企业按工龄退休是真的吗？有何依据？

很多人可能并不理解我们的退休待遇计算公式！我们也常听有的老人抱怨，自己工作了一辈子，40多年工龄，养老金才领两三千元。于是有些人就感觉养老金跟工龄没有关系。#理财大赛第三季#

实际上，养老保险待遇的设计是非常复杂的，综合考虑了非常多的因素在里面。养老保险的待遇，不仅考虑了缴费年限，另外还有缴费基数、退休年龄、各地社会平均工资水平、参加工作时间等多种因素在里边。

目前的养老金计算公式是2005年国发38号文件确定的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

1997年国家实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前，职工的缴费和视同缴费年限可以额外计算过渡性养老金。 过渡性养老金实际上是国家对于过去退休制度待遇的一种延伸，毕竟当时的退休待遇是跟退休前本来的工资水平挂钩，这实际上是一种国家保险制度模式，由国家承担相应的养老待遇。因此，国家也规定国有企业和机关事业单位工作人员视同缴费年限期间的社会保险费有国家承担，养老保险基金出现支付不足时，由政府财政予以补贴。

（一）基础养老金计算公式＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

我们可以看出基础养老金跟社平工资、平均缴费指数、缴费年限相关。

缴费年限，包括实际缴费年限和视同缴费年限，这跟我们传统的工龄不一样。如果说我们在企业工作，不给缴纳社保，这是企业的违法行为。如果不予纠正，是没有养老金待遇的。

如果只考虑缴费年限实际上也是不公平的。毕竟我们缴费基数有高有低，从60%的食品公司到300%的社平工资，相差四倍呢。付出不一样，养老金一样，肯定是一种不公平的事情！另外，各个地方发达程度有区别，社会平均工资不一样，大家的缴费社平工资也不一样，如果领取一样的养老金，一样不公平。

不过，我们基础养老金也适当地调整了大家养老金收入的差距。如果按照60%基数缴费，12个月可以连续0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金；如果是300%基数，只可以领取2%的社平工资。所以，大家的基础养老金收入差距明显缩小。

（二）个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户养老金也能体现出缴费年限，毕竟个人账户的余额是按照缴费基数的8%每月积累形成。时间越长，原则上个人账户余额就越多。不过由于个人账户记账利率和社会平均工资的增长不一致，因此也会出现较早缴费时间的缴费年限积攒的个人账户余额会相对贬值的问题。毕竟我们过去缴费基数只有几百元，现在动辄三四千。

另外，个人账户养老金跟退休年龄相挂钩也是相对公平的，毕竟越年轻退休的人员未来领取的养老金时间越长，70岁退休的人员还不知道能领几年养老金呢？

退休后养老金的增长，也跟工龄相关。

很多人可能忽视了，退休以后国家每年会调整养老金的问题。每年国家调整退休人员养老金都是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式调整。定额调整贯彻的是公平原则，确实没有体现工龄长短问题。工龄（缴费年限）的长短，体现在挂钩调整上，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。很多地区工龄越长增加的养老金标准越高，比如说山东省养老保险缴费15年以内，每年缴费年限增加基本养老金1.5元，但是缴费年限36年至45年、46年以上的部分，每年增加基本养老金3元和3.5元。另外，倾斜调整还会向高龄老人和艰苦边远地区退休人员照顾。

综上所述，我们说养老金跟工龄（缴费年限）挂钩是完全没有问题，但是工龄（缴费年限）并不能完全决定养老金高低而已。

企业按工龄退休是真的吗？有何依据？

现在还没有明确的说法，但据闻这两届人代会上，关于深化国有企业改革方面，已有相关国企按工龄退休的提案。

公务员早都有了按工龄退休的制度，工龄满25年、30年按相应政策可申请退休。

企业相比公务员，肯定工作强度要大一些。再加上这些年国企改革，突出效益，也开始像私企一样没日没夜的干，对哪些年龄大的职工，真的是一种考验，也可能是一种煎熬。还有相当一批老职工在工人岗位，更加力不从心。就想不明白，既然公务员可以按工龄退休，为什么国企就不可以，明明企业更需要这个政策啊。

