假设企业工人每天工作12小时，每个月30天上满，你认为多少工资合理？

工资的确定，不能单纯以工作时间长短论！#理财大赛第三季#

很多人在讨论工资高低的时候，总觉得工作时间越长就应该工资越高，这就是“多劳多得”的真谛。

实际上，我们在工作的时候，工作效率还有高有低，同样时间下我们的工作量并不一样。不同的单位、不同的个人，同样的时间工资也是不一样的，造火箭的科学家和市政环卫的工人工资肯定不能一样。

职工的工资确定应当考虑哪些因素呢？

首先，要考虑企业内部的公平。应当按照承担责任的大小，知识能力的高低，工作性质要求的不同，合理体现出不同层级，不同职务，不同岗位在单位工作中的价值。比如说同样是博士生，看大门和做研究明显工资要不一样；做管理者和当普通职工，工资也应当不一样的。

第二，要考虑对外部的竞争优势。一个企业要想发展，就需要有更多优秀的人才加入，否则就是一潭死水。不断的有新职工加入，也会形成鲇鱼效应，提升整个单位的积极性和活力。

第三，充分考虑绩效水平。工资水平必须和个人的绩效密切相关，但是我们还不要忽视团体以及整个企业的绩效，因为我们在企业工作是企业的一份子，自身利益也是跟企业密切相关的。

不同的考核效果，应当在工资水平中体现，这是对职工的公平，也是对企业整体绩效目标实现的一种保障。

第四，体现出对职工积极性的引导。工资必须以激励性为导向，通过更灵活的工资制定方案激发职工工作的积极性。否则，很快就会实行人浮于事的情况。设计出不同的工资晋级通道，优秀的职工即使相同的工作时间都会有更高的工资。企业在不同的阶段，应当有不同的工资体系，比如说在企业起始阶段，工资水平可以低一些，但是可以通过股权、期权等方式激励。

第五，工资水平必须考虑到企业的实际承受能力。企业无法承受的工资水平，自然不能长久运行下去。有时候企业经营情况不好，职工的工资不仅不会上涨，而且还有可能下降。而且相应的工资水平必须体现企业的自身特点、企业性质、所属区域、行业特点等等，比如说腾讯等高科技企业工资水平动辄每月三五万元。而很多企业职工工作一年不见的能挣这么多。

第六，工资体系应当简单易懂，可操作性强。关于复杂的工资体系，虽然能够考虑到更多的方面，但是职工不懂得自然也就提升不上积极性了。可操作性强，就可以让符合条件的职工迅速得到工资和其他待遇条件的兑现，方便管理。

所以说，职工的工资绝对不是工作时间越长待遇越高的。顶多是相对而言，自己和自己对比的情况下高一些而已。

如果是自己和自己对比，不考虑违反劳动法的情况，应当拿到多少工资呢？

我们按照延长工作时间发放150%小时工资报酬，休息日加班200%发放工资报酬，法定节假日加班发放300%工资工资报酬计算，每天都工作12小时，一年应当发放多少工资呢？

正常我们每天工作八小时，一年250个工作日，但是计薪天数是261个工作日，因为法定节假日也会发放工资。

250个工作日，每天额外再计算4小时延长工作时间，按照不低于150%计算工资报酬，也就是会增加当日75%的工资。应当发放437.5天的日标准工资。

一年有104个休息日，这是按照200%计算工资报酬，但是这些时间还要在计算4小时的延长工作时间。延长工作时间的标准也是按照200%计算工资报酬，这样实际上我们应当在领取312天的日标准工资。

一年11个法定节假日，按照300%计算工资报酬，另外还要延长4小时工作时间，合计计算应当是49.5天的日工资标准。

以上合计是799天的日工资标准，大约是我们正常工作一年的3.06倍。这个结果大家满不满意？可以在后面留言讨论一下。

假设企业工人每天工作12小时，每个月30天上满，你认为多少工资合理？

按《劳动法》来说，这么长工作时间，无论给多少钱也是违法的！

既然如此，都不按套路出牌了，那就要看劳动量了，体力劳动工资最起码也得一万块钱，脑力劳动最低也得七千块钱，如果给不到这个数都是没有人性的！

这不是瞎说八道，按照如今的物价，开销，消费来说，这都是最低的工资了，如果比这个工资再低，生活压力就更顶不住了，甚至还得去贷款，借钱，才能维持生活！（生活中也有比这个工资少的人，如环卫工，保安，饭店服务员，看门的等等。）

