国家减免企业几个月养老保险有什么意义？

说一下今年国家减免企业社保费的有关政策，并不仅仅是减免几个月的养老保险哟。

由于新冠疫情的影响，按照国务院作出的部署，社保部门从2月份开始，实施社会保险费的减免优惠政策。

第一，减免用人单位承担的养老保险、工伤保险、失业保险单位缴费部分。中小微企业从2020年2月份到12月份，实施全额减免。最初的设定是2~6月份，后来延长到了12月份。

大型企业负担的上述三项社会保险费企业部分减免一半，优惠时间是2~6月份，最初设定是2~4月份。湖北省大型企业是2~6月份全额减免。

除了养老保险以外，国家医保局也建议减免基本医疗保险。有条件的地区企业负担部分可以减半征收。

第二，社会保险费可以缓缴。受疫情影响严重的企业，实际上可以申请社会保险费的缓缴。缓缴期间，不影响职工享受职工社保待遇，缓缴时间一般不超过6个月。

第三，失业保险费返还和援企稳岗返还。如果坚持在疫情期间不裁员的企业，可以享受上年度缴纳的失业保险费的返还。如果因疫情影响严重的企业，还可以享受到稳岗援企补贴。青岛市最高可达6个月的失业保险金金额，每人超过1万元。

第四，今年社保缴费基数下限不修改。按理说，每年我们都要按照上年度社会平均工资的60%~300%修改缴费基数上下限。2019年全国各地社会平均工资又提升了8%~10%，有些地方甚至达到了14%~15%。北京市2019年全口径社平工资有7855元提升至8847元，增幅12.6%。但是，国家规定缴费基数仍然可以按照2018年的社平缴费基数下限来作为2020年缴费基数下限，至少减轻最低基数参保缴费的企业社会保险费的负担8%~10%以上。

其实国家政策的作用是，一方面是减轻企业负担，另一方面是减少企业现金流的抽取。

像我们社会保险，养老保险用人单位缴费比例是16%，医疗保险用人单位缴费比例是6%~10%，再加上工伤和失业保险，差不多，25%~30%的比例了。即使按照25%计算，但最低缴费基数3000元的情况下，相当于每一名职工每月给企业减轻750元的负担，11个月就高达8250元，更何况还有缴费基数高的职工。

另外，像缓缴社会保险费、住房公积金等政策，最主要的是减轻企业现金流的压力。大家都知道，企业的生命线就是现金流。企业现金的流动，能够为企业产生更高的利润。中小微企业的现金流流动非常快，最快的时候5~15天就要流动一次，每流动一次都会给企业带来一定的利润。比如说100万元每月的流动可以带来20%的利润率，也就是20万元。

可是这些钱如果停止流动，给职工发放工资、缴纳社会保险费，花掉了20万元，只剩80万元。企业的这笔钱在流动一月仍然是20%利润率的话，只能挣16万。可是下个月呢，再支出20万，剩余76万元，现金流动产生的利润就只剩下15.2万元。这种情况，很快企业就会倒闭了。

所以，国家允许缓缴社会保险费，也是帮到了企业保障现金流。

国家减免企业几个月养老保险有什么意义？

国家减免企业几个月养老保险有什么意义？这个问题有一定高度，回答起来难度也是比较大的，只能仁者见仁，智者见智。下面和大家分享我的个人观点：

今年以来由于受到新冠肺炎疫情的影响，国家人社部、财政部出台了关于减免企业社保缴费中单位缴费的政策。其中中小企业实行减免，减免时限到2020年12月底，也就是一年的时间，而不是几个月，对于大中型企业实行的缓交，这个缓交的时间实际已经过去，缓交时限是今年6月底。按照最近国新办举行的记者会公布的消息，通过减免中小企业单位缴费部分，全国养老保险、失业保险和工伤保险单位缴费减免幅度总金额达到上万亿元，这个力度在历史上是空前的，通过减免社保费用，上半年安置就业人员达到了600多万人，超额完成了上半年的就业目标任务。

国家减免中小企业单位缴费部分的社保缴费，主要涉及到养老保险、失业保险和工伤保险三个部分，主要还是为了缓减新冠肺炎疫情对中小企业的冲击，其主要意义体现在这么几个方面。

一是缓减了中小企业缴费压力。目前我国的养老保险单位缴费部分为16%，虽然缴费比例与2018年相比降低了4个百分点，但是按照职工总额的16%来缴纳养老保险这个压力还是比较大的。比如企业职工总数为100人，按照每人平均月薪6000元来计算。每月需要为每个员工缴纳养老保险费用960元，100个员工每月就是96000元，一年就是1152000元。每年100多万的养老保险费用，这对于缓解企业的资金压力这是非常有用的，至少可以发放两个月员工的工资。