仔细一想啊，我觉得可能是国家社保资金不足引起的，国企也是一个庞大的群体，在现状下，国家只能把政策向公务员倾斜。

但这个情况，一直有呼声，我想国家应该是重视的。条件具备的时候，这个政策就会来了，只是希望不要太久。

企业按工龄退休是真的吗？有何依据？

国企职工按工龄退休，不是我国社会保险制度改革的方向！

公务员按工龄退休，因为公务员的养老金是国家财政拨款，由社保局代发。

公务员不缴纳城镇职工养老保险。

除了公务员和军队干部退休以外，其他企事业单位员工、下岗职工都是以缴纳城镇职工养老保险，以多缴多得，长缴多得为计算退休金的基本依据。

如果，国企职工也按公务员退休政策，以工作年限作为退休依据，其他国有企业级事业编制单位的员工也都以工龄作为退休的依据。

如果，国有单位全部是以工龄作为退休依据，全部和公务员一样。事业编制单位也会参照此政策执行。

那么，只有大量非公有制企业员工和城镇自谋职业人员执行国家退休年龄政策。

这种情况，大概率不会发生。

营造全国公民统一、公平的退休年龄政策是国家养老政策的根本趋势！

企业按工龄退休是真的吗？有何依据？

企业按工龄退休是真的吗？有何依据？肯定是假的，而且也没有任何依据。自从2014年10月机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险，就标志着我国按照工龄退休进入了历史，工龄不再作为退休的基本依据，取而代之的是缴费年限。

其实不管是工龄，还是缴费年限，只要按照国家的法律法规办事，工龄和缴费年限是没有根本冲突的。只不过我们国家的工龄的计算，由于历史原因和长期计划经济模式的影响，虽然大家都在企业工作，但是在计算工龄时，只有从事机关、事业单位、国有企业工作的工龄才能算正式工龄，而在外资企业、民营企业、个体私营企业工作的工龄，虽然也是属于工龄，但不属于国家承认的工作工龄。

在养老保险制度实施之前，凡是国家承认的工作工龄，都可以计算为视同缴费年限，视同缴费年限与实际缴费年限一样，都属于退休工龄，所以要说按照工龄办理退休这也是没有错的，因为按照工龄办理退休，就是按照以前的老制度办理退休，这就走回了以前计划经济模式的老路，这样操作的结果，机关事业单位工作人员，由于他们的工龄是国家承认的工龄，所以他们可以享受待遇，国有企业的工作人员，由于他们的工作年限也是国家承认的，他们也可以办理退休。但是从城镇职工比例构成来看，我国在私营经济、外资经济，民营经济就业的职工占了70%以上，但是这部分人的工龄由于不属于国家承认的工作工龄，他们也就无法办理退休，那造成的结果是，都是在企业工作，都同样为国家缴纳税收，同样都是为建设社会主义做贡献，少部分人可以享受退休待遇，而大部分的人员不能享受退休待遇，这样历史倒车是万万不能开的。

即使今后不再分为按照机关事业单位和国有企业的性质，凡是依法在中国境内的注册的企业或是团体，工作的工龄都计算为国家承认的工作工龄，只要工龄达到国家规定的工作年限，在全部不缴纳养老保险的前提下，全部按照工作的工龄来办理退休，那么退休金又从哪里来呢？养老金没有支出的渠道怎么解决？这就是涉及到现在执行了多年的社会保险制度的改革问题，比如对所有的企业征收社会保险税，这样企业的税赋负担将进一步加大，企业家投资办企业的积极性就会受到严重挫伤，工作岗位可能就会减少，受到影响最大的还是国家经济，那么我们的养老金反而失去了保障的基础。所以从现实的角度来讲，按照工龄办理退休，也是无法顺利推行的。