就像房贷，车贷，这个贷，那个卡都“张着嘴”等待着工资“养活”呢，这还不算日常生活中米，面，油，盐，还有孩子上学，养活老人，各种各样的费用和小病小灾的开销呢！

“灯不点不亮，理不说不明”，干什么事情也得根据实际情况，从实际出发。要是干些毫无根据没有扎根生活的“事”，都是不实际的，也是站不住脚的，更是严重影响生活的。

所以说，做人做事一定要实事求是，踏踏实实。说句心里话，就算是给这些钱（一万块钱），日子都是捉襟见肘，如果不相信，就用这些钱在生活中检验一下子！谁说什么也不管用，只有实践出真知，让数字来说话，让生活来回答！

假设企业工人每天工作12小时，每个月30天上满，你认为多少工资合理？

你好，我在工厂做了十几年的人力资源管理工作，对于每天工作12小时、每个月30天上班的企业，还真的见到过，不过是少数，而且也只是短暂的几个月忙的时候会这样。不可能有企业一年到头都是这样的，否则到时候公司赔偿的钱就不止多请一个人那么简单！

前几天还看到一个做设备的厂，有一个员工是做设备测试的，因为年前赶货，连续上了大半个月，每天10-12个小时不等，连续一个多月没有休息过，结果脑血管爆了，住院抢救，还不知道能不能醒过来！在医院没看到老板，但看到公司的人事和部门领导，从他们的状况就可以看出公司很着急，如果按法规，估计公司要赔偿不少钱。当然，这个脑血管爆，和这个员工本身也有关系，自身比较胖，血压血脂就有点高，连续工作不休息是一个主要诱因。因为现在生活都好了，很多朋友在吃方面没有可以截止，所以很多人都存在血压、血脂、脂肪肝等各类问题。

说到这里，还会考虑“每天工作12小时，每个月上满30天，多少工资合理”这类问题吗？

生活，要解决生存问题，但也得先要活着。赚那么多钱，命都没了值得吗？

就拿深圳来说吧，深圳的工厂工人就是最低工资标准+加班费的模式，深圳市最低工资标准是2200元，在全国来说还算高的吧。假如这一个月有8个周六周日，22个周一到周五工作日。

一、正常22天的8小时正班，上满22天就是2200元的底薪；

二、每天4小时平时加班，22天就是88小时的平时加班，那么平时加班费就是（2200元/21.75天/8小时）*88小时*1.5倍=1668.97元。

三、每个月8天周末，每天12个小时，那么就是96小时的周末加班，那么周末加班费就是2200元/21.75天/8小时）*96小时*2倍=2427.59元。

四、这样下下来一个月的应发工资则为：2200元+1668.97元+2427.59元=6269.56元。如果公司有全勤奖、夜宵补贴之类的，估计能拿到6700元左右。

而深圳大部分工厂的员工都是做6天休息1天，而且每天加班一般在2-4小时不等，不会天天4小时，所以大部分员工的工资都在5000元左右。

如果要问他们愿不愿意上这种班拿6700元，大部分人肯定不愿意的，甚至现在很多员工不愿意加班了，为什么？平时加班18.97元一小时，也就是加4小时也就75.88元的加班费，如果晚上跑个外卖、滴滴、代驾什么的，肯定不止这个数了，那为啥还要加班？

这个还真没一个准确的说法，因为结合每个人的想法和实际操作，收入都不一样。

比如一个月只拿3000元工资的人来说，可能觉得6000元也可以接受。

那对于一个月拿8000元的人来说，可能他觉得18000元可以接受。

而对于一个拿20000元的人来说，可能反而给多少钱他都不干！

如果每天12小时，每月坐满30天，如果身体好的，可能第一个月还好，但如果持续下去，人是会疯的，就算不疯，人的精神、智力和反应都会受到影响的。这种上班做法无异于杀鸡取卵，因损害未来的身体为代价，即便拿着几个月的高工资有什么意思？

现在互联网时代，除非是年龄很大，什么都不太懂，很难找工作的人，否则现在的年轻人，可选择的空间太多了，举个例子，送外卖，的确很辛苦，但不可否认在付出相同时间的情况下，收入比在工厂要高多了！而且送外卖，接受的外界信息比工厂要多，因此遇到机会和抓住机会的概率也大很多！

无论是以前的做淘宝，现在的摆地摊，送外卖，跑滴滴，拍抖音等等一系列事情，都是互联网时代催生的新行业，这些对于个人来说，最大的好处，就是让很多人脱离了打工的生涯，转而为自己加班！这种意义是完全不一样的！而且这时你的身体是可控状态的！

总的来说，如果以自己的时间去交换并不符合实际价值的加班费，甚至是牺牲身体为代价，多少工资都不要去做！时间是自己的，身体是自己的，你转来的工资不一定是你自己的，可能是医院的！赚钱重要，身体更重要！毕竟活着，才是根本！

