发展遇到瓶颈。由于国企实行的是计划经济，无法与西方的市场经济接轨，外商不敢来投资，自已又无资金，先进的生产设备买不进来，先进的工艺也引不进来，落后产品卖不出去，国内自销吧又供大于求，工厂企业只好停掉部分生产线，这样一来，部分人闲着，或者轮班上岗，但工资等却要照发，因为大家要吃饭呀！国企像霜打的花蔫巴巴的，而与之相反的民营企业，却生机勃勃，活力无限，打工者收入高于国企，于是，为了企业生存，也为了国家发展，国企体制改革开始啦！首先动手的中小国企，于是就有了“下岗职工”一说。记得当年我所在的县城有两个国企：一个氮肥厂，一个纺织厂，都是三千多人的规模，之前红火得不得了呀！工作体面，收入高且稳定，在那工作的人端着黄灿灿的金饭碗一脸自豪感，大学毕业的、退伍转业的军干们，都想方设法去那儿工作，美女帅哥们找朋友也比其它单位好办！可是一夜之间“天塌地裂”（当年他们的话）简直难以接受，好端端的“金饭碗”说没就没啦……唉，那个吵呀闹呀，甚至还有人深夜去河边，公园旁，大街上高声叫喊发泄怨气的……但有什么办法呢，产品没有销路，企业半停着！疼还得改革！最后政府帮助企业想方设法将“下岗职工”作了妥善安排（如买断工龄，买社保医保等等）！这样一来，年青的有技术的又去别处上岗啦！剩下的就只好自谋生计！你想，这些端过金饭碗的要去当小商贩啦，去大餐馆端盘子洗碗啦，去当门卫保安啦，甚至有人去蹬人力三轮送货拉客啦……在那个年代，这脸面真的难以放下，以致有的人白天忙活，晚上回家叹息落泪……由于他们的“牺牲”，才换来了国企的生存发展，国家才有今天这模样！当年的“下岗职工”如今有部分已退休安度晚年，其余都退休在路上，题主的建议恐怕大家都没异议的。

针对原国有企业下岗职工，满50周岁统一办理退休支持吗？

咱也不说50岁，就是55岁退休我们都愿意。可惜这只是做梦。谁能真正关心一下下岗职工？解决他们早日退休的后顾之忧。

针对原国有企业下岗职工，满50周岁统一办理退休支持吗？

我们认为合理、合情，必须做到的这件事，却是很难实现的一种远景。

这种让原国有企业下岗职工早退休、早享受待遇的想法是好的，解决他们中的大部分因为下岗时的买断收入低，没有很多的退路，造成现在有些人的年龄大了，还需要自己挣钱交养老保险，生活也没有保障的困难。

这批人中，在最好的年龄下岗了；在上有老下有老的年龄下岗了。他们中有技术、有水平、有人脉的还好说，就苦了一些没有专业技能的了。他们中靠打零工生活的不在少数，能够在50周岁退休，这是一个美好的愿望。

这批人一旦办理退休，将是一大批人，每月增加的开资将会给现有的养老保险金带来不小的压力。而他们一旦办理了退休，还有各行各业的人提出要求，对现有养老保险来讲将难以抵挡。

从我的心理来讲，2017年单位的买断，真的让上千人瞬间失去了工作，他们拿着最多几万元，最少1万多元的补偿款，能做什么？

到现在为止，还有人在外面打工，扛大包。

若是把高工资的垄断行业和公职人员的工资分一部分，就能保证50岁下岗工人的退休生活了。

这个愿望能实现吗？

我真的希望成为现实！！！