从目前的情况来看，我国企业职工的社会保险制度建立的时间也就是30年左右，机关事业单位缴纳养老保险的时间也就是6年多一点，虽然这些制度还有进一步完善的地方，但是制度的基本架构已经建立起来了，内容已经得到了优化，人们的社会保险意识大幅度提升，随着社会保险制度的不断推进，按照缴费年限办理退休，已经成为一种大趋势，也符合国际上各个国家通行的做法，应该是一种历史的进步，是一种历史发展的潮流，人人享有社会保险，人人享受社会保障，也就是成了我国社会保障制度的立足之本。所以现在还在谈论要按照工龄来办理退休，已经与现在我国社会发展的基本事实形成了比较大的反差。

综上所述，在养老保险制度已经形成共识，形成制度的历史背景下，企业要按照工龄办理退休已经不现实，但是按照缴费年限办理退休，其实与按照工龄办理退休没有根本的冲突，只是企业的工龄转化为缴费年限，这样的工龄才会有价值。工龄越长，缴费年限就越长，这就是我们当今办理退休的主要形式。

企业按工龄退休是真的吗？有何依据？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，企业按工龄退休是真的吗？有什么依据呢？所谓的按工龄退休，他指的是你实际的工作年限，但是需要注意一点的是，在你实际工作年限的过程中，必须要正常的去缴纳我们的养老保险，这样的话才能够认定你的工龄。假设你在企业单位工作了很多年，但是一直没有交纳养老保险，这种情况下是不可以办理退休的，我们在办理退休的过程中主要认定的是养老保险的，实际缴费年限和视同缴费年限。

严格来讲也可以被称之为是工龄，因为你如果说在。1992年之前就已经参加工作。那么1992年之前的工作年限都被称之为是视同缴费，年限当1992年以后的工作年限就被称之为是实际缴费年限，所以说我们的工作年限，那么每一年其实他就是对应一年的养老保险的缴费年限。我们还要必须满足国家所规定的最低缴费年限标准，养老保险要达到15年以上的累积缴费年限才可以去正常的办理退休，享受养老金的待遇。

当然你的缴费年限越长，那么你最终所获得养老金的待遇水平也就会更多，这是毫无疑问的，所以说工龄它实际上就是我们养老保险的缴费年限，这两者之间他是城正比的。但是有很多企业单位可能有很多员工自己也不重视缴纳社保的问题，虽然说自己工作了很多年，但是一直没有缴纳社保，这种情况确实会影响到你办理退休，所以我们就需要查询，在上班期间正常的去缴纳社保待遇，这一点是非常重要的。

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企业按工龄退休是真的吗？有何依据？

企业按工龄退休是真的吗？有何依据？应该说，企业按工龄退休那是养老保险制度改革以前的事情，现在压根上不可能，完全是无稽之谈，也是根本没影儿的事情，难道改革要推倒重来吗？

企业养老保险制度改革以前，养老金的确是以退前工资作为计发基础，依据退休本人在职时的工龄长短确定计发比例的。但是，这个计发比例只是核定养老金其中的一个参数，另外一个重要参数是退前工资。而退前工资有高有低，而工资水平的高低，是与在职的职务、职称、岗位等重要条件相挂钩的。这也充分说明，退前基本工资的高低，与计发比例相比，才是权重最为关健的因素。

养老保险制度改革以后，实行缴费型的基本养老保险制度，建立并实施缴费性的基本养老金计发办法。也就是实行权力与义务相对接，缴费与待遇相挂钩的激励原则与约束机制。这样，也就彻底打破了过往按退前工资一定比例计发退休待遇的老规矩与老办法，具体讲就是参保人员的实际缴费年限，已经从根本上颠覆和替代了，过往按工龄长短计发退休待遇的老机制与老办法。

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