假设企业工人每天工作12小时，每个月30天上满，你认为多少工资合理？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，如果企业工人每天工作12小时，每个月30天上满，你认为多少工资合理呢？企业工人每天工作12个小时，那么每个月工作30天，就相当于我们每个月的工作时长达到了360个小时，根据劳动合同法的相关规定，每日的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40个小时，同时我们每个月的工作日也就是21.75天，那么换算下来，大概你每个月的工作时长应该会在174个小时左右。

很明显，你每个月达到了360个小时的工作时长，远远超过174个小时的法定工作时长那么多出来这些市场怎么办呢？并不是说我们不允许企业工人劳动多出来的，这些市场就一定要按照加班费的标准来给予计算，那么加班费的标准很多地区都是有明确的规定，按照最低工资标准制造线，比如说每个小时不能够低于10块钱，那么你多加班的这186个小时左右就应该发放1860元的这样的一个最低加班费的标准。

然后还应该加上你的这个底薪工资，当然底薪工资也不能够低于最低工资标准指导线很多地区比如说是1700元，那么1700元加这1860元，你最终得到3560元，这就是你的最低标准，当然我相信这样的一个工资，没有人可能会愿意去干这如此高强度的劳动。所以3560元只是一个最低工资的标准指导线，但是我相信大多数企业在发放工资的过程中，应该要远远高于这个标准，比如说发放7000元这样的一个两倍标准或者是1.5倍的标准，发放5000元左右都是比较正常的。

感谢阅读，请加我的关注。

假设企业工人每天工作12小时，每个月30天上满，你认为多少工资合理？

本人从事建筑行业，上了10多年班，一直就是每天12小时，每个月半个月白班，半个月夜班，无论刮风下雨，全年无休。

即使前两天台风来了，放半天假，听说这半天的工资还要扣掉的。

所谓的五一、十一，春节，基本都是上班。至于春节有时候放假，有时候赶工期也会继续上班。

至于3倍工资不存在的，千万别要想的太美，只要能不拖欠工资就算谢天谢地。

所以这个世界的工作分两种，一种是建筑行业，一种是除建筑行业外的其它行业。

如今30岁，经过10多年的打拼，终于混成了一个40岁的身体。生活两点一线，上班，床上躺。

即使休息一天，也基本是躺床上不想动弹。我感觉累到不是很累，主要就是太熬人。

至于朋友们最关心的工资，普工类，稍微头脑灵光一点的4500到5000左右。大多数4500居多。

平均一天150元。上一天班计一天工资。

至于管理层，扣过保险在6000-8000元。至于大学生，从毕业进来到5年内基本在3000-5000元内。和普工没什么区别。技术层最高，普遍在8000以上。

不过即使如此，偶尔会安排普工加班，普工加班是按照台班计费的，比如加班6小时算半个班。也就是75元。

当然经常还会安排大学生也去加班，大学生加班就是为了要多锻炼锻炼。所以都是无偿加班。

忙的一段时间，几乎每天都会安排加班。忙完领导心情好的话，会表扬两句，在外面吃一顿了事，做的不好没有提前完成任务的，恐怕还少不了一顿批评。

不过即使这样，很多企业发工资十分不及时，拖欠是家常便饭。毕竟不想干了可以走人，人多的是。至于涨工资更是天方夜谭。

当然建筑行业受到区域，行业和企业的不同，差距也是十分大的。比如新疆西藏，要远比其它地方高一些。

不过随着这两年国家对拖欠农民工工资越来越重视，许多企业也不敢轻易地拖欠工资了。至于涨工资我认为希望不大。尤其是在基建相对饱和的当下。

那么企业工人每天上班12小时，每月30天上满应该多少呢，比如以普工计算，建筑行业毕竟是高风险行业，应该不能低于当地最低小时工资。

比如上海最低小时工资为21元。那么建筑业上12小时普工日最低不应该低于252元。

毕竟上夜班也夜班与上白班不同，我认为应该对上夜班补助20元每天。如果一个月上15天夜班的话为300元。

另外若连续上满一个月的话至少应该加200元的全勤。

至于其它安全奖就不说了，毕竟以上能黑就不错了。

所以经过以上计算，若上海企业任何一个工人每天工作12小时，并每月上满30天的话，我认为合理的最低月工资应该为8060元，其它另计。

假设企业工人每天工作12小时，每个月30天上满，你认为多少工资合理？

你的条件太少笼统了点。我来引玉供大家交流。日做12小时也就是早7晚7，月做30天。如果在服务行业，得4500--5000，轻工业5200---6500，重工业7000---8500。如果工作环境差那工资每月得加1000左右，如果五险一金工厂买了可以降低500左右。这个就是正常手速的工资，计件的话浮动在1--2000一个月。鞋底我熟悉，橡胶，Pu等一线工人这个工作强度计件薪水至少15000元一个月，当然淡旺季很明显。普工的话一个月没有6000以老板都是在耍流氓，技术岗没有10000以上老板也是在耍流氓。