到底要延迟，还是提前退休？

延迟退休八字还没有一撇，大家不用担心。根据人社部对人大代表、政协委员以及网友的答复都提到过延迟退休的问题，虽然说延迟退休未来是势在必行，但是需要综合考虑到四个方面的内容：社会的就业情况、社会的劳动力总量情况、社保基金的承受能力、社会的接受程度。总体来看是一个较为复杂的过程，还需要广泛征求社会意见，短时间内实现不了。

关于提前退休的问题，实际上我国现在退休年龄已经够，早的是世界上最早的国家之一，平均退休年龄不足55岁。正常的退休年龄是普通女职工50周岁，女管理、技术人员55周岁，男性60周岁。另外，从事特殊工种满足相应年限，男同志55周岁，女同志45周岁就可以提前退休。如果是因病失去劳动能力，女性45周岁，男性50周岁就可以提前退休。这种情况下，平均退休年龄肯定很早。现在的退休年龄，实际上是1951年的《劳动保险条例》就建立起来的，近70年没有变化了。

提前退休实际上有非常大的好处，一方面可以按月领取养老金，另一方面可以再找一份工作继续打工，挣双份待遇。我们国家并没有建立起完善的居民就业和收入管理体系，很难完全掌握居民究竟是退休，还是一边工作一边领养老金？

而且，国家目前并没有对于延迟退休的人有更多的优待，比如说养老金的倾斜、税收的优惠等等，都没有的。因此，大家普遍更喜欢提前退休。

相对来说也是有例外的。对于提前退休后失去原工作岗位反而会吃亏的人，肯定不希望提前退休。特别是一些国有企业或机关事业单位的岗位，他们实际上在找一份同样的工作不容易，因此可能不喜欢提前退休的。

到底要延迟，还是提前退休？

到底要延迟还是提前退休，要结合自身的条件来定。

社会老龄化趋势严重

劳动力缺乏将是未来影响经济发展的重要因素。劳动力缺乏突出表现在体力劳动者越来越少，如果靠延迟退休来缓解这一问题，那么体力劳动者在60岁以后还能不能胜任岗位要求。当前，延迟退休反对声音最强烈的群体就是重体力劳动人员。

体制内“退二线”现象很多

一方面要求干部队伍年轻化，另一方面在制定延迟退休政策，我个人认为这两者会不会有冲突。有很多部门，领导退二线后去上班吧，新任领导和以前的下属开展工作不畅，不去上班吧，又不符合文件精神，如何平衡好延迟退休和年轻化两者的关系，还有待实践的检验。

专业性较强的技术人员返聘现象很多

比如知名的专家教授、权威医护人员等等。这些人退休后往往会别原单位或其他相关单位返聘回岗，很多名医80岁了还在医院服务患者，这应该算是延迟退休了吧。

总体来说，我个人以为，延迟还是提前，要结合岗位的实际，还能不能胜任。

以上是我个人认知，大家如有更好的想法可以留言讨论，谢谢！

到底要延迟，还是提前退休？

延迟退休和提前退休不是以个人意志为转移的 ，国家推行延迟退休是从全国大局上考虑的，是经过深思熟虑的。可能有许多人接受不了，特别是企业下岗职工及个人全额缴纳社会保险费的人员，其中也包括城乡缴纳社保费 的居民 ，也是持反对意见的 。

尽管延迟退休之风愈刮愈烈 ，但具体规定和实施办法还没有敲定，但它给人们带来的压力总有一种让人窒息的感觉，到目前为止还属于干打雷不下雨 ，是否还在征求各方的意见 ，这就不得而知了，希望早一点见到详实的实施细则。

我还是那句话，国家一旦出台了延迟退休的方案，不论有多大的阻力，都是要向前推行的，就像当年实行“个人承包、砸三铁 ”一样，不是照样有人持反对意见吗？我们作为社会的一分子，也应该体凉国家的难处，比如：现在人的寿命逐步延长，过早退休就会造成人力资源的浪费；养老保险是否能满足退休人员两个确保等相关问题，推行延迟退休也是根据国情而制是的，是从国家长治久安、利国利民的角度上去孝量，并不是单纯是与国际接轨。

但是，我认为推行延迟退休不能搞一刀切，要分行业、分岗位，特别是特殊工种不要推行延迟退休。就拿我们建筑工人来说吧，五十多岁身体早已透支了，到六十岁以上根本就趴不了架子了，老眼昏花什么也看不清了 ，就是让这些人在工地下面当小工 ，也没有工作效率了，分到哪个项目部也没人要了，岁数大的人反应迟钝，在工地上难免不出安全问题 。希望在制定实施方案时，应该把这些因素都考虑进去 。

所从延迟退休最好要按行业、岗位、工种来执行，这样才能调动广大劳动者的积极性和创造性 ，在岗位上 尽职尽责创造更大、更有用的经济、社会价值和效益。

到底要延迟，还是提前退休？

[悠闲职说]观点：到底是延迟退休还是提前退休，从国家层面来说，人口渐入老龄化，养老金收支不平衡了，自然是推动延迟退休。而从劳动者来说，特别是企业的劳动者，绝大多数人是希望提前退休。