二是可以提升企业竞争能力。目前中小企业由于受到疫情形势的影响，加上国际疫情形势和经济不景气形势的影响，经营十分困难，如果企业的人力资源成本、管理成本得到改善和降低，税费明显较低，这对于缓减企业的困难效果是非常明显的。这时如果养老保险减免，企业可以将节约的这部分资金由于提高设备的升级换代，可以由于技改或者引进新技术，这对提高自身的竞争能力是非常具有重大意义的。

三是可以增加就业，为社会提供就业机会。稳就业，保就业是各级党委政府最大的民生问题。由于受到新冠肺炎疫情的影响，今年许多新毕业大学生和农民工的就业难，难就业已经是一个不争的事实。但是从上半年的实际情况来看，通过减免社保等减税降费政策，使大部分中小企业经营质量得到提升，经济复苏的步伐不断加快，很多企业通过扩大生产规模，增加投资等形式，吸引了大量的就业人员，就业难等现象得到根本好转。从今年我所在公司的情况来看，生产岗位出现大量的空缺岗位，而且还出现了一定招工难的现象，管理岗位基本上每月都有人员正常进出。

综上所述，今年以来由于受到新冠肺炎疫情的影响，国家出台了一系列减税降费的政策措施，特别是通过对中小企业社保费用的减免，极大地减轻了企业的缴费负担，增强了企业的竞争力，增加了职工的就业机会，对于上半年全国经济快速复苏提供了强劲的动力和政策支持。

国家减免企业几个月养老保险有什么意义？

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楼主你好，我们注意到国家减免了企业单位将近11个月的社保待遇，这里面主要包括的是养老保险，失业保险和工伤保险企业单位承担的部分完全减免，中小型企业都可以享受到这方面的政策。实际上这样的一个举措，对于中小型企业单位尽快的复苏奠定了一个非常好的基础，因为我们都知道今年发生了新冠肺炎的疫情所以说导致很多企业实际上，他的这个经营是比较困难的。

那么在这样的基础上给予减免相应的社保交费，从根本上来讲，对于企业单位来说是一个非常好的利好消息，因为毕竟他们的用工成本降低，也就意味着经营利润是有所提高的，所以说为企业单位的尽快复苏，奠定了一个非常重要的基础。那么这个举措实际上只有企业单位才能够享受，作为个体工商户或者是按照灵活就业方式来参保的人群，基本上是不具备减免社保的条件，他们依然是需要全额进行交纳相应的社保待遇。

所以对于企业实际上这个政策来之不易，虽然说从今年2月份一直到12月份，仅仅只减免大概11个月的养老保险，工伤保险和失业保险的交费，但是从整体社保曾面来看，那么能做出这样的一个减免实属不易，所以说对于我们很多人群来讲那么实际上，我们个人的社保待遇，在没有受到影响的前提下，自己的企业单位只会是越来越好，所以说间接的给我们员工也带来了一定的利好消息。

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国家减免企业几个月养老保险有什么意义？

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楼主你好，国家减免企业几个月养老保险有什么意义？国家这次确实是减免了，中小型企业单位从2月份一直到12月份，企业单位所承担的职工养老保险，工伤保险和失业保险的交费，那么从根本上来讲，减轻了企业单位的用工成本，那么也就无形中提高了企业单位的经营利润，为企业单位尽快的复苏奠定了一个非常重要的基础，所以说这样的一个举措是完全有利于企业单位本身的。

尤其是一些中小型企业单位，因为这些中小型企业单位所享受到的福利待遇将比起大型企业更多，因为毕竟在这个节点的时间方面是有所严重的，以往规定的是5个月左右，从2月份一直到6月份，但今年直接延迟到了年底，所以说她可以享受鸡呼市一年的社保减免。而且对于企业单位单方面的减免实际上也是有很大的一个好处，用工成本的降低，对于企业单位整体的这个经营成本降低，都是起到的一个决定性的作用。

大型企业实际上也是有相应的减免大型企业，只不过就是刚开始规定的是三个月的减免，后来延迟到了6月底也就是5个月的减免，但是它不是完全减免而是减半征收，企业单位所承担的职工养老保险失业保险和工伤保险，所以对于大型企业单位来讲也是有部分减免的，这样的一个优惠措施存在。而且这一次减免。是这个社保时尚最大的一次减免没有之一。所以也充分体现了国家对于企业单位尽快复苏的一个坚强决心。

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国家减免企业几个月养老保险有什么意义？

国家为什么给企业减免社保费？其实出台这项政策的时候，有关部门就开宗明义地点出了目的。

阶段性减免企业社保费包括企业的基本养老保险，失业保险和工伤保险的单位缴费部分。这三项保险的单位缴费部分基本可以占到企业员工工资的16%左右。

这对企业来说是一个比较沉重的负担。

所以在疫情发生之后，为了纾解企业困难，推动企业有序复工复产，支持稳定和扩大就业，经国务院同意对企业的三项基本社会保险单位缴费部分进行了减免。

企业负担减轻了，就可以轻装上阵，减少企业因疫情影响而发生的停工破产的情况，维护社会稳定。

国家通过减免企业社会保险费的单位缴费部分，降低企业的用工负担，从而使企业有能力稳住员工的就业，稳定的就业就是最大的民生。

在疫情期间，企业的生产经营受到影响，效益可能会变差，但因为用工负担降低了，可以做到不裁员。虽然有可能企业员工在疫情期间的工资收入会降低，但低收入总比没收入要好。

人社部联合财政部税务总局出台的阶段性减免企业社保费政策，除了允许不同类型的企业减免社保费，单位缴费部分之外，还允许遇到困难的企业申请缓缴社保费，进一步缓解资金压力。