虽然延迟退休是大趋势，但真正实施起来难！体制内的机关事业单位人员 ，由于工作轻松，待遇旱涝保收，自然延迟不延迟退休对于他们来说是不太所谓的。而企业的人员，本身五十岁以上工作就难找，即使在岗，也面临诸多的竞争压力，延迟退休更是加剧了他们的就业困难和压力。因此，企业的人员对于延迟退休是持绝对的反对意见！因而延迟退休真正要实施起来还是很困难的！

建议根据个人的情况，男职工在养老金缴费满十五年以上、且年龄在55至60周岁之间的情况下，自主选择是否提前退休，选择提前退休，退休待遇打折。鼓励延迟退休，延迟退休的，在退休时给予相应的增加待遇。

综上：延迟退休是大势所趋，但实施困难。除了特殊工种提前退休外，正常的提前退休目前并无政策允许。建议设置一定的条件，实施自主申请提前或延迟退休的弹性政策。

我是[悠闲职说]，欢迎关注我！共同交流探讨！

到底要延迟，还是提前退休？

随着社会老龄化加速，社保收支严重失衡，延迟退休势在必行。如何执行，事关全局，决不能一刀切，现将面临的退休人群，基本上还是上世纪在岗的工人阶层，后因改革、逐步离岗，进入社会自谋职业，也多是无文凭，无技术的普通工人，在当今激烈的境争社会能够生存已经不易了，而且还要从要坚难的生活中省出资金购买社保，甚至还有不少人是借线购买，只想等到退休能过一点安定生活，现今好不容易熬到退休年龄，却要延迟退休，叫他如何接受。可以说，目前这些人中很多已经待业在家，等着退休，并非他们不想工作，而是因年龄龄限制，他们找不到工作，而在苦苦的等着退休的那一天，若是延迟退休，不单是退不了休，还得拿出钱来继续购买社保。而对于那些仍在职或是在岗的人来说，他们并不及于退休，甚至还盼望晚退几年，当然还有不少身在一线的工人，根椐自身的身体壮况，各有不同的想法。但我坚信同意延迟退休的人必在少数。

我是62年1月出生的，离退休还有一年多点時间，现今，已经在家休息一年多了。可以说，我算是早就预到这种情况，早在50多岁时就主动退下，找了一份仓管工作，其目的就是为自己留下后路，可以多做几年，六年的仓管工作，不说很内行，却也有一定的经验，对空间有一定的规划能力，不单电脑中做好帐，而在心中还有一夲帐。然而，去年从厦门来到广州。四下找工作，并不因能力，形像找不到工作，而是你的年龄摆在眼前，根本就不给你机会。曾投过不少简历，都是石沉大海。还是通过熟人找到了一份保安工作，每天十二小時，一个月休二天才三仟元一月，上班時间不能打瞌睡，更谈不上买社包。工资低点，不买社保都能过去，但晚上十二小时不能打下瞌睡如何能行，只好辞退回家待业。现今社会无法安制工作，若再延迟退休，我们将如何生活。虽说中国老人靠儿女扶养，但儿女生活也多不易。可以说我们这一代人，出生正赶上困难時期，读书又赶上闹革命时期，工找了又赶上要文凭，好不容易在长年的工作中集累的经验，正要出成级之時，又被迫下岗，而今年龄大了，又无处找工作，真可谓坚难的一生。

近两天看了一位北大教授有关社保问题的演讲，很有才华，也很为规纳，出路有三条，一，年青人多交钱，二，老年人少领钱，三，延迟退休年龄，显然，任何一条路都可缓解社包收支状况，却闭口不提退休双轨制改为单轨制，同样也能解决收支不平状况，只因为牵扯到他们自己的利益，可见此人何等自私，若他也处在下岗待业人员，不知会规纳几条路可走。可他始终忘记了我们是社会主义国家，我们的背后是强大的国家，公民的养老一致是国家应尽责任，以前是如此，将来同样是如此。何况下岗工人夲是社会遗留文题，当年的下岗也正是为了国家更好更快的发展。也是时代负于的使命，他们无侮无怨，为国家而舍小家。当年的诀择是何等坚难，衣然还是果敢的离开了岗位，必尽还年青，还有能力养活自已和家人。同时也是多么希望，部分人能早点富起来，回头带领大家共同富裕。虽然没有等到要想的结果，但国家强大了，也富裕了，心愿也满足了，当年的付出也值得了。而今老了，无工可做了，国家也不能忘记他们，应给的待遇必定会有。

到底要延迟，还是提前退休？

通通不赞成，应是弹性退休，具体如何执行，不能一刀切，各省情况不同，还有艰苦地区，人就是同样的年龄，身体状况也各不相同，总之，要人性化。