同时参保个人的养老保险医保待遇不受影响。

国家减免企业几个月养老保险有什么意义？

最近疫情已经有明显好转，但全国企业因此遭受的损失，却是无法估量的…

西贝老板曾公开表示，公司或许活不过三个月；老乡鸡董事长也硬核表态，即使卖房卖车，也要让员工有饭吃、有班上。

这些有着多年积累的企业尚且如此，对其他中小企业来说更是举步维艰，网上很多人都在讨论，疫情过后，说不定会有很多人失业。

国家宣布了一个重磅福利：社保减免、公积金延交，相信能解决企业的燃眉之急。

1) 社保减免，国家放大招！

2) 社保减免，企业能省多少？

3) 减免政策，影响我的福利吗？

在 2 月 18 日的国务院常务会议上，李克强总理宣布阶段性减免社保、缓缴公积金。

具体减免的社保，包括 养老、工伤、失业，这三项的 企业缴费 部分。

这项政策实施后，全国企业都能从中受益，但不同的企业会有所差别，具体如下：

直接说结论：

政策减免力度高：在企业每月交的社保中，养老保险是占大头的，这次还同时减免了工伤和失业，这些都是不少的现金支出。

中小微企业受益最大：中小微企业对就业贡献大，但现金储备相对较少，所以减免更多。

湖北省内企业受益更多：湖北是这次新冠肺炎疫情的重灾区，所以政策也有适当的倾斜。

不过，新政也并非“五险一金”全都减免，由于抗击疫情需要花费大量的医疗费用，所以医保并不适合减免。

另外，公积金也没有减免，而是暂缓缴纳。对于疫情期间无法正常还款的公积金贷款，也不会算作逾期。

我自己也经营着一家企业，说实话这次疫情也给我带来了不小的困扰。这次国家的政策，确实能让我们这些企业减轻不少压力，手动点赞！

由于疫情还没结束，目前很多企业还不能正常上班，但工资还是照常发放，对许多企业来说，压力都非常大。

以北京的 A 先生为例，他今年 30 岁，每月工资为 10000 元，社保和公积金的缴费情况如下：

如图所示：

如果没有这次政策，公司每月需要为 A 先生交 4000 元五险一金。

执行新政后，养老、失业、工伤保险暂时不用交了，公积金也可以暂时缓交，公司只需要承担医保费用 1080 元。

假设 A 先生所在的公司有 100 人，平均薪资都是 10000 元。那么通过新政，公司在未来的 5 个月可以减免：

社保减免金额：（1600 + 80 + 40）* 100 * 5 = 86 万

公积金缓缴金额：1200 * 100 * 5 = 60 万

由此可见，公司合计 增加现金流 146 万，可以更好地应对疫情期间的各种支出。

在实际工作中，也可能有部分企业没有全额缴纳社保，或者公积金缴纳比例低一些，因此减免力度也会打个折扣。

但总的来说，这次新政确实能缓解企业的经营压力。

公司交得少了，那我们的社保福利会不会同步降低？相信这是很多人都关心的问题。

我在这里先说结论，不会！下面我们来详细看看：

公司给我们交的五险一金，会分别进入 统筹账户 和 个人账户 。

统筹账户：相当于一个大池子，由国家统一支配使用，不是我们的钱。

个人账户：里面的钱属于我们自己，只有医保、养老、公积金有个人账户。

我们还是以 A 先生为例，公司每月为他交的五险一金，分别进入了哪个账户？

直接说结论：

养老、失业、工伤：对于这次减免的 3 项，企业缴费是全部划入统筹账户的，这些钱本来就不是我们个人的。

公积金：虽然是进入个人账户，但新政只是延迟缴纳，并非减免，所以对我们影响也不大。

医保：有一部分会进入个人账户，但新政没有减免医保的缴费，所以也没有任何影响。

在国务院常务会上，李克强总理有表示：

实施上述政策，充分考虑了社会保险基金结余等情况，可以确保养老金等 各项社保待遇按时足额发放。

总而言之，新政不会影响我们原有的福利待遇，大家不需要担心。

疫情无情人有情，在这次举国抗疫的过程中，我们也看到了很多感人的事迹。

医护人员为了救治病人，几乎不眠不休；许多热心市民默默送去物资，甚至连姓名都没有留下。

要战胜这场疫情，离不开大家每一个人的团结，更何况我们还有国家这个坚强的后盾。

相信要不了多久，这场疫情很快就能结束。

坚持就是胜利，一起加油！